Решение № 2-2145/2024 2-2145/2024~М-232/2024 М-232/2024 от 23 сентября 2024 г. по делу № 2-2145/2024

УИД: 54RS0010-01-2024-000541-22

Дело №2-2145/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года г. Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе председательствующего судьи Хитренко А.И.

при секретаре судебного заседания Рычковой К.Н.

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Профессиональная коллекторская организация «Пойдем!» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в виде недоначисленной и невыплаченной премии с учетом районного коэффициента, предусмотренного для <адрес>, за период с февраля 2021 года по декабрь 2023 года в сумме 352 634 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что на момент подачи иска в суд истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста. Заработная плата, согласно трудовому договору, состоит из: оклада (тарифной ставки) в размере МРОТ; районного коэффициента в размере 1,15%, начисляемого на сумму оклада; дополнительных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Вместе с тем, работодателем истцу не выплачивался районный коэффициент <адрес> в размере 1,15%, который положено начислять, в том числе, на премии. В связи с изложенными обстоятельствами истец обратился в суд за защитой его нарушенных прав.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ПКО «Пойдем!» ФИО1 в судебном заседании в удовлетворении заявленных требований просила отказать по доводам письменных возражений (т.1, л.д.52-58).

Суд в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующее.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Минтруда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» утверждено разъяснение «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)».

В соответствии с пунктом 1 Разъяснений «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Из разъяснений, данных в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 следует, что в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации продолжает применяться разъяснение, утвержденное постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. Данное постановление Минтруда России зарегистрировано Минюстом России ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №.

В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Кодексом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Коллекторское агентство «Пойдём!» (работодатель) и ФИО2 (сотрудник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1 которого, сотрудник принят на должность «специалиста» (т.1,л.д.140-142).

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора заработная плата сотрудника состоит из должностного оклада, районного коэффициента. Работодатель устанавливает сотруднику должностной оклад, составляющий 12 130 рублей, районный коэффициент в размере 15% от должностного оклада. При этом, размер каждой из указанных частей заработной платы предусмотрен штатным расписанием работодателя как вознаграждение сотрудника при нормальной продолжительности рабочего времени, составляющей 40 часов при пятидневной рабочей недели.

Согласно пункта 4.3 трудового договора заработная плата сотрудника за месяц складывается из следующих сумм: должностной оклад сотрудника за соответствующий месяц, исчисленный пропорционально фактически отработанному сотрудником времени, исходя из размере должностного оклада, установленного штатным расписанием работодателем и пунктом 4.2 договора; сумма, полученная в результате применения районного коэффициента к исчисленному должностному окладу за месяц.

В пункте 6.1 трудового договора сотруднику устанавливается ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность пятидневной рабочей недели, равной 40 часам.

В соответствии с пунктом 6.4 работнику предоставляется стационарное рабочее место, соответствующее гигиеническим нормативам. Выполняемая работником работа по договору не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

Приказом ООО «Коллекторское агентство «Пойдем!» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принял на работу на должность «специалист» (т.1, л.д.143).

Из представленных материалов дела усматривается, что в ООО «Коллекторское агентство «Пойдём!» действует регламент об оплате труда работников, которым определены порядок и условия доплат, премий, установлена методика расчета премий(т.1, л.д.146-176).

В ходе рассмотрения дела истец ссылался на факт того, что после изменения Регламента, работодатель перестал выплачивать ему районный коэффициент.

Стороной ответчика в материалы дела представлены Регламенты об оплате труда работников ООО «Коллекторское агентство «Пойдём!» в редакциях, вступивших в силу с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.146-153), с ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.170-177), в которых пункт 5.3 изложен в редакции «премия не является гарантированной выплатой, ее выплата носит стимулирующий характер и производится при соблюдении требований Регламента и наличии обоснованных локальными нормативными актами агентства финансово-экономических показателей деятельности агентства (наличие прибыли в размере, предусмотренном соответствующим решением органов управления агентства и, издание соответствующего организационно-распорядительного документа о выплате премии в порядке и на условиях Регламента и (или) отдельного изданного локального нормативного и (или) организационно-распорядительного документа агентства). Премирование работников по результатам их труда является правом, а не гарантированной обязанностью агентства и зависит, прежде всего, от финансово-экономических показателей деятельности агентства, в том числе от количества и качества труда всех работников, финансового состояния агентства и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Окончательное решение о выплате/невыплате премии принимается директором агентства независимо от наличия/отсутствия исполнения показателей премирования изданием соответствующего приказа о премировании».

В регламенте об оплате труда работников ООО «Коллекторское агентство «Пойдём!», в редакции, вступившей в силу с ДД.ММ.ГГГГ, пункт 5.3 изложен в редакции «премия не является гарантированной выплатой, ее выплата носит стимулирующий характер и производится при соблюдении требований Регламента и наличии обоснованных локальными нормативными актами агентства финансово-экономических показателей деятельности агентства (наличие прибыли в размере, предусмотренном соответствующим решением органов управления агентства и, издание соответствующего организационно-распорядительного документа о выплате премии в порядке и на условиях Регламента и (или) отдельного изданного локального нормативного и (или) организационно-распорядительного документа агентства). Премирование работников по результатам их труда является правом, а не гарантированной обязанностью агентства и зависит, прежде всего, от финансово-экономических показателей деятельности агентства, в том числе от количества и качества труда всех работников, финансового состояния агентства и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Окончательное решение о выплате/невыплате премии принимается директором агентства независимо от наличия/отсутствия исполнения показателей премирования изданием соответствующего приказа о премировании».

Таким образом, пункт 5.3 Регламентов, действовавших в различных редакциях, не изменен.

Учитывая обстоятельство того, что истец ссылается на отсутствие премирования с 2023 года, ввиду введения в действие Регламента в новой редакции, суд приходит к выводу, что истец, как при приеме на работу, так и при издании Регламента, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, был ознакомлен со всеми условиями об оплате труда, предусмотренными Регламентом.

Кроме этого, стороной ответчика в материалы дела представлены выписки из приказа «О выплате ежемесячной премии» о выплате ФИО2 ежемесячной премии, зависящей от показателей работы за каждый месяц за период с января 2021 года по ноябрь 2023 года (т.1, л.д.77-138); платежные поручения о выплате ФИО2 заработной платы (т.1, л.д.214-249, т.2., л.д.1-86); расчетные листки о выплате заработной платы (т.1, л.д.64-76); справки по форме 2-НДФЛ ФИО2 за 2021 год (т.2, л.д.87), за 2022 год (т.2, л.д.88), за 2023 год (т.2, л.д.89).

Суммы премии в приказах о выплате сотруднику ежемесячной премии указаны без учета начисления на нее уральского коэффициента, тогда как в расчетных листках и платёжных поручениях о перечислении премии, размер премии указан с учетом уральского коэффициента в размере 15%.

В письменных возражениях, представленных в материалы дела ООО «Коллекторское агентство «Пойдем!» представлена методика расчета премии, начисленной ФИО2 за период с февраля 2021 года по январь 2024 года (т.1, л.д.53-55).

Согласно указанному расчету, указан размер рассчитанной премии по формуле, представленной в Методике расчета премии «Регламент об оплате труда работников» и сумма, указываемая в расчетном листке с учетом коэффициента 1,15 (15%).

При проверке судом представленного ответчиком расчета, исходя из формулы представленной в методике расчета премии, установлено, что при умножении показателей из столбцов № и № и делении полученной суммы на финансовый коэффициент 1,15 (К.фин – устанавливаемый Регламентом об оплате труда), получается размер премии, указанный в столбце №. Если указанную премию умножить на уральский коэффициент 15%, то получается размер премии, указанный в столбце №.

В связи с изложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу, что на премию, начисляемую ФИО2, работодатель также начислял уральский коэффициент, а отсутствие в расчетных листках указания о размере уральского коэффициента, начисленного на премию, само по себе не может свидетельствовать об отсутствии такого начисления и выплаты.

Истцом сам размер премии не оспаривался, в случае не согласия с размером премии и представленным ответчиком расчетом истцу предлагалось в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представить контррасчет, чего представлено не было.

Учитывая изложенное, а также факт того, что истцом заявлено требование о выплате не начисленного на премию уральского коэффициента, однако, судом установлено, что уральский коэффициент начислялся ФИО2 как на оклад по должности, так и на размер начисленной ежемесячной премии, суд не находит оснований для удовлетворения иска в данной части.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено, что права истца как работника в части выплаты заработной платы (премии) с учетом районного коэффициента не нарушены работодателем, то оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Хитренко А.И.