Решение № 2-3177/2025 2-3177/2025~М-2328/2025 М-2328/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-3177/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

город Хабаровск 14 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при секретаре Слабожаниной В.Д.,

с участием процессуального истца прокурора Центрального района г. Хабаровска Харитонова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района города Хабаровска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТРЕЙН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению работников, в том числе ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства РФ ООО «Этрейн», в ходе которой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика водителем самосвала. При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном объеме, имеется задолженность за период с января по март 2025 года в сумме 427 453,88 рублей. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 427 453,88 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 41 192,35 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> Харитонов Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить их по основаниям, указанным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Уточнил фамилию лица, в интересах которого подано исковое заявление: «Унусян», вместо «Унисян».

Лицо в интересах которого подано исковое заявление ФИО1, представитель ответчика ООО «ЭТРЕЙН» в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭТРЕЙН» и ФИО1 заключен трудовой договор №/ОП, а также издан соответствующий приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на основании которого последний принят на должность «водителем карьерного самосвала А3» обособленного подразделения «Этрейн-Хабаровск» с ДД.ММ.ГГГГ, с установлением рабочего места на территории: Мыс Манорский <адрес> по основному месту работы вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера с испытательным сроком три месяца.

Установлен оклад в размере 128 000 рублей, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4% от оклада, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 1,4% от оклада, процентная надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере 30% тарифной ставки.

Из пункта 4.6 Трудового договора следует, что заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц (аванс – 30 числа текущего месяца, расчет за месяц – 15 числа следующего за отчетным) путем перечисления денежных средств в Российских рублях на расчетный счет работника по предоставленным им реквизитам.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЭТРЕЙН» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с января по марта 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 427 453,88 рублей, из них за январь 34 033,77 рублей, за февраль 208 912 рубля, за март 184 508,11 рублей.

Доказательств выплаты заработной истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем исковое заявление в части взыскания заработной платы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд, проверив расчет истца и соглашаясь с ним, определяет размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 192,35 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 63 006,71 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате спорных сумм, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ему компенсации морального вреда в заявленном размере 30 000 рублей.

Также суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 427 453,88 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета город «Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 186 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭТРЕЙН» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, вид на жительство №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 427 453,88 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 192,35 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 006,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 427 453,88 рублей.

Взыскать с ООО "ЭТРЕЙН" в доход бюджета город «Хабаровск» государственную пошлину в размере 13 186 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 14.07.2025.

Председательствующий (подпись)

Копия верна: судья Д.А. Ким