Решение № 2-1425/2025 2-97/2026 2-97/2026(2-1425/2025;)~М-1480/2025 М-1480/2025 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-1425/2025

Дело № 2-97/2026

УИД 48RS0004-01-2025-002492-85


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2026 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Коваль О.И.

при секретаре Аксеновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Араса ФИО12, Аслана ФИО13, Аслана ФИО14, Барыка ФИО15, Демира ФИО16, Оруча ФИО17, Унала ФИО18, ФИО1 ФИО19, ФИО2 ФИО20, ФИО3 ФИО21, Оруча ФИО22, Олгуна ФИО23, Левента ФИО24, Омера ФИО25 к ООО «Фалкон Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Арас ФИО26, Аслан ФИО28, Аслан ФИО29, Барык ФИО30, Демир ФИО31, Оруч ФИО32, Унал ФИО33, ФИО1 ФИО34, ФИО2 ФИО35, ФИО3 ФИО36, Оруч ФИО37, Олгун ФИО38, Левент ФИО39, Омер ФИО40 обратились с иском к ООО «Фалкон Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, просили взыскать с ответчика:

в пользу Араса ФИО41 задолженность по заработной плате в размере 635175,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 5205834,53 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 618270,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

в пользу Аслана ФИО42 задолженность по заработной плате в размере 549640,28 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3026042,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 450253,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконными удержания из заработной платы, произведенные в декабре 2024 года в размере 116779,91 руб., в июле 2025 года в размере 113775,37 руб., и взыскать 230555,28 руб.;

в пользу Аслана ФИО43 задолженность по заработной плате в размере 638627,29 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3069196,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 478665,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконными удержания из заработной платы, произведенные в декабре 2024 года в размере 185937,33 руб., в июле 2025 года в размере 127909,96 руб., и взыскать 313847,29 руб.;

в пользу Барыка ФИО44 задолженность по заработной плате в размере 319544,70 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 1674245,65 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118878,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 113682,70 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу Демира ФИО45 задолженность по заработной плате в размере 310041,04 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 1631090,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 138853,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 104819,04 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу Оруча ФИО46 задолженность по заработной плате в размере 367102,72 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3298429,05 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 592726,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконными удержания из заработной платы, произведенные в декабре 2024 года в размере 474,50 руб., в июле 2025 года в размере 10545,22 руб., и взыскать 11019,72 руб.;

в пользу Унала ФИО47 задолженность по заработной плате в размере 348023,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3167752,30 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 462925,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

в пользу ФИО1 ФИО48 задолженность по заработной плате в размере 794906,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3167498,10 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 495262,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 395425,00 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу ФИО2 ФИО49 задолженность по заработной плате в размере 586250,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3210014,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 491126,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 347091,00 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу ФИО3 ФИО50 задолженность по заработной плате в размере 660935,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 3400931,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 522283,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 246377,00 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу Оруча ФИО51 задолженность по заработной плате в размере 1102748,02 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 5834914,13 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 646136,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в ноябре 2025 года в размере 95585,02 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу Олгуна ФИО52 задолженность по заработной плате в размере 1101977,85 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 5929038,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 512745,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконными удержания из заработной платы, произведенные в декабре 2024 года в размере 280683,93 руб., в июле 2025 года в размере 200000,00 руб., и взыскать 480683,85 руб.;

в пользу Левента ФИО53 задолженность по заработной плате в размере 175359,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 1565614,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 225797,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также признать незаконным удержание из заработной платы, произведенное в декабре 2024 года в размере 177000,75 руб., и взыскать указанную сумму;

в пользу Омера ФИО54 задолженность по заработной плате в размере 175359,00 руб., заработную плату за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни в размере 1565614,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127133,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудовых договоров, выполняли работы на территории <данные изъяты>». Трудовыми договорами, заключенными с истцами, была предусмотрена 40-часовая, 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье. Продолжительность ежедневной смены – 7 часов, в субботу – 5 часов. Начало работы в 09.00 час., окончание – в 18.00 час., в субботу начало работы в 09.00 час., окончание в 16.00 час., перерыв для отдыха и питания- 2 часа, с 12.00 час. до 14.00 час. Однако истцы по распоряжению работодателя работали сверхурочно, выполняли работу в выходные и праздничные дни. За все время работы им была выплачена только окладная часть заработной платы, сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачена не была, в том числе и при увольнении. Истцам не были предоставлены отпуска, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не была. Соглашения между истцами и ответчиком о предоставлении дополнительного времени отдыха достигнуто не было, а в момент увольнения воспользоваться данным правом было уже невозможно. Истцы являются иностранными гражданами, привлеченными к работе в качестве высококвалифицированных специалистов, должным образом не владеющие русским языком и не обладающими познаниями в области трудового законодательства Российской Федерации. Все договоренности с истцами работодателем заключались в устной форме, в результате чего истцы неправильно оценивали действия ответчика и заблуждались относительно его добросовестности, находясь на территории другого государства доверяли работодателю.

В судебном заседании представитель истцов ФИО4 заявленные исковые требования поддержал, суду пояснил, что представленный им расчет задолженности по заработной плате выполнен исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, из которых следует, что истцы осуществляли работу сверхурочно с понедельника по пятницу по 3 часа, в субботу – по 5 часов, работали в выходные и праздничные дни. Полагал, что из заработной платы истцов ответчиком незаконно произведены удержания денежных средств за питание и проживание. Нарушением трудовых прав истцов им причинен моральный вред. Полагал, что срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате не пропущен, поскольку истцами заявлено требование, в том числе, о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и праздничные дни, при этом трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено, что за такую работу работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха в течение года со дня работы в выходной и праздничный день, и о нарушении своих прав истцы узнали только при увольнении, когда им не была оплачена работа в выходные и праздничные дни.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признал, просил в его удовлетворении отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, на исполнение обязательств перед истцами в соответствии с заключенными трудовыми договорами, а также на то, что истцами не представлено доказательств тому, что они работали сверх установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени. Оплата труда производилась в полном объеме в соответствии с табелем учета рабочего времени. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе с их согласия не издавались, в связи с чем истцы могли отказаться от выполнения сверхурочной работы. Требования о взыскании денежных средств, удержанных с истцов за проживание и питание, также являются необоснованными, поскольку работодатель предоставлял работникам проживание в общежитии и трехразовое питание на территории производства работ <данные изъяты>», предоставлял трансфер до территории <данные изъяты>» и обратно, большинством работников написано заявление о согласии с удержанием из заработной платы денежных средств за питание и проживание. Также указал на то, что истцами пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения представителя истцов и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 398 ГПК РФ иностранные граждане, лица без гражданства, иностранные организации, международные организации имеют право обращаться в суды Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с частью 1 статьи 402 ГПК РФ в случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 402 ГПК РФ суды в Российской Федерации рассматривают дела с участием иностранных лиц, если организация-ответчик находится на территории Российской Федерации или гражданин-ответчик имеет место жительства в Российской Федерации, а также в случаях, указанных в части 3 данной статьи.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно абзацу 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы 1-3 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из приведенных правовых норм и разъяснений по их применению следует, что к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть отнесено обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок; об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке

Начало течение годичного срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате связано не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы, который подлежит исчислению ежемесячно. Годичный срок на обращение в суд с иском подлежит исчислению за каждый месяц выплаты заработной платы.

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в вышеприведенном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Пунктом 6.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Фалкон Констракшн» установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца, именно: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Из представленных представителем истцов расчетов следует, что задолженность по заработной плате образовалась у Араса ФИО55 за период с 18.01.2024 года по 29.07.2025 года, у Аслана ФИО56 за период с 18.09.2024 года по 11.07.2025 года, у Аслана ФИО57 за период с 12.09.2024 года по 11.07.2025 года, у Барыка ФИО65 за период с 18.09.2024 года по 28.02.2025 года, у Демира ФИО66 за период с 18.09.2024 года по 28.02.2025 года, у Оруча ФИО58 за период с 03.09.2024 года по 29.07.2025 года, у Унала ФИО64 за период с 12.09.2024 года по 29.07.2025 года, у ФИО1 ФИО62 за период с 23.01.2024 года по 09.01.2025 года, у ФИО2 ФИО59 за период с 28.11.2023 года по 09.01.2025 года, у ФИО3 ФИО67 за период с 29.11.2023 года по 17.12.2024 года, у Оруча ФИО63 за период с 18.01.2024 года по 26.11.2025 года, у Олгуна ФИО60 за период с 12.01.2024 года по 31.10.2025 года, у Левента ФИО68 за период с 27.09.2024 года по 28.02.2025 года, у Омера ФИО61 за период с 27.09.2024 года по 28.02.2025 года.

С исковым заявлением истцы обратились 19.11.2025 года. Таким образом, с учетом установленных в ООО «Фалкон констракшн» сроков выплаты заработной платы, Арасом ФИО70 пропущен срок на обращение с требованиями о взыскании заработной платы за январь – октябрь 2024 года, Асланом ФИО69 - за сентябрь, октябрь 2024 года, Асланом ФИО72 - за сентябрь, октябрь 2024 года, Барыком ФИО71 - за сентябрь, октябрь 2024 года, Демиром ФИО78 за сентябрь, октябрь 2024 года, Оручем ФИО75 за сентябрь, октябрь 2024 года, Уналом ФИО80 за сентябрь, октябрь 2024 года, Н-вым ФИО81 за январь – октябрь 2024 года, ФИО2 ФИО79 за ноябрь, декабрь 2023 года, январь – октябрь 2024 года, ФИО3 ФИО73 за ноябрь, декабрь 2023 года, январь – октябрь 2024 года, Оручем ФИО82 за январь – октябрь 2024 года, Олгуном ФИО77 за январь – октябрь 2024 года, Левентом ФИО76 за сентябрь, октябрь 2024 года, Омером ФИО74 за сентябрь, октябрь 2024 года.

Учитывая, что истцы являются гражданами иностранных государств, не обладающими познаниями в области трудового законодательства Российской Федерации, рассчитывающими на добросовестность российского работодателя, принимая во внимание, что большинством истцов срок обращения в суд пропущен незначительно, суд считает возможным восстановить истцам срок на обращение в суд с заявленными исковыми требованиями, поскольку работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Кроме того, истцами не пропущен срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, а также с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам как денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, так и выплате всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска либо всех причитающихся работнику сумм отпускных в день увольнения работника служит специальной гарантией работникам, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин либо не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска либо им ко дню увольнения не выплачены отпускные в полном объеме.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной постановлении от 25 октября 2018 года № 38-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Исходя из норм части первой статьи 127, части первой статьи 140 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной взаимосвязи и позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в случае невыплаты работодателем работнику отпускных в полном объеме при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм отпускных в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который был предоставлен отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.

Согласно правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 6 декабря 2023 года № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В., ФИО6, ФИО7 и ФИО8», часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Таким образом, нарушение права истца на выплату денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха может иметь место в день увольнения, поскольку в день увольнения на работодателе лежит обязанность произвести оплату разницы между оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), статьями 111-112 Трудового кодекса Российской Федерации определены понятие выходного дня и праздничные дни.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации определены нерабочие праздничные дни.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ООО «Фалкон Констракшн», исполняли свои трудовые обязанности на территории <данные изъяты>».

Ответчиком представлены трудовые договоры и дополнительные соглашения, заключенные с истцами, из которых следует, что истцы были приняты на работу как высококвалифицированные специалисты, трудовые договоры заключены на срок до трех лет и вступают в силу с момента получения разрешения на работу. Согласно представленным трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним работникам была установлена 6-дневная трудовая неделя, продолжительностью 40 часов, с одним выходным днем – воскресенье. Трудовыми договорами, заключенными до 01.05.2024 года, работникам был установлен оклад в размере 167000 руб. в месяц, на основании дополнительных соглашений размер оклада с 01.05.2024 года установлен в размере 250000 руб. Трудовыми договорами, заключенными с 01.05.2024 года, оклад установлен в размере 250000 руб. Также трудовыми договорами, заключенными с истцами, установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, могут выплачиваться премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников Общества. На период трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

Так, с Арасом ФИО83 трудовой договор заключен 21.06.2023 года, дополнительное соглашение к нему от 21.06.2023 года и 18.01.2024 года, работник принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, приказ о приеме на работу от 18.01.2024 года, о расторжении трудового договора от 29.07.2025 года. Согласно представленному приказу работник находился в отпуске с 01.04.2025 года по 03.04.2025 года.

С Асланом ФИО84 трудовой договор заключен 26.07.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 19.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 18.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 11.07.2025 года.

С Асланом ФИО85 трудовой договор заключен 19.07.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 17.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 12.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 11.07.2025 года.

С Барыком ФИО86 трудовой договор заключен 26.07.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 19.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 18.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 28.02.2025 года.

С Демиром ФИО87 трудовой договор заключен 26.07.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 19.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 18.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 28.02.2025 года.

С Оручем ФИО88 трудовой договор заключен 28.06.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 09.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 03.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 29.07.2025 года.

С Уналом ФИО89 трудовой договор заключен 24.07.2024 года, дополнительное соглашение к нему от 17.09.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 12.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 29.07.2025 года. Согласно представленному приказу работник находился в отпуске с 07.06.2025 года по 08.06.2025 года.

С Н-вым ФИО90 трудовой договор заключен 20.12.2023 года, дополнительное соглашение к нему от 20.12.2023 года и от 23.01.2024 года, работник принят на должность электрогазосварщика, приказ о приеме на работу от 23.01.2024 года, о расторжении трудового договора от 09.01.2025 года.

С ФИО2 ФИО91 трудовой договор заключен 28.11.2023 года, работник принят на должность электрогазосварщика, приказ о приеме на работу от 28.11.2023 года, о расторжении трудового договора от 09.01.2025 года.

С ФИО3 ФИО92 трудовой договор заключен 04.10.2023 года, дополнительное соглашение к нему от 04.10.2023 года и от 29.11.2023 года, работник принят на должность электрогазосварщика, приказ о приеме на работу от 29.11.2023 года, о расторжении трудового договора от 09.01.2025 года.

С Оручем ФИО93 трудовой договор заключен 21.06.2023 года, дополнительное соглашение к нему от 21.06.2023 года и от 18.01.2024 года, работник принят на должность прораба, приказ о приеме на работу от 18.01.2024 года, о расторжении трудового договора от 26.11.2025 года. Согласно представленным приказам работник находился в отпуске с 11.05.2024 года по 26.05.2024 года, с 14.11.2024 года по 17.11.2024 года, с 26.02.2025 года по 28.02.2025 года, 05.05.2025 года, с 07.06.2025 года по 13.06.2025 года, с 21.07.2025 года по 01.08.2025 года, с 02.08.2025 года по 06.08.2025 года.

С Даштаном ФИО94 трудовой договор заключен 01.11.2023 года, дополнительное соглашение к нему от 01.11.2023 года и от 12.01.2024 года, работник принят на должность монтажника технологических трубопроводов, приказ о приеме на работу от 12.01.2024 года, о расторжении трудового договора от 31.10.2025 года. Согласно представленным приказам работник находился в отпуске с 20.03.2025 года по 02.04.2025 года, с 03.04.2025 года по 10.04.2025 года, с 18.06.2025 года по 22.06.2025 года.

С Чиллером ФИО95 трудовой договор заключен 31.07.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 27.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 28.02.2025 года.

С Чиллером ФИО96 трудовой договор заключен 31.07.2024 года, работник принят на должность монтажника оборудования металлургических заводов, приказ о приеме на работу от 27.09.2024 года, о расторжении трудового договора от 28.02.2025 года.

Как следует из материалов дела истцы работали на территории <данные изъяты>» на строительстве объекта: «Строительство электростанции для утилизации вторичных топливных газов (УТЭЦ 2)» на основании договора подряда, заключенного между <данные изъяты>» и ООО «Фалкон Констракшн» 15.11.2023 года.

Из объяснений представителя истцов следует, что истцы проходили/выходили как на территорию <данные изъяты>», так и на территорию непосредственно строительной площадки по пропускам.

Из представленных представителем истцов расчетных листков, выданных ФИО3 ФИО99 за февраль, март, апрель, май 2024 года, Арасу ФИО98 за март 2024 года, ФИО1 ФИО97 за февраль, октябрь 2024 года, следует, что работодатель привлекал указанных работников к сверхурочной работе.

Из имеющихся в материалах дела нарядов допусков на работы повышенной сложности, выданных ООО «Фалкон Констракшн» на объект <данные изъяты> на период с 14.05.2025 года по 12.06.2025 года, с 24.05.2025 года по 22.06.2026 года, следует, что они выданы для проведения работ в указанные периоды с 08.00 час. до 19.00 час.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО100 и ФИО101 пояснили суду, что они работали в ООО «Фалкон Констракшн» на основании срочных трудовых договоров на тех же условиях, что и истцы. Они выполняли работы на территории <данные изъяты>», куда их привозили автобусами, заходили на территорию завода в 07.00 час. по пропускам, завтракали, а затем также по пропускам заходили в 08.00 час. на территорию строительной площадки, где непосредственно выполняли работы, перерыв на обед составлял 1 час, выходили со строительной площадки в 19.00 час. по пропускам, затем ужинали и автобус отвозил их в общежитие. О своем приходе на работу они расписывались в журнале, который вел работодатель. Выходным днем был воскресенье, однако некоторые из работников брали только два выходных дня в месяц, остальные воскресенья работали с 08.00 час. до 17.00 час., на все «русские» праздники работали, отдыхали только с 31 декабря по 3 января, 7 января, а также в «мусульманские праздники».

В ходе судебного разбирательства представителю ответчика было вручено уведомление, в котором суд, возложив на ответчика обязанность по предоставлению доказательств в подтверждение своей позиции о своевременной и полной оплате труда истцов, об отсутствии перед истцами задолженности по заработной плате за выполнение сверхурочной работы, предложил представить ООО «Фалкон Констракшн» сведения системы контроля управления доступом, отражающие данные о прохождении истцами в период действия заключенных с ними трудовых договоров на территорию строительной площадки, на которой ими выполнялись работы, журнал учета рабочего времени, однако ответчиком таких доказательств представлено не было.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени следует, что истцы работали с понедельника по пятницу по 7 часов в день, по субботам – по 5 часов, воскресенье являлся для всех работников выходным днем, а также истцы отдыхали в установленные законодательством Российской Федерации государственные праздники.

Проанализировав представленные в материалы доказательства, в том числе, объяснения представителя истцов, показания допрошенных свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, наряды допуски на работы, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих объяснения истцов и свидетелей, суд приходит к выводу о доказанности выполнения истцами сверхурочной работы за пределами установленного им режима рабочего времени, то есть о доказанности выполнения истцами работы с понедельника по субботу по 10 часов каждый день или сверхурочно по 3 часа в день с понедельника по пятницу, по 5 часов по субботам, в связи с чем требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению. При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, поскольку достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что каждый из истцов работал каждое воскресенье месяца в заявленном в иске периоде не представлено, а из показаний свидетелей следует, что каждый работник по своему усмотрению решал, брать ему выходной день или нет, кроме того, свидетели не пояснили, какие даты календарного года они считают «русскими» праздниками.

При этом представленные ответчиком табели учета рабочего времени не опровергают факта нахождения истцов на рабочем месте сверх установленной им трудовыми договорами продолжительности рабочего времени, поскольку составлены лицами, не присутствовавшими непосредственно на объекте и не контролировавшими время нахождения работников на строительной площадке, а отсутствие распоряжения работодателя о привлечении истцов к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени само по себе не свидетельствует об отсутствии инициативы работодателя на выполнение истцами сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 ст. 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч.ч. 1,2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

До 01.09.2025 года порядок исчисления среднего дневного заработка был установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с 01.09.2025 года применяется порядок, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Аналогичные положения содержатся и в постановлении Правительства РФ № 540.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

Исходя из установленных судом обстоятельств выполнения истцами сверхурочной работы, а также на основании представленных работодателем расчетных листков судом произведен расчет задолженности по заработной плате каждому из истцов за сверхурочную работу и задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Арас ФИО102 – период работы с 18.01.2024 года по 29.07.2025 года:

январь 2024 года – 80 часов (12 дней), заработная плата 223342,56 руб., 1 час – 2791,78 руб.

сверхурочно 40 часов, из них 24 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 12 часов + 4 часа за 2 субботы – в двойном

2791,78 руб. х 1,5 х 24 = 100504,08 руб.

2791,78 руб. х 2 х 16 = 89336,96 руб.

Всего: 189841,04 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 212913,12 руб., 1 час – 1339,08 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1339,08 руб. х 1,5 х 48 = 96413,76 руб.

1339,08 руб. х 2 х 32 = 85701,12 руб.

Всего: 182114,88 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 35 = 106707,30 руб.

Всего: 221036,55 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 33 = 100609,74 руб.

Всего: 214938,99 руб.

июнь 2024 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40 руб.

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – по расчетному листку 176 час (22 дня), а по табелю 179 час (27 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – по расчетному листку 168 часов (21 день), а по табелю 167 часов (25 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 года – 152 часа (23 дня), заработная плата 224332,99 руб., 1 час – 1475,87 руб.

сверхурочно 77 часов, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1475,87 руб. х 1,5 х 46 = 101835,03 руб.

1475,87 руб. х 2 х 31 = 91503,94 руб.

Всего: 193338,97 руб.

май 2025 года – 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 32 = 101910,04 руб.

Всего: 216560,32 руб.

июль 2025 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 231481,48 руб., 1 час – 1386,12 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1386,12 руб. х 1,5 х 50 = 103959,00 руб.

1386,12 руб. х 2 х 33 = 91483,92 руб.

Всего: 195442,92 руб.

Всего за сверхурочную работу – 3980717,68 руб.

Всего за период начислено – 4885967,08 руб., налог – 635175,00 руб., выплачено по расчетному листку – 4250792,08 руб., долг – 0, удержаний за проживание и питание не было.

В апреле отпуск 3 дня, оплачено 25667,01 руб.

В июле 2025 года выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 39 дней в размере 210057,17 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных 11 месяцев 2024 года, полных 7 месяцев 2025 года:

(28/12х11) + (28/12х7) = 41,94 (количество дней отпуска, подлежащих оплате), был в отпуске 3 дня, оплате подлежит 38,94 дня.

Для расчета среднего дневного заработка берем заработную плату за полные 12 месяцев, предшествующих увольнению, за период с июля 2024 года по июнь 2025 года включительно (заработная плата по расчетным листкам + сверхурочная работа по решению – оплата отпускных в апреле 2025 года), то есть 5524709,10 руб. (3008172,75 руб. + 2542203,36 руб. - 25667,01 руб.)

5524709,10 руб. /12 мес./29,3 = 15713,05 руб.

38,94 х 15713,05 руб. = 611866,17 руб.

При увольнении выплатили 210057,17 руб., следовательно, задолженность 401809,00 руб.

Аслан ФИО103 – период работы с 18.09.2024 года по 11.07.2025 года:

сентябрь 2024 года – 74 часа (11 дней), заработная плата 111904,76 руб., 1 час – 1512,23 руб.

сверхурочно 37 часов, из них 22 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 15 часов в двойном (9 + 6 за 2 субботы)

1512,23 руб. х 1,5 х 22 = 49903,59 руб.

1512,23 руб. х 2 х 15 = 45366,90 руб.

Всего: 95270,49 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 час, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 года – 173 часа (26 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1445,09 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1445,09 руб. х 1,5 х 52 = 112717,02 руб.

1445,09 руб. х 2 х 34 = 98266,12 руб.

Всего: 210983,14 руб.

май 2025 года – 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 32 = 101910,04 руб.

12 июня в табеле выходной

Всего: 216560,32 руб.

июль 2025 года – 68 часов (10 дней), заработная плата 92592,59 руб., 1 час – 1361,66 руб.

сверхурочно 32 часа, из них 20 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 10 часов + 2 часа за 1 субботу – в двойном

1361,66 руб. х 1,5 х 20 = 40849,80 руб.

1361,66 руб. х 2 х 12 = 32679,84 руб.

Всего: 73529,64 руб.

Всего за сверхурочную работу – 2092524,28 руб.

Всего за период начислено – 2454497,35 руб., налог – 319085,00 руб., удержано за проживание и питание (есть согласие) - 230555,28 руб., выплачено по расчетному листку – 1904857,07 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 9, в сентябре 11 дней, в июле 11 дней

28/12х9=20,97 (количество дней отпуска)

29,3/30х13=12,70 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

29,3/31х11=10,40 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц июль 2025)

заработная плата за весь период работы 2454497,35 руб. + 2092524,28 руб.

4547021,63 руб. / (9 мес. х 29,3 + 12,70 + 10,40) = 15854,33 руб.

20,97 х 15854,33 руб. = 332465,30 руб.

Аслан ФИО104 - период работы с 12.09.2024 года по 11.07.2025 года:

сентябрь 2024 года – 104 часа (15 дней), заработная плата 155714,29 руб., 1 час – 1497,25 руб.

сверхурочно 51 час, из них 30 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 15 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1497,25 руб. х 1,5 х 30 = 67376,25 руб.

1497,25 руб. х 2 х 21 = 62884,50 руб.

Всего: 130260,75 руб.

октябрь 2024 года– 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

4 ноября в табеле – выходной, доказательств, что работал нет

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы и 30.12.2024 – в двойном (по табелю 5 часов)

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 – 173 час (26 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1445,09 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1445,09 руб. х 1,5 х 52 = 112717,02 руб.

1445,09 руб. х 2 х 34 = 98266,12 руб.

Всего: 210983,14 руб.

май 2025 года– 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 – 157 час (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 32 = 101910,04 руб.

Всего: 216560,32 руб.

июль 2025 – 68 часов (10 дней), заработная плата 92592,59 руб., 1 час – 1361,66 руб.

сверхурочно 32 часа, из них 20 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 10 часов + 2 часа за 1 субботу – в двойном

1361,66 руб. х 1,5 х 20 = 40849,80 руб.

1361,66 руб. х 2 х 12 = 32679,84 руб.

Всего: 73529,64 руб.

Всего за сверхурочную работу – 2127514,54 руб.

Всего за период начислено – 2498306,88 руб., налог – 324780,00 руб., удержано за проживание и питание (есть согласие) - 313847,29 руб., выплачено по расчетному листку – 1859679,59 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 10, в сентябре 2024- 19 дней, в июле 2025 -11 дней

28/12х10=23,30 (количество дней отпуска)

29,3/30х19=18,56 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

29,3/31х11=10,40 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц июль 2025)

заработная плата за весь период работы 2498306,88 руб. + 2127514,54 руб.

4625821,42 руб. / (9 мес. х 29,3 + 18,56 + 10,40) = 15806,13 руб.

23,30 х 15806,13 руб. = 368282,83 руб.

Барык ФИО105 - период работы с 18.09.2024 года по 28.02.2025 года:

сентябрь 2024 года – 74 часа (11 дней), заработная плата 111904,76 руб., 1 час – 1512,23 руб.

сверхурочно 37 часов, из них 22 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 11 часов + 4 часа за 2 субботы в двойном

1512,23 руб. х 1,5 х 22 = 49903,59 руб.

1512,23 руб. х 2 х 15 = 45366,90 руб.

Всего: 95270,49 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 363493,46 руб., 1 час – 2271,83 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

2271,83 руб. 1,5 х 48 = 163571,76 руб.

2271,83 руб. х 2 х 32 = 145397,12 руб.

Всего: 308968,88 руб.

Всего за сверхурочную работу – 1251212,84 руб.

Всего за период начислено – 1583550,88 руб., налог – 205862 руб., удержано за проживание и питание (есть согласие) - 113682,70 руб., выплачено по расчетному листку – 1264006,18 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 5, в сентябре 2024 - 13 дней

28/12х5=11,65 (количество дней отпуска)

29,3/30х13=12,70 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

заработная плата за весь период работы за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск 1583550,88 руб. – 108152,66 руб. + 1251212,84 руб.

2726611,06 руб. / (5 мес. х 29,3 + 12,70) = 17126,95 руб.

11,65 х 17126,95 руб. = 199528,97 руб.

выплачено при увольнении 108152,66 руб., следовательно, задолженность 91376,31 руб.

Демир ФИО106 - период работы с 18.09.2024 года по 28.02.2025 года:

сентябрь 2024 года – 74 часа (11 дней), заработная плата 111904,76 руб., 1 час – 1512,23 руб.

сверхурочно 37 часов, из них 22 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 11 часов + 4 часа за 2 субботы в двойном

1512,23 руб. х 1,5 х 22 = 49903,59 руб.

1512,23 руб. х 2 х 15 = 45366,90 руб.

Всего: 95270,49 руб.

октябрь 2024 – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 358904,64 руб., 1 час – 2243,15 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

2243,15 руб. х 1,5 х 48 = 161506,80 руб.

2243,15 руб. х 2 х 32 = 143561,60 руб.

Всего: 305068,40 руб.

Всего за сверхурочную работу – 1247312,36 руб.

Всего за период начислено – 1578625,61 руб., налог – 205222 руб., удержано за проживание и питание (есть согласие) - 104819,04 руб., выплачено по расчетному листку – 1268584,57 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 5, в сентябре 2024 - 13 дней

28/12х5=11,65 (количество дней отпуска)

29,3/30х13=12,70 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

заработная плата за весь период работы за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 1578625,61 руб. + 1247312,36 руб. – 107816,21 руб.

2718121,76 руб. / (5 мес. х 29,3 + 12,70) = 17073,63 руб.

11,65 х 17073,63 руб. = 198907,79 руб.

выплачено при увольнении 107816,21 руб., следовательно, задолженность 91091,58 руб.

Оруч ФИО107 – период работы с 03.09.2024 года по 29.07.2025 года:

сентябрь 2024 года – 159 часов (23 дня), заработная плата 237619,05 руб., 1 час – 1494,46 руб.

сверхурочно 77 часов, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1494,46 руб. х 1,5 х 46 = 103117,74 руб.

1494,46 руб. х 2 х 31 = 92656,52 руб.

Всего: 195774,26 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 270000 руб., 1 час – 2014,92 руб.

сверхурочно 66 час, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

2014,92 руб. х 1,5 х 40 = 120894,00 руб.

2014,92 руб. х 2 х 26 = 104775,84 руб.

Всего: 225669,84 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 час, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 года – 173 часа (26 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1445,09 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1445,09 руб. х 1,5 х 52 = 112717,02 руб.

1445,09 руб. х 2 х 34 = 98266,12 руб.

Всего: 210983,14 руб.

май 2025 – 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 32 = 101910,04 руб.

Всего: 216560,32 руб.

июль 2025 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 231481,48 руб., 1 час – 1386,12 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1386,12 руб. х 1,5 х 50 = 103959,00 руб.

1386,12 руб. х 2 х 33 = 91483,92 руб.

Всего: 195442,92 руб.

Всего за сверхурочную работу – 2331656,13 руб.

Всего за период начислено – 2739100,53 руб., налог – 356083,00 руб., удержано за проживание и питание – 11019,72 руб. (есть согласие), выплачено по расчетному листку – 2371997,81 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 11, в сентябре 2024- 28 дней, в июле 2025 - 29 дней

28/12х11=25,63 (количество дней отпуска)

29,3/30х28=27,35 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

29,3/31х29=27,41 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц июль 2025)

заработная плата за весь период работы 2331656,13 руб. + 2739100,53 руб.

5070756,66 руб. / (9 мес. х 29,3 + 25,63 + 27,41) = 16009,21 руб.

25,63 х 16009,21 руб. = 410316,05 руб.

Унал ФИО108 – период работы с 12.09.2024 года по 29.07.2025 года:

сентябрь 2024 года – 104 часа (15 дней), заработная плата 155714,29 руб., 1 час – 1497,25 руб.

сверхурочно 51 час, из них 30 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 15 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1497,25 руб. х 1,5 х 30 = 67376,25 руб.

1497,25 руб. х 2 х 21 = 62884,50 руб.

Всего: 130260,75 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 255264,44 руб., 1 час – 1528,53 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1528,53 руб. х 1,5 х 50 = 114639,75 руб.

1528,53 руб. х 2 х 33 = 100882,98 руб.

Всего: 215522,73 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 года – 173 часа (26 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1445,09 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1445,09 руб. х 1,5 х 52 = 112717,02 руб.

1445,09 руб. х 2 х 34 = 98266,12 руб.

Всего: 210983,14 руб.

май 2025 года – 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 года – 152 часа (23 дня), заработная плата 239583,33 руб., 1 час – 1576,21 руб.

сверхурочно 75 часов, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1576,21 руб. х 1,5 х 46 = 108758,49 руб.

1576,21 руб. х 2 х 29 = 91420,18 руб.

Всего: 200178,67 руб.

июль 2025 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 231481,48 руб., 1 час – 1386,12 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1386,12 руб. х 1,5 х 50 = 103959,00 руб.

1386,12 руб. х 2 х 33 = 91483,92 руб.

Всего: 195442,92 руб.

Всего за сверхурочную работу – 2237520,49 руб.

Всего за период начислено – 2677103,41 руб., налог – 348023,00 руб., удержано за проживание и питание - 0 руб., выплачено по расчетному листку – 2329080,41 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 11, в сентябре 2024- 19 дней, в июле 2025 - 29 дней

28/12х11=25,63 (количество дней отпуска), был в отпуске 1 день, к оплате 24,63 дня

29,3/30х19=18,56 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

29,3/31х29=27,41 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц июль 2025)

отпускные выплачены в размере 17085,54 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 27974,33 руб., т.е. для расчета среднедневного заработка берем зарплату за весь период за вычетом выплаченных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск 2237520,49 руб. + 2677103,41 руб. - 17085,54 руб. - 27974,33 руб.

4869564,03 руб. / (9 мес. х 29,3 + 18,56 + 27,41) = 15725,01 руб.

24,63 х 15725,01 руб. = 387307,00 руб.

выплачено при увольнении 27974,33 руб., следовательно, задолженность 359332,67 руб.

ФИО1 ФИО109 – период работы с 23.01.2024 года по 09.01.2025 года

январь 2024 года – 54 часа (8 дней), заработная плата 342644,00 руб., 1 час – 6345,26 руб.

сверхурочно 26 часов, из них 16 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 8 часов + 2 часа за 1 субботу – в двойном

6345,26 руб. х 1,5 х 16 = 152286,24 руб.

6345,26 руб. х 2 х 10 = 126905,20 руб.

Всего: 279191,44 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 217787,00 руб., 1 час – 1369,73 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1369,73 руб. х 1,5 х 48 = 98620,56 руб.

1369,73 руб. х 2 х 32 = 87662,72 руб.

Всего: 186283,28 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 35 = 106707,30 руб.

Всего: 221036,55 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 33 = 100609,74 руб.

Всего: 214938,99 руб.

июнь 2024 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – 179 часов (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – 167 час (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 час + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

октябрь 2024 – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 час (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 155 часов (23 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1612,90 руб., прогул 28.12.2025 и 30.12.2025

сверхурочно 83 часа, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 6 часов за 3 субботы

1612,90 руб. х 1,5 х 46 = 111290,10 руб.

1612,90 руб. х 2 х 29 = 93548,20 руб.

Всего: 204838,30 руб.

январь 2025 – прогул 09.01.2025

Всего за сверхурочную работу – 2604491,90 руб.

Всего за период начислено – 3072931,00 руб., налог – 399481,00 руб., удержано за проживание и питание – 395425,00 руб., (нет согласия), выплачено по расчетному листку – 2278025,00 руб., долг – 0,

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 11, в январе 2024- 9 дней, выплачена при увольнении за 28 дней в размере 12500 руб.

28/12х11=25,63 (количество дней отпуска)

29,3/31х9=8,51 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц январь 2024)

для расчета среднедневного заработка берем заработную плату за весь период за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск 3072931,00 руб. + 2604491,90 руб. – 12500,00 руб.

5664922,90 руб. / (11 мес. х 29,3 + 8,51) = 17124,40 руб.

25,63 х 17124,40 руб. = 438898,37 руб.

при увольнении выплатили 12500,00 руб., следовательно, задолженность 426398,37 руб.

ФИО2 ФИО110 – период работы с 28.11.2023 года по 09.01.2025 года:

ноябрь 2023 года – 21 час (3 дня), заработная плата 20040,00 руб., 1 час – 954,29 руб.

сверхурочно 9 часов, из них 6 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 3 часа - в двойном

954,29 руб. х 1,5 х 6 = 8588,61 руб.

954,29 руб. х 2 х 3 = 5725,74 руб.

Всего: 14314,35 руб.

декабрь 2023 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 167000,00 руб., 1 час – 970,93 руб.

сверхурочно 88 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

970,93 руб. х 1,5 х 52 = 75732,54 руб.

970,93 руб. х 2 х 36 = 69906,96 руб.

Всего: 145639,50 руб.

январь 2024 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 167000,00 руб., 1 час – 1246,27 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1246,27 руб. х 1,5 х 40 = 74776,20 руб.

1246,27 руб. х 2 х 26 = 64806,04 руб.

Всего: 139582,24 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 167000,00 руб., 1 час – 1050,31 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1050,31 руб. х 1,5 х 48 = 75622,32 руб.

1050,31 руб. х 2 х 32 = 67219,84 руб.

Всего: 142842,16 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 416000,00 руб., 1 час – 2536,59 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

2536,59 руб. х 1,5 х 50 = 190244,25 руб.

2536,59 руб. х 2 х 35 = 177561,30 руб.

Всего: 367805,55 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 33 = 100609,74 руб.

Всего: 214938,99 руб.

июнь 2024 – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40 руб.

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – 179 часов (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – 167 часов (25 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 час + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 час, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 155 час (23 дней), прогул 28.12.2024 и 30.12.2024 заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 6 часов за 3 субботы

1612,90 руб. х 1,5 х 46 = 111290,10 руб.

1612,90 руб. х 2 х 29 = 93548,20 руб.

Всего: 204838,30 руб.

январь 2025 года – прогул 09.01.2025

Всего за сверхурочную работу – 2728164,43 руб.

Всего за период начислено – 3199540,00 руб., налог – 413699,00 руб., удержано за проживание и питание – 347091,00 руб., (нет согласия), выплачено по расчетному листку – 2438750,00 руб., долг – 0, взыскать 347091,00 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 13, в ноябре 2023- 3 дня, выплачена при увольнении за 30,33 дня в размере 12500 руб.

28/12х13=30,29 (количество дней отпуска)

для расчета среднедневного заработка берем заработную плату за 12 месяцев 2024 года за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

3000000,00 руб. + 2568210,58 руб. – 12500,00 руб.

5555710,58 /12 мес./29,3 = 15801,22 руб.

30,29 х 15801,22 руб. = 478618,95 руб.

при увольнении выплачено 12500,00 руб., следовательно, задолженность 466118,95 руб.

ФИО3 ФИО111 –период работы с 29.11.2023 года по 17.12.2024 года:

ноябрь 2023 года – 14 часов (2 дня), заработная плата 13360,00 руб., 1 час – 954,29 руб.

сверхурочно 6 часов, из них 4 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 2 часа - в двойном

954,29 руб. х 1,5 х 4 = 5725,74 руб.

954,29 руб. х 2 х 2 = 3817,16 руб.

Всего: 9542,90 руб.

декабрь 2023 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 167000,00 руб., 1 час – 970,93 руб.

сверхурочно 88 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

970,93 руб. х 1,5 х 52 = 75732,54 руб.

970,93 руб. х 2 х 36 = 69906,96 руб.

Всего: 145639,50 руб.

январь 2024 года – 134 час (20 дней), заработная плата 172756,00 руб., 1 час – 1289,22 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1289,22 руб. х 1,5 х 40 = 77353,20 руб.

1289,22 руб. х 2 х 26 = 67039,44 руб.

Всего: 144392,64 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 219684,00 руб., 1 час – 1381,66 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,66 руб. х 1,5 х 48 = 99479,52 руб.

1381,66 руб. х 2 х 32 = 88426,24 руб.

Всего: 187905,76 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 357560,00 руб., 1 час – 2180,24 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

2180,24 руб. х 1,5 х 50 = 163518,00 руб.

2180,24 руб. х 2 х 35 = 152616,80 руб.

Всего: 316134,80 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 33 = 100609,74 руб.

Всего: 214938,99 руб.

июнь 2024 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40 руб.

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – 179 часов (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – 167 часов (25 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 час + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

октябрь 2024 – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 час, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 – 155 часов (23 дня), прогул 28.12.2024 и 30.12.2024 заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 6 часов за 3 субботы

1612,90 руб. х 1,5 х 46 = 111290,10 руб.

1612,90 руб. х 2 х 29 = 93548,20 руб.

Всего: 204838,30 руб.

январь 2025 года – прогул 09.01.2025

Всего за сверхурочную работу – 2721596,23 руб.

Всего за период начислено – 3192860,00 руб., налог – 414558,00 руб., удержано за проживание и питание – 246377,00 руб., (нет согласия), выплачено по расчетному листку – 2531925,00 руб., долг – 0,

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 13, в ноябре 2023 года - 2 дня рабочих, выплачена при увольнении за 30,33 дня в размере 12500 руб.

28/12х13=30,29 (количество дней отпуска)

для расчета среднедневного заработка берем заработную плату за 12 месяцев 2024 года за вычетом выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск

3000000,00 руб. + 2566413,83 руб. – 12500,00 руб.

5553913,83 /12 мес./29,3 = 15796,11 руб.

30,29 х 15796,11 руб. = 478464,17 руб.

при увольнении было выплачено 12500,00 руб., следовательно, задолженность 465964,17 руб.

Оруч ФИО112 – период работы с 18.01.2024 года по 26.11.2025 года

январь 2024 года – 80 часрв (12 дней), заработная плата 469351,28 руб., 1 час – 5866,89 руб.

сверхурочно 40 часов, из них 24 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 12 часов + 4 часа за 2 субботы – в двойном

5866,89 руб. х 1,5 х 24 = 211208,04 руб.

5866,89 руб. х 2 х 16 = 187740,48 руб.

Всего: 398947,52 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 320477,37 руб., 1 час – 2015,58 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

2015,58 руб. х 1,5 х 48 = 145121,76 руб.

2015,58 руб. х 2 х 32 = 128997,12 руб.

Всего: 274118,88 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 35 = 106707,30 руб.

Всего: 221036,55 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 79 часов (12 дней), заработная плата 120000,00 руб., 1 час – 1518,99 руб.

сверхурочно 38 часов, из них 24 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 12 часов + 2 часа за 1 субботу – в двойном

1518,99 руб. х 1,5 х 24 = 54683,64 руб.

1518,99 руб. х 2 х 14 = 42531,72 руб.

Всего: 97215,36 руб.

июнь 2024 года – 157 час (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40 руб.

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – 179 часов (27 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – 167 часов (25 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 час + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 147 часов (22 дня), заработная плата 220000 руб., 1 час – 1496,60 руб.

сверхурочно 74 часа, из них 44 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 22 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1496,60 руб. х 1,5 х 44 = 98775,60 руб.

1496,60 руб. х 2 х 30 = 89796,00 руб.

Всего: 188571,60 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 1038973,47 руб., 1 час – 6221,40 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

6221,40 руб. х 1,5 х 50 = 466605,00 руб.

6221,40 руб. х 2 х 33 = 410612,40 руб.

Всего: 877217,40 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 350000 руб., 1 час – 2611,94 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

2611,94 руб. х 1,5 х 40 = 156716,40 руб.

2611,94 руб. х 2 х 26 = 135820,88 руб.

Всего: 292537,28 руб.

февраль 2025 года – 139 часов (21 день), заработная плата 662777,63 руб., 1 час – 4768,18 руб.

сверхурочно 71 час, из них 42 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 21 час + 8 часов за 4 субботы– в двойном

4768,18 руб. х 1,5 х 42 = 300395,34 руб.

4768,18 руб. х 2 х 29 = 276554,44 руб.

Всего: 576949,78 руб.

март 2025 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,02 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1506,02 руб. х 1,5 х 50 = 112951,50 руб.

1506,02 руб. х 2 х 33 = 99397,32 руб.

Всего: 212348,82 руб.

апрель 2025 года – 173 часа (26 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1445,09 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1445,09 руб. х 1,5 х 52 = 112717,02 руб.

1445,09 руб. х 2 х 34 = 98266,12 руб.

Всего: 210983,14 руб.

май 2025 года – 149 часов (23 дня), заработная плата 239583,33 руб., 1 час – 1607,94 руб.

сверхурочно 79 часов, из них 46 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 23 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1607,94 руб. х 1,5 х 46 = 110947,86 руб.

1607,94 руб. х 2 х 33 = 106124,04 руб.

Всего: 217071,90 руб.

июнь 2025 года – 127 часов (19 дней), заработная плата 197916,67 руб., 1 час – 1558,40 руб.

сверхурочно 63 часа, из них 38 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 19 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1558,40 руб. х 1,5 х 38 = 88828,80 руб.

1558,40 руб. х 2 х 25 = 77920,00 руб.

Всего: 166748,80 руб.

июль 2025 года – 113 часов (17 дней), заработная плата 157407,41 руб., 1 час – 1392,99 руб.

сверхурочно 57 часов, из них 34 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 17 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1392,99 руб. х 1,5 х 34 = 71042,49 руб.

1392,99 руб. х 2 х 23 = 64077,54 руб.

Всего: 135120,03 руб.

август 2025 года - 165 часов (25 дней), заработная плата 240384,62 руб., 1 час – 1456,88 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1456,88 руб. х 1,5 х 50 = 109266,00 руб.

1456,88 руб. х 2 х 33 = 96154,08 руб.

Всего: 205420,08 руб.

сентябрь 2025 года - 174 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1436,78 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1436,78 руб. х 1,5 х 52 = 112068,84 руб.

1436,78 руб. х 2 х 34 = 97701,04 руб.

Всего: 209769,88 руб.

октябрь 2025 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 81 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2025 года – 138 часа (21 день), заработная плата 218750,00 руб., 1 час – 1585,14 руб.

сверхурочно 69 часов, из них 42 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 21 час + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1585,14 руб. х 1,5 х 42 = 99863,82 руб.

1585,14 руб. х 2 х 27 = 85597,56 руб.

Всего: 185461,38 руб.

Всего за сверхурочную работу – 5957910,16 руб.

Всего за период начислено – 7589556,12 руб., налог – 1072163,00 руб., удержано за проживание и питание 95585,02 руб. (есть согласие), выплачено по расчетному листку – 6486808,10 руб., долг за работником 65000 руб., долг за предприятием – 0.

в отпуске находился 40 дней, выплачено отпускных – 578398,58 руб.

в ноябре 2025 года – выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2 дня в размере 25535,86 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных 11 месяцев 2024 года, полных 11 месяцев 2025 года

(28/12х11)х2 = 51,26 (количество дней отпуска, подлежащих оплате), был в отпуске 40 дней, оплате подлежит 11,26 дня

Для расчета среднего дневного заработка берем зарплату за полные 12 месяцев, предшествующих увольнению, за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года включительно (заработная плата по расчетным листкам + сверхурочная работа по решению – оплата отпускных в ноябре 2024 года, феврале, июне, июле, августе 2025 года) 7608346,06 руб. (4481375,15 руб. + 3501302,93 руб. – 374332,02 руб.)

7608346,06 руб. /12 мес./29,3 = 21639,21 руб.

11,26 х 21639,21 руб. = 243657,50 руб.

при увольнении выплатили 25535,86 руб., следовательно, задолженность 218121,64 руб.

Олгун ФИО113 – период работы с 12.01.2024 года по 31.10.2025 года:

январь 2024 года – 113 часов (17 дней), заработная плата 141950,00 руб., 1 час – 1256,19 руб.

сверхурочно 57 часов, из них 34 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 17 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1256,19 руб. х 1,5 х 34 = 64065,69 руб.

1256,19 руб. х 2 х 23 = 57784,74 руб.

Всего: 121850,43 руб.

февраль 2024 года – 159 часов (24 дня), заработная плата 228235,78 руб., 1 час – 1435,45 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1435,45 руб. х 1,5 х 48 = 103352,40 руб.

1435,45 руб. х 2 х 32 = 91868,80 руб.

Всего: 195221,20 руб.

март 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 342314,22 руб., 1 час – 2087,28 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

2087,28 руб. х 1,5 х 50 = 156546,00 руб.

2087,28 руб. х 2 х 35 = 146109,60 руб.

Всего: 302655,60 руб.

апрель 2024 года – 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 34 = 98837,32 руб.

Всего: 212209,54 руб.

май 2024 года – 164 часа (25 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1524,39 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1524,39 руб. х 1,5 х 50 = 114329,25 руб.

1524,39 руб. х 2 х 33 = 100609,74 руб.

Всего: 214938,99 руб.

июнь 2024 года – 157 часов (24 дня), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1592,36 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1592,36 руб. х 1,5 х 48 = 114649,92 руб.

1592,36 руб. х 2 х 34 = 108280,48 руб.

Всего: 222930,40 руб.

июль 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2024 года – 179 часов (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1396,65 руб.

сверхурочно 91 час, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1396,65 руб. х 1,5 х 54 = 113128,65 руб.

1396,65 руб. х 2 х 37 = 103352,10 руб.

Всего: 216480,75 руб.

сентябрь 2024 года – 167 часов (25 дней) заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 час + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 час, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 х 1,5 х 48 = 112500,00

1562,50 х 2 х 32 = 100000,00

Всего: 212500,00

март 2025 – 100 час (15 дней), заработная плата 150000 руб., 1 час – 1500,00 руб.

сверхурочно 49 час, из них 30 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 15 часов + 4 часа за 2 субботы – в двойном (в отпуске с 20.03.2025 по 10.04.2025)

1500,00 руб. х 1,5 х 30 = 67500,00 руб.

1500,00 руб. х 2 х 19 = 57000,00 руб.

Всего: 124500,00 руб.

апрель 2025 года – 112 часов (17 дней), заработная плата 181816,88 руб., 1 час – 1623,37 руб.

сверхурочно 57 часов, из них 34 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 17 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1623,37 руб. х 1,5 х 34 = 82791,87 руб.

1623,37 руб. х 2 х 23 = 74675,02 руб.

Всего: 157646,89 руб.

май 2025 года – 156 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1602,56 руб.

сверхурочно 82 часа, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1602,56 руб. х 1,5 х 48 = 115384,32 руб.

1602,56 руб. х 2 х 34 = 108974,08 руб.

Всего: 224358,40 руб.

июнь 2025 года – 131 час (20 дней), заработная плата 208333,33 руб., 1 час – 1590,33 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном (в отпуске с 18.06.2025 по 22.06.2025)

1590,33 руб. х 1,5 х 40 = 95419,80 руб.

1590,33 руб. х 2 х 26 = 82697,16 руб.

Всего: 178116,96 руб.

июль 2025 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

август 2025 года - 172 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1453,49 руб.

сверхурочно 88 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1453,49 руб. х 1,5 х 52 = 113372,22 руб.

1453,49 руб. х 2 х 36 = 104651,28 руб.

Всего: 218023,50 руб.

сентябрь 2025 года - 174 часа (26 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1436,78 руб.

сверхурочно 86 часов, из них 52 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 26 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1436,78 руб. х 1,5 х 52 = 112068,84 руб.

1436,78 руб. х 2 х 34 = 97701,04 руб.

Всего: 209769,88 руб.

октябрь 2025 – 181 час (27 дней), заработная плата 250000,00 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

Всего за сверхурочную работу – 4494947,18 руб.

Всего за период начислено – 5695011,58 руб., налог – 749833,00 руб., удержано за проживание и питание 480683,93 руб. (есть согласие), выплачено по расчетному листку – 4593033,73 руб., должны были выплатить 4464494,65 руб., долг за работником 128539,08 руб.

в отпуске находился 23 дня, выплачено отпускных – 233877,84 руб.

в октябре 2025 года – выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24,33 дня в размере 208483,53 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных 12 месяцев 2024 года, полных 11 месяцев 2025 года

(28/12х11) + 28 = 53,63 (количество дней отпуска, подлежащих оплате), был в отпуске 23 дня, оплате подлежит 30,63 дня

Для расчета среднего дневного заработка берем зарплату за полные 12 месяцев, предшествующих увольнению, за период с ноября 2024 года по октябрь 2025 года включительно (заработная плата по расчетным листкам + сверхурочная работа по решению – оплата отпускных в апреле 2025 года) 5170603,53 руб. (3024028,05 руб. + 2380453,32 руб. – 233877,84 руб.)

5170603,53 руб. /12 мес./29,3 = 14705,93 руб.

30,63 х 14705,93 руб. = 450442,64 руб.

при увольнении выплатили 208483,53 руб., следовательно, задолженность 241959,11 руб.

Левент ФИО114 – период работы с 27.09.2024 года по 28.02.2025 года:

по табелю за сентябрь 2024 – по 8 часов рабочий день

сентябрь 2024 – 16 часов (2 дня), заработная плата 23809,52 руб., 1 час – 1488,10 руб.

сверхурочно 4 часа должно быть оплачено в полуторном размере

1512,23 руб. х 1,5 х 4 = 8928,60 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 час, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1562,50 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

1562,50 руб. х 1,5 х 48 = 112500,00 руб.

1562,50 руб. х 2 х 32 = 100000,00 руб.

Всего: 212500,00 руб.

Всего за сверхурочную работу – 1068402,07 руб.

Всего за период начислено – 1348916,63 руб., налог – 175359 руб., выплачено по расчетному листку – 1173557,63 руб., долг - 0

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 5, в сентябре 2024 - 3 дня

28/12х5=11,65 (количество дней отпуска)

29,3/30х3=2,93 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

заработная плата за весь период за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск 1068402,07 руб. + 1348916,63 руб. – 75107,11 руб.

2342211,59 руб. / (5 мес. х 29,3 + 2,93) = 15674,31 руб.

11,65 х 15674,31 руб. = 182605,71 руб.

выплачено при увольнении 75107,11 руб., следовательно, задолженность 107498,60 руб.

Омер ФИО115 – период работы с 27.09.2024 года по 28.02.2025 года:

по табелю за сентябрь 2024 – по 8 часов рабочий день

сентябрь 2024 года – 16 часов (2 дня), заработная плата 23809,52 руб., 1 час – 1488,10 руб.

сверхурочно 4 часа должно быть оплачено в полуторном размере

1512,23 руб. х 1,5 х 4 = 8928,60 руб.

октябрь 2024 года – 181 час (27 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1381,22 руб.

сверхурочно 89 часов, из них 54 часа должно быть оплачено в полуторном размере, 27 часов + 8 часов за 4 субботы – в двойном

1381,22 руб. х 1,5 х 54 = 111878,82 руб.

1381,22 руб. х 2 х 35 = 96685,40 руб.

Всего: 208564,22 руб.

ноябрь 2024 года – 166 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1506,04 руб.

сверхурочно 85 часов, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 10 часов за 5 суббот – в двойном

1506,04 руб. х 1,5 х 50 = 112953,00 руб.

1506,04 руб. х 2 х 35 = 105422,80 руб.

Всего: 218375,80 руб.

декабрь 2024 года – 167 часов (25 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1497,01 руб.

сверхурочно 83 часа, из них 50 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 25 часов + 8 часов за 3 субботы

1497,01 руб. х 1,5 х 50 = 112275,75 руб.

1497,01 руб. х 2 х 33 = 98802,66 руб.

Всего: 211078,41 руб.

январь 2025 года – 134 часа (20 дней), заработная плата 250000 руб., 1 час – 1865,67 руб.

сверхурочно 66 часов, из них 40 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 20 часов + 6 часов за 3 субботы – в двойном

1865,67 руб. х 1,5 х 40 = 111940,20 руб.

1865,67 руб. х 2 х 26 = 97014,84 руб.

Всего: 208955,04 руб.

февраль 2025 года – 160 часов (24 дня), заработная плата 336980,33 руб., 1 час – 2106,13 руб.

сверхурочно 80 часов, из них 48 часов должно быть оплачено в полуторном размере, 24 часа + 8 часов за 4 субботы– в двойном

2106,13 руб. х 1,5 х 48 = 151641,36 руб.

2106,13 руб. х 2 х 32 = 134792,32 руб.

Всего: 286433,68 руб.

Всего за сверхурочную работу – 1142335,75 руб.

Всего за период начислено – 1466370,67 руб., налог – 190628 руб., удержано за проживание и питание – 177000,75 руб. (нет согласия), выплачено по расчетному листку – 1098741,92 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск: полных месяцев 5, в сентябре 2024 - 3 дня

28/12х5=11,65 (количество дней отпуска)

29,3/30х3=2,93 (среднемесячное число календарных дней за неполный месяц сентябрь 2024)

з/п за весь период за вычетом компенсации за неиспользованный отпуск 1142335,75 + 1360789,85

2503125,60 руб. / (5 мес. х 29,3 + 2,93) = 16751,16 руб.

11,65 х 16751,16 руб. = 195151,01 руб.

выплачено при увольнении 105580,82 руб., следовательно, задолженность 89570,19 руб.

Разрешая требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате (поименованной как окладной части в просительной части заявления об увеличении исковых требований), суд приходит к выводу о том, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку заявленные ко взысканию суммы являются суммами налогов, удержанных в соответствии со ст.ст. 224,228 НК РФ с заработной платы истцов, а также суммами, удержанными за питание и проживание, о взыскании которых заявлено самостоятельное требование в просительной части заявления. Таким образом в удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в пользу Араса ФИО121 в размере 635175,00 руб. коп., Аслана ФИО118 – 549640,28 руб., Аслана ФИО126 – 638627,29 руб., Барыка ФИО128 – 319544,70 руб., Демира ФИО116 – 310041,04 руб., Оруча ФИО124 - 367102,72 руб., Унала ФИО122 – 348023,00 руб., ФИО1 ФИО119 – 794906,00 руб., ФИО2 ФИО127 - 586250,00 руб., ФИО3 ФИО129 - 660935,00 руб., Оруча ФИО117 – 1102748,02 руб., Олгуна ФИО125 – 1101977,85 руб., Левента ФИО123 – 175359,00 руб., Омера ФИО120 – 175359 руб. суд отказывает.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что между истцами Арасом ФИО132 18.01.2024 года, Асланом ФИО131 18.09.2024 года, Асланом ФИО130 12.09.2024 года, Барыком Кемалом 18.09.2024 года, Олгуном ФИО135 12.01.2024 года, Демиром ФИО134 18.09.2024 года, Оручем ФИО133 18.01.2024 года, Оручем ФИО136 03.09.2024 года, Уналом ФИО137 12.09.2024 года, Левентом ФИО138 27.09.2024 года и ответчиком заключены дополнительные соглашения к срочным трудовым договорам, в соответствии с которыми указанные истцы выразили согласие на удержание из заработной платы стоимости питания и проживания, а также в материалы дела представлены заявления, подписанные истцами при приеме на работу, о согласии с удержанием из заработной платы за питание в размере 440 руб. в день за период – по факту предоставления услуг, за проживание в размере 500 руб. в день за период – по факту предоставления услуг.

Предоставление истцам услуг по питанию и проживанию подтверждено представленными ответчиком договором № 2Л оказания услуг питания от 21.03.2024 года, заключенным с ООО «<данные изъяты>», договором № 01-01-2025 от 01.01.2025 года, заключенным с ООО «<данные изъяты>», договором субаренды нежилого помещения от 01.11.2023 года, заключенным с ФИО139., договором аренды помещения от 05.08.2024 года, заключенным с ЧПОУ «<данные изъяты>», договором аренды жилого помещения, заключенным 20.07.2024 года с ФИО140. Проживание истцов в арендованном ответчиком помещении подтверждено и уведомлениями о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.

Представителем истцов не оспаривалось то обстоятельство, что ответчик предоставлял истцам услуги по проживанию и питанию.

Поскольку истцы Аслан ФИО142, Аслан ФИО143, Барык ФИО144, Олгун ФИО141, Демир ФИО145, Оруч ФИО146, Оруч ФИО147, Левент ФИО148 при трудоустройстве к ответчику выразили согласие на удержание из заработной платы стоимости питания и проживания, заключив с ООО «Фалкон констракшн» дополнительные соглашения к трудовым договорам и написав соответствующее заявление, локальными нормативными актами ответчика обязанность работодателя по обеспечению работника бесплатным проживанием и питанием не предусмотрена, суд приходит к выводу о том, что ответчик правомерно удержал из заработной платы истцов стоимость питания и проживания, при этом представленный ответчиком расчет удержаний истцами не оспорен. Кроме того, удержаний из заработной платы Левента Чиллера работодателем не производилось.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленных вышеперечисленными истцами требований о признании незаконным удержаний из заработной платы за питание и проживание и взыскании в пользу Аслана ФИО149 230555,28 руб., Аслана ФИО151 313847,29 руб., Барыка ФИО152 113682,70 руб., Олгуна ФИО153 480683,85 руб., Демира ФИО154 104819,04 руб., Оруча ФИО155 95585,02 руб., Оруча ФИО150 11019,72 руб., Левента ФИО156 177000,75 руб.

Поскольку трудовыми договорами между истцами Н-вым ФИО157, ФИО2 ФИО158 и ФИО3 ФИО159 не предусмотрено удержаний из заработной платы за питание и проживание, такого согласия в ином документе указанные истцы не выразили, суд приходит к выводу о том, что денежные средства за питание и проживание из заработной платы указанных истцов удержаны незаконно, в связи с чем их требования о взыскании удержанных сумм подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу ФИО1 ФИО162 суд взыскивает денежные средства в размере 395425,00 руб., в пользу ФИО2 ФИО160 – 347091,00 руб., в пользу ФИО3 ФИО161 – 246377,00 руб.

В силу ст. 211 Гражданского кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Фалкон констракшн» заработной платы в течение трех месяцев:

- в пользу Араса ФИО163 в размере 636361 руб. 64 коп.;

- в пользу Аслана ФИО164 в размере 514448 руб. 36 коп.;

- в пользу Аслана ФИО165 в размере 514448 руб. 36 коп.;

- в пользу Барыка ФИО166 в размере 729002 руб. 33 коп.;

- в пользу Демира ФИО167 в размере 725101 руб. 85 коп.;

- в пользу Оруча ФИО168 в размере 636361 руб. 64 коп.;

- в пользу Унала ФИО169 в размере 619979 руб. 99 коп.;

- в пользу ФИО1 ФИО170 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу ФИО2 ФИО171 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу ФИО3 ФИО172 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу Оруча ФИО173 в размере 603795 руб. 48 коп.;

- в пользу Олгуна ФИО174 в размере 636357 руб. 60 коп.;

- в пользу Левента ФИО175 в размере 632533 руб. 45 коп.;

- в пользу Омера ФИО176 в размере 706467 руб. 13 коп.

подлежит немедленному исполнению.

Истцами также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30000 руб. в пользу каждого.

Из содержания статей 150, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком, как работодателем, трудовых прав истцов на работу в условиях установленного им режима рабочего времени, нарушения права на надлежащую оплату труда за сверхурочную работу, невыплату в полном объеме при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание характер спорных правоотношений, длительность нарушения защищаемого права каждого из истцов, степень вины работодателя, характер причиненных работникам нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Араса ФИО179 компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., Аслана ФИО178 20000 руб., Аслана ФИО185 20000 руб., Барыка ФИО187 15000 руб., Демира ФИО189 15000 руб., Оруча ФИО181 20000 руб., Унала ФИО180 20000 руб., ФИО1 ФИО177 20000 руб., ФИО2 ФИО184 20000 руб., ФИО3 ФИО186 20000 руб., Оруча ФИО188 30000 руб., Олгуна ФИО190 30000 руб., Левента ФИО182 15000 руб., Омера ФИО183 15000 руб.

Исходя из того, что истцом был предъявлен иск о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иных требований, вытекающих из трудовых правоотношений, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ он был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку общий размер удовлетворенных требований составляет 41044503,81 руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 229134 руб., из которых 42000 руб. за удовлетворение требований о компенсации морального вреда в пользу каждого из истцов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Араса ФИО191 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 3980717 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 401809 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении требований Араса ФИО192 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 635175 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 1225116 руб. 85 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 216461 руб. 68 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Аслана ФИО193 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2092524 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 332465 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований Аслана ФИО194 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 549640 руб. 28 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 933517 руб. 77 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117788 руб. 49 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 230555 руб. 28 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Аслана ФИО195 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2127514 руб. 54 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 368282 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований Аслана ФИО196 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 638627 руб. 29 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 941682 руб. 41 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110382 руб. 82 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 313847 руб. 29 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Барыка ФИО197 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1251212 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91376 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований Барыка ФИО198 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 319544 руб. 70 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 423031 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27502 руб. 15 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 113682 руб. 70 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Демира ФИО199 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1247312 руб. 36 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 91091 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований ФИО9 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 310041 руб. 04 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 383778 руб. 39 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48762 руб. 09 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 104819 руб. 04 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Оруча ФИО200 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2331656 руб. 13 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 410316 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований Оруча ФИО201 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 367102 руб. 72 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 966772 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 182409 руб. 95 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 11019 руб. 72 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Унала ФИО202 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2237520 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 359332 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований Унала ФИО203 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 348023 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 930231 руб. 81 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 103592 руб. 49 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО204 (паспорт гражданина Республики Туркменистан №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2604491 руб. 90 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 426398 руб. 37 коп., удержанные денежные средства за проживание и питание в размере 395425 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО205 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 794406 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 563006 руб. 20 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68864 руб. 48 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО206 (паспорт гражданина Республики Туркменистан №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2728164 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 466118 руб. 95 коп., удержанные денежные средства за проживание и питание в размере 347091 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований ФИО2 ФИО208 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 586250 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 481850 руб. 23 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25007 руб. 75 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу ФИО3 ФИО209 (паспорт гражданина Республики Туркменистан №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 2721596 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 465964 руб. 17 коп., удержанные денежные средства за проживание и питание в размере 246377 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении требований ФИО3 ФИО210 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 660935 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 679335 руб. 53 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56319 руб. 11 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Оруча ФИО211 (паспорт гражданина Турецкой республики №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 5957910 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 218121 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении требований Оруча ФИО212 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1102748 руб. 02 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 428014 руб. 72 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 95585 руб. 02 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Олгуна ФИО213 (паспорт гражданина Турецкой республики № №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 4494947 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 241959 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении требований Олгуна ФИО214 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1101977 руб. 85 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 1434090 руб. 93 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 270786 руб. 07 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 480683 руб. 35 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Левента ФИО215 (идентификационная карта гражданина республики Турция №, номер документа №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1068402 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107498 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований Левента ФИО216 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175359 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 497212 руб. 28 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118298 руб. 59 коп., признании незаконным удержаний из заработной платы суммы в размере 177000 руб. 75 коп. и ее взыскании отказать.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) в пользу Омера ФИО217 (идентификационная карта гражданина республики Турция №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 1142335 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89570 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении требований Левента ФИО218 к ООО «Фалкон констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 175359 руб. 00 коп., задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в размере 423278 руб. 60 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37563 руб. 10 коп. отказать.

Возложить на ООО «Фалкон констракшн» обязанность удержать с Араса ФИО219, Аслана ФИО220, Аслана ФИО221, Барыка ФИО222, Демира ФИО223, Оруча ФИО224, Унала ФИО225, ФИО1 ФИО226, ФИО2 ФИО227, ФИО3 ФИО228, Оруча ФИО229, Олгуна ФИО230, Левента ФИО231, Омера ФИО232 и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «Фалкон констракшн» (ИНН №) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 228780 руб.

Решение суда в части взыскания с ООО «Фалкон констракшн» заработной платы в течение трех месяцев:

- в пользу Араса ФИО233 в размере 636361 руб. 64 коп.;

- в пользу Аслана ФИО234 в размере 514448 руб. 36 коп.;

- в пользу Аслана ФИО235 в размере 514448 руб. 36 коп.;

- в пользу Барыка ФИО236 в размере 729002 руб. 33 коп.;

- в пользу Демира ФИО237 в размере 725101 руб. 85 коп.;

- в пользу Оруча ФИО238 в размере 636361 руб. 64 коп.;

- в пользу Унала ФИО239 в размере 619979 руб. 99 коп.;

- в пользу ФИО1 ФИО240 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу ФИО2 ФИО241 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу ФИО3 ФИО242 в размере 631778 руб. 32 коп.;

- в пользу Оруча ФИО243 в размере 603795 руб. 48 коп.;

- в пользу Олгуна ФИО244 в размере 636357 руб. 60 коп.;

- в пользу Левента ФИО245 в размере 632533 руб. 45 коп.;

- в пользу Омера ФИО246 в размере 706467 руб. 13 коп.

подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд города Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

О.И. Коваль

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 09.04.2026 года