Решение № 2-304/2025 2-304/2025~М-175/2025 М-175/2025 от 16 июня 2025 г. по делу № 2-304/2025

Копия

Дело №2-304/2025

УИД 21RS0017-01-2025-000343-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А.В., при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «Инсерта» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал тем, что 03 октября 2024 года между ним и ООО «Инсерта» были заключены трудовые отношения. Работодателем место работы определено на АЗС №14540 сети АЗС «Газпромнефть», расположенной на 616-617 километре трассы М-12 «Восток» Москва-Нижний Новгород-Казань (на территории Шумерлинского муниципального округа). 03 октября 2024 года он принят на работу в качестве заправщика и им осуществлен выход на рабочее место АЗС №14540. В его функциональные обязанности входило: оказание услуг по заправке автомобилей, помывке стекол и фар на автомобилях клиента, по проверке ТРК на точность налива, оказание услуг по уборке территории АЗС (помывка ТРК, очистка от снега, стрижка газонов, уборка мусора, урн и др.). В октябре 2024 года он отработал 10 смен. График работы с работодателем был оговорен следующий: одна смена 12 часов через сутки и при необходимости выход на работу в «ночную» смену в случае подмены иных работников в период отпусков либо временной нетрудоспособности. Режим работы истца (рабочие смены) были определены с 08.00 до 20.00 часов (дневная) или с 20.00 до 08.00 часов (ночная). График выхода на работу (табель учета рабочего времени) составлялся и велся менеджером ООО «Инсерта» ФИО7, который хранил и сверял данный график с управляющими сети АЗС «Газпромнефть» №14540. За одну отработанную смену (12 часов) ответчик должен был платить 2 880 рублей, то есть 240 рублей за один час. Денежные средства должны были выдаваться менеджером ФИО7 наличными. Выплата заработной платы за отработанный месяц полагалась в 15-20 числах следующего за отработанным месяца. Договор на оказание услуг или трудовой договор между сторонами не составлялся, никаких договоров он не подписывал, т.к. договоры ему не предоставлялись. В трудовых отношениях с ответчиком состоял с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года. За отработанное время не была выплачена заработная плата за октябрь 2024 года 28 800 рублей за 10 смен, из которых 5 дневных смен по 12 часов, 5 ночных смен также по 12 часов. Выход на работу осуществлялся согласно графику: 03 октября 2024 года, 04 октября 2024 года, 05 октября 2024 года, 08 октября 2024 года, 09 октября 2024 года, 11 октября 2024 года, 14 октября 2024 года, 15 октября 2024 года, 17 октября 2024 года, 21 октября 2024 года. Общая сумма не выплаченной заработной платы за данный период составляет 28 800 рублей. Требования о выплате заработной платы в указанном размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив их без ответа. Просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года, взыскать заработную плату за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года в размере 28 800 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 307,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по доводам, изложенным в заявлении, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Инсерта» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, повестка выписана и направлена своевременно.

Представитель третьего лица ООО «ИНТЕРАВТОСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, повестка выписана и направлена своевременно.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, повестка выписана и направлена своевременно.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч.1 ст.1; ст.2, ст.7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями ТК РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Так, согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Так, согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, в данном случае оценивается судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Кроме того, согласно п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Аналогичная позиция изложена в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О и Определениях Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.09.2018 N 80-КГ18-9, от 20.08.2018 N 127-КГ18-17, от 05.02.2018 N 34-КГ17-10, от 25.09.2017 N 66-КГ17-10.

В соответствии со ст.84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, который имеется в общем доступе в сети Интернет, основным видом деятельности ООО «Инсерта» является деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки, генеральным директором и учредителем является ФИО5

Из графиков работы заправщиков, представленных истцом, следует, что ФИО1 отработал в октябре 2024 года 10 смен, из которых 5 дневных смен по 12 часов (3,4,8,11,21 октября 2024 года) и 5 ночных смен по 12 часов (5,9,14,15,17 октября 2024 года).

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что ФИО1 знает, так как тоже работал в ООО «Инсерта» в октябре 2024 года заправщиком совместно с ФИО1 Трудовой договор с ними не оформляли, была устная договоренность. Менеджер по персоналу ФИО7 составлял графики работы. Они работали как в дневную, так и в ночную смены по 12 часов, зарплату обещали 240 рублей в час, т.е. по 2 880 рублей за смену. Заработную плату им так и не выплатили. Пробовали связаться с ФИО2, но он не выходил на связь.

Свидетель ФИО8, допрошенный в судебном заседании, суду пояснил, что ФИО1 знает, так как тоже работал в ООО «Инсерта» в октябре 2024 года на 540 АЗС дворником. Иногда график работы совпадал с графиком работы ФИО1, который работал заправщиком. Трудовой договор не подписывали, была устная договоренность с менеджером ООО «Инсерта». Зарплату за 2024 год не выплатили, тоже обратился в суд о взыскании заработной платы с ООО «Инсерта».

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между ООО «Инсерта» и ФИО1 в период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года в должности заправщика нашел свое подтверждение исследованными судом доказательствами. Ответчиком данный факт не оспорен, в указанный период истец работал в качестве заправщика. Истец был допущен к работе и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указывает истец в исковом заявлении, ответчиком заработная плата за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года не выплачивалась.

22 марта 2025 года истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате заработной платы за октябрь 2024 года (10 смен) в размере 28 800 рублей в срок до 27 марта 2025 года, однако данное требование оставлено без ответа.

ФИО1 представлен расчет задолженности по заработной плате за указанный выше период работы, согласно которому задолженность за октябрь 2024 год составляет – 28 800 рублей. Данный расчет основан на исследованных судом доказательствах, подтвержден свидетелями.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспорен, как и не представлено доказательств, подтверждающих факт частичного погашения задолженности по заработной плате перед истцом, либо отсутствие задолженности по заработной плате.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 28 800 рублей за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в размере 6 307,20 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, согласно ст.236 ТК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период:

с 22 октября 2024 года по 27 октября 2025 года (28 800 рублей х 19% х 1/150 х 6 дня = 218,88 рублей)

с 28 октября 2024 года по 27 марта 2025 года (28 800 рублей х 21% х 1/150 х 151 дня = 6 088,32 рублей)

Всего в размере 6 307,20 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 ТК РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации принимает по внимание характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу изложенного настоящее решение в части взыскания с ООО «Инсерта» задолженности по заработной плате в размере 28 800 рублей за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 000 рублей (20 000 руб. за удовлетворение требования неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 4 000 рублей за удовлетворение требования имущественного характера о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда и процентов за задержку заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инсерта» в период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН _____________) в пользу ФИО1 _____________ заработную плату за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года в размере 28 800 (двадцать восемь тысяч восемьсот) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 307 (шесть тысяч триста семь) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего – 45 107 (сорок пять тысяч сто семь) рублей 20 копеек.

Взыскать с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 24 000 (двадцать четыре тысячи) рублей.

Решение в части взыскания с Общества с Ограниченной ответственностью «Инсерта» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года в размере 28 800 (двадцать восемь тысяч восемьсот) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 июня 2025 года.

Председательствующий: