Решение № 2-389/2018 2-389/2018~М-278/2018 М-278/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-389/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Железногорск-Илимский 07 июня 2018г.

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе: председательствующей судьи Родионовой Т.А., при секретаре Горбуновой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя истца Анкудиновой Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-389/2018 по иску ФИО1 к ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Нижнеилимский районный суд с иском к ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование предъявленных требований указала, что с *** состоит в трудовых отношениях с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в должности уборщика производственных и служебных помещений. Фактически ее рабочее место находится на территории филиала *** в ***.

Ее работодатель находится в ***. Прием на работу и ведение кадровых документов осуществляется дистанционным способом. При приеме на работу она написала заявление и передала его через завхоза Северных сетей, которая отправила его факсом на адрес ее работодателя. Ранее она также работала уборщиком на этом рабочем месте, но организации были другие. При приеме на работу никаких условий трудового договора с ней не обсуждалось. С экземпляром трудового договора работодатель ее не знакомил. С содержанием своего трудового договора она смогла ознакомиться только в *** когда позвонила в Иркутск и попросила выслать все приказы и трудовой договор.

Ознакомившись с текстом трудового договора *** от ***. ей стало известно, что он заключен на определенный срок - с ***. по ***.: до окончания действия договора на оказание услуг *** от *** с *** и в случае внезапного полного отказа от услуг по договору *** от *** с ***

Поскольку в силу закона срочный трудовой договор заключается на основе добровольного согласия работника и работодателя, считает, что работодатель неправомерно заключил с ней трудовой договор на определенный срок, поскольку своего согласия на заключение именно срочного трудового договора она не давала. С содержанием самого договора она смогла ознакомиться только спустя год после его заключения. С приказом о приеме на работу она также ознакомилась в ***

Кроме того, начисляемая ей работодателем ежемесячно заработная плата в размере 7 801, 50 руб. (с учетом НДФЛ) противоречит действующему трудовому законодательству, т.к. ее размер не соответствует минимальному размеру оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

С 01.01.2017г. в Нижнеилимском районе Иркутской области согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017г. МРОТ составлял 12 652,00 рубля.

С 01.01.2018г. согласно Федерального закона РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ МРОТ установлен в размере 9 489,00 рублей.

В связи с вышеизложенным считает, что ее заработная плата с учетом районного коэффициента и северной процентной надбавки должна была составлять:

С 01.03.2017 по 31.12.2017 года с учетом НДФЛ - 26 569,20 руб. (12652,00* 50% северные* 60% районный коэффициент);

С 01.01.2018 по 01.03.2018 года с учетом НДФЛ - 19 926,90 руб. (9489,00* 50% северных*60% районный коэффициент).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед ней составляет: 236178,60 рублей.

Просит суд признать трудовой договор от ***. ***С, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью Сервисная компания «СибЭкоСервис» и ФИО1, заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с ***. по *** в размере 236 178,60 руб. с правом удержания НДФЛ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.; судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 руб., по проезду представителя к месту проведения судебного заседания в размере 2244,70 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, а также ее представитель адвокат Анкудинова Т.И., действующая на основании ордера №19 от 19.03.2018г., поддержали предъявленные требования в полном объеме, в их обоснование привели доводы изложенные в уточненном исковом заявлении.

Ответчик ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» надлежаще извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. В адрес суда направили отзыв, в котором просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав истца, его представителя, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Часть 1 ст.45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной и эффективной.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст.15, ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручей работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудовогокодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договорзаключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовымзаконодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормытрудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большемколичестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работуоформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должносоответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя оприеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок содня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РоссийскойФедерации). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однакоработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егоуполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным иработодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочихдней со дня фактически допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этомследует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами,учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис», работая в должности уборщика производственных и служебных помещений ***.

В обоснование заявленных требований истица указывает, что, приступая к исполнению трудовых обязанностей, полагала, что трудовой договор с ней заключен на неопределенный срок, поскольку условия срочности трудового договора с ней не согласовывались. Экземпляр трудового договора, а также приказ о приеме на работу при трудоустройстве не были выданы ей на руки, трудовой договор ею не подписывался.

Из материалов дела усматривается, что трудовой договор *** от ***., представленный как истцом, так и ответчиком, подписан генеральным директором *** Р. Работником ФИО1 трудовой договор не подписан (т.1 л.д.7-9, т.2 л.д.63-65).

В приказе ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» о приеме ФИО1 на работу *** указано, что она принимается на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений в Северные электрические сети по трудовому договору от ***. ***С. Сведения об условиях приема на работу, характер работы в приказе не указаны. Отметка об ознакомлении истицы с приказом отсутствует (т.1 л.д.10, 234).

В трудовой книжке истца, представленной работодателем, при внесении записи о приеме на работу в *** *** отсутствуют сведения о том, что такой прием осуществлен по срочному трудовому договору, имеется лишь ссылка на приказ *** от ***. (т.1 л.д.218-230).

Из представленной суду, подписанной генеральным директором ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» Р. копии трудового договора от ***. ***С, следует, что ФИО1 принимается на работу на определенный срок – до окончания действия договора на оказание услуг *** от ***. с ООО *** и в случае внезапного полного отказа от услуг по договору на оказание услуг *** от ***. с ***). Срок действия договора с ***. по ***.

Суду представлен договор на оказание услуг *** от ***., заключенный между ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» и *** согласно которому ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» обязуется оказывать услуги по уборке офисных и производственных и служебно-бытовых помещений, территорий филиалов *** «*** в срок с ***. по ***. Согласно перечню объектов по уборке зданий филиалов *** уборке подлежат площади ******). Из расчета стоимости услуг по уборке производственных, служебно-бытовых помещений территорий филиала *** следует, что фонд оплаты труда составляет 242625,26 руб. (т.1 л.д.194-208).

Истец отрицает факт ознакомления с договором на оказание услуг *** от ***. с *** равно как и факт заключения срочного трудового договора, в связи с чем судом были истребованы у ответчика сведения об ознакомлении истца с условиями трудового договора от 01.02.2016г. ***С, а также приказом о приеме на работу, однако, указанные документы представлены ответчиком не были.

В возражениях на исковое заявление ответчик указывает на то, что в момент заключения трудового договора истец знала о том, что договор будет заключен на определенный срок, экземпляр трудового договора был получен истцом в момент его заключения, однако, не был возвращен в адрес Работодателя второй подписанный ею экземпляр. Договор не содержит подписи ФИО1, но экземпляр работника ей передан, к исполнению трудовых обязанностей ФИО1 приступила.

Вместе с тем, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, каких-либо доказательств в подтверждение своих доводов о получении истцом в момент трудоустройства трудового договора, об ознакомлении с его условиями и согласии истца с ними, ответчиком представлено не было.

Истец указывает на то, что экземпляр трудового договора ею был получен в конце декабря 2017г. Трудовой договор ею был запрошен в связи с тем, что ей необходимо было подтвердить, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, т.к. после того как она узнала о принятии Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017г. № 38-П, намеревалась подать в суд исковое заявление о взыскании недополученной заработной платы.

В подтверждение приведенных истицей доводов в судебном заседании свидетельствовала И., пояснившая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает вместе с истицей уборщиком производственных и служебных помещений с ***. по настоящее время в ***. При трудоустройстве с условиями трудового договора ее не знакомили, трудовой договор ей не предоставлялся и ею не подписывался. Трудовые договоры были предоставлены ей и ФИО1 одновременно после того как они потребовали их у работодателя в конце декабря 2017г., т.к. они хотели обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы.

В подтверждение пояснений свидетеля И. в материалы дела представлен трудовой договор *** от ***., который подписан генеральным директором ***» Р., работником И. трудовой договор не подписан, а также приказ о приеме И. на работу ***С от ***., который не содержит подписи работника об ознакомлении с ним (т.1 л.д.154-155, 158).

Данные доводы ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного не представлено. Заявление истицы о приеме на работы, в котором было бы указано, что она просит принять ее на работу на условиях срочности на период с ***. по ***. ответчиком в материалах дела не представлено.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает в должности *** в ***, в ее трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией входит уборка помещений в соответствии с правилами санитарии и гигиены, стандартами компании, графиками, перечнями и периодичностью комплексной уборки, программами проведения комплексной уборки на объекте (если таковые предусмотрены), указаниями непосредственного руководителя и замечаниями вышестоящего руководителя (т.1 л.д.231-233).

Из Устава ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» следует, что основными видами деятельности Общества, в частности, являются: чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств (т.2 л.д.29-41).

Согласно штатному расписанию ООО «СибЭкоСервис» на ***.г., в структурном подразделении организации - Северные электрические сети (***) предусмотрено 2 единицы ***

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе рассмотрения дела никем не оспаривался факт допуска истицы к выполнению работы с 01.02.2016г. с ведома работодателя.

Так, в материалах дела имеются выданные ООО «СибЭкоСервис» ***. ФИО1 временные пропуски на территорию филиала ***. Кроме того, суду представлен Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям уборщика служебных помещений филиала ***, из содержания которого следует, что ФИО1 исполняла обязанности уборщика (т.1 л.д.179-193).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Из уставной деятельности ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» и характера выполняемой истцом работы, штатного расписания организации, не усматривается, что выполнение работы в должности уборщика производственных и служебных помещений выходит за рамки обычной деятельности работодателя.

Учитывая изложенное, суд полагает, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о необходимости заключения с истцом срочного трудового договора с учетом характера выполняемой истцом работы, а также доказательств, свидетельствующих о согласовании с истцом условий заключения срочного трудового договора, ознакомления истца со сроком действия трудового договора, приказом приеме на работу, с договором на оказание услуг *** от ***. с ***

При таких обстоятельствах, в отсутствие доказательств достижения сторонами соглашения о работе ФИО1 по срочному трудовому договору, а также невозможности ее трудоустройства на постоянное место работы, учитывая, что в штатном расписании организации в структурном подразделении организации - Северные электрические сети (***) предусмотрено 2 единицы уборщиков производственных и служебных помещений, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о признании трудового договора от ***. ***С, заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Суд находит необоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в судебные органы с указанным иском в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с п.1 ст.392 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец указывает на то, что о нарушении своего право ей стало известно в конце декабря 2017г., после того как ею был получен трудовой договор *** от ***. Как указывалось выше, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

ФИО1 обратилась в суд за защитой своих прав ***., т.е. в пределах установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что трудовой договор *** от *** не прекращен и не расторгнут, в связи с чем отношения между истцом и ответчиком носят длящийся характер.

При таких обстоятельствах, суд находит, что срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с *** по ***. суд приходит к следующему.

Как усматривается из трудового договора *** от ***. истице установлен должностной оклад в размере 3715 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 60%, северная надбавка в размере 50%.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от №164-ФЗ от 02 июня 2016 года), с 01 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 7500 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ с 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 7800 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ с 1 января 2018 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей.

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31 июля 1995 года № 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области (районный центр г.Железногорск-Илимский).

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно толкованию, изложенному в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО2 и И.Я. Кураш», в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (п. 2 резолютивной части указанного Постановления).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. В противном случае у законодателя не имелось бы необходимости устанавливать для работников, выполняющих свои должностные обязанности в местностях с особыми климатическими условиями, дополнительные гарантии и компенсации.

В связи с этим, применение установленного минимального размера оплаты труда без учета, установленных законом гарантий и компенсаций одинаково во всех районах и местностях Российской Федерации, в т.ч. во всех районах Иркутской области с различными климатическими условиями, привело бы к нарушению указанного выше конституционного принципа, а также принципа справедливости оплаты труда, установленного ст.2 ТК РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в том числе требований норм ст.ст.146,148, 315,316,317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что: исходя из размера действующего до июля 2017 года минимального размера оплаты труда в 7500 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в январе - июне 2017 года не может быть менее 15750 рублей; исходя из размера действующего с июля 2017 года минимального размера оплаты труда в 7800 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в июле - декабре 2017 года не может быть менее 16380 рублей; исходя из размера действующего с января 2018 года минимального размера оплаты труда в 9489 рублей, с учетом установленных истцу районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в январе 2018 года не может быть менее 19926,90 рублей.

Следовательно, доводы истца о том, что ответчик заработную плату выплачивает не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включает северную надбавку и районный коэффициент, по мнению суда, являются обоснованными.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из представленных суду расчетных листков за март 2017г. – май 2018г. следует, что истец в спорный период времени исполняла свои должностные обязанности по основной должности на 1 ставку, и ее заработная плата в указанный период состояла из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат.

Вместе с тем, истцом в исковом заявлении имеется ссылка на то, что она просит при расчете недополученной заработной платы за 2017г. применять размер регионального МРОТ для Нижнеилимского района Иркутской области.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В целях установления размера минимальной заработной платы в Иркутской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Иркутской области (далее - Правительство), Союз «Иркутское областное объединение организаций профсоюзов», представляющий работников (далее - Профсоюзы), Иркутская региональная ассоциация работодателей «Партнерство Товаропроизводителей и Предпринимателей», представляющая работодателей (далее - Работодатели), вместе именуемые в дальнейшем «Стороны», 26.01.2017г. заключили «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», зарегистрированное Министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017г. № 329.

Статьей 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год размер минимальной заработной платы на территории Иркутской области в Нижнеилимском районе и городе Железногорск-Илимский

для работников государственных и муниципальных учреждений:

- с 1 января 2017 года установлен в сумме 10 754 рубля;

- с 1 апреля 2017 года установлен в сумме 11 369 рублей;

- с 1 июля 2017 года установлен в сумме 12 000 рублей;

для работников иных организаций:

с 1 января 2018г. – в сумме 12652 руб.

Размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Иркутской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Таким образом, из анализа действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Данная позиция изложена и в п.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО2 и И.Я. Кураш», из которого усматривается, что как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок. Следовательно, при заключении регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте Российской Федерации трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации должна руководствоваться общими правилами определения содержания соглашения, установленными статьями 45 и 46 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, согласно части первой статьи 45 данного Кодекса полномочные представители работников и работодателей на всех уровнях социального партнерства, в том числе на региональном, должны действовать в пределах их компетенции.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 данного Кодекса, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Кроме того, согласно части второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия соглашения не может превышать трех лет, а его содержание и структура определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (часть первая статьи 46 данного Кодекса). Из этого следует, что установленная в субъекте Российской Федерации минимальная заработная плата может быть отменена или ее размер может быть изменен в связи с изменением экономических условий.

С 1 января 2018 года в связи с изданием Соглашения от 09.01.2018. «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», зарегистрированное Министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017г. № 329 утратил силу.

Вместе с тем, в спорный период времени с 01.03.2017г. по 31.12.2017г. действовало «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», зарегистрированное Министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017г. № 329.

Доказательства того, что ответчик, в установленном ст.133.1 ТК РФ порядке, отказался от присоединения к «Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год», зарегистрированному Министерством труда и занятости Иркутской области 26.01.2017г. № 329, суду не представлено.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании не доначисленной заработной платы, проверив расчет, представленный истцом, изучив расчетные листы, справку о начисленной и выплаченной ФИО1 заработной плате за период с 01.03.2017г. по 01.05.2018г. (т.1 л.д.236-243,244) учитывая вышеизложенное, а также фактически отработанное истцом в спорный период время (т.1 л.д.245-250, т.2 л.д.1-6), суд исходит из следующего:

в марте 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 22 дня, фактически истцом отработанно 22 дня. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26269,20 руб. (12652,00х60%+12652,00,00х50%+12652,00,00), с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначисленно18767,70 руб. (26569,20 -6787,50);

в апреле 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 20 дней, фактически истцом отработанно 20 дней (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначисленно 18767,70 (26569,20-7801,50) руб.;

в мае 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 20 дней, фактически истцом отработанно 17 дней (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 с учетом фактически отработанных часов – 22583,82 рублей;

фактически начислено 6631,28 руб. (без учета оплаты отпуска);

не доначисленно 15952,54 (22583,82 -6631,28) руб.;

в июне 2017 года фактически истцом отработанно 0 час. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

в июле 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 21 день, фактически истцом отработанно 13 дней. (исходя из данных табеля учета рабочего времени);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 16447,60 рублей;

фактически начислено 5015,50 руб.;

не доначисленно 11432,10 (16447,60-5015,50) руб.;

в августе 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 23 дня, фактически истцом отработанно 23 дня. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 11701,50 руб.;

не доначисленно 14867,70 (26569,20-11701,50) руб.;

в сентябре 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 21 день, фактически истцом отработанно 21 день. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 9287,50 руб.;

не доначисленно 17281,70 26569,20-9287,50) руб.;

в октябре 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 22 дня, фактически истцом отработанно 22 дня. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначисленно 18767,70 (26569,20-7801,50) руб.;

в ноябре 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 21 день, фактически истцом отработанно 21 день. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначисленно 18767,70 (26569,20-7801,50) руб.;

в декабре 2017 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 21 день, фактически истцом отработанно 21 день. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Иркутской области на 2017 год, районного коэффициента и северной надбавки – не менее 26569,20 руб., с учетом фактически отработанных часов – 26569,20 рублей;

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначисленно 18767,70 (26569,20-7801,50) руб.;

в январе 2018 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 17 дней, фактически истцом отработанно 17 дней. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 19926,90 руб., с учетом фактически отработанных часов по основному месту работы – 19926,90 руб.

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначислено 12125,40 руб. (19926,90 – 7801,50);

в феврале 2018 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 19 дней, фактически истцом отработанно 19 дней. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 19926,90 руб., с учетом фактически отработанных часов по основному месту работы – 19926,90 руб.

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначислено 12125,40 руб. (19926,90 – 7801,50);

в феврале 2018 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 20 дней, фактически истцом отработанно 20 дней. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 19926,90 руб., с учетом фактически отработанных часов по основному месту работы – 19926,90 руб.

фактически начислено 7801,50 руб.;

не доначислено 12125,40 руб. (19926,90 – 7801,50);

в апреле 2018 года нормальная продолжительность рабочего времени в месяце составляет 21 день, фактически истцом отработанно 21 день. (исходя из данных табеля учета рабочего времени, расчетного листа за этот период);

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 19926,90 руб., с учетом фактически отработанных часов по основному месту работы – 19926,90 руб.

фактически начислено 9775,50 руб.;

не доначислено 10151,40 руб. (19926,90 – 9775,50).

Таким образом, не доначисленная истцу заработная плата за период с марта 2017г. по прель 2018г. включительно составляет 199900,14 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика), суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 30000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ей неправомерными действиями работодателя моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 5000 рублей.

В силу ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, а также расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из соглашения об оказании юридических услуг от 01.03.2018г., заключенного между ФИО1 (доверитель) и адвокатом Адвокатской палаты Иркутской области Анкудиновой Т.И., следует, что данный договор заключен на оказание юридических услуг по гражданскому делу по трудовому спору с ООО СК «СибЭкоСервис», по которому доверитель поручает, а адвокат принимает на себя обязанность оказывать юридическую помощь в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а именно: консультации; подготовка искового заявления; сбор необходимых доказательств по делу; подготовка необходимых заявлений, ходатайств и иных процессуальных документов; участие в судебных заседаниях Нижнеилимского районного суда.

Цена настоящего договора составляет 20000 руб.

В представленном договоре об оказании юридических услуг от 01.03.2018г. указана общая стоимость услуг, без разграничения стоимости услуг по консультированию, сбору необходимых документов по делу, подготовке искового заявления, подготовке необходимых ходатайств, заявлений, участия в судебных заседаниях.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру ***, выданной Адвокатом Адвокатской палаты Иркутской области Анкудиновой Т.И. 01.03.2018г., ФИО1 за юридические услуги уплатила 20000 руб.

Адвокат Адвокатской палаты Иркутской области Анкудинова Т.И. представляла интересы ФИО1 при подготовке дела к судебному разбирательству 19.03.2018г., в судебных заседаниях при рассмотрении дела в суде первой инстанции 16.04.2018г., 28.04.2018г., 07.06.2018г., что подтверждается протоколом судебного заседания.

Учитывая изложенное, степень сложности гражданского дела и участия в судебных заседаниях представителя истца Адвоката Адвокатской палаты Иркутской области Анкудиновой Т.И., среднее время, необходимое для подготовки к судебным заседаниям, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании судебных расходов на оплату услуг юридических услуг, в т.ч. на оплату услуг представителя, заявлено в разумных пределах, в связи с чем, заявление о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме - в размере 20000 руб.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд (абзац четвертый ст. 94 ГПК РФ).

По смыслу закона указанные расходы должны быть подтверждены соответствующими документами.

В обоснование своих доводов о взыскании расходов на проезд представителя в суд 19.03.2018г., 16.04.2018г., 28.04.2018г., 07.06.2018г., истцом представлены:

проездные документы *** ***

***

***

***

***

***

Вместе с тем, суд учитывает, что ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в качестве надлежащего ответчика было привлечено к участию в деле 28.04.2018г., в связи с чем расходы по оплате проезда представителя в суд могут быть взысканы в связи с явкой представителя в суд только 28.04.2018г. и 07.06.2018г. – в размере 780,70 руб.

Указанные расходы суд признает судебными издержками, которые подлежат возмещению за счет ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с учетом подлежащей удовлетворению части иска, суд приходит к выводу о том, что с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5948 руб. за удовлетворенную часть исковых требований истца по требованиям материального и нематериального характера, освобожденной от уплаты госпошлины (ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор *** от *** заключенный ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» с ФИО1, заключенным на неопределенный срок.

Взыскать с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.03.2017г. по 01.05.2018г. в размере 199900,14 руб.

Взыскать с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов 20780,70 руб.

В удовлетворении требований о взыскании с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» в пользу ФИО1 недополученной заработной платы в размере 36278,46 руб., компенсации морального вреда в размере 25000 руб., судебных расходов в размере 1464 руб. - ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Сервисная компания «СибЭкоСервис» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5948 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - с 14.06.2018г.

Судья: Т.А. Родионова