Решение № 2-3586/2018 2-3586/2018~М-2600/2018 М-2600/2018 от 24 октября 2018 г. по делу № 2-3586/2018

Дело № 2-3586/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата)

Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при секретаре Емелиной Н.С.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в обоснование, с учетом принятых изменений исковых требований указав следующее.

Истец устроилась на работу неофициально швеей к ИП ФИО2 в ателье "Венера", расположенное по адресу ....

Заработная плата выплачивалась каждый день по факту сделанной работы. Отработав 2 дня, истец получила оплату за 1 день работы в размере 1 500 рублей, за второй день оплату не произвели. На протяжении всего времени истец работала добросовестно, дисциплинарных взысканий не имела.

Поскольку истцу не выплачена зарплата в сумме 1 500 рублей, то ей должна быть начислена компенсация за период с (дата) по (дата) в сумме 60 рублей 90 копеек.

На основании изложенного просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по оплате услуг в размере 1 500 рублей, проценты за пользование денежными средствами в размере 60 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 9 100 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что прежде чем устроить ее на работу ответчик пожелала посмотреть, как она работает. В первый день (дата) ей оплату произвели в размере 1 500 рублей, во второй день (дата) она выполняла следующие заказы: изменение высоты рукавов у двух мужских сорочек, подгибка светлых и темных брюк, замена застежки "молнии" на светлом платье, мужских брюках, куртке, изменение длины подола джинсового платья. Поскольку все квитанции по приему изделий были написаны непонятным почерком, она выполняла ту работу, которую ей говорила ответчик. Обычно швея за свою работу получает 38% от стоимости заказа, следовательно, за ее работу ей должны были заплатить около 1 500 рублей. Какого-либо брака в ее работе не было. Те заказы с браком, о которых говорит ответчик, она не выполняла.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что действительно истец работала у нее два дня, за первый день она заплатила ей деньги в размере 1 500 рублей, за второй день она не заплатила, поскольку все заказы, которые выполняла ФИО1, ей пришлось переделывать, так как они были с браком. Клиенты были недовольны и их заказы, сделанные повторно другими сотрудниками, пришлось отдать без оплаты. Работу других сотрудников ателье ей пришлось оплатить из собственных денег. Кроме того, после работы истца на швейных машинах, те вышли из строя, так что их пришлось ремонтировать. Таким образом каких-либо денег истцу выплачивать она не должна. Квитанции по приему заказов у нее не сохранились, сколько конкретно заказов было сделано истцом, не помнит (пришить аппликацию на детские брюки, укоротить брюки и платье).

Выслушав истца, ответчика изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 57, ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовым договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 ТК РФ установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы

Согласно ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. 702 ГК РФ.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Согласно ст. 702, 703, 709 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Как было установлено в настоящем судебном заседании, истец (дата) и (дата) выполняла работу по ремонту швейных изделий в ателье "Венера" ИП ФИО2, работа истца заключалась в ремонте одежды по заказам-квитанциям, оформленным при приеме одежды. За работу (дата) истцу было оплачено 1 500 рублей, за работу (дата) оплата произведена не была.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались, однако ни истец, ни ответчик не смогли с полной уверенностью пояснить ни количество заказов, выполненных истцом в эти два дня, ни стоимость этих заказов, ни размер платы истцу за их выполнение, ни намерение сторон вступить в длительные трудовые отношения.

Как следует из искового заявления, истец устроилась на работу к ответчику "неофициально", каких-либо доказательств, что ФИО1 подавала ответчику заявления о ее трудоустройстве и ей было отказано, в суд не представлено.

Суд полагает, что выполнение в течение двух дней разовых услуг по ремонту одежды не свидетельствуют о возникновении трудовых правоотношений между ФИО1 и ФИО2, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, о соблюдении ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Доказательств тому, что между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции и об иных существенных условиях трудового договора, (дата) и (дата), суду не представлено.

Кроме того, установлено, что в спорный период ФИО2 приказ о приеме на работу не издавала, истец не передавала ответчику трудовую книжку, не обращалась с заявлением о приеме на работу. Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Таким образом, суд полагает, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по договору подряда и оснований для удовлетворения исковых требований в части признания отношений трудовыми у суда не имеется.

Согласно положениям ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Истец просила взыскать в свою пользу 1 500 рублей - плата за выполненную работу. Ответчик ФИО2 в судебном заседании не оспаривала того факта, что истец действительно выполняла заказы, однако пояснила, что вся работа ФИО1 была выполнена с браком, в связи с чем заказы были переделаны ее сотрудниками и, поскольку клиенты были недовольны, отданы им без взимания платы. Кроме того после работы истца на швейных машинках, последние вышли из строя, ей пришлось их чинить, в связи с чем у нее возникли убытки. Однако данные доводы ответчика какими-либо данными не подтверждаются. ФИО2 в нарушение положений ст. 12, 56 ГПК РФ не представлено суду каких-либо объективных и достоверных доказательств, свидетельствующих о некачественно выполненной истцом работе и причинении имуществу ответчика ущерба.

Поскольку размер оплаты работы ФИО1 как таковой ответчиком не оспаривался, доказательств некачественно выполненной работы в материалах дела не имеется, встречные требования о взыскании с истца материального ущерба не заявлены, суд считает исковые требования ФИО1 в части взыскания в ее пользу денежных средств за выполненную работу в размере 1 500 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

При таких обстоятельствах размер процентов за пользование чужими денежными средствами составляет 25 рублей 03 копейки и определяется по формуле:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Формула

Проценты

с
по

дней

1 500,00 р.

(дата)

(дата)

84

7,25

1 500,00 x 84 x 7.25% / 365

25,03 р.

Сумма основного долга: 1 500,00 р.

Сумма процентов: 25,03 р.

Кроме того истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 1099, 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Действующее гражданское законодательство, регулирующее данные правоотношения (ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ), предусматривает возможность компенсации морального вреда только в случае нарушения личных неимущественных прав либо других нематериальных благ гражданина, или в случае, если компенсация морального вреда прямо предусмотрена законом.

Действиями ответчика были нарушены только имущественные права истца, связанные с оплатой выполненной работы.

Доказательств того, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) суду не представлено.

Действующим законодательством прямо не предусмотрена компенсация морального вреда при рассмотрении данных правоотношений.

Следовательно, в части компенсации морального вреда требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Также истец просит взыскать в свою пользу расходы на оплату юридических услуг.

Как следует из ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от (дата) №..., исполнителем выполняются следующие услуги: претензия работодателю, жалоба в ГЖИ, жалоба в прокуратуру, заявление в ИФНС, исковое заявление. За предоставление данных услуг истцом оплачено по кассовому чеку 9 100 рублей, стоимость каждой из перечисленных услуг не указана.

Принимая во внимание категорию и сложность настоящего дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату услуг по составлению претензии работодателю и искового заявления в размере 1 000 рублей, не находя оснований для взыскания данных расходов в большем размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством РФ.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в размере 1 500 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 25 рублей 03 копеек, расходы на написание искового заявления в размере 1 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова