Решение № 2-6183/2024 2-6183/2024~М-5631/2024 М-5631/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-6183/2024

Дело № 2-6183/2024

УИД 12RS0003-02-2024-006136-31


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 16 декабря 2024 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Свинцовой О.С.,

при секретаре судебного заседания Маяковой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДРОБТЕХМАШ» (далее ООО «ДРОБТЕХМАШ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 760,53 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной за период с 24 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в размере 15 802,26 руб., компенсации за задержку заработной платы, начисляемую в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, начиная с 17 декабря 2024 года по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в период с 20 декабря 2023 года по 23 сентября 2024 года истец был трудоустроен в ООО «ДРОБТЕХМАШ» в подразделении работодателя, расположенном в пос. Дорожный Медведевского района Республики Марий Эл на должности инженер-конструктор. В соответствии с приказом генерального директора ООО «ДРОБТЕХМАШ» размер заработной платы истца состоит из оклада 55000 руб. в месяц, работнику по результатам трудовой деятельности могут выплачиваться премии. Однако заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно и не в полном размере. 23 сентября 2024 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. При этом в день увольнения работника ответчик выплату и полного расчета не произвел. Согласно расчетным листкам ООО «ДРОБТЕХМАШ» долг работодателя перед истцом на день увольнения составляет 139 760,53 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о дате и месте надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в суд не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела по юридическому и фактическому адресу, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд, с учётом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 20 декабря 2023 года ФИО2 на основании приказа принят на работу в ООО «ДРОБТЕХМАШ» на должность инженера-конструктора в подразделение «Дорожный».

Это подтверждается сведениями из трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

23 сентября 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

По запросу суда ответчиком какие-либо документы относительно деятельности работника ФИО2 не представлены.

В соответствии с частью 2 статьи 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию. Если копии документов представлены в суд в электронном виде, суд может потребовать представления подлинников этих документов.

Стороной ответчика факт заключения трудового договора с истцом не оспорен, возражений не представлено.

Из представленных расчётных листков за период с апреля 2024 года по сентябрь 2024 года размер ежемесячного оклада составляет 55 000 руб., задолженность по заработной плате составила 139 760,53 руб. и до настоящего времени не погашена.

Расчёт задолженности произведён истцом исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором, с учётом размера среднедневного заработка и фактически отработанного периода.

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2024 года по 23 сентября 2024 года в размере 139 760,53 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (июль, август, сентябрь 2024 года) в размере 117 094,90 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 24 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в размере 15 802,26 руб., а также с 17 декабря 2024 года по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Расчет судом проверен, сомнений не вызывает.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, учитывая фактические обстоятельства дела, длительность периода нарушения, нравственные переживания истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 20 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 8 667 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 139 760,53 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 24 сентября 2024 года по 16 декабря 2024 года в размере 15 802,26 руб., с 17 декабря 2024 года по день фактической выплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дробтехмаш» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» государственную пошлину в размере 8 667 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца (июль, август, сентябрь 2024 года) в размере 117 094,90 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.С. Свинцова

Мотивированное решение составлено 28 декабря 2024 года