Решение № 2-1342/2024 2-1342/2024~М-370/2024 М-370/2024 от 28 марта 2024 г. по делу № 2-1342/2024

Дело № 2-1342/2024

76RS0013-02-2024-000416-26

Мотивированное
решение изготовлено 29.03.2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.,

при секретаре Чирковой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 25 марта 2024 года гражданское дело по иску акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника, судебных расходов,

установил:

АО «ОДК-Газовые турбины» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных работодателем на обучение работника в размере 75 533,28 руб., расходов на оплату госпошлины в размере 2 466 руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «ОДК-Газовые турбины» в качестве ученика <данные изъяты> (трудовой договор от 03.02.2022 №, приказ о приеме на работу №). Кроме того, с ответчиком был заключен ученический договор б/н от 03.02.2022 по профессии «<данные изъяты>». Срок обучения ответчика, согласно ученическому договору, с 03.02.2022 по 04.05.2022. Дополнительным соглашением к ученическому договору № 1 от 04.05.2022, срок обучения продлен до 03.06.2022. Ответчику ежемесячно уплачивалась стипендия из расчета 25 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Согласно условиям ученического договора, после прохождения обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 2-х лет (пп. 2.2.2 п. 2 Ученического договора). Ответчик прошёл обучение на профессию «<данные изъяты>» и согласно Протоколу № квалификационной комиссии производства № 927 от 02.06.2022 года ему присвоена специальность <данные изъяты> 3 разряда.

17.08.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

За период обучения ФИО1 была начислена стипендия в размере 98 387,70 руб. На сумму задолженности перед работодателем был сделан перерасчет с возвратом подоходного налога в пользу ответчика в размере 11 725 руб., который был учтен в счет погашения задолженности. В последующем с ответчика была удержана сумма в размере 2 930,45 руб. из заработной платы. Таким образом, размер задолженности ФИО1 перед работодателем составляет 75 533,28 руб. Поскольку в добровольном порядке ответчик не возместил истцу ущерб, то последний обратился с иском в суд. В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст. ст.242, 248,249 Трудового кодекса РФ.

Представитель истца - АО «ОДК-Газовые турбины», действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, причина неявки неизвестна, ходатайств либо возражений по существу заявленных требований суду не представлено.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Бремя доказывания обстоятельств, на которых основаны исковые требования и возражения, лежат на истце и ответчике по делу.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Представленные истцом и исследованные в судебном заседании доказательства позволяют суду сделать вывод о доказанности юридически значимых обстоятельств по данному делу.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст.196 Трудового кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст.207 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 03.02.2022 ФИО1 был принят на работу в АО «ОДК-Газовые турбины» в качестве ученика <данные изъяты> (трудовой договор от 03.02.2022 №, приказ о приеме на работу №).

Кроме того, с ответчиком был заключен ученический договор б/н от 03.02.2022 по профессии «<данные изъяты>».

Срок обучения ответчика, согласно ученическому договору, с 03.02.2022 по 04.05.2022.

В соответствии с условиями ученического договора и Положением «О наставничестве/внутрипроизводственном обучении учеников в АО «ОДК-Газовые турбины», ответчику ежемесячно уплачивалась стипендия из расчета 25 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Согласно условиям ученического договора, после прохождения обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 2-х лет (пп. 2.2.2 п. 2 Ученического договора).

Ответчик прошёл обучение по профессии «<данные изъяты>», и согласно Протоколу № квалификационной комиссии производства № ему присвоена специальность <данные изъяты>.

17.08.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Подпунктом 2.2.2. п.2 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения им без уважительных своих обязательств по ученическому договору, ответчик обязан по требованию работодателя возместить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие, понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально временим, оставшемуся до истечения установленного договором срока отработки.

За период обучения ФИО1 была начислена стипендия в размере 98 387,70 руб. На сумму задолженности перед работодателем был сделан перерасчет с возвратом подоходного налога в пользу ответчика в размере 11 725 руб., который был учтен в счет погашения задолженности. В последующем с ответчика была удержана сумма в размере 2 930,45 руб. из заработной платы. Таким образом, размер задолженности ФИО1 перед работодателем составляет 75 533,28 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является верным. До настоящего времени задолженность ответчиком истцу не возмещена. Доказательств иного суду не представлено.

Принимая во внимание, что обстоятельства несения работодателем расходов на обучение работника подтверждены; ФИО1 не исполнил условия заключенного с ним соглашения о направлении работника на обучение, сведения о погашении указанной задолженности не представлены, суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов, понесенных по договору на обучение.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в виде возврата уплаченной истцом госпошлины в сумме 2 466 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» (ИНН <***>) расходы, связанные с обучением, в размере 75 533,28 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 2 466 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лебедева Н.В.