Решение № 2-1287/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-1287/2017

Дело № 2-1287/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

13 сентября 2017 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Галановой Л.В.

при секретаре Романовой А.В.

с участием истца ФИО1

представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервисная компания» о признании приказа о снижении годовой премии незаконным, обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2017 год, взыскать невыплаченную премию,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервисная компания» (ООО «Энергосервисная компания»), в котором с учетом уточнения просит признать незаконным приказ ООО «Энергосервисная компания» № ** от 04.07.2017 о снижении годовой премии, обязать ответчика произвести перерасчет ее годовой премии за 2017 год в соответствии с Положением о годовом премировании работников ООО «Энергосервисная компания», взыскать с ответчика в свою пользу незаконно невыплаченную премию.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Энергосервисная компания» с 27.01.2015 в должности инженера по охране труда (окружающей среды и радиационной безопасности). 12.07.2017 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 28.06.2017 проведена проверка участка по эксплуатации электрооборудования **. 04.07.2017 был издан приказ № ** от 04.07.2017 о лишении ее премии по итогам работы за 2017 год. 12.07.2017 данный приказ был доведен до ее сведения. При этом основанием приказа был акт внеплановой проверки, в состав которой входила она. Проверяли работу участка по эксплуатации электрооборудования **. В акте указаны предложения по корректирующим мероприятиям, в том числе актуализировать инструкции по охране труда, за что она была назначена ответственной. В ее должностные обязанности входит только контроль, а не актуализация инструкций. Считает приказ № ** от 04.07.2017 незаконным и подлежащим отмене, так как указанный приказ нарушает ее право на получение заработной платы в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представила письменные пояснения, в которых указала, что 28.06.2017 ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ООО «Энергосервисная компания». 28.06.2017 ей предложено предоставить объяснения по факту несчастного случая, произошедшего с электромонтером ** АО «**», который не является сотрудником их организации. С 29.07.2017 по день увольнения – 12.07.2017 с ** находилась на больничном. 12.07.2017 она предоставила больничный лист ответчику, получила на руки трудовую книжку и приказ о лишении годовой премии за 2017 год. Получила окончательный расчет, но работодатель не выплатил годовую премию за 2016 и 2017 годы. Премия за 2016 год была выплачена 06.09.2017 в размере 37869 руб. 40 коп. Лишая премии, ответчик наложил дисциплинарное взыскание. Полагает, что факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения, но за период его работы у работодателя.

Представитель ответчика ООО «Энергосервисная компания» ФИО2, действующая на основании доверенности № ** от 11.08.2017 действительной до 31.12.2017. Поддержала пояснения, изложенные в письменном отзыве и уточненном отзыве, в которых указал, что годовая премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. В связи с несчастным случаем, проведен ряд внеплановых проверок, в том числе участка эксплуатации электрооборудования **, членом комиссии была истец ФИО1 Акт внеплановой проверки от 28.06.2017 № ** выявил множество нарушений правил охраны труда, причиной которому послужило ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, допущенных инженером по охране труда (окружающей среды и радиационной безопасности) ФИО1 Данный акт истец не подписала. Наличие указанных обстоятельств послужило основанием соответствующей оценки труда и личной эффективности, что отражено в приказе от 04.07.2016 № ** «О снижении размера годовой премии». Выплата годовой премии не является обязательной гарантированной составляющей частью заработной платы.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № ** от 11.08.2017 действительной до 31.12.2017, поддержала пояснения представителя ФИО2

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с 27.01.2015 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Энергосервисная компания» в должности инженер по охране труда (окружающей среды и радиационной безопасности).

12.07.2017 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию.

Истец, ссылаясь на то обстоятельство, что ответчик необоснованно издал приказ о лишении ее премии по итогам работы за 2017 год, просит признать незаконным приказ ООО «Энергосервисная компания» № ** от 04.07.2017 о снижении годовой премии.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Статей 2 ТК РФ определены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;

- доплаты, надбавки компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (в том числе премии).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно п. 5 трудового договора № ** от 27.01.2015 порядок, размер и условия выплаты работнику интегрированной стимулирующей надбавки, премий, вознаграждений, компенсаций, выплат, надбавок и доплат, а также гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений устанавливаются Коллективным договором и разделом VII Трудового кодекса РФ.

Приложением № ** к коллективному договору предусмотрено, что к выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся: оплата по базовым окладам, сдельная оплата, выплаты межразрядной разницы, интегрированная стимулирующая надбавка, доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных, доплаты за работу в ночное время, районный коэффициент на вышеперечисленные выплаты, выплаты по среднему заработку, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ.

В число премий, стимулирующих доплат и надбавок включена премия по результатам работы за год.

В судебном заседании установлено, что вопрос выплаты годовой премии в ООО «Энергосервисная компания» регулируются Положением о годовом премировании работников ООО «Энергосервисная компания» П-0100-03.07-2011, утвержденным директором ООО «Энергосервисная компания» 29.12.2011 (далее Положение).

Согласно п. 1.1 Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников предприятия в решении задач повышения эффективности производства и улучшения качества продукции, успешного выполнения ключевых производственно-экономических и финансовых параметров деятельности предприятия, его структурных подразделений и показателей личной эффективности работников.

Настоящее Положение согласно п. 1.3 определяет основные принципы системы годового премирования работников ОО «Энергосервисная компания», механизм оценки их деятельности, условия, порядок расчета и выплаты годовой премии, распределение функции между структурными подразделениями предприятия в процессах работы в системе годового премирования.

Согласно разделу 2 Положения годовая премия – переменная часть в структуре заработной платы. Выплачивается работнику предприятия по результатам оценки его деятельности за отчетный год.

В соответствии с п. 3.3 Положения размер годовой премии работника зависит от степени его влияния на результат деятельности структурного подразделения, предприятия в целом. При этом учитывается как индивидуальный вклад работника, так и результаты коллективной деятельности.

По окончании годового периода непосредственный руководитель проводит оценку деятельности и личной эффективности каждого работника, его вклада в общий результат (п. 3.4. Положения).

Согласно разделу 4.2.3 Положения (с учетом изменений и дополнений) оценку труда и личной эффективности работника проводит его непосредственный руководитель, который экспертным путем или на основании соответствующих документов (если таковые имеются) оценивает: достижение подчиненным работником определенных результатов года, качество принятых решений, совершенных действий и эффективность взаимодействий.

Согласно п. 5.4. Положения (с учетом изменений и дополнений) работникам, уволенным, в том числе по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и отработавшим: полный календарный год – годовая премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам общества (с учетом выполнения прочих условий выплаты); неполный календарный год - годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному в отчетном году времени и выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам общества (с учетом выполнения прочих условий выплаты).

В соответствии с п. 6.4 Положения (с учетом изменений и дополнений) годовая премия выплачивается в сроки, установленные в утвержденном годовом бюджете ООО «Энергосервисная компания».

Таким образом, годовая премия является не постоянной, а переменной частью оплаты труда, размер которой зависит от степени влияния работника на результат деятельности структурного подразделения, предприятия в целом и направлена на усиление материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производства.

Приложением 1 к Положению определенны размеры уменьшения годовых премий работникам, совершившим действия/бездействие, противоречащие интересам Общества, которые (применяются также в случае, если не объявлялось дисциплинарное взыскание).

В соответствии с п. 4 предусмотрено, что нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей (дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с трудовым законодательством, регулирующим вопросы применения дисциплинарных взысканий), в т.ч.:

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителей и иных обязательных внутренних документов комбината;

- несоблюдение условий индивидуальных трудовых договоров,

влечет уменьшение размера премии до 100%.

В приказе ООО «Энергосервисная компания» от 04.07.2017 № ** указано: за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (пункты 3.2, 3.3., 3.17., 3.19., 3.28., 3.33 Должностной инструкции **) инженеру по охране труда (окружающей среды и радиационной безопасности) ФИО1 премию по итогам работы за 2017 год не выплачивать.

Основанием для отказа в выплате премии истцу явился акт внеплановой проверки участка по эксплуатации электрооборудования ** от 28.06.2017 № **.

Из материалов дела следует, что на основании приказа директора ООО «Энергосервисная компания» от 01.06.2017 № ** в связи с произошедшим несчастным случаем с электромонтером ** АО «**» на ** пл. №** сформирована комиссия, в состав которой включена ФИО1 Указанной комиссией проведено расследование обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая, проведена комплексная внеплановая проверка работы участка по эксплуатации электрооборудования **.

Как следует из акта от 28.06.2017 № ** внеплановой проверки участка по эксплуатации электрооборудования **, комиссией в ходе проверки выявлено множество несоответствий, способствующих нарушениям правил охраны труда. В п. 4.3 данного акта ФИО1 предложено актуализировать инструкции по охране труда, несоответствия которых выявлены комиссией в ходе проверки и зафиксированы в разделе 3 настоящего акта.

Данный акт проверки член комиссии ФИО1 подписывать отказалась, что зафиксировано в акте ООО «Энергосервисная компания» от 28.06.2017 № ** об отказе подписывать акт внеплановой проверки.

Согласно п. 3.2. 3.3., 3.17., 3.19., 3.28., 3.33 должностной инструкции ** инженер по охране труда (ОС и РБ) обязан, в числе прочего контролировать выполнение условий труда на рабочих местах; при выявлении нарушений принимать меры по прекращению эксплуатации машин, оборудования, инструмента, приспособлений и производства работ в ООО «Энергосервисная компания», которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии; осуществлять контроль за выполнением требований ядерной, промышленной и радиационной безопасности, созданием безопасных условий труда, за обеспечением защиты окружающей среды от радиоактивных загрязнений; контролировать своевременное устранение нарушений требований инструкций по охране труда, промышленной санитарии, ядерной, промышленной и радиационной безопасности, пожарной безопасности и требований охраны окружающей среды, вскрытых в процессе контроля производства; осуществлять контроль и организовывать своевременное и качественное проведение обучения, проверки знаний по охране труда, промышленной, радиационной безопасности, окружающей среды, электробезопасности и всех видов инструктажа по охране труда в ООО «Энергосервисная компания»; контролировать наличие в ООО «Энергосервисная компания» инструкций по охране труда, ядерной, радиационной безопасности для работников согласно утвержденному перечню, своевременный их пересмотр; доводить до сведения работников ООО «Энерегосервисная компания» информацию о вводимых в действие новых инструкциях или иных нормативных документов по охране труда, промышленной, ядерной, радиационной и пожарной безопасности, а также охране окружающей среды.

Поскольку в ходе проверки выявлено множество несоответствий, способствующих нарушениям правил охраны труда, учитывая, что контроль за выполнением правил охраны труда в соответствии с должностной инструкцией возложен на истца, приказом от 04.07.2017 **лс работодатель в соответствии с п. 4 Перечня (Приложение 1) к Положению за ненадлежащее исполнение ФИО1 возложенных на нее трудовых обязанностей снизил ей размер премии на 100 %.

Указанным приказом выражена оценка непосредственного руководителя деятельности и личной эффективности ФИО1 - работника ООО «Энергосервисная компания».

Доводы истца о том, что она, являясь сотрудником ООО «Энергосервисная компания», не имела отношения к электромонтеру ** АО «**», который не является сотрудником организации, суд не принимает во внимание, так как указанный приказ работодателя издан в связи с ненадлежащим исполнением ФИО1, возложенных на нее трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией инженера по охране труда ООО «Энергосервисная компания».

Доводы истца о том, что ее никто не знакомил с актом внеплановой проверки от 28.06.2017 № **, и она не входила в состав комиссии по внеплановой проверке участка по эксплуатации электрооборудования **, суд считает несостоятельными, так как они опровергаются материалами дела и пояснениями свидетеля.

Так, свидетель Б. - инженер по организации, эксплуатации и ремонту ООО «Энергосервисная компания», опрошенная в судебном заседании, пояснила, что она обращалась к членам комиссии, в том числе к истцу ФИО1, чтобы подписали акт внеплановой проверки, поскольку она являлась членом комиссии. ФИО1 изначально составляла этот акт. Потом он был передан ей посредством электронной почты для редактирования. Проект акта составляла сама ФИО1 после того, как произошел несчастный случай с работником предприятия, на котором выполняли работу. Слова ФИО1 о том, что она не знакомилась с актом и не знает о его содержании, не соответствуют действительности. С актом проверки ей предлагали ознакомиться до увольнения, но она отказалась. Пункты и замечания в акте все остались, только немного формулировку правила. По существу не редактировала. В инструкциях, которые необходимо было актуализировать, содержались старые правила. Этим должен заниматься инженер по охране труда, он и должен привести их в соответствие. ФИО1 полностью контролировала состояние охраны труда на предприятии: непосредственное проверка участков, работа с необходимой документацией, проведение медосмотра, покупка СИЗов, это ее полномочия. Наличие документации проверяла ФИО1 Это отражено в акте. Проект акта был выслан ФИО1 25.06.2017, имеется скриншот. В проекте акта были указаны недостатки по инструкции по охране труда, что ее надо актуализировать. Когда представляла акт ФИО1, она была на рабочем месте. В письменном виде возражений не видела, только в устном виде слышала.

Истец ссылается на то, что, лишая ее годовой премии, ответчик наложил дисциплинарное взыскание. При этом ответчиком не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания. Данные доводы судом отклоняются, поскольку применительно к настоящему спору выплата годовой премии в полном объеме поставлена в зависимость от добросовестного исполнения работником своих обязанностей. При этом нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, зафиксированное в акте внеплановой проверки, является фактором, предусматривающим снижение премии до 100 %.

Таким образом, годовая премия не является обязательной и постоянной частью оплаты труда, ее начисление и выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель, отказывая в выплате годовой премии, воспользовался своим правом на установлении премии по результатам оценки деятельности работника. В связи с указанным, требования истца о признании незаконным приказ ООО «Энергосервисная компания» № ** от 04.07.2017 о снижении годовой премии, является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Поскольку в удовлетворении требования о признании приказа незаконным истцу отказано, то и требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести перерасчет годовой премии за 2017 год в соответствии с Положением о годовом премировании работников ООО «Энергосервисная компания», взыскании с ответчика в свою пользу незаконно невыплаченной премии удовлетворению не подлежат.

Кроме того, требование о взыскании с ответчика годовой премии за 2017 год заявлено преждевременно, так как в соответствии с Положением работникам, уволенным, в том числе по собственному желанию годовая премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам общества, а именно по окончании годового периода по результатам оценки деятельности работника за отчетный год, в данном случае после окончания 2017 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервисная компания» о признании приказа № ** от 04.07.2017 о снижении годовой премии незаконным, обязанности произвести перерасчет годовой премии за 2017 год в соответствии с Положением о годовом премировании работников ООО «Энергосервисная компания», взыскании невыплаченной премии оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Галанова