Решение № 2-639/2025 2-639/2025~М-482/2025 М-482/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-639/2025

Дело №2-639/2025

34RS0017-01-2025-000822-03


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 2 октября 2025 г.

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Малышкиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Ткалун М.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоплаты по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Иловлинский районный суд Волгоградской области с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области (далее МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2025 г. в размере 3 162,70 руб.; за март 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за апрель 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за май 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за июнь 2025 г. в размере 6 324,40 руб., а всего 28 460,30 руб.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 г. и дополнительного соглашения к нему №124 от 1 сентября 2016 г. он состоит в должности учителя математики, физики и информатики МБОУ Ширяевская СОШ Иловлинского района.

Дополнительным соглашением от 24 января 2025 г. в редакции от 10 февраля 2025 г. к трудовому договору № 108 от 19 мая 2016 г. установлена учебная нагрузка на 2024 -2025 учебный год в объеме 27 часов в неделю. Согласно пункту 6 дополнительного соглашения изменения вступили в силу 24 января 2025 г. Однако расчетным листкам условия оплаты труда работодателем не соблюдаются.

Так, на регулярной основе не начисляется и не выплачивается часть заработной платы за заведование кабинетом в размере 10% от оклада, а также 50 % от оклада за обслуживание компьютеров.

По этим основаниям просил взыскать с работодателя МБОУ «Ширяевская СОШ» в его пользу недоплату по заработной плате с учетом уточненных требований в порядке ст.39 ГПК РФ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объёме по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – МБОУ «Ширяевская СОШ», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, директор МБОУ «Ширяевская СОШ» просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, возражений по иску в суд не представили.

Представитель третьего лица - Отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представив письменные возражения, согласно которым ФИО1 ежемесячно начисляется компенсационная выплата, что подтверждается тарификационной выпиской и расчетными листками, просили в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица - Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ч.1 ст. Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно статьи 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При разрешении спора установлено, что на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 г. (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 г.) ФИО1 является учителем математики, физики и информатики в МБОУ «Ширяевская СОШ».

Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 5 июля 2017 г. №662 утверждено Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Постановлением администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 26 июля 2024 г. №525 внесены изменения в постановление администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области от 5 июля 2017 г. № 662 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области".

Так, в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Иловлинского муниципального района Волгоградской области и установленным размерам компенсационных выплат за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, педагогическим работникам (по основной должности) за заведование: (руководство) кабинетами, лабораториями, учебно-консультативными пунктами, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, отделами, методическими объединениями, педагогам организаций дополнительного образования при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела) и другое, за выполнение дополнительных обязанностей в учебной лаборатории, созданной в муниципальном образовательном учреждении, за заведованием школьным стадионом (содержание и обеспечение спортивных снарядов и оборудования) - до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки; результативная организационно-управленческая работа: за организацию и осуществление подвоза обучающихся муниципального общеобразовательного учреждения; за обслуживание компьютеров педагогическими работниками муниципального образовательного учреждения; за организацию работы по сбору и обработке информации в целях создания школьной газеты; за организацию питания в муниципальном образовательном учреждении; за выполнение обязанностей механика по выпуску автотранспорта для осуществления подвоза обучающихся, закрепленного за образовательным учреждением на праве оперативного управления; за выполнение обязанностей председателя профсоюзного комитета муниципального образовательного учреждения; за размещение информации на официальном сайте образовательной организации, работа с порталом в соответствии с требованиями действующего законодательства; выполнение функции администратора Единой информационной системы (электронные дневники) - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки".

На основании дополнительного соглашения №2 от 24 января 2025 г. к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительному соглашению №124 от 1 сентября 2016 г. (в редакции от 10 февраля 2025 г.), заключенного между МБОУ Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинск5ого муниципального района Волгоградской области и ФИО1, раздел «оплата труда» изложен в следующей редакции: за выполнение трудовой функции работнику на 2024 -2025 учебный год установлен оклад в размере 13719 руб.; а также оплата за аудиторное время; повышающий коэффициент за работу в сельской местности – 25%; оплата за проверку тетрадей по математике – 10%; оплата за проверку тетрадей по физике, информатике – 5%; за заведование кабинетом – 10%; за выслугу лет – 10%; за обслуживание компьютеров – 50%; за заведование лабораторией – 20%.

Указанное дополнительное соглашение подписано истцом и ответчиком лично, в связи с чем суд приходит к выводу, что условия оплаты труда, изложенные в указанном соглашении согласованы сторонами.

При этом, факт подписания и направления ФИО1 дополнительного соглашения №2 от 24 января 2025 г. (в редакции от 10 февраля 2025 г.) достоверно установлен в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, письменными пояснениями директора школы, следовательно, сторонами согласованы именно такие условия и размер заработной платы.

Таким образом, представленные директором МБОУ Ширяевская СОШ копии дополнительных соглашений не могут быть приняты во внимание, поскольку в представленных соглашения отсутствует подпись ФИО1, следовательно, условия об изменении существенных условий договора не были согласованы с истцом в установленном законом порядке, соглашение не достигнуто. Сам по себе факт наличия таких соглашений, не свидетельствует о наличии такого согласованного сторонами размера заработной платы.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, заработная плата работнику ФИО1 должна была начисляться по условиям дополнительного соглашения №2 от 24 января 2025 г. к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительному соглашению №124 от 1 сентября 2016 г. (в редакции от 10 февраля 2025 г.).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику, не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из представленных суду расчетных листков и тарификации МБОУ Ширяевская СОШ следует, что заработная плата истцу за заведование кабинетом и результативную организационно-управленческую работу (за обслуживание компьютеров педагогическими работниками муниципального образовательного учреждения) была начислена в меньшем размере, чем определено дополнительным соглашением №2 от 24 января 2025 г. к трудовому договору №108 от 19 мая 2016 г. и дополнительному соглашению №124 от 1 сентября 2016 г. (в редакции от 10 февраля 2025 г.), а сведения о начислении и выплате истцу заработной платы и погашении задолженности, отсутствуют, суд приходит к выводу, что в период осуществления трудовой деятельности истца у ответчика работодателем ненадлежащим образом исполнялась обязанность по выплате работнику заработной платы за заведование кабинетом – 10% и результативную организационно-управленческую работу (за обслуживание компьютеров педагогическими работниками муниципального образовательного учреждения) – 50% исходя из размера оклада за выполнение трудовой функции, с учетом фактически отработанного времени.

Таким образом, недоплата составляет: - за февраль 2025 года в размере 3162,20 руб.;- за март 2025 года в размере 6324,40 руб.; - за апрель 2025 года в размере 6324,40 руб.; - за май 2025 года в размере 6324,40 руб.; - за июнь 2025 года в размере 6324,40 руб., а всего 28 459,80 руб.

При этом, суд считает необходимым привести свой расчет задолженности по заработной плате.

По этим основаниям суд полагает исковые требования ФИО1 к МБОУ Ширяевская СОШ о взыскании недоплаты по заработной плате законными, подлежащими частичному удовлетворению.

При этом доказательств того, что за спорный период истцу заработная плата выплачивалась в полном объеме ответчиком не представлен.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку ответчик является муниципальным бюджетным образовательным образованием, суд полагает возможным освободить данное учреждение от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о взыскании недоплаты по заработной плате, - удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа Иловлинского муниципального района Волгоградской области в пользу ФИО1 недоплату заработной платы за февраль 2025 г. в размере 3 162,20 руб.; за март 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за апрель 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за май 2025 г. в размере 6 324,40 руб.; за июнь 2025 г. в размере 6 324,40 руб., а всего 28 459,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Малышкина

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2025 г.

Судья Е.А. Малышкина