Решение № 2-466/2017 от 14 мая 2017 г. по делу № 2-466/2017

Дело № 2-466/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2017 года г. Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Поповой Т.В., при секретаре судебного заседания Илюшиной И.О., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат, в обоснование заявленных требований указав, что в период с дата по дата работала в должности главного бухгалтера ООО «Стал-Сахалин» с официальной заработной платой * рублей в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки, расходного кассового ордера, бухгалтерской отчетностью, формой РСВ-1 в ПФР за * месяцев * года, неофициальная заработная плата, выдаваемая дополнительно на руки ежемесячно по договоренности с руководителем составляла * рублей. В день увольнения дата ответчик не произвел с ней окончательный расчет, в связи с чем, она обратилась с иском в суд и просит взыскать с ООО «Стал-Сахалин» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере * копеек, сумму отпускных за период с дата по дата в размере * копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере * копейки.

В судебном заседании ФИО1 уточнила исковые требования, исходя из официального размера заработной платы, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный в иске период работы в размере * копеек, сумму отпускных за период с дата по дата в размере * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * копейка, о чем представила расчеты.

Представитель ответчика ООО «Стал-Сахалин» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, требуемые судом документы и обоснованный отзыв на иск не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела и исследовав совокупность представленных доказательств, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ООО «Стал-Сахалин» зарегистрировано в качестве юридического лица МРИ ФНС России * по * дата за основным государственным регистрационным номером *

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из трудовой книжки ВТ *, ФИО1 дата принята на работу в ООО «Стал-Сахалин» главным бухгалтером - приказ *-к от дата , уволена дата по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ при этом печать организации напротив записи об увольнении в трудовой книжке отсутствует, как пояснила истец в связи с отсутствием в организации на месте сотрудника отдела кадров и невозможности застать руководителя юридического лица, которому ею было подано заявление на увольнение.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положений ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, факт работы ФИО1 в ООО «Стал-Сахалин» и размер начисленного ей суммы заработка в размере * копеек подтверждается расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам ООО «Стал-Сахалин» (* года.

В силу п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, заработная плата ФИО1, работавшей у ответчика главным бухгалтером, с дата по дата не выплачена. Из представленных истцом расчетов следует, что задолженность по заработной плате за указанный период составляет * копейки, сумма отпускных за период с дата по дата составляет * копеек, компенсация за неиспользованный отпуск - * копеек, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск составляет * копейка.

Обязанность по доказыванию производства выплат истцу возложена на ответчика-работодателя. Ответчиком не представлены приказ об увольнении истца, трудовой договор ФИО1, дополнительное соглашение к нему, приказ о предоставлении отпуска с дата по дата , расчетные листы по выплате заработной платы за период с дата по дата , расчет суммы отпускных за период с дата по дата , расчет компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения ФИО1 дата , доказательства выплаты указанных в расчетах сумм. Истец утверждает, что приказ об увольнении ей ответчиком не выдан.

Ответчик, выразив несогласие с требованием ФИО1, в силу положений ст. 56 ГПК РФ своих расчетов и возражений не представил, запросы суда о предоставлении документов проигнорировал.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По этим основаниям, суд полагает требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суммы невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат подлежащими удовлетворению согласно представленных ею расчетов, правильность которых сомнений у суда не вызывает.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев.

Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Таким образом, оплата задолженности по заработной плате в пользу ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Размер пошлины определяется в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК, и подлежит уплате за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стал-Сахалин» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплат - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере * копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стал-Сахалин» в пользу ФИО1 сумму отпускных за период с дата по дата в размере *, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * копеек, сумму процентов за просрочку выплат заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * копейки, а всего * копейки.

Решение о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СталСахалин» в доход бюджета муниципального образования Поронайский городской округ государственную пошлину в сумме * копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение одного месяца со дня его составления в окончательном виде.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2017 года.

Судья Поронайского городского суда Т.В. Попова