Решение № 2-3270/2017 2-3270/2017~М-2402/2017 М-2402/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-3270/2017

Гражданское дело № 2-3270/2017


РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

02 августа 2017 года г. Ногинск Московская область

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Матета А.И.,

при секретаре Бочковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ригель-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Ригель - М » о взыскании невыплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований истец ссылался на следующее.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал оператором линии сварки коробов цеха № на основании рудового договора № в ООО « Ригель - М ».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, причиной расторжения договора являлись неоднократные невыплаты заработной платы.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Однако заработная плата при увольнении выплачены не были. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия, которая осталась без удовлетворения.

Истец просил суд: взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ригель-М» в судебное заседании не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом. Суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО « Ригель - М » в должности оператора линии сварки коробов цеха № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8).

Из расчетного листка за июнь 2017 г. (л.д. 11) усматривается, что долг за предприятием на конец месяца составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направленное письменное требование о погашении задолженности по заработной плате оставлено без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает, что с ответчика ООО « Ригель - М » подлежит к взысканию в доход государства госпошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО « Ригель - М » о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с ООО « Ригель - М » в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО « Ригель - М » государственную пошлину в доход Ногинского муниципального района <адрес> в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья

Ногинского городского суда

Московской области: А.И.Матета