Решение № 2-521/2019 2-521/2019~М-245/2019 М-245/2019 от 9 января 2019 г. по делу № 2-521/2019

Дело № 2-521/2019; УИД: 42RS0010-01-2019-000343-60


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

03 апреля 2019 г.

дело по иску ФИО1

к АО «Разрез Октябринский»

о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Разрез Октябринский»о взыскании единовременного пособия.

Требования мотивировала тем, что она проработала на предприятиях угольной промышленности в общей сложности <данные изъяты> лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Последнее место работы АО «Разрез Октябринский», согласно записи в ее трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Ею было написано на имя директора АО «Разрез Октябринский» 06.06.2018 заявление о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый отработанный год в угольной промышленности, так как данное пособие выплачивается по последнему месту работы. Однако ее заявление осталось без ответа.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, работодатель обеспечивает выплату работникам получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ. ДД.ММ.ГГГГ у нее наступило право пенсионного обеспечения.

Согласно справке о заработной плате от 23.01.2019, ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб.

Согласно расчета, ей полагается компенсация: <данные изъяты> руб. х 15%=<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> лет = <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ответчика АО «Разрез Октябринский» в свою пользу единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика АО «Разрез Октябринский» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что право на пенсионное обеспечение у ФИО1 наступило после увольнения ее с АО «Разрез Октябринский», ответчик не являлся работодателем на тот момент, таким образом, действие ФОС на истицу ФИО1 не распространяется. В связи с чем, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, какрезультат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из буквального толкования вышеназванных положений ФОС следует, что обязательными условиями для получения данного пособия является наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного пособия. Выплата же пособия осуществляется либо в момент возникновения права на пенсионное обеспечение, либо при увольнении работника, о чём прямо указано в ФОС.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. (действие которого продлено до 31.12.2018 г.) предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо отихорганизационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и подтверждено письменными материалами дела, что истец ФИО1 работала в АО «Разрез Октябринский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.4-13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке и представленным приказом о прекращении трудового договора (л.д.16).

Право на пенсионное обеспечение у истца возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией пенсионного удостоверения (л.д.18).

На момент увольнения истца из АО «Разрез Октябринский» действовало вышеназванное Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации, которое обязывало работодателя выплатить спорное вознаграждение работнику в момент возникновения права работника на пенсионное обеспечение либо при увольнении работника.

Поскольку на момент увольнения из АО «Разрез Октябринский» ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 еще не возникло право на пенсионное обеспечение, то на момент увольнения истица не вправе была претендовать на получение спорного вознаграждения. Такое право у нее наступило только ДД.ММ.ГГГГ., но трудовые отношения с АО «Разрез Октябринский» у неё уже были прекращены, работодателем истца ответчик не являлся.

Таким образом, у ответчика не возникло обязанности по выплате истцу при увольнении из АО «Разрез Октябринский» спорного вознаграждения на основании п.5.3 ФОС.

Согласно п. 1.4. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. (действие которого продлено до 31.12.2018 г.), действие Соглашения распространяется на:– работодателей, заключивших Соглашение;

– работодателей, присоединившихся к Соглашению после егозаключения;

– всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, указанными выше.

Ряд положений Соглашения распространяется на социально незащищенную категорию лиц:

– неработающих пенсионеров Организаций;– инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях;

– бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учёте в службе занятости до их первого трудоустройства;

– членов семей погибших (умерших) работников.

Ни к одной из этих категорий лиц истец не относится, следовательно, действие Соглашения, в том числе п. 5.3., на неё не распространяется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Разрез Октябринский» о взыскании единовременного пособия ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 08.04.2019г.

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.