Решение № 2-4615/2024 2-573/2025 2-573/2025(2-4615/2024;)~М-3753/2024 М-3753/2024 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-4615/2024

Дело № 2-573/2025

УИД 33RS0002-01-2024-007594-85


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <...> в интересах ФИО3 к ОСФР по Владимирской области, ООО «Волли толли экспресс» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести сведения персонифицированного учета,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <...> в интересах ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к ответчикам, в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ООО «Волли толли экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ОСФР по Владимирской области внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и ИЛС с указанием сведений об увольнении из ООО «Волли толли экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы следующим.

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в ООО «Волли толли экспресс» в должности супервайзера отдела продаж; с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком.

В июле 2024 года истица обратилась к руководству Общества с целью оформить заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако ей сообщено о том, что организация деятельности не ведет, кадровые документы не оформляются. ФИО3 заявлено об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени процедура увольнения не произведена, истица значится работником организации, что нарушает ее права.

Ссылаясь в качестве правового обоснования на нормы ст. ст. 77, 78, 84.4 ТК РФ просит иск удовлетворить.

К участию в деле в качестве соответчика привлечены ООО «Волли толли экспресс», третьим лицом - УФНС России по Владимирской области.

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ОСФР в суде указал, что сведениями об увольнении ФИО3 не располагают.

Ответчик ООО «Волли толли экспресс» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Третье лицо УФНС по Владимирской области в суд представителя не направили, о времени и месте судебного заседания извещались.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 4).

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как указано в ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Волли толли экспресс» и ФИО3 заключен трудовой договор ###, по условиям которого она принимается на работу в должности супервайзера с испытательным сроком 2 месяца по основному месту работы с окладом в 20 000 рублей.

В силу п. 8.2 трудового договора расторжение договора производится в соответствии с нормами ТК РФ.

Как следует из пояснений истицы с ДД.ММ.ГГГГ, она находилась в отпуске по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 родилась дочь ФИО5 (свидетельство 11-НА ###).

Не желая продолжать трудовые отношения в организации ответчика, ей заявлено в адрес руководства об увольнении по собственному желанию, однако такая процедура не проведена до настоящего времени, доказательств обратного суду не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась за защитой прав в прокуратуру <...>, просит считать данную дату – моментом прекращения трудовых отношений.

С учетом изложенного, суд полагает, что в данном случае трудовые правоотношения, возникшие между ФИО3 и Обществом следует признать прекращенными.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

С учетом изложенного иск в части установления факта прекращения трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (часть 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", представляются страхователем (работодателем) не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (часть 5 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы 1 - 3 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Индивидуальный лицевой счет открывается, в том числе на основании заявления лица, поданного им лично, через работодателя или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (ОСФР) (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ).

Суд полагает необходимым возложить на ОСФР обязанность внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и ИЛС об увольнении ФИО3 из ООО «Волли толли экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <...> в интересах ФИО3 удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ### с ООО «Волли толли экспресс» (ОГРН ###) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ОСФР по Владимирской области внести корректирующие сведения в электронную трудовую книжку и ИЛС с указанием сведений об увольнении ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения из ООО «Волли толли экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 22.04.2025

Судья М.С.Игнатович