Решение № 2-10125/2017 2-620/2018 2-620/2018 (2-10125/2017;) ~ М-10469/2017 М-10469/2017 от 25 февраля 2018 г. по делу № 2-10125/2017

Дело № 2-620/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сыктывкар 26 февраля 2018 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коданевой Я.В.

при секретаре Глова Т.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов по ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Статус» о взыскании северной надбавки 50% и районного коэффициента 5% за период с 01.05.2017 по 30.09.2017, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по 01.12.2017 в количестве 128 дней, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; не выплаченной заработной платы с учетом полагающегося северного и районного коэффициента (работа в г. Сыктывкаре) за период с 01.10.2017 по 07.12.2017, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование иска указал, что в ** ** ** принят на работу в ООО «Статус», который входит в сеть .... Согласно трудового договора назначен на должность .... Фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Сыктывкар в магазине «...», расположенном по адресу: Указывает, что в течение всего срока трудовой деятельности он получал только часть заработной платы, а именно: оклад и коэффициент в размере 1,15. При этом ему не начислялись и не выплачивались районный коэффициент 5% и процентная надбавка 50% к заработной плате, как лицу, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст.ст.316, 317 Трудового кодекса РФ, за период работы с 01.10.2017 по 07.12.2017 заработная плата не выплачена совсем. Кроме того, за весь период работы у ответчика истцу не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней, как лицу работающему в местности приравненной к районам Крайнего Севера. Таким образом за отработанный период оплате подлежат 128 дней отпуска. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.

Определением суда от 12.12.2017 приняты уточнения исковых требований истца в соответствии с которыми ФИО1 просил:

1.взыскать с ответчика северную надбавку 50% и районный коэффициент 5% в сумме 30 525 руб. за период с 01.05.2017 по 01.12.2017, в порядке ст. 236 ТК РФ;

2. произвести выплаты за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по 01.12.2017 в количестве 128 дней, в порядке ст. 236 ТК РФ;

3. истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере среднего заработка, в случае утраты или порчи трудовой книжки обязать ответчика е восстановить;

4. взыскать с ответчика не выплаченную при увольнении заработную плату за период с 01.10.2017 по 07.12.2017, в порядке ст. 236 ТК РФ, а также выплаты в порядке си. 178 ТК РФ;

5. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании от 15.01.2018 истец отказался от иска в части требований об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере среднего заработка; взыскании выплат в порядке ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, в настоящем деле рассмотрению подлежат требования истца о взыскании с ответчика северной надбавки 50% и районный коэффициент 5% за период с 01.05.2017 по 30.09.2017, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по декабрь 2017 в количестве 128 дней, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; не выплаченной заработной платы с учетом полагающегося северного и районного коэффициента (работа в г. Сыктывкаре) за период с 01.10.2017 по 07.12.2017, с учетом положений ст. 236 ТК РФ; компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще причина неявки суду не известна, ходатайств об отложении не заявлено. В представленном суду отзыве на иск ответчик просил в удовлетворении требований отказать, со ссылкой на то, что в период с 01.05.2017 по 30.09.2017 работа истца в г. Сыктывкаре носила командировочный характер, с 01.10.2017 по 07.12.2017 истец на работу не выходил и трудовые обязанности не выполнял. Поскольку основным местом работы истца являлся город ..., дополнительный отпуск ФИО1, как лицу работающему в районе приравненном к районам Крайнего Севера не положен. Кроме того, по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела № 2-6103/2017 (по аналогичному истку ФИО1 за иной период работы) суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 12, ст.35, ст.39, ст.56, ч. 1 ст. 68, ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности и диспозитивности гражданского процесса только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации). Лицо, обращающееся в суд, самостоятельно избирает способ защиты нарушенного права, определяет конкретное материально-правовое требование, наделено правом изменить его предмет (содержание требований) и основание (доказательства, содержащие в себе сведения о наличии определенного рода обстоятельств), уточнить ранее заявленные исковые требования. Вследствие этого суд согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и в отношении того ответчика, который указан истцом, исходя из заявленных им предмета и основания иска.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (ч.1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ст. 68 ч. 1 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (часть 1 статьи 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Статус» (Работодателем) и Ильиным ДА. (Работником) заключен трудовой договор № ... в соответствии с которым истец был принят на работу администратором с ** ** **, установлен оклад в размере ...

Соглашением от ** ** ** ФИО1 установлен оклад в размере .... с ** ** **

Согласно штатного расписания № 2-шт от 30.07.2017 тарифная ставка администратора (оклад) на период с 01.07.2017 по 31.12.2017 составляет 8 000 руб.

Из представленных стороной ответчика в материалы настоящего дела надлежащим образом заверенных расчетных листов, усматривается, что заработная плата ФИО1 начислялась из расчета установленных окладов с начислением районного коэффициента в размере 15 % ежемесячно.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы в виде северной надбавки 50% и районного коэффициента в размере 5%, истец указал, что поскольку местом его работы является г.Сыктывкар, то в соответствии со ст.ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ оплата труда должна ему производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности. Кроме того, сослался на решение суда от 08.11.2017 по делу № 2-6103/2017, которым установлено, что за период с 15.04.2009 по 30.04.2017 он выполнял трудовые функции в г.Сыктывкаре, вследствие чего ответчик обязан был начислять ему районный коэффициент в размере 20 % и северную надбавку в размере 50%.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда (ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

То есть лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Представитель ответчика, возражая против удовлетворения требований истца в части начисления ему районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), указал, что заработная плата истцу была начислена и выплачена в полном объеме, в подтверждение представив расчетные листки с мая 2017 по сентябрь 2017, включительно, из которых следует, что за период с мая по июнь 2017 истцу начислялся оклад в размере 7 500 руб., за период с июля 2017 по октябрь 2017 начислялся оклад в размере 8 000 руб. с учетом районного коэффициента 15%. Районный коэффициент 15% истцу установлен в связи с тем, что местом работы истца является г.Ижевск, а в г.Сыктывкар его направляли в командировки для администрирования, в подтверждение представив приказы о направлении работника в командировку.

Истец в судебном заседании пояснил, что был принят на работу в г.Сыктывкаре, где и осуществляет свою трудовую деятельность, в г.Ижевске он не работал и не направлялся в командировку из г.Ижевск в г.Сыктывкар, что подтверждается отсутствием его подписи в каких-либо документах по направлению в командировку и получении им командировочных, суточных.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В силу части 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

В обосновании своих доводов ответчиком не представлено суду доказательств, что истцу при направлении в командировку выдавался аванс на оплату расходов. Из представленных расчетных листков не следует, что истцу производили оплату суточных, командировочных.

Табеля учета рабочего времени также не содержат сведений о направлении истца в командировку.

В представленных ответчиком приказах о направлении в командировку отсутствуют отметки об ознакомлении с ними ФИО2. Вместе с тем в ряде приказов имеются разночтения в части периода направления в командировку. Так в приказе № ... от ** ** ** указано, что истец направляется в командировку сроком на 5 календарных дней с 10.07.2017 по 12.07.2017, т.е. два дня. Аналогичные ошибки содержит приказ № ... от ** ** **: указано, что истец направлен в командировку на 5 календарных дней в период с 19.07.2017 по 21.07.2017, т.е три дня. В приказе от ** ** ** № ... так же указано, что истец направляется в командировку на 4 дня с 22.08.2017 по 25.08.2017, т.е. фактически указан период с два дня.

Ранее, решением суда от 08.11.2017 по делу № 2-6103/2017 установлено, что ФИО1 в период с 01.03.2009 по апрель 2017 осуществлял свои трудовые функции в г.Сыктывкаре, вследствие чего, работодатель обязан был начислять истцу районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В рамках рассмотрения данного иска ответчик так же ссылался на то, что работа истца проходила в г. ..., а в г. Сыктывкар он ездил в командировки.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд полагает, доводы истца о том, что в спорный период он осуществлял трудовые функции в г.Сыктывкаре, вследствие чего, работодатель обязан был начислять ему районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обоснованными и, со стороны ответчика допустимыми доказательствами, с достоверностью свидетельствующими об обратном, не опровергнуты.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы с 01.05.2017 по 30.09.2017 с учетом полагающегося северного коэффициента и районной надбавки подлежат удовлетворению.

Судом произведен расчет исходя из фактически отработанного времени за спорный период (без учета отпускных, поскольку истцом заявлены требований о взыскании недовыплаченной заработной платы, а не отпускных) и сведений о начисленных и выплаченных суммах отраженных в расчетных листах, предоставленных стороной ответчика суду. Указанный в них размер заработной платы за оспариваемые месяцы, количество фактически отработанных дней истцом не оспорены.

Расчет за май 2017:

Согласно расчетного листа за май 2017 истцом отработано 12 дней, остальные дни находился в отпуске. Начислен оклад в размере 4 500 руб. (исходя из фактически отработанного времени) и районный коэффициент – 675 руб., итого – 5 175 руб.

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять 7 650 руб. (4 500 х 1,7)

Следовательно недоплата за май составит 2 476 руб. (7 650-5 175).

Расчет за июнь 2017:

Согласно расчетного листа за июнь 2017 истцом отработано 4 дня, остальные дни находился в отпуске. Начислен оклад в размере 1 428,57 руб. (исходя из фактически отработанного времени) и районный коэффициент – 214 руб., итого – 1 642, 86 руб.

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять 2 428,57 руб. (1 428,57 х 1,7)

Следовательно недоплата за июнь составит 785,71 руб. (2 428,57-1 642,86).

Расчет за июль 2017:

Согласно расчетного листа в июле 2017 истцом отработан полный месяц. Начислен оклад в размере 8 000 руб. и районный коэффициент – 1 200 руб., итого – 9 200 руб.Заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять 13 600 руб. (8 000 х 1,7)

Следовательно недоплата за июль составит 4 400 руб. (13 600- 9 200).

Расчет за август 2017:

Согласно расчетного листа в августе 2017 истцом отработан полный месяц. Начислен оклад в размере 8 000 руб. и районный коэффициент – 1 200 руб., итого – 9 200 руб.

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять 13 600 руб. (8 000 х 1,7)

Следовательно недоплата за август составит 4 400 руб. (13 600- 9 200).

Расчет за сентябрь 2017:

Согласно расчетного листа в сентябре 2017 истцом отработан полный месяц. Начислен оклад в размере 8 000 руб. и районный коэффициент – 1 200 руб., итого – 9 200 руб.

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять 13 600 руб. (8 000 х 1,7)

Следовательно недоплата за сентябрь составит 4 400 руб. (13 600- 9 200).

Таким образом, общая сумма недополученной заработной платы за период с 01.05.2017 по 30.09.2017 составит 16 461,71 руб. (2 476 + 785,71 + 4 400 + 4 400 + 4 400), которую следует взыскать с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.10.2017 по 07.12.2017 суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.4 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п.6.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденному директором ООО «Статус» всем работникам организации устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Согласно, представленной истцом копии журнала приходов/уходов сотрудников СБ г.Сыктывкар, в котором указана дата, а также время прихода и ухода сотрудников магазина, ФИО1 за период с 01.10.2017 по 07.12.2017 являлся на рабочее место для исполнения своих трудовых обязанностей. Данный журнал содержит так же записи о приходе-уходе с рабочего места других сотрудников магазина А. Р., Ш.). Как указал истец в судебном заседании данный журнал был введен по заеданию директора ... В.Ф. для учета рабочего времени сотрудников. Данный факт ответчиком не оспорен.

В представленных суду возражениях на исковое заявление ответчик указал, что за период с 02.10.2017 и по день увольнения (08.12.2017) ФИО1 на рабочем месте по адресу: г.... ..., не появлялся, в подтверждении данных доводов представил суду табеля учета рабочего времени, в которых проставлены неявки истца, а также расчетные листы за спорный период в которых также указано, что с 02.10.2017 по 08.12.2017 истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам. В следствии чего истцу 27.10.2017 направлялась телеграмма с просьбой дать объяснения по причине отсутствия на рабочем месте с 02.10.2017 по 27.10.2017.

Каких-либо иных действий по выяснению причин отсутствия истца на рабочем месте с 02.10.2017 по 08.12.2017 ответчиком не предпринималось. Мер дисциплинарного взыскания по неявкам истца на рабочее место к ФИО1 работодателем не применялось. Уволен истец только 08.12.2017 по не порочащему основанию, а в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Вместе с тем судом установлено, что местом работы истца является г.Сыктывкар, в связи с чем, суд полагает, что журнал учета фактически отработанного работником рабочего времени, с указанием даты, времени ухода и прихода, для достоверности данных сведений, должен оформляться работодателем и/или его представителем по месту исполнения трудовых обязанностей, а не по месту нахождения юридического лица. Наличие в данном журнала записей время прихода и ухода иных работников, с подписями соответствующих работников, также свидетельствует о том, что данный журнал действительно отражает учет рабочего времени сотрудников, работающих в г.Сыктывкара.

Кроме того, в материалах дела имеется письмо ответчика, адресованная истцу в г. Сыктывкар, к котором работодатель просит дать объяснения по факту убытия истца из магазина 03.10.2017 в 17.00, что также подтверждает то обстоятельств, что истец в период с октября 2017 по день увольнения осуществлял свои трудовые обязанности в г. Сыктывкаре и находился на рабочем месте.

В декабре 2017 ФИО1 обращался в Отдел экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД России по г. Сыктывкару. Согласно постановления от 27.01.2018 в ОЭБиПК УМВД России по г. Сыктывкару поступил материал проверки но заявлению ФИО1, по факту противоправных действий со стороны ... Э.В., ... К.Б., ... В.Ф., зарегистрированный в КУСП УМВД России по г. Сыктывкару, за № ... от ** ** **. Из заявления и объяснения ФИО1 следует, что в период с апреля 2006 по 08.12.2017 он работал в ... в ООО «Статус». ООО «Статус» входит в компанию ЗАО ...». Постоянным местом работы ФИО1 было офисное помещение предприятия, расположенного по адресу: .... Директором организации ООО «Статус» является ... В.Ф., который постоянно проживает в г. .... В апреле 2017 у ФИО1 возникли разногласия с руководством предприятия. В июне 2017 ФИО1 подал исковое заявление в Сыктывкарский городской суд о взыскании с ООО «Статус» части заработной платы, а именно северной надбавки и районный коэффициента. На судебном заседании юрист предприятия сообщил суду о том, что у него имеются документы, подтверждающие тот факт, что за весь период работы ФИО3 проживал и работал в г. ..., а в г. Сыктывкар и иные города направлялся в командировки. Вместе с тем, опрошенные работники ... С.А., ... Ю.И., пояснили, что ФИО1. на постоянной основе осуществлял свою трудовую деятельность магазине «...», расположенном по адресу: .... На основании вышеизложенного, в действиях ... Э.В., ... К.Б., ... В.Ф., ... Р.А., усматриваются признаки состава преступления, предусмотренные ст. 303 УК РФ. Так как предварительное следствие по факту фальсификации доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле или его представителем относится к подследственности следователей следственного комитета РФ, а вышеуказанные лица предоставили заведомо ложные сведения при рассмотрении гражданского дела в Сыктывкарском суде, оперуполномоченный ОЭБ и ПК УМВД России по г. Сыктывкару направил материал проверки по заявлению ФИО1 в Следственный отдел Следственного комитета по г. Сыктывкару.

Изложенные в данном постановлении компетентного органа обстоятельства, по мнению суда, также служат подтверждением того, что в период с 01.05.2017 по 08.12.2017, в том числе в октябре, ноябре и декабре 2017 истец осуществлял трудовую деятельность в г. Сыктывкаре.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что в период с 01.10.2017 по 07.12.2017 истец являлся на рабочее место в г.Сыктывкаре для выполнения трудовых функций, в связи с чем, требования о взыскании заработной платы за период 01.10.2017 по 07.12.2017 с учетом районного коэффициента 20% и процентной надбавки 50%, являются обоснованными.

Вместе с тем оплата труда за период с 01.10.2017 по 07.12.2017 ответчиком истцу не произведена.

Исходя из установленных данных, заработная плата истца с учетом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50% должна была составлять в октябре и ноябре (полностью отработанные месяцы) - 13 600 руб. (8 000 (оклад) х1,7).

В декабре истцом отработано 6 дней (с 01.12.2017 по 08.12.2017). Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы по 07.12.2017. С учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за декабрь 2017 составит 3 238,09 руб. (13 600:21х5).

Таким образом, за период с 01.10.2017 по 07.12.2017 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 30 438,09 руб. (13 600+ 13 600 + 3 238,09).

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как было установлено судом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за истекшим – за вторую половину истекшего месяца.

За период работы ФИО1 с 01.05.2017 по день вынесения решения суда (26.02.2018) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 3 257,94 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

май.17

2 476

15.06.2017

18.06.2017

4
9,25%

1/150

6,11

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00%

1/150

135,19

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/300

58,93

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

66,73

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

71,64

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

18,57

июн.17

785,71

15.07.2017

17.09.2017

65

9,00%

1/150

30,64

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/300

18,70

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

21,17

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

22,73

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

5,89

июл.17

4 400

15.08.2017

17.09.2017

34

9,00%

1/150

89,76

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/300

104,72

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

118,58

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

127,31

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

33

авг.17

4 400

15.09.2017

17.09.2017

3
9,00%

1/150

7,92

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50%

1/300

104,72

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

118,58

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

127,31

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

33

сен.17

4 400

15.10.2017

29.10.2017

15

8,50%

1/300

37,40

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25%

1/150

118,58

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

127,31

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

33

окт.17

13 600

15.11.2017

17.12.2017

33

8,25%

1/150

246,84

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

393,49

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

102

ноя.17

13 600

15.11.2017

17.12.2017

33

8,25%

1/150

246,84

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

393,49

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

102

дек.17

3 238,09

08.12.2017

17.12.2017

10

8,25%

1/150

17,81

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

93,69

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

24,29

3 257,94

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Согласно п.2.3 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Вместе с тем, ФИО1, как работнику, работающему в районе Крайнего Севера, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 дня.

Довод ответчика относительно того, что право истца на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 16 календарных дней документально не зафиксировано, и соответственно, он не должен быть предоставлен истцу, основан субъективном толковании ответчиком норм права, регулирующих данные правоотношения.

Обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров закреплена статьей ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Положения ст.321 ТК РФ выступают своего рода гарантиями для отдельных категорий работников, которые носят для работодателя обязательный характер и не требуют дополнительного согласования между работником и работодателем.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Момент начала течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определен в части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации - со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а срок, пропущенный по уважительным причинам, подлежит восстановлению судом. При этом гражданин, реализуя закрепленное статье 46 (часть 1) Конституции РФ право на судебную защиту, вправе обжаловать решение суда об отказе в восстановлении пропущенного срока в апелляционную инстанцию, а также в кассационном порядке.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данной работнику своевременно обратиться в иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о предполагаемом нарушении своего права на дополнительный отпуск истец должен был узнать по окончании того года, в котором он должен был быть предоставлен и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции об оплачиваемых отпусках» соответствующая конвенция ратифицирована. С этого момента положения Конвенции № 132 действуют на территории Российской Федерации как часть трудового законодательства.

Согласно п.2 ст.8, п.1 ст.9 Конвенции № 132 использовать отпуск нужно в течении 18 месяцев после окончания года, за который он полагался.

Истец устроен на работу 15.04.2009, уволен 08.12.2017 соответственно периоды, предоставляющие ему право на отпуск, исчисляются с 15.04.2009 по 14.04.2010, с 15.04.2010 по 14.04.2011, с 15.04.2011 по 14.04.2012, с 15.04.2012 по 14.04.2013, с 15.04.2013 по 14.04.2014, с 15.04.2014 по 14.04.2015, с 15.04.2015 по 14.04.2016, с 15.04.2016 по 14.04.2017.

Дополнительный оплачиваемый отпуск суммарно за период с 15.04.2009 по 14.04.2017, который не был предоставлен истцу, составляет 128 дней.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск должен был быть использован истцом за период с 15.04.2009 по 14.04.2010 - до 15.10.2011, с 15.04.2010 по 14.04.2011 - до 15.10.2012, с 15.04.2011 по 14.04.2012 - до 15.10.2013, с 15.04.2012 по 14.04.2013 – до 15.10.2014, с 15.04.2013 по 14.04.2014 – до 15.10.2015, с 15.04.2014 по 14.04.2015 - до 15.10.2016, с 15.04.2015 по 14.04.2016 - до 15.10.2017, с 15.04.2016 по 14.04.2017 – до 15.10.2018.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд только 17.11.2017, то есть за период работы с 15.04.2009 по 14.04.2015 истцом пропущен установленный срок исковой давности.

Согласно ст.112 Гражданского процессуального кодекса РФ пропущенный установленный законом срок может быть восстановлен судом лишь при наличии уважительных причин пропуска этого срока. Аналогичная норма содержится в ст.392 Трудового кодекса РФ.

Между тем какие-либо доказательства с достоверностью свидетельствующие об уважительности пропуска ФИО1 срока для обращения в суд с данными требованиями, истцом суду не представлены.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске, а истцом не представлено объективных и бесспорных доказательств в обосновании пропуска срока, суд находит требования ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по 14.04.2015, с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск подлежат удовлетворению за последние два года и составят 32 дня.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск составит – 12 064,24 руб. исходя из следующего расчета.

общий заработок

Количество дней отпуска

дек.16

12 750

янв.17

12 750

фев.17

12 750

мар.17

3 477,27

апр.17

12 750

май.17

7 650

июн.17

2 428,57

июл.17

13 600

авг.17

13 600

сен.17

13 600

окт.17

13 600

ноя.17

13 600

итого

132 555,84

32

Средний дневной заработок

377,01

Итого отпускные за 32 дня

12 064,24

В силу действующих норм трудового законодательства (ст.140 ТК РФ) данная компенсация подлежала выплате истцу в день увольнения 08.12.2017, однако не выплачена по настоящее время, в связи с чем истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Размер, подлежащих взысканию в пользу истца процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составит – 505,89 руб., исходя из следующего расчета:

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты

с
по

дней

12 064,24

09.12.2017

17.12.2017

9
8,25%

1/150

66,35

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75%

1/150

349,06

12.02.2018

26.02.2018

15

7,50%

1/150

90,48

505,89

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчик незаконно не произвел истцу начисление и выплату северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 20%, не произвел выплату заработной платы за период с 01.10.2017 по 07.12.2017, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, объемом и характером нравственных страданий истца, периодом нарушения прав, принимая во внимание, что работник, является наименее защищенной стороной трудовых отношений суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 4 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» с учетом удовлетворения имущественных и неимущественных требований истца в сумме 2 381,84 руб..

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Статус» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.05.2017 по 07.12.2017 в размере 46 899,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с апреля 2015 по декабрь 2017 в размере - 12 064,24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств на основании ст.236 ТК РФ в размере 3 763,83 руб., компенсацию морального вреда - 4 000 руб., а всего 66 727 (шестьдесят шесть тысяч семьсот двадцать семь) рублей 87 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Статус» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с апреля 2009 по апрель 2015 – отказать.

Взыскать с ООО «Статус» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 2 381 (две тысячи триста восемьдесят один) рубль 84 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

.

Судья- Я.В. Коданева

Копия верна: судья -