Решение № 2-523/2025 2-523/2025~М-365/2025 М-365/2025 от 16 октября 2025 г. по делу № 2-523/2025

УИД 34RS0017-01-2025-000626-09

Дело №2-523/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 09 октября 2025 года

ФИО2 районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Пичугина В.И.,

при секретаре Халецкой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к отделу образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о признании трудового договора (контракта) действующим,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к отделу образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о признании трудового договора (контракта №83) от 11.11.1996 года действующим.

В обоснование заявленных требований указал, что им и ФИО2 РОО 11 ноября 1996 года был заключен трудовой договор (Контракт №83), в силу которого приказом Иловлинского РОО 11 ноября 1996 года был принят на работу Ширяйскую среднюю школу в качестве учителя физики сроком до 15 августа 1997 года. С 01 января 1997 года по тому же трудовому договору (Контракту №83) работодателем стала Муниципальная организация образования «Объединение учреждений образования Иловлинского района». С ним данная организация трудовой договор (Контракт №83) не расторгала, приказа об увольнении не издавала, трудовую книжку не выдавала. В связи с рассмотрением в Иловлинском районном суде Волгоградской области гражданского дела №2-345/2025 по иску ФИО1 к МБОУ Ширяевская СОШ о признании трудового договора недействительным, возложении обязанности представитель третьего лица, а по данному исковому заявлению представитель ответчикаЛипина С.О., имеющей право действовать от имени ОООиП администрации Иловлинского муниципального района без доверенности, лично в возражение на исковое заявление сообщила, что Контракт №83 от 11.11.1996 года закончил своё действие 15.08.1997 года, что для него явилось официальным сообщением от лица, являющегося правопреемником работодателя согласно Контракту №83 от 11 ноября 1996 года между ФИО2 РОО и ФИО1 (в дальнейшем Контракт №83), о прекращении действия данного трудового договора 15 августа 1997 года. В установленный законом срок истец не был проинформирован действующим на 15 августа 1997 года работодателем Муниципальная организация образования «Объединение учреждений образования Иловлинского района» о прекращении действия Контракта. Лично истец не требовал от работодателя прекращения данного трудового договора, согласие на расторжение трудового договора не давал. В силу правопреемства на основании выписки из ЕГРЮЛ, истцом было направлено обращение в адрес ответчика с целью ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора (Контракта №83), получить трудовую книжку с соответствующей записью, получить справку о работе в учреждении с указанием специальности, квалификации, времени работы и размера заработной платы, а также, чтобы работодателю обязанности произвести полный расчет. После получения 22.05.2025 года ответа от 19 мая 2025 года под №1053/1 из ОООиП истцу стало известно, что ответчик не собирается ознакомить с приказом о прекращении трудового договора (Контракта №83), выдавать трудовую книжку с соответствующей записью и справку о работе в учреждении с указанием специальности, квалификации, времени работы и размера заработной платы, а также, а также производить полный расчет. В связи с чем просит суд признать трудовой договор ( Контракт №83) действующим.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивает в полном объёме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ОООиП администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В материалах дела имеется возражение на исковое заявление, в котором просят в иске отказать.

В судебное заседание представитель третьего лица МБОУ Ширяевская СОШ не явился, извещен надлежащим образом. Причина не явки не известна.

Представитель третьего лица администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Причина не яки не известна.

Связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ст.424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

В судебном заседании установлено то, что ФИО1 и ФИО2 РОО заключили контракт № 83 от 11.11.1996 года (далее - контракт). Данный контракт был заключен на срок до 15.08.1997 года (пункт 1 контракта).

В соответствии с пунктом 2 контракта специалист принимается на работу в качестве учителя физики ФИО3.

Пунктом 3.2.3. контракта предусмотрено, что все вопросы, связанные с производственной деятельностью определяются КЗоТом РФ, статьей 56 Закона «Об образовании».

Трудовой договор (Контракт № 83) от 11.11.1996 года заключен в период действия нормативного акта «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (далее - КзоТ РФ).

До 06.03.2000 года все работники принимались на работу в образовательные организации приказами по РОО, далее по муниципальной организации образования Объединение учреждений образования Иловлинского района»(дата создания организации 28.11.1996 г.) так как школы не имели должного статуса на самостоятельное осуществление финансово-хозяйственной деятельности, в том числе самостоятельных решений в содержании штата сотрудников. Работники принимались на работу приказом РОО с конкретным указанием должности и наименованием образовательной организации в соответствии с нормами действующего на том момент КЗоТ РФ.

Согласно статьи 1 КЗоТ РФ Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе

В силу ч.1 ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Согласно ст.17 КЗОТ РФ трудовые договоры (контракты) заключаются:

1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет; 3) на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

В силу ст.18 КЗОТ РФ трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

В силу ст.29 КЗОТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную службу; 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Как следует из материалов дела в приказе № 261 от 11.11.1996 г. о приеме на работу указанно, что ФИО1 назначить учителем физики на 0,5 ставки в Ширяевскую среднюю школу с 11.11.1996 г. согласно контракта, сроком до 15.08.97 г.

Личное дело работника ФИО1 оформлено в МБОУ Ширяевская СОШ, в том числе карточка Т-2, трудовая книжка ФИО1 принята в книге движения трудовых книжек в МБОУ Ширяевская СОШ.

С работниками, которые были приняты на работу еще в период действия КЗоТ, после вступления в силу Трудового кодекса РФ работодательобязан заключать с работниками трудовые договоры в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих заключать к письменной форме трудовые договоры с работниками, принятыми на работу до вступления его в силу. Кроме того, в соответствии со ст. 424 ТК РФ положения норм применяются к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Этой же нормой установлено, что если правоотношения возникли до введения ТК РФ вдействие, то он применяется только к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. То есть положения Трудового кодекса РФ обратной силы не имеют. До введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным (ст.18 КЗОТ РФ). Такая формулировка позволяла работодателям не заключать трудовые договоры в письменной форме с фактически допущенными к работе работниками.

Так как рабочее место и трудовые обязанности ФИО1 не изменялись, увольнения и иных кадровых движений ФИО1 не осуществлялось, следовательно, запись в трудовой книжке о приеме на работу от11.11.1996 года в ФИО4 подтверждает наличие непрерывного стажа и факт отсутствия каких-либо приказов на увольнение.

Также факт непрерывной работы ФИО1 в МБОУ Ширяевская СОШ подтверждается наличием статуса пенсионера по выслуге лет, что истец не мог не знать при оформлении на пенсию.

Факт непрерывной работы в МБОУ Ширяевская СОШ с 1996 года по настоящее время не оспаривается сторонами, поскольку по настоящее время истец работает в МБОУ Ширяевская СОШ учителем и получает заработнуюплату на условиях трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему № 124 от 01 сентября 2016 года и следовательно истец добровольно работает на данных условиях.

Данный факт уже рассматривался в Иловлинском районном суде Волгоградской области и подтверждается материалами дела № 2-345/2025 и решением Иловлинского районного суда Волгоградской области от 20 июня 2025 года признаны законными условия труда ФИО1 по договору № 108 от 2016 года. Апелляционным определением Волгоградского областного суда.

Контракт № 83 от 11.11.1996 года был включен на срок до 15.08.1997 года, он не расторгался. Контракт закончил свое действие по истечении срока, указанного в Контракте, а дальнейшая работа истца в МБОУ Ширяевская СОШ в соответствии с действующим на тот момент трудовым законодательством КЗоТ РФ давало право не оформлять в письменном виде трудовые отношения с работником, но был фактически допущен к работе.

Контракт № 83 от 11.11.1996 года заключался между ФИО1 и ФИО2 РОО сроком на один год. В настоящее время иск ФИО1 подает к отделу образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Вместе с тем, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц об отделе образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области правопредшественником отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области является муниципальная организация образования «Объединение учреждений образования Иловлинского района».

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц о муниципальной организации образования «Объединение учреждений образования Иловлинского района» данная организация образована 28 ноября 1996 года. Следовательно, муниципальная организация образования «Объединение учреждений образования Иловлинского района» не является правоприемником Иловлинского РОО.

Кроме того, ответчик не может ознакомить истца с приказом о прекращении трудового договора (Контракта № 83), выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, так как истец не является работником отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района, и отдел образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района имеет вид деятельности 84.11.3 Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера, и не имеет в штате педагогических работников.

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с частью 2 статьи 209 ГПК РФ после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 года №30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Вместе с тем, правовые основы заключения трудового договора (Контракт № 83), а также наличие факта, что работодателем ФИО1 с 11 ноября 1996 года является МБОУ Ширяевская СОШ определены вступившим в законную силу решением Иловлинского районного суда от 19 июня 2017 года по делу № 2-261/2017. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 14 декабря 2017 года по делу № 33-20025/2017 решение Иловлинского районного суда от 19 июня 2017 года по делу № 2-261/2017 оставлено без изменения, а жалоба ФИО1 без удовлетворения.

Таким образом, доводы истца о действии на момент рассмотрения спора Контракта №83 от 11.11.1996 года основаны на неверном толковании и понимании норм законодательства, подлежащих применению к спорным правоотношениям.

В соответствии с ч.1 и ч.2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В данном случае, в силу закона, обязанность по доказыванию законности и обоснованности требований истца, лежит на ответчике.

Ответчиком ОООиП администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области представлены доказательства, в опровержение доводов истца.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая вышеизложенное, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в судебном заседании своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о признании трудового договора ( контракта №83) от 11.11.1996 года действующим.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделу образования опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области о признании трудового договора (контракта) действующим, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через ФИО2 районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 октября 2025 года.

Судья В.И. Пичугин