Решение № 2-378/2018 2-378/2018~М-397/2018 М-397/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-378/2018

РЕШЕНИЕ №2-378/18

Именем Российской Федерации

21 сентября 2018г.

Светловский городской суд Калининградской области в составе:

Председательствующего судьи Братусь Т.А.

при секретаре Тиуновой О.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Торг-Строй» о признании трудового договора от 16.10.2017г. прекращенным,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с данным исковым заявлением, указав, что с 16.10.2017г. состоял в трудовых отношения с ООО «Торг-Строй»; был принят на должность заместителя генерального директора. Генеральным директором и единственным учредителем Общества являлся гр.ФИО1, который ДД.ММ.ГГГГг. умер.

Так как на настоящий момент истец имеет намерение уволиться по собственному желанию, но в организации нет лица, обладающего полномочиями на расторжение трудового договора, поэтому он вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебном заседании представитель ФИО2 ФИО3, действующий на основании нотариальной доверенности 01.06.2018г.(л.д.2) на заявленных требованиях настаивал.

ООО «Торг-Строй» извещалось судом надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица (л.д.39).

МИФНС №10 по Калининградской области извещены надлежащим образом; просят рассмотреть дело в отсутствие представителя (л.д.37)..

Заслушав представителя ФИО3, исследовав имеющиеся материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Частью 1 ст.77 ТК РФ предусмотрены основаниями прекращения трудового договора, к которым, в том числе, относится основание- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что ООО «Торг-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица по адресу: <...>(л.д.7); 10.08.2016г. поставлено на налоговый учет в налоговом органе по месту нахождения (л.д.8).

Согласно сведений ЕГРЮЛ по состоянию на 19.06.2018г., данное юридическое лицо является действующим; директором юридического лица и единственным учредителем является ФИО1(л.д.13-14).

Таким образом, именно данное лицо, в соответствии с Уставом ООО «Торг-Строй» наделено полномочиями по решению вопросов приема/увольнения сотрудников.

Имеющимися в деле сведениями суду подтверждено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, умер ДД.ММ.ГГГГг.; актовая запись о смерти № от 13.03.2018г.(л.д.6).

Истец ФИО2, исходя из записи в его трудовой книжке ТК-IV №, выданной 04 января 2016г., был принят на работу в ООО «Торг-Строй» 16 октября 2017г. на должность заместителя директора; основание- приказ № от 16.10.2017г.(л.д.10).

В соответствии с ч.1 ст.77 ТК РФ истец имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателем по собственной инициативе, то есть путем подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Так как руководитель и единственный учредитель Общества умер; иных лиц, обладающих полномочиями на разрешение вопроса о расторжении трудового договора, в Обществе не имеется, поэтому у ФИО2 не имеется возможности разрешить данный вопрос во внесудебном порядке.

Перед обращением в суд с настоящим иском ФИО2 соблюдена процедура увольнения, предусмотренная нормами трудового законодательства РФ, а именно, по адресу юридического лица ООО «Торг-Строй» было направлено заявление с просьбой уволить по собственному желанию (л.д.26); заявление направлено заказной почтой с уведомлением 01.08.2018г.(л.д.25). Данная корреспонденция юридическим лицом не получена; возвращена в адрес работника 04 сентября 2018г.(л.д.40).

Что подтверждает позицию истца о невозможности разрешения данного вопроса во внесудебном порядке.

Суд считает исковые требования ФИО2 о прекращении действия заключенного с ним трудового договора от 16.10.2017г. обоснованными и подлежащими удовлетворению; трудовой договор считать прекратившим свое действие с 18 сентября 2018г., так как заявление работника не содержало сведений о дате его увольнения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2- удовлетворить.

Прекратить действие трудовой договора, заключенного ООО «Торг-Строй» с ФИО2 на основании приказа № от 16.10.2017г., с 18 сентября 2018г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский облсуд через Светловский горсуд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 24 сентября 2018г.

Судья Братусь Т.А.