Решение № 2-975/2023 2-975/2023~М-665/2023 М-665/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-975/2023

<...>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2023 года город Тула

Привокзальный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Пикалиной А.С.,

с участием представителя истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело №2-975/2023 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что дата между ОАО «Российские железные дороги» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен ученический договор № в соответствии с которым со стороны работодателя были предоставлены образовательные услуги по специальности – «оператор по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров». Истцом во исполнение обязательств по договору указанные образовательные услуги оплачивались добросовестно и в полном объеме. Затраты истца за период обучения ответчика с дата составили 73690 руб. 86 коп.

Согласно п.п.3.4.6 и 3.1.7 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения дата в эксплуатационное вагонное депо Тула Московской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предоставленной работодателем в соответствии с полученной в учебном центре профессией, специальностью, квалификацией, не менее одного года. В соответствии с п.3.1.9 работник обязан возместить работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В нарушение п. 3.1.7 договора ответчик подала заявление на увольнение по соглашению сторон дата, не отработав при этом установленный договором срок один год. дата ОАО «Российские железные дороги» направило ФИО2 претензию № от дата с требованием о погашении суммы задолженности (с учетом фактически отработанного времени) в размере 65615 руб. 15 коп. в добровольном порядке. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика ФИО2 в его пользу затраты, понесенные на обучение работника, в размере 65615 руб. 15 коп., расходы на уплату государственной пошлины в размере 2168 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась по месту регистрации, однако направленное в ее адрес извещение возвращено в суд с указанием о неудачной попытке вручения. Отзыв или возражения на иск от ответчика не поступили.

В соответствии со ст. 115 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГПК РФ), судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

На основании ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ГК РФ) уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части I Гражданского кодекса Российской Федерации", необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67).

При таких обстоятельствах суд признает, что ответчик уведомлен о месте и времени разбирательства дела надлежащим образом

В соответствии с положениями ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин, до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на работу в пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Узловая I оператором по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров.

дата между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен ученический договор № о профессиональном обучении (по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоение второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) на должность оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров в период с дата

Согласно п.п.3.1.6 и 3.1.7 ученического договора работник обязан прибыть по окончании обучения дата в эксплуатационное вагонное депо и проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией, специальностью, квалификацией, не менее одного года.

В соответствии с п.3.1.9 при расторжении договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

Ответчик ФИО2 была согласна с условиями договора, о чем свидетельствует ее подпись в указанном документе.

Ученический договор № от дата, как установлено судом, каких-либо условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, не содержит.

Условия ученического договора №, в том числе в части суммы, затраченной на обучение ФИО2, не оспаривались.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Анализ заключенного дата между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 ученического договора на профессиональное обучение позволяет сделать вывод о том, что он в полной мере соответствует всем вышеизложенным требованиям.

Согласно статье 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 202 ТК РФ работодатель организует ученичество в форме индивидуального либо бригадного или курсового обучения, а также в иных формах.

При индивидуальном обучении ученика прикрепляют к наставнику либо включают в бригаду, где мастер или рабочий высокой квалификации обучают его специальности.

В соответствии с положениями статьи 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании приказа №№ от дата ОАО «РЖД», ФИО2 была направлена сроком на 45 календарных дней с дата на профессиональную подготовку/ переподготовку/ обучению второй профессии оператора по обслуживанию и ремонту вагон

Согласно приказу № от дата «О направлении на производственную практику», в состав группы вошла ФИО2

В связи с тем, что ФИО2 являлась учеником, ей была выплачена стипендия по ученическому договору в размере 24418 руб. 42 коп., что следует из ответа начальника Тульского территориального общего центра обслуживания

Кроме того, как следует из данного ответчика, предприятием понесены затраты на обучение ФИО2 в размере 40738 руб. 84 коп., оплата производственной практике в размере 8533 руб. 60 коп.

Судом установлено, что, истцом взятые на себя обязательства по ученическому договору № от дата и трудовому договору № от дата выполнены в полном объеме.

Вместе с тем, ответчик своих обязанностей не выполнила и была уволена на основании соглашения сторон о прекращении трудового договора от дата

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из анализа содержания ст. ст. 207 и 249 ТК РФ следует, что одним из условий наступления материальной ответственности работника является отсутствие уважительных причин увольнения.

Статья 249 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, увольнение по которым освобождало бы работника от обязанности возмещения понесенных работодателем затрат на его обучение. Поэтому при оценке причин на предмет их уважительности следует руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.3.1.9 ученического договора № от дата, заключенного между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2, ответчик обязан возместить фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора, что с учетом с учетом фактически отработанного времени, согласно представленному истцом расчету составляет 65615 руб. 15 коп.

Представленный расчет проверен судом, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он выполнен в соответствии с условиями ученического договора, фактически оказанными ФИО2 услугами по обучению и подтверждается представленными документами.

При этом ответчик ФИО2 доказательств, опровергающих указанный расчет, свидетельствующих об ином размере потраченных истцом на его обучение денежных средств, контррасчет с подтверждающими документами, не представила.

Анализируя исследованные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что на ФИО3 должна быть возложена обязанность по возмещению истцу понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, в размере 65615 руб. 15 коп., поскольку ответчик не отработал установленный договором срок работы.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ФИО2 в пользу ОАО «Российские железные дороги» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 2168 руб., которые подтверждаются имеющимся в деле платежным поручением № от дата.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <...>, в пользу ОАО «Российские железные дороги» затраты, понесенные на обучение, в размере 65615 руб. 15 коп.

Взыскать с ФИО2, <...>, в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 2168 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В.Афонина