Решение № 2-10943/2018 2-10943/2018~М-7913/2018 М-7913/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-10943/2018

Копия.

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А.,

при участии прокурора ФИО2,

при секретаре ФИО3.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Обувная фабрика «Спартак» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность старшего товароведа отдела планирования и комплектации.

Приказом работодателя от ... трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

Истица считает, свое увольнение незаконным по следующим мотивам.

В отношении работодателя решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... введена процедура конкурсного производства. Однако, введение конкурсного производства автоматически не влечет ликвидацию юридического лица, которое на время конкурсного производства продолжает действовать. Факт введения конкурсного производства не исключает дальнейшую возможность восстановления деятельности организации.

При проведении увольнения ответчиком была нарушена его процедура, а именно, не было произведено уведомление о предстоящем увольнении профсоюзных организаций, а также центра занятости населения. Истица в день увольнения не была ознакомлена с приказом об увольнении, ей не была выдана трудовая книжка и не произведен расчет.

Также указывает, что по причине невыплаты заработной платы ей ... было написано заявление о приостановлении работы.

По этим мотивам истец просит признать приказ об увольнении на работе незаконным, восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за период с мая по июль 2018 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда .... В ходе рассмотрения дела исковые требования были уточнены, истец просила взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за июль 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в виде двух среднемесячных заработков в общей сумме ....

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с требованиями не согласились.

Выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно пункту 4 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из представленных суду доказательств усматривается, что ... между истцом и открытым акционерным обществом (далее – ОАО) «Обувная фабрика Спартак» был заключен бессрочный трудовой договор. В дальнейшем заключались дополнительные соглашения к данному трудовому договору. На момент увольнения истец работал в должности старшего товароведа отдела планирования и комплектации с окла... рублей.

Приказом работодателя от ... был объявлен простой по вине работодателя с ... по ....

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ... работодатель был признан несостоятельным (банкротом) и в отношении работодателя введена процедура конкурсного производства.

... работодатель в письменном виде уведомив работника о том, что он признан несостоятельным (банкротом) и в связи с этим трудовой договор с работником будет расторгнут по истечении двух месяцев по мотиву ликвидации организации.

Указанное уведомление было в тот же день вручено работнику под роспись.

Приказом работодателя от ... трудовой договор с работником прекращен на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С данным приказом работника был ознакомлен ..., о чем имеется его роспись в приказе.

Согласно представленным ответчиком расчетам, работнику при увольнении была начислена заработная плата за время простоя по вине работодателя, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, из которых на момент рассмотрения дела осталась задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ..., выходное пособие при увольнении ..., выходное пособие за сентябрь .... Задолженность за предыдущие периоды была выплачена, что не отрицалось в судебном заседании представителем истца.

Исходя из буквального толкования статьи 81 ТК РФ, трудовой договор с работником по основанию пунктом 1 части 1 данной может быть расторгнут исключительно по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, (далее – ГПК РФ) суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке, что разъяснено в пункте 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ....

В связи с этим на работодателе лежит обязанность доказать, действительно ли организация, в которой работал уволенный работник, прекратила свою деятельность.

Исходя из положений статей 126 и 129 Федерального закона от ... № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Полномочия руководителя должника и иных органов управления должника осуществляет конкурсный управляющий с даты, его утверждения и до даты прекращения производства по делу о банкротстве.

Из решения Арбитражного суда Республики Татарстан от ... следует, что в отношении работодателя ... введена процедура банкротства – наблюдение сроком на 4 месяца с утверждением временного управляющего. При этом, указанная процедура наблюдения закончилась тем, что временный управляющий обратился в суд с заявлением об открытии в отношении ответчика процедуры конкурсного производства. Временным управляющим был сформирован реестр требований кредиторов, в который включены требования, превышающие размер собственных средств должника. Оснований для оставления заявления о признании должника банкротом без рассмотрения, введения финансового оздоровления, внешнего управления, утверждении мирового соглашения или прекращения производства по делу о банкротстве, не установлены.

В судебном заседании представители конкурсного управляющего пояснили, что в настоящее время предприятие хозяйственную деятельность не ведет, оборот денежных средств отсутствует, долги предприятия значительно превышают стоимость имущества предприятия.

При этом, с предприятия были уволены все его работники, в настоящее время в ходе процедуры банкротства работает лишь аппарат конкурсного управляющего, штатных сотрудников не имеется, все помещения предприятия опечатаны. Сырье для ведения производства и денежные средства для текущей деятельность отсутствуют, источников их поступления не имеются. Поступающие денежные средства направляются на погашение ранее накопленных долгов по заработной плате.

В качестве доказательства этих обстоятельств в суд были представлены отчет конкурсного управляющего, из которого усматривается, что размер задолженности значительно превышает стоимость имущества предприятия, а также оборотно-сальдовая ведомость, из которой усматривается, что начиная с мая 2018 года у предприятия отсутствует оборот средств.

Указанные обстоятельства в совокупности с пояснениями стороны подтверждают тот факт, что предприятие в настоящее время не осуществляет свою деятельность, все работники уволены.

В силу пункта 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ( далее - ГК РФ) юридическое лицо ликвидируется либо по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе, в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано, либо по решению суда.

Процедура ликвидации юридического лица по решению его учредителей начинается с момента принятия ими соответствующего решения и считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц

От принятия решения о ликвидации юридического лица, до его прекращения, осуществляется ряд необходимых мероприятий, направленных на ликвидацию организации и ее расчет с кредиторами, в том числе, предупреждение работников организации о предстоящем увольнении, их последующее увольнение и выплата им полагающихся при увольнении сумм, поскольку согласно статьи 64 ГК Российской Федерации работники относятся к кредиторам второй очереди, сведения о завершении расчетов с которыми вносятся в ликвидационный баланс. Только после завершения этих расчетов, составления ликвидационного баланса и выполнения остальных предписанных законом мероприятий возможно внесение записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Анализ приведенных норм, свидетельствует о невозможности соблюдения работодателем процедуры увольнения работников после внесения записи о регистрации ликвидации юридического лица.

Согласно пункту 6 статьи 61 ГК РФ юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Отношения, связанные с признанием юридических лиц несостоятельными (банкротами) и ликвидацией, регламентируются законодательством о несостоятельности (банкротстве) и статьей 65 ГК РФ, регулирующей правовые основания несостоятельности (банкротства) юридического лица, а также последствия признания юридического лица банкротом.

Принятие арбитражным судом решения о признании организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства, в рамках которого и осуществляется ликвидация.

В случае введения решением суда на предприятии конкурсного производства конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца со дня введения конкурсного производства, что предусмотрено абзацем 6 части 2 статьи 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве).

Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего.

После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией.

С внесением в единый государственный реестр регистрации юридических лиц записи о ликвидации организации согласно пункту 8 статьи 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.

В рассматриваемом случае работодателем были представлены достаточные доказательства, свидетельствующие о том, что восстановление хозяйственной деятельности невозможно, предприятие находится в стадии ликвидации.

Учитывая изложенное, в данном случае основанием увольнения работников организации по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией. Работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьей 180 ТК РФ.

По этим мотивам доводы истца о несоответствии оснований для увольнения фактическим обстоятельствам подлежат отклонению.

Также следует признать необоснованными доводы истца о нарушении процедуры увольнения исходя из следующего.

В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

Такое уведомление было направлено в первичную профсоюзную организацию «обувная фабрика Спартак» Российского профсоюза работников промышленности ....

Ссылка представителя истца на то, что на предприятии была создана новая профсоюзная организация ... не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку создание новой профсоюзной организации не влечет перенос сроков, установленных ранее принятым работодателем решением об увольнении работников в связи с ликвидацией организацией.

Также не подтверждается довод истца об отсутствии уведомления службы занятости населения. Из представленного суду письменного уведомления следует, что ... в службу занятости было сообщено о предстоящем увольнении всех работников предприятия.

Доводы истца о неознакомлении его с приказом об увольнении опровергаются представленной суду копией приказа об увольнении с росписью работника об ознакомлении ... с приказом. При этом дата ознакомления отличается от даты издания приказа на 2 дня, что является несущественным и объясняется тем, что был работодателем был объявлен простой и работники имели право не находиться на рабочем месте.

Что касается требований о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, то их следует признать обоснованными частично.

Представители конкурсного управляющего, в судебном заседании пояснили, что истец все работники предприятия, перед которыми имеется задолженность, включены в реестр кредиторов и указанные суммы будут выплачены в порядке очереди по мере поступления денежных средств в ходе процедур продажи имущества.

Из представленных ответчиком расчетов, усматривается, что на момент рассмотрения дела задолженность составляет ..., из которых заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ..., выходное пособие при увольнении ..., выходное пособие за сентябрь ....

Доводы истца о том, что задолженность должна рассчитываться исходя из полного размера заработной платы, а не из 2/3 размера заработной платы, выплачиваемой в период простоя, подлежат отклонению.

Приказом работодателя от ... был объявлен простой по вине работодателя с ... по .... В данное время работа была приостановлена.

В этот период, ... ФИО1 написала работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с задолженностью по заработной плате.

Однако на момент данного заявления работа уже была приостановлена и факт написания данного заявления не отменяет приказа работодателя о простое и не изменяет порядок начисления выплаты за простой по вине работодателя, в связи с чем, не смотря на заявление работника о приостановлении работы, оплата в этот период подлежала начислению по правилам оплаты простоя по вине работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в ....

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в пользу ФИО1 невыплаченные при увольнении заработную плату и компенсация за неиспользованный отпуск ..., выходное пособие при увольнении ..., выходное пособие за сентябрь ..., компенсацию морального вреда ...

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Обувная фабрика «Спартак» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину ....

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.