Решение № 2-1020/2025 2-1020/2025~М-545/2025 М-545/2025 от 25 марта 2025 г. по делу № 2-1020/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-1020/2025

УИД 43RS0003-01-2025-000816-53

26 марта 2025 года г. Киров

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,

при секретаре Бакиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Торговый дом «Вятский хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с {Дата} по {Дата} работала в ООО «ТД Вятский хлеб» в должности менеджера. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 81 920,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 30 530,64 руб., моральный вред в размере 218 075,95 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Вятский хлеб»» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что {Дата} между ООО «Торговый Дом «Вятский Хлеб» и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 7-10), в соответствии с условиями которого ФИО1 принята на должность менеджера, рабочее место расположено по адресу: {Адрес}. Работнику установлен должностной оклад в размере 12 130 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15 (п. 5.2 договора), заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 30 числа каждого месяца, расчет 15 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена (п. 5.4 договора).

{Дата} трудовой договор, заключенный между ООО «Торговый Дом «Вятский Хлеб» и ФИО1, расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 11), трудовые отношения между сторонами прекращены.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от {Дата}, ФИО1 за 2024 год должна быть выплачена заработная плата в размере 93 440,17 руб. с учетом вычета налогов в размере 12 147 руб. (л.д. 12).

Из расчета заработной платы (л.д. 20) следует, что истцу не выплачена заработная плата за январь 2024 года в сумме 18 622,50 руб., не выплачена заработная плата за февраль 2024 года в сумме 62 670,67 руб., то есть не выплачен расчет при увольнении {Дата} в сумме 81 293,17 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан верным.

{Дата} ФИО1 обратилась в прокуратуру Первомайского района г. Кирова с требованием о выплате ей задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В ходе рассмотрения обращения, ответчик ООО Торговый дом «Вятский хлеб» представил платежные ведомости по выплате истцу при увольнении денежных средств: {Дата} – в размере 5 620 руб., {Дата} – в размере 17 580 руб., {Дата} – в размере 12 000 руб., {Дата} – в размере 12 800 руб., {Дата} – в размере 15 378 руб., {Дата} – в размере 10 000 руб., {Дата} – в размере 15 000 руб., {Дата} – в размере 5 000 руб. Подписи в ведомостях ФИО1 оспорила. Иных доказательств о получении и выплате денежных средств сторонами не представлено.

С учетом имеющихся доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ООО Торговый дом «Вятский хлеб» в ее пользу задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 81 293,17 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку ООО Торговый дом «Вятский хлеб» в нарушение действующего трудового законодательства в полном объеме не выплатило ФИО1 заработную плату за период {Дата} по {Дата}, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на {Дата} являются законными и обоснованными.

Проверив представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы компенсации, суд признает его неверным, поскольку истцом неверно определены суммы задолженностей и периоды невыплаты заработной платы.

С учетом изменений процентной ставки в период задержки выплаты заработной платы сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с {Дата} по {Дата} составляет 35 591,86 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, исходит из степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также соблюдения баланса интересов сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Торговый дом «Вятский хлеб» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 507 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН {Номер}, в пользу ФИО1, {Дата} года рождения, ИНН {Номер}, задолженность по заработной плате в сумме 81293,17 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 591,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «Вятский хлеб», ИНН {Номер}, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 7 507 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лумпова И.Л.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2025.