Решение № 2-866/2025 2-866/2025~М-118/2025 М-118/2025 от 17 марта 2025 г. по делу № 2-866/2025

Дело № 2-866/2025 (УИД № 74RS0017-01-2025-000268-83)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 марта 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Куминой Ю.С.

при секретаре Кибанове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» о взыскании недополученной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» (далее по тексту – ГБУЗ «ВФД г. Златоуст»), в котором просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную единовременную стимулирующую выплату по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты>% должностного оклада по должности «инструктор-методист по лечебной физкультуре» в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (л.д.3-7, 174-176 ).

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года она работает в ГБУЗ «ВФД г. Златоуст», в отделении спортивной медицины и лечебной физкультуры в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре. В ДД.ММ.ГГГГ года, на основании приказа работодателя №-К от ДД.ММ.ГГГГ, ей было объявлено замечание за нарушение п.3.2,3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в оказании медицинской помощи, не предусмотренной должностной инструкцией. По результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ года размер стимулирующей выплаты был снижен на <данные изъяты>%. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года Комиссия по разработке критериев и определению размера выплат стимулирующего характера ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» признала ее не подлежащей премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. В связи с чем, ей не выплатили единовременную стимулирующую выплату по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год. Полагая лишение вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год незаконным, она обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Челябинской области. В ДД.ММ.ГГГГ года ей была начислена и осуществлена выплата стимулирующего характера за высокое качество работы за ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также денежная компенсация за несвоевременную выплату данной суммы. Полагает, что неполная выплата премиальных по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год является незаконной, нарушает права работника на своевременную и в полном объеме оплату труда. Действиями работодателя ей причинен моральный вред, поскольку, работая в учреждении более ДД.ММ.ГГГГ лет, она имеет множество благодарностей от пациентов, в ДД.ММ.ГГГГ году была награждена Почетной грамотой Главы Златоустовского городского округа за высокий профессионализм и в связи с Днем медицинского работника. В связи с невыплатой ответчиком в полном объеме премии, у нее возник устойчивый психоэмоциональный стресс. Размер компенсации морального вреда оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.45), возражала против исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 35-36), согласно которому в соответствии с частью первой ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом работодателя. В п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. К ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (Приказ ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» от ДД.ММ.ГГГГ. № «О дисциплинарном взыскании»). Наложение дисциплинарного взыскания произведено в порядке, установленном статьей 193 Трудового кодекса РФ. Комиссией по разработке критериев и определению размер выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ «ВФД <адрес>» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ.) рассмотрены премиальные выплаты работникам по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 8 Положения о премировании работников ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» инструктор-методист по лечебной физкультуре ФИО1 не подлежит премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания. Ежегодная премия не относится к числу гарантированных выплат, включенных в систему оплаты труда.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тесту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено судом из пояснений сторон, подтверждено письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» на должность фельдшера в отделение спортивной медицины (копия трудовой книжки – л.д. 31-34).

ДД.ММ.ГГГГ с работником заключен трудовой договор № (л.д.115).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре отделения ЛФК.

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116), согласно которому работнику установлен должностной оклад, районный (уральский) коэффициент в размере <данные изъяты>% от всех доходов, начисленных работнику работодателем. Согласно п.3.3 договора, работнику могут устанавливаться другие виды доплат и надбавки к окладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, действующим у работодателя.

Впоследствии между сторонами трудового договора неоднократно заключались соглашения об изменении условий трудового договора, касающиеся размера оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера (л.д.117-173).

ДД.ММ.ГГГГ отделение лечебной физкультуры (ЛФК) переименовано в отделение спортивной медицины и лечебной физкультуры на основании приказа ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим в спорный период времени, работнику был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, выплата стимулирующего характера за высокое качество работы соответствует 100% базового (планового) размера выплаты стимулирующего характера за высокое качество работы по должности «Инструктор-методист по лечебной физкультуре», которая исчисляется пропорционально отработанному времени с учетом совокупного объема критериев оценки результатов труда работника (л.д. 167).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» регулируется «Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВФД г. Златоуст», утвержденным приказом и.о.главного врача № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66-110).

Согласно разделу IV «Положения об оплате труда» в целях поощрения работников учреждения в ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, выплаты за выслугу лет, надбавка молодым специалистам, премиальные выплаты по итогам работы, выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за первый квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании положения о премировании, утверждаемого руководителем Учреждения. Премирование осуществляется на основании решения руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения (п.31).

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности в повышении работников учреждения в выполнении плановых заданий и должностных обязанностей.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно.

В соответствии с приказом и.о.главного врача ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о премировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» (л.д.111-114).

Премиальные выплаты начисляются в пределах фактической экономии фонда заработной платы. Устанавливается в абсолютных значениях с учетом фактически начисленной заработной платы (оклад (должностной оклад, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты за исключением премиальных), как по основной должности, так и по совместительству (п.2 Положения).

Сотрудники, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания (п.8 Положения).

С вышеуказанными локальными актами работодателя ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как установлено судом из письменных материалов дела, пояснений сторон, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-К в связи с выполнением медицинских услуг, не предусмотренных должностной инструкцией, инструктору-методисту по лечебной физкультуре ФИО1 за нарушение п.п.3.2, 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка было объявлено замечание (л.д.37). Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила служебная записка заведующего отделением – врача по спортивной медицине ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная инструктора-методиста по лечебной физкультуре ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом работник был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Факт ненадлежащего выполнения должностных обязанностей не опровергался истцом, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО1 не обжаловался.

Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения, если оно не было снято досрочно или в этот период к работнику не было применено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).

В связи с совершением ФИО1 дисциплинарного проступка и наложением на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, ДД.ММ.ГГГГ комиссия по разработке критериев и определению размера выплат стимулирующего характера работников ГБУЗ «ВФД г. Златоуст» приняла решение о депремировании в течении срока действия дисциплинарного взыскания инструктора-методиста по лечебной физкультуре ФИО1 (л.д.42).

Рассматривая требования истца о взыскании стимулирующей надбавки за 2023 год, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 8, 15, 22, 56, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

С учетом анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации об оплате труда, Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВФД г. Златоуст», Положения о премировании работников учреждения, суд приходит к выводу, что указанная выплата является правом, а не обязанностью, работодателя, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и не относится к постоянной части заработной платы работников, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении.

Поскольку в отношении истца применено дисциплинарное взыскание приказом от ДД.ММ.ГГГГ, то у ответчика имелись основания для невыплаты истцу стимулирующей надбавки за спорный период.

Ссылки истца на установленную законом и трудовым договором обязанность работодателя выплачивать премии, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, поскольку выплата не включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя.

Не может быть принята во внимание ссылка истца на судебную практику по иному делу, поскольку она не имеет преюдициального значения при разрешении данного спора. Обстоятельства дела по каждому спору устанавливаются судом самостоятельно, судебная практика не является формой права, и высказанная в ней позиция конкретного суда не является обязательной для применения при разрешении внешне тождественных дел.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания стимулирующей выплаты по итогам работы за 2023 год, требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Врачебно-физкультурный диспансер г. Златоуст» о взыскании недополученной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Ю.С. Кумина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года