Решение № 2-413/2018 2-413/2018 ~ М-125/2018 М-125/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-413/2018

1

Дело № 2-413/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники Пермский край 08 февраля 2018 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Матлиной О.И., при секретаре судебного заседания Иванчиной В.Ф., с участием прокурора Ковригиной Е.А., истца ФИО1,

представителя истца адвоката Бельтюковой Е.А., действующей на основании ордера, представителя ответчика ООО «ПИК Березники» ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ..... гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК Березники» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПИК Березники» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что с ..... принята на работу в ООО «ПИК Березники» на должность менеджера. Трудовой договор заключен на не определенный срок. Установлен должностной оклад в размере 2300 руб. и надбавка в размере 15 % от оклада. ..... истец встала на учет в женскую консультацию по беременности, о чем поставила в известность своего работодателя. ..... истцу вручен приказ о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Своими действиями ответчик причин истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях. Истец находится в состоянии беременности, очень встревожена, что неблагоприятно сказывается на здоровье ситца и её будущего ребенка. По вине ответчика лишена возможности трудиться, оплачивать кредит, коммунальные платежи, покупать одежду и продукты питания. Также, в связи с тем, что истец находится в состоянии беременности, она не может устроится на другую работу. Просит признать незаконными приказ № от ..... о прекращении трудового договора; восстановить истца на работе в прежней должности; взыскать с ответчика за вынужденный прогул среднюю заработную плату за период с ..... по день вынесения решения; компенсацию морального вреда -70 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, обосновала доводами, изложенными в иске. Пояснила, что на момент увольнения находилась в состоянии беременности.

Представитель истца адвокат Бельтюкова Е.А., действующая на основании ордера, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПИК Березники» ФИО2, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что условие об испытании было включено в трудовой договор истца, испытание она не прошла, о состоянии беременности работодателю не сообщала.

Заслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему.

2
В ходе судебного заседания установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ......

В соответствии с п. 1.1 договора, истец принимается на работу в ООО «ПИК Березники» для выполнения работы в должности менеджера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В тексте экземпляра трудового договора, выданного истцу, условие об испытании отсутствует.

В тексе трудового договора, представленного работодателем, имеется условие об испытании на срок 3 месяца.

В приказе о приеме работника на работу, с которым истец была ознакомлена, также имеется условие об испытании сроком на 3 месяца.

Приказом № от ..... трудовой договор с истцом расторгнут по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В качестве основания для увольнения в приказе указано Уведомление.

Согласно уведомления № от ...... работодатель уведомил истца об увольнении в связи неудовлетворительным результатом испытания, а именно:

- некачественное выполнение заданий - не оформлены договоры с водителями напредоставление доступа к сервису Яндекс.Такси, в связи с чем, выплаты денежных средствводителям производились без заключения договоров.;

- неисполнение возложенных трудовых обязанностей - нарушен Порядокрегистрации водителей на сервисе Яндекс.Такси — водитель ФИО3 былзарегистрирован под чужими водительскими документами.

Указанное уведомление вынесено на основании докладных менеджера ФИО4 от ..... и ......

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для увольнения истца по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и па условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

3
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (часть 2 ст.70 ТК РФ).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций -шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.

В соответствии с п. п. 60, 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как следует из вышеприведенных норм права, условие об испытании устанавливается при приеме на работу и по соглашению сторон.

Поскольку в экземпляре трудового договора, находящегося у истца, условие об испытании отсутствует, а обязанность по правильному оформлению документов, связанных с работой, лежит на работодателе, то суд приходит к выводу, что стороны не пришли к соглашению об установлении истцу испытательного срока и истец принята на работу без испытания. В связи с чем, работодатель не мог уволить истца по ст.71 ТК РФ.

4
Кроме того, если принять во внимание довод ответчика о том, что истцу был установлен испытательный срок, то увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания ответчик мог произвести не позднее ......

А поскольку на дату увольнения - ..... срок испытания истек, а истец продолжала работу, она считается выдержавшей испытание, и работодатель утратил право уволить ее по причине неудовлетворительного результата испытания.

Также в судебном заседании было установлено, что согласно представленным медицинским справкам, ФИО1 ..... встала на учет в женскую консультацию по беременности и родам. На ..... срок беременности ..... недель.

В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как указано в п.25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ..... N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

В связи с чем, довод ответчика о том, что работодатель не знал о беременности истца, не имеет юридического значения в данном деле.

Кроме того, в судебном заседании свидетель ФИО4 пояснила, что работодателю было известно о беременности истца.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение истца незаконно и истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ......

По смыслу ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с тем, что увольнение истца признано незаконным, в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула с ..... по ..... (день рассмотрения дела).

Согласно условий трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 2300 рублей плюс уральский коэффициент 15 %, в связи с чем, утраченный заработок истца за указанный период составляет 2 512,75 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 2 512,75 рублей. С указанной суммы подлежат удержанию налоги и сборы в соответствии с налоговым законодательством.

В соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда, поскольку в результате незаконного увольнения по вине работодателя истцу причинены нравственные страдания, вызванные переживанием в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность, увольнения в период беременности. С учетом изложенного, а также принципов разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в возмещение морального вреда 30 000 руб. денежной компенсации.

Также в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, размер которых определяется судом согласно ст. 100 ГПК РФ с учетом требований

5
разумности и справедливости, категории рассматриваемого дела, значимости защищаемого права в сумме 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПИК Березники» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ № от ..... о прекращении (расторжении) трудового договора по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания с ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ПИК Березники» в должности менеджера с ......

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПИК Березники» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 512,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме (.....).

Судья (подпись) О.И.Матлина

Копия верна. судья