Решение № 2-1424/2025 2-1424/2025~М-6628/2024 М-6628/2024 от 15 апреля 2025 г. по делу № 2-1424/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 апреля 2025 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,

при секретаре судебного заседания Петрайтис О.О.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №38RS0036-01-2024-012438-19 (2-1424/2025) по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу «Труд» о возложении обязанности продлить срок трудового договора, взыскании причитающихся выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО2 с иском к АО «Труд», указав в основание иска, что состоял в трудовых правоотношениях с АО «Труд» в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7 разряда на основании трудового договора от <Дата обезличена><Номер обезличен>, Параллельно истец проходил учебу по заочной форме обучения в Иркутском энергетическом колледже. Каждую сессию работодатель выплачивал около 20 000 рублей. Продолжительность сессии 3 недели. При очередном вызове на учебу работодатель отказался вносить плату за обучение. На следующий день работодатель вызвал истца и обязал написать заявление на увольнение по собственному желанию, аргументируя тем, что нет работы. Однако, работа производится до <Дата обезличена> включительно. Также работодатель сообщил, что «не видит смысла» платить за учебу, так как в дальнейшем проект будет сдан. По настоящее время работы на объекте все еще ведутся. <Дата обезличена> истце подписал акт об отказе от ознакомления с документами о том, что срок трудового договора оканчивается. Истец полагает, что его законные права и интересы нарушены работодателем. Истец был вынужден обратиться за оказанием юридической помощью.

На основании изложенного с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), истец просит суд:

обязать АО «Труд» продлить срок течения трудового договора до окончания промежуточной аттестации до <Дата обезличена> включительно с предоставлением дополнительного отпуска с сохранением заработной платы,

взыскать с АО «Труд» в свою пользу 40 000 рублей за время прохождения промежуточной аттестации с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (средний заработок),

взыскать с АО «Труд» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей,

взыскать с АО «Труд» в свою пользу расходы за оказание юридической помощи 32 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что обучение проходит за счет собственных средств на основании договора, заключенного с образовательным учреждением. О том, что ему необходимо выйти на промежуточную аттестацию предупредил работодателя, на что его уведомили об истечении срока срочного трудового договора и уволили. Как полагает истец, трудовой договор должен быть продлен до окончания срока аттестации по месту учебы.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, огласив исковые требования, обсудив доводы иска и возражений на иск, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1статьи 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Положениями ст. 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст.58 ТК РФ).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

В ст. 59 ТК РФ приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В ч.1 ст. 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст.77 ТК РФ, согласно п. 2 ч.1 которой одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частями 1 и 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного в договоре периода.

Разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принимая во внимание характер, заявленных исковых требований, которые сводятся ко взысканию за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> среднего заработка работнику за период прохождения промежуточной аттестации (в том числе о продлении срока действия срочного трудового договора на этот период для возможности взыскания среднего заработка), учитывая дату увольнения ФИО2 <Дата обезличена>, суд приходит к выводу, что срок исковой давности будет равен годичному сроку, и истцом не пропущен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 принят в АО «Труд» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 7 разряда на основании трудового договора от 05.08.2022 <Номер обезличен>.

В соответствии с п. 1.2 – 1.6 трудового договора работа по трудовому договору является основным местом работы, работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы <Дата обезличена>, место работы: ..... Трудовой договор заключен с ограничением срока его действия на основании ч.2 ст. 58, ч.1 ст. 59 ТК РФ на период выполнения АО «Труд» работ по строительству автомобильной дороги по государственному контракту от <Дата обезличена><Номер обезличен>/С, заключенному между ФКУ Управление автомобильной магистрали Красноярск-Иркутск Федерального дорожного агентства (ФКУ Упрдор «Прибайкалье») и АО «Труд» «Строительство и реконструкция участков автомобильной дороги М-51, М-53, М-55 «Байкал» от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Красноярск, Иркутск, Улан-Удэ до Читы. Строительство автомобильной дороги Р-255 «Сибирь» Новосибирск – Кемерово-Красноярск-Иркутск на участке км 1797+000-км 1842+000 (обход г. Усолье-Сибирское). Иркутская область (п.1.3 трудового договора), что также подтверждается приказом АО «Труд» от 05.08.2022 № УФ 134/3.

Как следует из приказа АО «Труд» от <Дата обезличена><Номер обезличен> «О завершении этапа работ» по объекту «Строительство автомобильной дороги Р-255 «Сибирь» Новосибирск-Кемерово-Красноярск-Иркутск на участке км 1797+000-км 1842+000 (обход г. Усолье-Сибирское), Иркутская область, - <Дата обезличена> обеспечить завершение работ на объекте, в том числе устройство электрификации и электроснабжения.

Из представленного суду акта технической готовности электромонтажных работ от <Дата обезличена>, завершены работы по устройству электрификации и электроснабжения на участке ПК «Строительство и реконструкция участков автомобильной дороги М-51, М-53, М-55 «Байкал» от Челябинска через Курган, Омск, Новосибирск, Кемерово, Красноярск, Иркутск, Улан-Удэ до Читы. Строительство автомобильной дороги Р-255 «Сибирь» Новосибирск – Кемерово-Красноярск-Иркутск на участке км 1797+000-км 1842+000 (обход г. Усолье-Сибирское). Иркутская область.

Уведомлением от <Дата обезличена> работник ФИО2 уведомлен о том, что трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен> расторгается с <Дата обезличена> в связи с истечением срока и будет прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ознакомление <Дата обезличена> с указанным уведомлением истцом не оспаривается, подпись работника на уведомлении отсутствует, поскольку ФИО2 не согласен с расторжением трудового договора. Копия приказа о завершении работ, уведомление направлены ответчику по почте <Дата обезличена>.

Приказом АО «Труд» от <Дата обезличена> № УФ 166/1-лс трудовой договор от <Дата обезличена><Номер обезличен> с ФИО2 прекращен с <Дата обезличена> по п.1 ч.2 ст. 77 ТК РФ.

Копия приказа об увольнении, сведения о трудовой деятельности, направлены ФИО2 почтой <Дата обезличена>, трек <Номер обезличен>.

Как следует из представленного суду договора от <Дата обезличена><Номер обезличен> з/о между ФИО2 и Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Иркутской области «Иркутский энергетический колледж» (ГБПОУИО «ИЭК»), ФИО2 обучается в ГБПОУИО «ИЭК» по специальности: электрические станции, сети и системы на заочной форме обучения, срок освоения образовательной программы 3 года 10 месяцев.

Как следует из сведений, представленных ГБПОУИО «ИЭК» по запросу суда ФИО2 зачислен в ГБПОУИО «ИЭК» приказом от <Дата обезличена> в порядке перевода, сроки сессий и начала обучения: с 11 по <Дата обезличена>, с13 по <Дата обезличена>, с 08 по <Дата обезличена>, с 14.10 по <Дата обезличена>, предполагаемый срок окончания обучения <Дата обезличена>.

В период работы ФИО2 в АО «Труд» работник предъявлял по месту работы справку – вызов, подавал заявление о предоставлении учебного отпуска, в связи с чем работодатель на основании изданного приказа предоставлял работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка, что следует из представленных в материалы дела справок – вызовов, заявлений ФИО2 о предоставлении учебного отпуска, соответствующих приказов работодателя и расчетных листов.

Истец представил суду справку вызов ГБПОУИО «ИЭК» для прохождения промежуточной аттестации с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, которая в соответствии со сведениями, представленными ГБПОУИО «ИЭК» выдана на руки ФИО2, как и иные справки - вызовы за предыдущие периоды.

Как установлено судом указанная справка – вызов работодателю не предъявлялась, письменное заявление о предоставлении учебного отпуска ФИО2 работодателю не подавалось, соответствующий приказ работодателем не издавался.

Как сообщила допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 которая является начальником отдела кадров АО «Труд» по Усольскому филиалу, официально справка-вызов с 14.10 по <Дата обезличена> на ФИО2 не поступала. Ранее такие справки приносил сам работник в отдел кадров. После чего на бланке заполнял заявление о предоставлении учебного отпуска, заявление визировал непосредственный руководитель ФИО2 (главный энергетик), а после издавался приказ за подписью руководителя о предоставлении работнику учебного отпуска. Справку-вызов с 14 по <Дата обезличена> ФИО1 в отдел кадров не представлял, в устном порядке заходил в отдел кадров и сообщал об этом, на что свидетель сказала о том, что нужно поставить в известность непосредственного руководителя. После он не обращался. <Дата обезличена> в отдел кадров за СТДР и для ознакомления с приказом о расторжении трудового договора не приходил. В бумажном варианте эту справку ФИО2 привез в отдел кадров только <Дата обезличена>. ФИО5 уточнила у руководителя о возможности оформления учебного отпуска на, что ей было сообщено, что оснований для представления учебного отпуска не имеется, поскольку трудовой договор расторгнут.

Суд принимает показания указанного свидетеля в качестве доказательств по делу, как соответствующие ст. 59, 60 ГПК РФ.

Согласно ст. 43 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на образование (часть 1); гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных или муниципальных общеобразовательных учреждениях и на предприятиях (часть 2); каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии (часть 3).

В соответствии со ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от <Дата обезличена> по делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", при регулировании трудовых отношений, в частности при установлении дополнительных гарантий (преимуществ) для одной из сторон в трудовом договоре, законодатель - в силу требований статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации - должен обеспечивать баланс соответствующих конституционных прав и свобод, являющийся необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве, что составляет правовую основу справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей как сторон в трудовом договоре.

Таким образом, судом установлено, что в период работы истца в АО «Труд» ФИО2 в установленном порядке предоставлялись гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ как лицу, совмещающему работу с обучением. При этом принимая во внимание, что в период с 14.10 по <Дата обезличена> действие срочного трудового договора прекратилось, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка за указанный период, не имеется.

Кроме того, оснований для продления срока срочного трудового договора на период прохождения работником аттестации с 14.10 по <Дата обезличена> также не имеется, поскольку в соответствии с нормами ТК РФ прохождение промежуточной аттестации не является основанием для продления срока действия срочного трудового договора.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, истец предупрежден в письменной форме за три календарных дня до увольнения, в порядке, установленном ст. 79 ТК РФ. Законность заключения срочного трудового договора, увольнения истцом не оспаривается, о восстановлении на работе истцом не заявляется. При этом с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска работник к работодателем не обращался и соответствующий приказ работодателем не издавался.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании среднего заработка и продления срока действия трудового договора на период прохождения промежуточной аттестации, а также для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Труд» о возложении обязанности продлить срок трудового договора, взыскании причитающихся выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Ю.Г. Палагута

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2025.