Решение № 2-2189/2018 2-2189/2018~М-1344/2018 М-1344/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-2189/2018

Дело № 2-2189/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2018 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе: председательствующего судьи Тэрри Н.Н.,

при секретаре Шефинг О.В.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Головановой Д.Б.,

материального истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г.Барнаула обратился в Индустриальный районный суд г.Барнаула, действуя в интересах ФИО1, с иском к ООО «Президент-Нева» Энергетический центр», в котором просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 87 269 рублей 51 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило обращение ФИО1 по факту нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что истец работал в ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» в должности электрогазосварщика 5 разряда, согласно представленной справке задолженность ответчика перед истцом по заработной плате – окончательному расчету составляет 87 269 рублей 51 копейка. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств, компенсацию морального вреда он оценивает в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Голованова Д.Б. настаивала на удовлетворении требований по доводам, изложенным в иске.

Материальный истец ФИО1 требования поддержал, пояснил, что уволился из ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» 23.03.2018, последний раз заработную плату получал частично в декабре 2017г., пенсионером не является.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями в части взыскания задолженности по заработной плате (окончательному расчету) согласилась, размер задолженности не оспаривала, ходатайствовала о снижении суммы компенсации морального вреда до 2500 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом при рассмотрении дела установлено, что материальный истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Президент-Нева» Энергетический центр», осуществлял трудовую деятельность в должности электрогазосварщика 5 разряда, 23.03.2018 трудовые отношения прекращены.

ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.16-19).

Согласно справке филиала «Алтайский» ООО «Президент-Нева» Энергетический центр» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 10.03.2018 за период с октября 2017 по февраль 2018 года включительно составила 87 269 рублей 51 копейка (л.д.6).

В соответствии с ч.1, 3 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика наличие задолженности по заработной плате (окончательному расчету при увольнении) перед ФИО1 и ее размер (на момент рассмотрения дела) не оспаривала, с исковыми требованиями в данной части согласилась.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 87 269 рублей 51 копейки обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы за период с декабря 2017г. по февраль 2018г. в размере 44 369 рублей 97 копеек.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения прав истца на своевременное и в полном объеме получение положенного ему в соответствии с законом заработка, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

В связи с тем, что невыплата заработной платы имела место на протяжении длительного периода времени, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

Достаточных и допустимых доказательств в обоснование размера компенсации равного 15 000 рублей сторона истца не представила.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, по имущественным требованиям в размере 2818 рублей 09 копеек и 300 рублей за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Президент-Нева» Энергетический центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент - Нева» Энергетический центр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 87269 рублей 51 копейку и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 90269 рублей 51 копейка.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с декабрь 2017 г. – февраль 2018 г. в размере 44369 рублей 97 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Президент - Нева» Энергетический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3118 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Решение в окончательной форме изготовлено 03 июля 2018 года.

Судья Н.Н.Тэрри