Решение № 2-92/2020 2-92/2020~М-11/2020 М-11/2020 от 12 января 2020 г. по делу № 2-92/2020

66RS0013-01-2020-000022-86

Дело № 2-92


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2020 года

Каменский районный суд Свердловской области

в составе:

председательствующего судьи Пономаревой О.В.

при помощнике судьи Байновой Е.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Каменск-Уральский в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании правоотношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Каменск-Уральский обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к ИП ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 в период с <*** г.> по <*** г.> работала у ответчика в должности пекаря, при этом трудовой договор не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, последняя была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей, без надлежащего оформления трудовых отношений. При приеме на работу сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда в размере 1300 рублей в смену, при графике работы два дня через два, с 07:00 до 21:00 часов, рабочее место истца определено кафе «Меркурий» <адрес>, заработная плата подлежала выплат два раза в месяц в период с 10 по 15 и с 20 по 25 числа текущего месяца. Всего за указанный период истцом отработано 11 смен. Между сторонами сложились фактические трудовые правоотношения. При прекращении трудовых отношений ответчиком расчет в полном объеме произведен не был. По результатам проведенной прокуратурой проверкой установлено, что выплата заработной платы произведена частично в размере 5000 рублей. Считает, что истцу подлежит выплате задолженность по заработной плате в размере 9300 рублей из расчета 1300 руб. Х 11 смен – 5000 рублей. Для восстановления трудовых прав истца необходимо внести запись о её работе у ответчика в трудовую книжку и взыскать задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора Маркова Р.Р. изложенные в исковом заявлении доводы поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 пояснила, что действительно в период с <*** г.> по <*** г.> работала у ИП ФИО2 в должности пекаря, с графиком работы с 07:00 часов до 21:00 часов, два дня через два, всего ей отработано 11 смен. При трудоустройстве ответчиком была указана заработная плата 1300 рублей, однако, приказ о ее приеме на работу не выносился, запись в трудовую книжку не вносилась. При прекращении трудовых отношений ей произведена выплата в размере 5000 рублей, в остальной части в выплате было отказано.

Ответчик ИП ФИО2 заявленные требования признала частично, указала, что действительно с <*** г.> истец была принята на работу в качестве стажера по специальности пекарь, на период прохождения стажировки установлена заработная плата 500 рублей за смену. С истцом трудовой договор не заключался, она признает факт работы истца в период с <*** г.> по <*** г.>. Считает, что выплата заработной платы ей произведена в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

На основании ч. 1 ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании абз. 3 ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено, что истец фактически была допущена ответчиком к производству работ по поручению работодателя.

Данное обстоятельство подтверждается самим работодателем.

Таким образом, следует признать установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с <*** г.><*** г.>. Днем прекращения трудового договора следует считать <*** г.>, по соглашению сторон.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь (л.д. 29) в графе «стажировка Таня пекарь», зафиксировано рабочее время истца, всего 11 смен, что не оспаривается ответчиком.

Ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 5000 рублей, что не оспаривается сторонами.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы из расчета 1300 рублей за смену.

Ответчик указал об установлении заработной платы за смену в размере 500 рублей, и премии в размере 100% при выполнении работником требований работодателя в полном объеме, указанная премия выплачивается по итогам работы за месяц. Вместе с тем, истец, прекратила выходить на работу, не отработав установленный срок и без согласования с работодателем, в связи с чем, ей не подлежит выплата премии.

В ходе судебного заседания судом допрошены свидетели Свидетель №1, Свидетель № 2, Свидетель №3 последние пояснили, что являются работниками ИП ФИО2, истец действительно работала у последней в должности пекаря, проходила стажировку, у всех работников установлена заработная плата 500 рублей плюс премия по результатам работы за месяц, премия выплачивалась всем работникам полном объеме.

Пояснения свидетелей в части размера заработной платы подтверждаются трудовыми договорами, заключенными с последними, из которых следует, что установлена заработная плата в размере 500 рублей за смену, плюс премия по результатам работы за месяц в размере 100 % оплаты за смену. По усмотрению Работодателя Работник лишается премии при невыполнении законных требований руководителя, в т.ч. увольнение без отработки, не согласовав с Работодателем.

В обоснование возражений ответчиком указано, что истцу не подлежит выплата премии по итогам работы за месяц, поскольку последний допущено нарушение трудовой дисциплины, а также, она прекратила работать без согласования с работодателем.

Доказательства допущения истцом нарушений трудовой дисциплины в судебное заседание ответчиком не представлены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Принимая во внимание отсутствие между сторонами письменного соглашения относительно размера установленной заработной платы истца, при наличии иных письменных доказательств размера заработной платы выплачиваемой ответчиком работникам, по схожей специальности, а именно, Свидетель №3, выплата которой осуществлялась последней именно ответчиком в период спорных правоотношений, а также доказательств установления между сторонами размера заработной платы в размере 1300 рублей, суд полагает необходимым требования истца удовлетворить частично и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате из расчета 500 рублей за смену и 100% премии за смену.

Таким образом, задолженность составляет 6000 рублей из расчета 1000 руб. Х 11 смен – 5000 рублей.

С учетом исчисленной заработной платы, ответчиком обязан произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование истца за период с <*** г.> по <*** г.> из расчета заработной платы за указанный период 11000 рублей.

С учетом изложенного, следует признать установленным, факт трудовых правоотношений и наличие задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника подлежит внесению сведения о выполняемой работником работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из объяснений сторон следует, что последние пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений по инициативе работника.

С учетом изложенного, на ответчика подлежит возложению обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме последней на работу <*** г.> и прекращении трудовых отношений на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника <*** г.>.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу абз 1 ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы в размере 395,40 рублей, из расчета:

(6000 руб. Х 26 дн. (<*** г.> по <*** г.>)Х1/150Х7%) + (6000 руб. Х 49 дн. (<*** г.> по <*** г.>)Х1/150Х6,5%) +(6000 руб. Х 56 дн. (<*** г.> по <*** г.>)Х1/150Х6,25%) + (6000 руб. Х 23 дн. (<*** г.> по <*** г.>)Х1/150Х6%).

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора города Каменск-Уральский в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании правоотношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2, в период с <*** г.> по <*** г.> и выполнения трудовых обязанностей пекаря.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в период с <*** г.> по <*** г.> в должности пекаря.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6000 (шесть тысяч) рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <*** г.> по <*** г.> в размере 395 руб. 40 коп., а всего 6395 рублей 40 коп.

Начисление процентов (денежной компенсации) производить до фактической выплаты заработной платы.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное и социальное страхование ФИО1 за период с <*** г.> по <*** г.> из расчета заработной платы ФИО1 за указанный период 11000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Каменский районный суд либо непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.03.2020 года.

Председательствующий: О.В. Пономарева