Решение № 2-3109/2017 2-3109/2017~М-1406/2017 М-1406/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-3109/2017

Дело №


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шевцовой О.В.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ИП ФИО5 неполученную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в кафе «Мука» ИП ФИО7, в указанный период времени кафе не было открыто, проводились работы для его открытия. Он исполнял обязанности шеф-повара. Трудовой договор с ним не заключался. При трудоустройстве было в устной форме обещано, что после открытия кафе, будет заключен трудовой договор, заработная плата за период работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>. Свои обязанности шеф-повара он в казанный период времени выполнил, трудовой договор с ним не заключен и заработная плата не выплачена. Действиями ИП ФИО6 ему причинен моральный вред, выраженные в нравственных страданиях.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, изменений, дополнений не имел, просил иск удовлетворить, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, пояснил, что с ним ИП ФИО7 не заключил ни трудовой договор, ни иной договор на выполнение определенного вида работ. Договоренность о виде работ и оплаты была в устной форме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, неявка которого не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Опрошенные в судебном заседании по ходатайству истца свидетели: ФИО8, ФИО9, ФИО10 пояснили, что они вместе с ФИО1 по устной договоренности с ИП ФИО7 были трудоустроены в кафе «Мука», никаких договор с ними заключено не было. Трудовой договор должен был быть заключен с каждым из них после ДД.ММ.ГГГГ, после открытия кафе. ФИО1 был принят в должности шеф-повара. Они все выполняли свое задание согласно своим должностям, готовили кафе к открытию. Отработали период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата у каждого была определена своя. По окончании указанного периода работ, кафе «Мука» открыто не было, заработная плата ИП ФИО7 не выплачена.

Свидетель ФИО8 пояснила, что ФИО1 была обещана заработная плата в размере <данные изъяты>, свидетель ФИО9 пояснил, что ФИО1 была обещана заработная плата в размере <данные изъяты>, свидетель ФИО10 по заработной плате ФИО1 ничего пояснить не смог.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Под трудовыми отношениями согласно ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 16, 19 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 19.1 ТК РФ предусматривает признание трудовыми отношения, отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии сот ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При рассмотрении дела установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, в трудовых отношениях стороны не состояли.

Факт отсутствия трудовых отношений между сторонами также подтверждается сообщением Государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Также установлено, что между истцом и ответчиком не был заключен и гражданско-правовой договор.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истцом не представлены суду доказательства, как подтверждающие нахождение его с ИП ФИО2 в трудовых отношениях, так и факт установления заработной платы в сумме <данные изъяты>. Каких-либо документов, подтверждающих выполнения работы истцом в должности шеф-повара у ИП ФИО2, то есть доказательства, подтверждающие фактический доступ к выполнению работ, не представлено.

Показания свидетелей в данном случае нельзя расценивать как бесспорные доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых истцом обоснованы исковые требования.

Учитывая изложенное, суд не находит правовых оснований для удовлетворения заявленных истом исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Шевцова