Решение № 2-1847/2018 2-1847/2018~М-1526/2018 М-1526/2018 от 4 сентября 2018 г. по делу № 2-1847/2018

Решение

Именем Российской Федерации

5 сентября 2018 года Красноглинский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Дурновой Н.Г.,

при секретаре Явкиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № 2-1847\18 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Авиакомпания Ютейр», в обоснование своих требований указал, что с 28.12.2011 года по 28.04.2018 года истец работал в должности бортпроводника Департамента кабинных экипажей Летный директорат в службе бортпроводников (Самара) Летного директората.

28.04.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника ( п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). приказ № 892-л/13.00 от 19.04.2018 г.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу особых условиях ( далее- Правил) которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 г. №536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительных отпусков за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4-19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов- 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов- 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов- 24рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов- 36 рабочих дней.

Из летной книжки ФИО1 следует, что за 2018 год налет часов 184 ч 40 мин, что дает право на 12 дополнительных дней отпуска, за 2017 год налет более 500 часов(788ч.30 мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска, за 2016 год - более 500 часов (718 ч. 57 мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска.

Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составит 67 494 рублей, который состоит из следующего 84 количества дней * 803 руб. 50 коп. средний дневной заработок.

Исходя из фактических обстоятельств, характера и объема причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, с учетом обстоятельств рассмотрения данного дела, истец полагает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 50000 рублей.

В связи с этим, истец просит суд взыскать с ответчика ПАО «Авиакомпания «ЮтЭйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 67 494 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил отзыв на иск согласно которого иск признает частично, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. №50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 г. № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней от 101 до 200 часов- 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов- 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов- 24рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов- 36 рабочих дней.

С 28.12.2011г. (приказ от 28.12.2011 №3342-л13.04) по 28.04.2018г. (приказ №892-л/13.00 от 19.04.2018) Истец работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника.

С Истцом в указанный период был заключен трудовой договор от 28.12.2011 №756-тд/13.04

28.04.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника( п.3,ч.1 ст.77 ТК РФ). приказ № 892-л/13.00 от 19.04.2018 г.

Из летной книжки ФИО1 следует, что за 2018 год налет часов 184 ч 40 мин, что дает право на 12 дополнительных дней отпуска, за 2017 год налет более 500 часов(788ч.ЗО мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска, за 2016 год - более 500 часов (718 ч. 57 мин), что дает право на 36 дополнительных дней отпуска

Путем математического расчета количество не используемых дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 84, что подтверждаются летной книжкой ФИО1

Согласно отзыва ответчика в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» признает заявленные требования в части выплаты в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за 84 дня в сумме 67494 руб.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчиком не было своевременно выплачена истцу заработная плата, истец лишен права на социальное обеспечение от работодателя. Суд при определении размера морального вреда учитывает срок просрочки выплаты, размер невыплаченной суммы, конкретные обстоятельства дела, суд определяет размер компенсации в 7000 рублей.

Доводы ответчика о том, что истце не обращался к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации в связи с чем не имеется противоправных действий ответчика суд оценивает критически. При увольнении ответчик обязан был выплатить истцу все причитающиеся ему выплаты, что им не было сделано.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания Ютейр» – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 67494 рубля, компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания Ютейр» госпошлину в доход государства 2 225 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.09.18 г.

Судья: подпись Дурнова Н.Г.

КОПИЯ ВЕРНА Судья Секретарь