Решение № 2-2439/2018 2-2439/2018~М-2390/2018 М-2390/2018 от 19 сентября 2018 г. по делу № 2-2439/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Селиверстовой Ю.А.

при секретаре Шевченко Г.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 20 сентября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 № о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку расчета при увольнении, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику, ссылаясь в тексте иска с учетом его уточнения и в судебном заседании на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по трудовому договору в качестве контролера. Его ежемесячный заработок по условиям трудового соглашения с ответчиком составлял <данные изъяты> с учетом районного коэффициента в размере <данные изъяты> и без вычета 13% НДФЛ. Срок выплаты заработка за текущий месяц – не позднее 15 числа следующего месяца. Последний день его работы у ИП ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за периоды с <данные изъяты> у ИП ФИО2 перед ним отсутствует. У ИП ФИО2 перед ним имеется задолженность за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> за <данные изъяты> (заработок по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в размере <данные изъяты> – с учетом исчисленных 13% НДФЛ) в размере <данные изъяты> С учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу в погашение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> компенсацию за задержку не уплаченных в установленных срок выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в судебном заседании на основании ходатайства истца, поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнения по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями с учетом уточнения согласился в части наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате с <данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> подтвердив наличие трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и размер заработка истца <данные изъяты> в месяц с учетом районного коэффициента в размере 15% и без вычета 13% НДФЛ. Просил снизить заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 12 ГПК РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон, который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-18), трудовой книжки следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на неопределенный срок в качестве контролера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения прекращены по соглашению сторон (л.д. 5-13, 26).

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, исходя из вышеназванных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя, во-первых, фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); во-вторых, доплаты, надбавки компенсационного характера (в том числе, в соответствии со ст. 146 ТК РФ – условия оплаты труда в особых условиях; в соответствии со ст. 147 ТК РФ - условия оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в соответствии со ст. 148 ТК РФ – правила оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; в соответствии со ст. 149 ТК РФ – порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); в-третьих, - доплаты и надбавки стимулирующего характера по правилам статьи 191 ТК РФ (поощрения за труд). При этом фиксированный размер оплаты труда (оклад) и надбавка компенсационного характера на работах в местностях с особыми климатическими условиями составляют постоянную, или гарантированную часть заработной платы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора истцу как работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент (л.д. 18).

В силу статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют предоставленные им права и обязанности, при этом их добросовестность при осуществлении таких прав и обязанностей предполагается.

Истец пояснил суду, что задолженность у ответчика перед ним по август 2017 года отсутствует.

В ходе судебного разбирательства стороны подтвердили, что у ИП ФИО2 перед истцом имеется задолженность по заработной плате с учетом исчисленных 13% НДФЛ за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> за <данные изъяты><данные изъяты> года по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. и по уплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере <данные изъяты> итого в сумме <данные изъяты> в связи с чем суд полагает данные обстоятельства, которые, помимо пояснений сторон, подтверждены представленными в материалы дела документами, в том числе справкой 2-НДФЛ за весь период работы истца и ведомостями о выдаче заработной платы, - установленными, а требования в данной части - правомерными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Учитывая, что трудовые отношения сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, но расчет при увольнении истцу до настоящего времени не выплачен, соответственно размер указанной компенсации с учетом вышеизложенных обстоятельств подлежит исчислению в следующих размерах:

за период с 12.11 по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

за период с 26.03 по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

за период с 17 по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>

итого <данные изъяты> которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика за задержку причитающихся в связи с увольнением истцу выплат.

Кроме того, в соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, которое выразилось в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, длительном уклонении ответчика по настоящее время от исполнения обязанности по уплате истцу до задолженности по заработной плате и расчета при увольнении, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, личности последнего, отсутствия у истца тяжких последствий, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., поскольку указанный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

Таким образом, судом установлены основания для удовлетворения иска. Ответчик, на которого судом возлагает обязанность восстановить трудовые права истца, является индивидуальным предпринимателем.

Как установлено статьей 23 ГК РФ, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (пункт 1).

В соответствии с пунктом 3 данной статьи, при этом гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

На основании части 1 статьи 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

С учетом данных обстоятельств, в целях обеспечения предусмотренного статьей 13 ГПК РФ принципа исполнимости судебных постановлений суд полагает необходимым произвести взыскание вышеуказанных сумм с ответчика как физического лица.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Омска пропорционально удовлетворенной части исковых требований подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец, в размере <данные изъяты> в связи с удовлетворением исковых требований имущественного характера <данные изъяты> и <данные изъяты> в связи с удовлетворением искового требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> компенсацию за задержку не уплаченных в установленных срок выплат в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Омска в течении месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Селиверстова

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 24 сентября 2018 года.

Судья Ю.А. Селиверстова

Копия верна.

Вступило в законную силу 25.10.2018.