Решение № 2-759/2021 2-759/2021~М-720/2021 М-720/2021 от 23 июня 2021 г. по делу № 2-759/2021

№ 2-759/2021

УИД № 43RS0010-01-2021-001247-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 г. г. Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.

при секретаре Овсянниковой И.С.,

с участием истца ФИО1, прокурора Петрова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вятскополянского межрайонного прокурора в защиту прав и интересов ФИО1 к ООО "Краснополянский жилкомхоз" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выдаче трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Вятскополянский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "Краснополянский Жилкомхоз", в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; обязать выдать ФИО1 трудовую книжку.

В обоснование заявленных требований указал, что Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Краснополянский Жилкомхоз" установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО "Краснополянский Жилкомхоз" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 Таким образом, действиями руководства предприятия нарушены права ФИО1, предусмотренные Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО "Краснополянский Жилкомхоз" с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения между ФИО3 и ООО "Краснополянский Жилкомхоз" прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Вопреки требованиям законодательства ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы работнику ФИО1 при увольнении не произведена. Трудовая книжка ФИО1 не выдана. Задолженность ответчика по заработной плате ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей. В соответствии с произведенным расчетом сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей. В связи с указанными обстоятельствами просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Прокурор Петров А.А. в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО "Краснополянский Жилкомхоз" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; обязать выдать ФИО1 трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, указала, что она работала <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» и ООО «Краснополянский тепловик» в должности <данные изъяты>. Также она работала в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности <данные изъяты> по 4 часа в день. Последнюю заработную плату она получала в конце января в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, из полученных сведений Пенсионного фонда ей стало известно, что с <данные изъяты> она была уволена, хотя фактически она все это время работала. С <данные изъяты> года организация ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не работает, фактически деятельность не осуществляет. До настоящего времени заработная плата за <данные изъяты> года и за <данные изъяты> в марте ей не выплачена. Вместе с ней также работали другие работники, которые также не получили заработную плату за <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Краснополянский Жилкомхоз», извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, не просил рассмотреть дело без его участия.

Руководствуясь ч. ч. 3, 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения прокурора, истца исследовав материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 22 ТК РФ определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности <данные изъяты>. Факт работы ФИО1 подтверждается сведениями Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми органами, где указана ее общая сумма дохода в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

Вятскополянским межрайонным прокурором в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Краснополянский Жилкомхоз" установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ООО "Краснополянский Жилкомхоз" имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного помощником Вятскополянского межрайонного прокурора, следует, что она работала с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» и ООО «Краснополянский тепловик» в должности <данные изъяты>. Также она работала в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности <данные изъяты> по 4 часа в день. Последнюю заработную плату она получала в конце января в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об увольнении, из полученных сведений Пенсионного фонда ей стало известно, что с <данные изъяты> она была уволена, хотя фактически она все это время работала. С <данные изъяты> организация ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не работает, фактически деятельность не осуществляет. До настоящего времени заработная плата за <данные изъяты> года и за 7 отработанных дней в марте ей не выплачена. Вместе с ней также работали другие работники, которые также не получили заработную плату за <данные изъяты>.

Из объяснения ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, полученного помощником Вятскополянского межрайонного прокурора, следует, что он работал с <данные изъяты> года в ООО «Краснополянский тепловик» в должности <данные изъяты>, с <данные изъяты> в ООО «Краснополянский Жилкомхоз» в должности <данные изъяты>. Последняя выплата заработной платы ему произведена в конце января в <данные изъяты> рублей. Февраль и март он полностью работал, но заработная плата ему до настоящего времени не выплачена. С <данные изъяты> года организация ООО «Краснополянский Жилкомхоз» не работает, фактически деятельность не осуществляет. До настоящего времени он не уволен, трудовая книжка не выдана. Вместе с ним также работали другие работники, в том числе ФИО1, которые также не получили заработную плату за <данные изъяты> года.

Согласно рапорту, составленному помощником Вятскополянского межрайонного прокурора ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поступившими обращениями сотрудников ООО «Краснополянский Жилкомхоз» по факту невыплаты заработной платы им проведена проверка указанной организации. В ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ были совершены выезды по адресу: <адрес>, пгт. Красная Поляна, <адрес>. Организация оказалась закрытой, провести проверку и допросить директора данной организации не представилось возможным. Неоднократно произведены попытки дозвониться директору ООО «Краснополянский Жилкомхоз» ФИО4 на его мобильные номера телефона, однако они отключены.

Согласно расчету задолженности, представленному Вятскополянским межрайонным прокурором, задолженность ООО "Краснополянский Жилкомхоз" по выплате заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в том числе за февраль 2021 года – <данные изъяты> рублей и за период <данные изъяты> (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком указанный расчет не оспорен, иного расчета не представлено.

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что с ООО "Краснополянский Жилкомхоз" должна быть взыскана задолженность по заработной плате работнику ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Таким образом, надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Как следует из объяснений истца, последняя в марте 2021 года написала заявление об увольнении при этом на работу с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходила, трудовую функцию не осуществляла.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 333-36 Налогового кодекса Российской Федерации истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере <данные изъяты>23 рублей – по имущественному требованию, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере <данные изъяты> рублей, и <данные изъяты> рублей – по требованию неимущественного характера, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО "Краснополянский жилкомхоз" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (десять тысяч сто семьдесят шесть рублей пятьдесят две копейки) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (триста пятьдесят четыре рубля двенадцать копеек) рублей.

Обязать ООО "Краснополянский жилкомхоз" выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Краснополянский жилкомхоз" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.Е. Анисимов

Справка: Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Д.Е. Анисимов

Решение19.07.2021