Решение № 2-2832/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-2832/2017

Дело № 2-2832/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2017 года г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Старательская артель «Чэатын» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Старательская артель «Чэатын» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ООО СА «Чэатын» является арендатором лесного участка, в соответствии с договором аренды от 01.12.2008 года №, заключенным с Правительством Хабаровского края (распоряжение председателя Правительства Хабаровского края № 779-рп от 27.11.2008 года). На основании доверенности, выданной генеральным директором ФИО2, обязанности исполнительного директора ООО СА «Чэатын» исполнял ФИО3. По утверждению истца, он обратился в офис ООО СА «Чэатын», расположенный по адресу: <адрес>, по вопросу трудоустройства в должности начальника лесозаготовительного участка. Несмотря на то, что он был принят на работу, трудовой договор в письменном виде не был составлен, поскольку исполнительный директор ООО СА «Чэатын» ФИО3 его заверил, что все документы будут оформлены на лесозаготовительном участке. В целях исполнения трудовых обязанностей, истцу была выдана доверенность, на основании которой в период с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года он работал в должности начальника лесозаготовительного участка. Поскольку ответчик уклонился от оформления трудовых отношений, не выплатил вознаграждение за труд, истец ФИО1, считая свои права нарушенными, был вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО Старательская артель «Чэатын» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, несмотря на своевременное уведомление о дне и месте рассмотрения дела. Суд, с согласия истца, в соответствии со ст.ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 года № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений ГК РФ об обязательствах и их исполнении» (п.13,19) и ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО4, ФИО3, каждый в отдельности, подтвердили факт работы истца у ответчика в заявленный период.

Выслушав истца, принимая во внимание показания свидетелей, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, суд приходит к следующему.

По утверждению истца ФИО1, он работал в ООО Старательская артель «Чэатын» в должности начальника лесозаготовительного участка, в период с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года. Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетелей ФИО4, ФИО3, а также доверенностью от 01.01.2017 года, выданной генеральным директором ООО СА «Чэатын» ФИО2 на имя ФИО1, с указанием его должности в ООО СА «Чэатын» - начальник лесозаготовительного участка.

В письменном виде трудовой договор между сторонами не был заключен.

Согласно приказу от 28.11.2016 года, изданного генеральным директором ООО Старательская артель «Чэатын», выполнение обязанностей исполнительного директора ООО СА «Чэатын» было возложено на ФИО3 (трудовой договор от 28.11.2016 года).

Поскольку руководитель ООО Старательская Артель «Чэатын» самоустранился от оформления трудовых отношений с работниками, в том числе и с истцом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, не вел учет рабочего времени, работники по своей инициативе вынуждены были самостоятельно составлять табели учета рабочего времени, в подтверждение чего представлены акт от 05.03.2017 года, табели учета рабочего времени за январь, февраль и март 2017 года.

В рамках рассматриваемого дела истец утверждал о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за проработанный период времени. Поскольку ответчик не представил доказательств выплаты истцу вознаграждения в установленные Трудовым кодексом РФ сроки, суд полагает возможным обосновать свое решение объяснениями истца.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьями 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Данное положение закона соответствует требованиям Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от 01 июля 1949 года N 95, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 года.

В силу требований статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за использование трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются… величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 Трудового кодекса РФ закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС № 53 от 09.01.1986 года введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы. Указанным постановлением определено, что надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3 утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года. В соответствии с указанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 года № 512\П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и ЕвропейскогоСевера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для Ульчского района Хабаровского края установлен в размере 1.4.Поскольку в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации, ответчик обязан в силу Закона выплачивать истцу заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315,316,317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате; о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.1 ст. 1 ГПК РФ порядок гражданского судопроизводства в федеральных судах общей юрисдикции определяется Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», настоящим Кодексом и принимаемыми в соответствии с ними другими федеральными законами.

В силу ч.1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч.1,2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Поскольку в силу фактического допуска к работе между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ стороны должны были заключить трудовой договор, в котором должно было быть оговорено и условие относительно оплаты труда истца в период работы у ответчика. Кроме того, ответчик обязан был внести в трудовую книжку на имя истца сведения о периоде работы, об основании прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Данная обязанность была проигнорирована руководителем ООО СА «Чэатын», на исполнении которой истец настаивал.

Поскольку между сторонами не заключался в письменной форме трудовой договор, в котором отражалось бы условие относительно оплаты труда истца, суд полагает возможным при определении причитающихся истцу в качестве заработной платы денежных средств исходить изМРОТ. Расчет задолженности по заработной плате, произведенный истцом, не подтвержденный никакими доказательствами, отвечающими принципам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд не может признать правильным. Истцом не представлены доказательства о достижении с ответчиком соглашения о размере заработной платы по занимаемой им должности, в связи с чем сведения, представленные Федеральной службой государственной статистики о средней номинальной заработной плате работников организаций по Хабаровскому краю по виду экономической деятельности «лесозаготовки» (л.д.90), с учетом принципа свободы договора, не могут быть приняты в качестве доказательства по делу.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за определенный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежат начислению районный коэффициент (40%) и процентная надбавка (30%), а также учитывая то обстоятельство, что истцом не представлены доказательства работыу ответчика вахтовым методом, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд полагает возможным произвести истцу расчет заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, равного 7 500 рублей 00 копеек с 01.07.2016 года по 01.07.2017 года (Федеральный закон от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), к которым прибавить районный коэффициент и процентную надбавку в сумме 5 250 рублей 00 копеек(1.40 районный коэффициент в Ульчском районе Хабаровского края и 30% процентная надбавка) и произвести расчет в соответствии с производственным календарём на 2017 год, поскольку сторонами в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, позволяющие определить режим работы истца, фактически отработанное им время.

Согласно сведениям, отраженным в производственном календаре за 2017 год( в январе 17 рабочих дней, феврале 18 рабочих дней, в марте 3 рабочих дня) и исходя из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента и процентной надбавки (7500 рублей 00 копеек + 70% (5 240 рублей 00 копеек)), в месяц заработная плата составляет 12 750 рублей 00 копеек), всего, за период работы с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года заработная плата составляет 27 685 рублей 71 копейку ( в январе 12 750 рублей 00 копеек, феврале 12 750 рублей 00 копеек, марте 2 185 рублей 81 копейка).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку ответчик уклонился от выплаты истцу заработной платы в полном размере 05.03.2017 года, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за период с 06.03.2017 года по день вынесения решения судом в сумме 4 896 рублей 22 копейки.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом объема и характера нарушений, допущенных ответчиком в отношении трудовых прав истца, периода просрочки в выплате заработной платы, объема и характера нравственных переживаний истца, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в 10 000 рублей 00 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При предъявлении иска в суд истец был освобожден от несения судебных расходов, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Старательская артель «Чэатын» об установлении факта наличия трудовых правоотношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку сведений о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ООО Старательская артель «Чэатын» и ФИО1 в период с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года.

Возложить на ООО Старательская артель «Чэатын», в течение 10 дней, со дня вступления в законную силу решения суда, обязанность внести запись в трудовую книжкуФИО1 о периоде работы с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года в ООО Старательская артель «Чэатын» в должности начальника лесозаготовительного участка.

Взыскать с ООО Старательская артель «Чэатын» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11.01.2017 года по 05.03.2017 года в сумме 27 685 рублей 71 копейку, денежную компенсацию 4 896 рублей 22 копейки, денежную компенсацию морального вреда 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО Старательская артель «Чэатын» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 177 рублей 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение семи дней, со дня получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шишкина Н.Е.