Решение № 2-3464/2017 2-3464/2017~М-2323/2017 М-2323/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-3464/2017

Дело № 2-3464/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

с участием прокурора Моисеевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «№» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01.11.2016г. в должности бухгалтера, 01.03.2017г. истцу был вручен приказ о расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В нарушение норм действующего законодательства, заработная плата выплачивалась истцу в размере 7 000 руб., то есть не том размере, который указан в трудовом договоре, истцу также была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017г. не полном объеме, не произведена выплата заработной платы за февраль 2017 года.. Поскольку истцом не давалось согласия на расторжения трудового договора по указанному основанию, просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., взыскать невыплаченную заработную плату в размере 18 168 руб. 67 коп.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, с учетом заключения прокурора, полагавшего заявленные требования в части восстановления на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера с 01.11.2016г. по 17.02.2017г., ей был установлен оклад в размере 7 500 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора и сторонами не оспаривались.

Судом также установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по основанию, предусмотренному п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Как следует из направленного ответчиком истцу письма, трудовые отношения были прекращены по указанному основанию, поскольку действия истца по обращению в полицию были восприняты как желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, а также в связи с низкой квалификацией и неподчинением руководству.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Особенность расторжения трудового договора по указанному в рассматриваемой статье основанию состоит в том, что для его расторжения необходим лишь один юридический факт - согласие сторон.

Предложить расторгнуть трудовой договор по этому основанию может любая из сторон (работодатель или работник).

При расторжении трудового договора по этому основанию стороны сами определяют дату его расторжения.

По соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор без исключений.

Судом неоднократно предлагалось ответчику представить доказательства согласия истца на расторжение трудового договора по указанному основанию.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, требования истца о восстановлении на работу подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Согласно областному трехстороннему соглашению на 2015 - 2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области- с 01.01.2015 года в Липецкой области установлен размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области.

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 25.01.2016 года величина прожиточного минимума в целом по области за 4 квартал 2015 года для трудоспособного населения составляет 8 63 руб., постановлением администрации Липецкой области от 13.01.2017г. № 14 установлена величина прожиточного минимума в целом по области за 4 квартал 2016 года для трудоспособного населения в размере 8 950 руб., следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца за 2016г. должен составлять не менее 10 336 руб. (8 613 руб. х 1,2); за 2017 год – не менее 10 740 руб. (8 950 руб. х 1,2).

В силу ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 20 943 руб., исходя из указанных выше норм права за период с 17.02.2017г. по 27.04.2017г. (10 740 руб. + 10 20-3 руб.).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что работодателем при увольнении истца были допущены нарушения трудовых прав истца, что безусловно причинило истцу нравственные страдания, поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными, суд считает, что размер компенсации морального вреда 4000 руб. является соразмерным причиненным работнику нравственным страданиям неправомерными действиями работодателя.

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом также установлено, что истцу не в полном объеме была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2016 года, январь 2017 года, а также не была выплачена заработная плата за период с 01.02.2017г. по 16.02.2017г. в размере 18 168 руб. 67 коп., доказательств в опровержение указанных доводов ответчиком представлено не было.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика также подлежит взысканию госпошлины в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части восстановления истца на работе, а также о взыскании заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Восстановить на работе ФИО1 в должности бухгалтера в №».

Взыскать с <адрес> ФИО1 денежные средства в размере 43 111 руб. 67 коп.

Взыскать с <адрес>» государственную пошлину в бюджет <адрес> в сумме 1 673 руб. 35 коп.

Заочное решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в пользу истца в размере 18 168 руб. 67 коп. подлежит немедленному исполнению. Заочное решение в остальной части: взыскания в пользу истца денежных средств в размере 24 943 руб., государственной пошлины в бюджет <адрес> в сумм 1 673 руб. 35 коп. – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.05.2017г.