Решение № 2-482/2018 2-482/2018~М-141/2018 М-141/2018 от 7 мая 2018 г. по делу № 2-482/2018

Дело № 2-482/2018г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Воронеж «08 » мая 2018 года

Суд Железнодорожного районного суда г.Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Брыкиной Е.В.;

при секретаре Михайловской Т.Д.;

с участием истца ФИО1, представителя по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОМ « Альтернатива +», о взыскании зарплаты, процентов (денежной компенсации) за несвоевременно выплаченную зарплату, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным выше исковым заявлением к ответчику, в котором указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП « Альтарнатива +» в должности охранника ГБР ( группы быстрого реагирования). Трудовой договор с ООО ЧОП « Альтернатива+» не заключался. В момент увольнения заработная плата, а так же все необходимые выплаты произведены не были.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик, также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Если Работодатель своевременно не выплатил Работнику причитающуюся ему зарплату, он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В настоящее время представлено соглашение о намерениях № ..... от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого, ответчик обязуется выплатить ФИО1 денежные средства в размере ......... тысяч рублей в качестве задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение обязательно к исполнению.

Учитывая изложенное, истец ФИО1 просит взыскать с ООО ЧОП « Альтернатива+» в пользу ФИО1 заработную плату в размере ......... тысяч рублей ( исковое заявление в уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец ФИО1 поддержал исковое заявление, в его уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что ответчик фактически признал иск, что подтверждается соглашением о намерениях № ..... от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Дал пояснения, аналогичные, по сути, содержанию иска, в его уточненном варианте, так же пояснил, что директору ФИО3 были разъяснены требования ст. 39, 173 ГПК РФ, то есть иск им признан.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен о дне и месте рассмотрения дела, никаких заявлений, связанных с невозможностью участия в процессе не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения стороны, суд установил, что требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как усматривается из материалов гражданского дела: было представлено соглашение о намерениях № ....., содержание которого определяет признание ответчиком суммы задолженности по заработной плате в размере ......... тысяч рублей, перед истцом ФИО1, последствия невыплаты и признания задолженности разъяснены.

Таким образом, анализ представленного соглашения свидетельствует о том, что ответчик исковые требования истца, в уточненном варианте от ДД.ММ.ГГГГ. признал, согласно требований ст. ст. 39, 173 ГПК РФ.

Согласно ст. 15 ТК РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Согласно ст. 16 ТК РФ «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

Согласно ст. 66 ТК РФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

Анализ, содержания таких доказательств по делу, в частности как итогового документа соглашения о намерениях № ..... от ДД.ММ.ГГГГ, относительно правовых норм ст.ст. 15, 16, 66 ТК РФ, дает суду основание прийти к выводу, что в период указанный в исковом заявлении между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. Данный факт не отрицался сторонами в судебном процессе.

Согласно ст. 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».

Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ « Ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц».

Поскольку ответчик признает иск, последствия признания иска ему понятны. Признание иска судом принимается.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 198 ч 4 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить требования истца, Взыскать С ООО ЧОП « Альтернатива +» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ «1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела».

Согласно ст. 103 ГПК РФ «1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований».

Так как требования истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, удовлетворены, то сумма государственной пошлины в размере 1.200 рублей, подлежат взысканию с ответчика, в пользу местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ЧОП « Альтернатива +», <адрес> в пользу ФИО1, проживающей <адрес>, денежные средства в счет возмещения задолженности по заработной плате 30 тысяч рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 30 тысяч рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 с ООО ЧОП « Альтернатива +» подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП « Альтернатива +» <адрес> в доход местного бюджета, государственную пошлину в размере 1.200 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано апелляционном порядке, в Воронежский областной суд в течение месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Брыкина