Решение № 2-2606/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-2606/2018

Дело № 2- 2606\2018

Заочное
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2018 года г.Арзамас

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ионовой Ю.М.

при секретаре Молодцовой Ю.Е.

с участием истца ФИО1, представителя истца по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывая, что он работал до <дата> на предприятии ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в качестве электросварщика 5 разряда на основании заключенного с ним трудового договора № от <дата>.

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> согласно которому ФИО1 устанавливался должностной оклад 17000 руб., доплата 4% от должностного оклада, как работнику, занятому на вредном производстве, а также районный коэффициент в размере 80%, всего 30770 руб.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил ему заработную плату за период с августа 2017 года по июль 2018 года, в размере 307070 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате 307070 руб., проценты за задержку выплат 24207,01 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования и доводы иска поддержали. ФИО1 пояснил, что надбавки ему установлены в связи с тем, что подразделение в котором он работал строительно-монтажное управление по спецработам Солнечногорск участок спецработ и энергетики «ДКС Заполярного НГКМ» расположено в <адрес>. Однако, спорный период он там не работал, ждал вызова. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца ФИО1, его представителя ФИО2, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в организацию ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в качестве электросварщика 5 разряда. 01. июля 2014 года с ним был заключен трудовой договор. Согласно п.1.1 работник был принят в подразделение: строительно-монтажное управление по спецработ. Участок спецработ и энергетики КС «Русская», расположенное по адресу <адрес>.

<дата> с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата> согласно которому ФИО1 устанавливался должностной оклад 17000 руб., доплата 4% от должностного оклада, как работнику, занятому на вредном производстве, а также районный коэффициент в размере 80%, всего 30770 руб.

Пунктом 1.1 место работы было определено подразделение: строительно-монтажное управление по спецработам Солнечногорск участок спецработ и энергетики «ДКС Заполярный НГКМ», расположенное по адресу Ямало-Ненецкий автономный округ <адрес> Заполярное нефтегазоконденсатное месторождение.

<дата> ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что с августа 2017 по июнь 2018 он не выполнял свои обязанности по указанному адресу.

Следовательно, надбавки, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, применению не подлежат.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 ответчик не предоставил, возражений на иск не представил.

В связи с этим, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 170000 руб. ( 17000 руб. х10).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)

исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты составят 13374 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что истцу ФИО1 причинен моральный вред. С учетом обстоятельства дела суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец уплатил за услугу представителя 5000 руб., что подтверждается квитанцией от <дата>

С учетом разумности и справедливости, сложности дела, количества судебных заседаний, суд взыскивает с ответчика в пользу истца 10000 руб. за услуги представителя ФИО2

С ответчика в бюджет подлежит взыскании госпошлина 5167 руб. 48 коп. ( с суммы 183374 руб. + 300 руб.).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в пользу ФИО1 203374 руб., в том числе 170000 руб. - задолженность по заработной плате, 13374 руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы, 10000 руб. - компенсация морального вреда, 10000 руб. - расходы на оплату услуг представителя.

Взыскать с ООО «Нефтегазкомплектмонтаж» в доход бюджета госпошлину 5167 руб. 48 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.М.Ионова