Решение № 2-1873/2025 2-217/2026 2-217/2026(2-1873/2025;)~М-1339/2025 М-1339/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-1873/2025

№2-217/2026

18RS0009-01-2025-002522-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воткинск 19 января 2026 года

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Новожиловой Н.Ю., при помощнике судьи Стрелковой К.В., с участием

ст. помощника Воткинского межрайонного прокурора Лопатиной А.П.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Завод НГО «Техновек» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Завод НГО «Техновек» о взыскании утраченного заработка, индексации,

установил:

Воткинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 (далее - истец) обратился в суд с иском к ООО «Завод НГО «Техновек» (далее- ответчик) о взыскании утраченного заработка за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 г.г. в размере 240218 руб. 00 коп., индексации утраченного заработка за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 в размере 33630 руб. 52 коп., мотивируя свои требования тем, что в Воткинскую межрайонную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением об оказании помощи, обращении в суд с исковым заявлением о взыскании утраченного заработка в связи с несчастным случаем на производстве. Установлено, что между ООО «Завод НГО «Техновек» и ФИО1 10.09.2021 заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в цех №*** на должность чистильщика металла. В соответствии с дополнительным соглашением №*** от 01.08.2022 к указанному трудовому договору, приказом о переводе работника на другую работу от 29.07.2022 №***/К ФИО1 переведен на работу с 01.08.2022 на должность обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом) III разряда в цех №***. Согласно акту о расследовании тяжелого несчастного случая от 10.04.2024 с ФИО1 26.03.2024 произошел несчастный случай на производстве, при проведении работ разлетелся шлифовальный круг, и осколок круга прилетел ему в голень левой ноги, в результате чего он получил рваную рану, причинившую, согласно заключению эксперта БУЗ УР «Бюро судебно-медицинской экспертизы М3 УР» от 29.10.2024 №***, тяжкий вред здоровью по признаку стойкой утраты общей трудоспособности свыше 30 процентов. Указанным актом о расследовании тяжелого несчастного случая подтверждена 100% вина работодателя в получении травмы работником, что также нашло отражение в решении Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 12.12.2024 по делу №2-1623/2024 о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем в пользу работника. В связи с получением указанной травмы ФИО1 длительный период времени, с 26.03.2024 по 04.03.2025 включительно не мог осуществлять трудовую деятельность по занимаемой должности в связи с временной нетрудоспособностью. За указанный период ФИО1, согласно сведениям ОСФР по Удмуртской Республике, заплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем в общей сумме 484 133,04 руб. ФКУ «ГБ МСЭ по Удмуртской Республике» Минтруда России (Бюро №***) установило в отношении ФИО1 степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% в связи с несчастным случаем на производстве с 06.03.2025 до 01.04.2026, в связи с чем, ОСФР по Удмуртской Республике с указанной даты назначено ежемесячное пособие.

В судебном заседании ст.помощник Воткинского межрайонного прокурора Лопатина А.П. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить, считает, что расчет, представленный ответчиком, произведен некорректно, при расчёте общей суммы дохода работодателем исключены такие виды дохода как компенсация за питание, компенсация за молоко, представляемые за вредные условия труда, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности. Согласно ст.1086 ГК РФ, в состав утраченного заработка включаются все виды оплаты труда работника, в том числе выплаченные пособия за период временной нетрудоспособности, компенсационные выплаты за питание и за молоко предусмотрены, в том числе, локальными актами ответчика, поэтому полагает, что они включены в состав заработной платы работника и должны учитываться при исчислении общего дохода в данном случае. Суммы подлежат индексации поскольку расчет производился исходя из причиненного вреда, вина ответчика доказана, ООО «Завод НГО «Техновек» является причинителем вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддерживал по доводам, изложенным в исковом заявлении, подтвердил, что пользовался компенсацией за питание, компенсацией за молоко.

Представитель ответчика ООО «Завод НГО «Техновек» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, обстоятельства причинения вреда ФИО1 не оспаривал, не согласен с расчетом суммы среднего заработка. По представленному расчету общий доход составляет 675029 руб. 11 коп., а среднемесячный заработок составляет 56252 руб. 43 коп. Позиция и расчет изложены в письменных возражениях на исковое заявление и дополнительных письменных пояснениях, согласно которым истцом не учтены положения закона об исчислении средней заработной платы. (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 до 01.09.2025, Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025 - с 01.09.2025). При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. К таким выплатам, в частности, относится материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие, (п. 3 в Постановлениях). Суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода (пп. "а" п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. ст. 114, 116, 173, 174, 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-35. Согласно расчетным листам, в суммы входили оплаты, которые не должны включаться: компенсация за питание (январь 2024 - 3750 руб., февраль 2024 - 1500 руб.); отпуск (апрель 2023 - 21 553,14 руб., июль 2023 - 24 294,34 руб., февраль 2024 - 8394,48 руб., 20 986,20 руб.); оплата больничных листов (февраль 2024 - 3882,39 руб.) Суммы взыскания в соответствии с расчетом Истца должны быть следующими. Общий доход ФИО1 равен 681 146,82 руб., а среднемесячный заработок составит 681 146,82 / 12 = 56 762,24 руб.

В период с 26.03.2024 по 04.03.2025 ФИО1 мог получить:

56 762,24 руб. /31 x6= 10 986,24 руб. (период с 26.03.2024 г. по 31.03.2024 г.)

56 762,24 руб. х 11 = 624 384,59 руб. (период с 01.04.2024 г. по 28.02.2025 г.)

56 762,24 руб. /31 х 4 = 7324,16 руб. (период с 01.03.2025 г. по 04.03.2025 г.)

Итого 642 694,98 руб.

Согласно сведениям в исковом заявлении, ОСФР по УР ФИО1 было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 484 133,04 руб. Следовательно, размер утраченного заработка должен составить: 642 694,98 руб.-484133,04 руб. = 158 561,94 руб. Индексация по расчету истца составит: 158 561,94 х (15 782/ 13 753)- 152 789,62 = 29 165,19 руб.

Заслушав явившихся участников процесса, огласив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены -деть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

То есть каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15,16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора.

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном генеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 212, части 1 статья 219 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 210 ТК РФ определяет основные направления государственной политики в области охраны труда, к которым относится зашита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ). Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ).

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ), как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным Федеральным законом случаях.

При этом Федеральным законом от 24 июня 1998 г. N 125-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в такой ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1072 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Правилами статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Правилами статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (пункт 1).

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (пункт 2).

Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены (пункт 3).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в пункте 12 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Из разъяснений п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются; работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.

При этом, размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации с учетом индексации на основании статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с положениями главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, в конкретный календарный месяц спорного периода, установление утраченного в результате профессионального заболевания заработка, рассчитанного по правилам статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом последующей его индексации на основании статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии со ст. 318 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 ноября 2016 г. N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении", статьи 318 и 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации предоставляют гарантию повышения размера выплат на содержание гражданина. Условиями обязательства может быть предусмотрен повышенный размер индексации выплат по сравнению с размером, определяемым в соответствии со статьей 318 Гражданского кодекса Российской Федерации. Индексация выплат в меньшем размере или иное ухудшение положения гражданина, на содержание которого выплачиваются денежные суммы, не допускается.

По смыслу пункта 1 статьи 316 и статьи 318 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" в их системной взаимосвязи сумма, выплачиваемая непосредственно на содержание гражданина, увеличивается пропорционально повышению величины прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором такой гражданин проживает. При этом принимается во внимание прожиточный минимум, установленный для населения в целом, а не для его отдельных социально-демографических групп, если иное не установлено законом (пункт 35 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривалось сторонами при рассмотрении настоящего дела, ООО "Завод НГО "Техновек" является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ.

Истец ФИО1 с 10.09.2021 был принят в ООО «Завод НГО «Техновек» на должность чистильщика металла, отливок, изделий и деталей, занятый при обработке литья вручную внутри камер и противогазах III разряда.

С 01.08.2022 ФИО1 переведен на должность обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную (молотками, зубилами, пневмоинструментом) III разряда.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу №***/К от 10.09.2021, трудовым договором №*** от 10.09.2021, приказом о переводе работника на другую работу №***/К от 01.08.2022, дополнительными соглашениями №*** от 01.08.2022 и №*** от 01.08.2022, записями в трудовой книжке истца.

Согласно акта №*** о несчастном случае на производстве от 10.014.2024, ООО «Завод НГО «Техновек», составленном на основании акта о расследовании несчастного случая в период с 27.03.2024 по 10.04.2024, 26.03.2024 в цехе №*** в ООО «Завод НГО «Техновек», находящийся по адресу: <*****> с ФИО1 произошел несчастный случай.

Решением Воткинского районного суда Удмуртской Республики от 12.12.2024 № 2-1623/2024 установлено, что несчастный случай с обрубщиком литья ООО «Завод НГО «Техновек» ФИО1, <дата> г.р., произошел в рабочее время на территории предприятия при выполнении им трудовых обязанностей. Вид происшествия - воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не установлено. Несчастный случай с ФИО1 произошел по причине несовершенства технологического процесса: отсутствия технологической карты или другой технической документации на выполняемую работу, а также из-за неудовлетворительной организации производства работ в части необеспечения контроля за состоянием территории, технологического и вспомогательного оборудования, своевременным проведением планово-предупредительного ремонта и осмотра, техническим обслуживанием оборудования, инструмента, помещений, неудовлетворительной организации производства работ в системе управления охраной труда работодателем ООО «Завод Нефтегазового оборудования «Техновек», т.е. отсутствие безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, в производственном помещении, расположенном по адресу: <*****> Результаты расследования несчастного случая ответчиком ООО «Завод НГО «Техновек» не оспаривались. По данному факту юридическое лицо ООО «Завод НГО «Техновек» привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 000 руб. (постановление от 19.04.2024, не обжаловано, вступило в законную силу). Получение травмы ФИО1 находится в прямой причинно-следственной связи с неисполнением ответчиком обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, лицом ответственным за причинение ФИО1 травмы является его работодатель - ответчик.

Установленные в ходе рассмотрения гражданского дела № 2-1523/2024 в силу положений ст. 61 ГПК РФ, имеют преюдициальное значение для участвующих в настоящем деле.

Прокурор считает, что с ответчика подлежит взысканию утраченный заработок в пользу ФИО1 за вычетом полученного пособия по временной нетрудоспособности от ОСФР по УР, так как именно по вине работодателя, нарушившего требования охраны труда, работник утратил трудоспособность на 100% в период с 26.03.2024 по 04.03.2025 и потерпел убытки в виде утраченного заработка.

Период утраты 100 % трудоспособности ФИО1 с 26.03.2024 по 04.03.2025 подтверждается представленным в материалы дела листками нетрудоспособности, сторонами не оспаривался.

Согласно расчетных листов за период с 01.03.2023 по 28.02.2024, сумма среднего заработка составила (по расчетным листам):

- за март 2023 года - 57962,39 руб.;

- за апрель 2023 года - 61159,61 руб.;

- за май 2023 года - 42536,45 руб.;

- за июнь 2023 года - 59156,28 руб.;

- за июль 2023 года - 72053,88 руб.;

- за август 2023 года - 45906,3 руб.;

- за сентябрь 2023 года - 62533,62 руб.;

- за октябрь 2023 года - 64456,4 руб.;

- за ноябрь 2023 года - 65953,34 руб.;

- за декабрь 2023 года - 70249,49 руб.;

- за январь 2024 года -76172,77 руб.;

- за февраль 2024 года - 87366,84 руб.

Всего за указанный период заработок составил 765 507 руб. 37 коп. Среднемесячный заработок составит: 765507,37/12 месяцев=63792 руб. 28 коп.

Период нетрудоспособности ФИО1 составил с 26.03.2024 по А.03.2025, всего 11 полных месяцев, а также 10 календарных дней за период с 26.03.2024 по 31.03.2024 и за период с 01.03.2025 по 04.03.2025. Таким образом, ФИО1 за указанный период времени мог получить заработную плату в размере 722290,26 руб.:

-за период с 26.03.2024 по 31.03.2024 в сумме 63792,28/31 *6=12346,92 руб.;

-за период с 01.04.2024 по 28.02.2025 в сумме 63792,28* 11=701715,08 руб.;

-за период с 01.03.2025 по 04.03.2025 в сумме 63792,28/31 *4=8231,26 руб.

Согласно ответ ОСФР по Удмуртской Республике от 04.08.2025 г. и прилаженных платежных поручений, ФИО1 выплачено пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 484 133,04 руб. Таким образом, размер утраченного ФИО1 заработка за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 составит: 722293,26 -484133,04=238157,22 руб.

В соответствии с подп.1 п.1 ст. 8. ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998гэда №125-ФЗ, разъяснений п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств осязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений.

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со ст.ст. 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года №125-ФЗ. В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее также - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названой статьи).

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что возмещение вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (работника), в том числе путем назначения и выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного. При этом пособие по временной нетрудоспособности входит в объем возмещения вреда, причиненного здоровью, и является компенсацией утраченного заработка застрахованного лица, возмещение которого производится страхователем (работодателем) в счет страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации. Лицо, причинившее вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба только в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимум на душу населения в целом по Российской Федерации.

На территории Удмуртской Республики величина прожиточного минимума на душу населения установлена в следующих размерах:

- с 01.01.2024 по 31.12.2024 в размере 13753 руб. (Постановление Правительства Удмуртской Республики от 07.09.2023 №596);

- с 01.01.2025 по 31.12.2025 в размере 15782 руб. (Постановление Правительства Удмуртской Республики от 23.07.2024 №384).

Таким образом, рассчитанные суммы возмещения вреда подлежат увеличению пропорционально росту указанной величины прожиточного минимума. За период с 26.03.2024 по 04.03.2025 ФИО1 не дополучена сумма возмещения утраченного потерпевшим заработка в размере 238157,22 руб.

Размер индексации сумм возмещения утраченного заработка, недополученного за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 составит 238157,22 (15782 (размер прожиточного минимума на 2025 год) /13753 (размер прожиточного минимума за 2024 год))- 238160,22=33342 руб. 01 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию индексации утраченного заработка за период нетрудоспособности с 26.03.2024 по 04.03.2025 в сумме 33342,01 руб.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению

Доходы стороны ответчика о том, что при расчете среднего заработка не подлежат учету компенсация за питание; отпуск; оплата больничных листов со ссылкой на Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 № 540 от 24.04.2025 - с 01.09.2025, отвергаются судом как не состоятельные, поскольку состав утраченного заработка прямо предусмотрен положениями ст.1086 Гражданского кодекса Российской Федерации и включает все виды оплаты труда работника; компенсационные выплаты предусмотрены локальными актами ответчика, правомерно включены прокурором в состав заработной платы работника и подлежат учету при исчислении общего дохода. Не учитываются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении, поэтому выплаты за отпуск и оплата больничных листов также подлежат учету при расчете сумм утраченного заработка. В этой связи, контррасчет, представленный ответчиком не подлежит принятию судом.

В связи с частичным удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме 9145 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт №***) к ООО «Завод НГО «Техновек» (ОГРН <***>) о взыскании утраченного заработка, индексации, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Завод НГО «Техновек» в пользу ФИО1:

- утраченный заработок за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 в размере 238157 руб. 22 коп.

- индексацию утраченного заработка за период с 26.03.2024 по 04.03.2025 в размере 33342 руб. 01 коп.

путем перечисления на расчетный счет ФИО1, <дата> г.р.

Взыскать с ООО «Завод НГО «Техновек» в доход бюджета МО «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 9145 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

Решение в мотивированном виде изготовлено 02.02.2026.

Судья Н.Ю. Новожилова