Решение № 2-1673/2020 2-1673/2020~М-811/2020 М-811/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-1673/2020

Дело № 2-1673/2020

Поступило 17.03.2020

УИД: 54RS0001-01-2020-001921-78


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2020г. г. Новосибирск

Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Сулима Р.Н.,

при секретаре Хлебниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Главзарубежстрой» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, в обоснование своих требований указала на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЗАРУБЕЖДИПСТРОЙ», принята в порядке перевода на работу штукатуром-маляром в АО «ГЛАВЗАРУБЕЖСТРОЙ», где она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Режим рабочего времени предусматривал чередование рабочих и нерабочих дней с графиком 6/1 вахтовым методом. Уволилась из компании по собственному желанию. За период осуществления трудовой деятельности в ООО «ГЛАВЗАРУБЕЖСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма заработной платы по контракту в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается сведениями по начислению заработной платы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в служебной командировке по выполнению строительных работ на объектах в Аргентинской Республике. Работодатель не обеспечил в полном объеме проезд к месту выполнения работ и обратно по маршруту движения, поскольку компанией был оплачен проезд от Москвы до Буэнос-Айреса, и обратно. Проезд Новосибирск-Москва и обратно истец оплачивала самостоятельно. На момент увольнения работодатель уведомил истца о том, что задолженность по заработной плате и командировочные расходы будут выплачены до ДД.ММ.ГГГГ, однако выплата не произведена до настоящего времени, что нарушило ее права и законные интересы. В течение 6 месяцев до увольнения работодатель не произвел выплату заработной платы, размер окладной части составляет <данные изъяты> рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по окладной части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей. Задолженность по командировочным расходам составила <данные изъяты>.

Истец просит взыскать указанный долг, неустойку <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 уточнила исковые требования, пояснила, что поскольку ответчик в начале ДД.ММ.ГГГГ ей выплатил задолженность по окладной части за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, данные требования не поддерживает. Также уточнила требования о взыскании задолженности по выплате командировочных расходов, поскольку ответчик <данные изъяты> рублей перечислил ей в аванс, соглашается с размером задолженности, указанной в справке работодателя в размере <данные изъяты>. Требования о взыскании неустойки в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и судебных расходов в размере <данные изъяты> рублей поддержала.

Представитель ответчика АО "Главзарубежстрой" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором также указал, что исковые требования признает (л.д.60). Ранее представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что между сторонами был заключен трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ ... В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в служебной командировке в Аргентинской Республике. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... с истцом были расторгнуты трудовые отношения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик не имел возможности произвести выплаты денежных средств истцу в полном объеме, поскольку счета были заблокированы. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет: окладная часть <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, командировочные расходы <данные изъяты> руб. Также просил уменьшить сумму компенсации морального вреда и неустойки (л.д.34-35).

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

Право признания иска принадлежит ответчику в силу ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом, суд выносит решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Главзарубежстрой» в порядке перевода из ООО «Зарубеждипстрой» на должность штукатура-маляра, на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ ..., что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10). С ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №... что также не оспаривалось ответчиком.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО2 уволена на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.10)

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из АО «Главзарубежстрой» по собственному желанию, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с ФИО2 произведен не был.

Копиями справок 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 13), а также расчетными листками (л.д.36-37) подтверждается размер заработной платы ФИО2 и наличие задолженности по заработной плате.

Согласно справке АО «Главзарубежстрой» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в служебной командировке по выполнению строительных работ на объектах АО «Главзарубежстрой» в Аргентинской Республике (л.д.14).

Согласно копии платежной ведомости ... от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено АО «Главзарубежстрой» 20 000 рублей, о чем свидетельствует ее подпись (л.д.40).

Размер задолженности по заработной плате АО «Главзарубежстрой» перед ФИО2 подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ФИО1, в которой указан размер задолженности <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> – окладная часть, <данные изъяты>. – компенсация за неиспользованный отпуск, а также <данные изъяты> руб. – командировочные расходы (л.д.41).

Истец в судебном заседании пояснила, что ответчиком выплачена сумма в ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей. Также с указанной ответчиком суммой долга по возмещению командировочных расходов в размере <данные изъяты> рублей согласилась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по командировочным расходам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 297 978 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу указанной нормы закона с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.

Поскольку окончательный расчет с истцом в дату ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен не был, следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дату до которой просит истец), то есть за 12 дней на сумму общей задолженности <данные изъяты> рублей (из расчета <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей) подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Расчет процентов по задолженности выплаты заработной платы составит:

задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

формула

проценты

с
по

дней

411 978

20.02.2020

02.03.2020

12

6,00%

1/150

411978,00х12х1/150х6%

1977,49

Таким образом, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, составит: 1 <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. ... « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО2, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенных нарушений, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, истец вправе требовать возмещения судебных расходов, в том числе на оплату услуг представителя, за счет ответчика.

Однако, истец не представила суду доказательств того, что она фактически понесла расходы на оплату юридических услуг в размере 25 500 рублей, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с АО "Главзарубежстрой" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ГЛАВЗАРУБЕЖСТРОЙ» в пользу ФИО2 задолженность по командировочным расходам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты>.

Взыскать с АО «ГЛАВЗАРУБЕЖСТРОЙ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит исполнению немедленно.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.

Судья подпись Р.Н. Сулима

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.