Решение № 2-2242/2017 2-2242/2017~М-955/2017 М-955/2017 от 29 мая 2017 г. по делу № 2-2242/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

с участием истца ФИО3, его представителя ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, премии, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя. Требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принят ревизором по контролю расходов в структурное подразделение АО «Федеральная пассажирская компания» - Дальневосточное региональное отделения Центра внутреннего контроля и аудита. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего внутреннего аудитора. В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ старший внутренний аудитор отдела внутреннего аудита Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита осуществляет в соответствии с утвержденными планами проведение внутреннего аудита финансово-хозяйственной деятельности предприятия либо по распоряжениям (поручениям) руководства OA «Федеральная пассажирская компания» и Центра осуществляет аудиторские проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «ФПК». Постоянным местом работы истца является <адрес>«Д» - место нахождения структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания» - Дальневосточного регионального отделения Центр; внутреннего контроля и аудита, иное трудовым договором не определено. Согласно пункту 12 трудового договора режим рабочего времена устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка к коллективным договором. Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ДВОСТАудит-7, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ - работникам, за исключением ревизоров поездов, ревизоров-инструкторов, инспекторов поездов, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. По приказам (распоряжениям) руководителя, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в командировки, с выездами в выходные дни, однако данные рабочие дни ему оплачены не были, тогда как оплата за работу в выходной день должна быть произведена в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада). Всего задолженность по не полностью выплаченной заработной плате за период нахождения истца в командировке (в пути в выходные дни) составляет <данные изъяты> Также на предприятии действует Положение о премировании, утвержденное распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> премии каждому работнику определяется с учетом оценочной системы, участия работника в деятельности АО «ФПК» и влияния его деятельности на конечные результаты деятельности АО «ФПК» в целом, а также с учетом поощрения высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работника за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, также Положение предусматривает снижение премии за допущенные производственные упущения в работе, нарушение трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. При отсутствии каких-либо производственных упущений в работе, нарушений трудовой производственной, исполнительской дисциплины, истцу необоснованно была снижена премия за июнь, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно расчетному листу за июль ДД.ММ.ГГГГ года премия за июнь ДД.ММ.ГГГГ года от установленной в размере 129% от оклада выплачена в размере 64,5 % от оклада в сумме <данные изъяты>, тогда как следовало выплатить <данные изъяты> Согласно расчетному листу за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года премия за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года от установленной в размере 110,4% выплачена в размере 55,2 % от оклада в сумме <данные изъяты>, тогда как следовало выплатить <данные изъяты> Согласно расчетному листу за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года премия за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года от установленной в размере 113% выплачена в размере 37,3% от оклада в сумме <данные изъяты>, тогда как следовало выплатить <данные изъяты> Общий размер недоплаченной премии за июнь, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> На основании изложенного просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом премии в сумме <данные изъяты>, исчисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы из расчета в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 10%, действующей на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО3, представитель истца ФИО1 уточнили заявленные ранее требования, просили взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, премию за июнь, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за работу в выходные дни <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты премии за июнь, сентябрь, октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 9,25 %, действующей на дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> Указали, что в табелях учета рабочего времени за июнь, ноябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ года время отъезда истца в командировки отражены как выходные и не оплачены работнику в соответствии с положениями ст.153 ТК РФ. Ответчик ссылается на то, что в дни приезда из служебных поездок работнику предоставлялись часы отдыха. Между тем, работодатель не извещал истца о предоставлении времени отдыха. В табелях учета рабочего времени данное время отражено как рабочее. Записи, внесенные работодателем в книгу учета рабочего времени, противоречат табелю учета рабочего времени, что недопустимо. К служебным поездкам, по аналогии, следует применять нормы Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Нахождение истца в служебной поездке, а не в командировке, не может являться надлежащим и достаточным основанием для лишения работника гарантированной Конституцией РФ и нормами трудового законодательства платы за труд. 1.1.4. Кроме того, ни трудовой договор, ни должностная инструкция старшего аудитора не предусматривают, что характер работы истца является разъездным, поэтому истец считает, что он фактически направлялся в командировки, а не в служебные поездки. Характер выполняемой им работы не связан только с разъездами. Истец заявления о предоставлении ему дней, а также часов отдыха за нахождение в служебных поездках в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ не писал, соответственно ни дни, ни часы отдыха ему не предоставлялись. Какие - либо приказы, распоряжения о предоставлении истцу дней, а также часов отдыха, работодателем не издавались, доказательств иного в материалы дела ответчиком не представлено. Также истцу не производилась оплата за работу в выходной день, ни в двойном, ни в одинарном размере. С приказами о выплате премии истец не ознакомлен, как и с информацией об оценке его индивидуальной трудовой деятельности, причины выставления заниженных оценок по соответствующим критериям индивидуальной трудовой деятельности ему неизвестны.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ФПК» ФИО2 требования истца не признала, указала, что в указанные даты истец в командировках не находился. В соответствии с Перечнем должностей работников аппарата управления и центров - структурных подразделений АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденным распоряжением АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, работа ФИО3 имеет разъездной характер. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ являлись временем нахождения работника в служебных поездках. В табелях рабочего времени ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указаны как выходные дни. Согласно Книге учета рабочего времени работнику в другие дни было предоставлено время отдыха за время нахождения в служебных поездках ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (время отдыха отражено в табеле как рабочее и оплачено). На основании приказов АО «ФПК» ФИО3 начислялась премия по итогам работы и оценки индивидуальной деятельности работника, что прямо предусмотрено положением о Премировании. Кроме того, по заявленным требованиям истцом пропущен срок давности обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ. При этом оценку деятельности работника осуществляет руководитель. Учитывая изложенное, отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя. Просила в удовлетворении заявленных требованиях отказать.

В судебном заседании свидетель ФИО6 суду пояснила, что является начальником Дальневосточного регионального отделения АО «ФПК». Истец находится в ее непосредственном подчинении, по заданию направлялся в служебные поездки по распоряжению. Время нахождения в служебном поездке записывается в журнале регистрации. Если выезд был в выходные дни, то это отражается, работники заблаговременно освобождаются от работы перед поездкой. В табеле ставится полное рабочее время. Журнал учета рабочего времени ведется на основании номенклатуры дел. В отношении премий есть Положение о премировании, таблица индивидуальной деятельности, оценочное фиксирование работы, куда входят сроки, объем выполняемой работы, проявление собственной инициативы. Оценки истцу были снижены, имелись замечания. По снижению было доведено, истребовали объяснительные, составляли акт об отказе дать письменные пояснения. Со стороны истца имеется нарушение этики аудита, так как в служебные поездки возил свою семью, плохо владеет нормативными документами.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснила, что является заместителем начальника Дальневосточного регионального отдела внутреннего аудита. Истца направляли в служебные поездки, оформляли распоряжением. Учет такой же, как при нахождении на рабочих местах, проставляли восьмерки. Если выезд в выходной день, то уходят с работы и возвращаются во второй половине дня, идет недоработка, так как в табеле проставлены восьмерки, а фактически работа в полдня. При любом балле получает премию.

Суд, выслушав пояснения истца ФИО3, его представителя ФИО1, представителя ответчика АО «ФПК» ФИО2, свидетелей ФИО6, ФИО7, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 принят на работу в ОАО «Федеральная пассажирская компания» в структурное подразделение Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего контроля на должность ревизора по контролю расходов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность старшего внутреннего аудитора.

В соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ старший внутренний аудитор отдела внутреннего аудита Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита осуществляет в соответствии с утвержденными планами проведение внутреннего аудита финансово-хозяйственной деятельности предприятия либо по распоряжениям (поручениям) руководства OA «Федеральная пассажирская компания» и Центра осуществляет аудиторские проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «ФПК» (пункт 3.1 должностной инструкции).

Как следует из п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита – структурного подразделения АО «Федеральная пассажирская компания», утв. приказом Дальневосточного регионального отделения Центра внутреннего аудита АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ работникам отделения, за исключением контролеров-ревизоров пассажирских поездов отдела операционного аудита пассажирских перевозок, ревизора-инструктора по контролю пассажирских поездов отдела операционного аудита пассажирских перевозок, начальника сектора операционного аудита клиентских услуг и инженеров, включая ведущего инженера, сектора операционного аудита клиентских услуг, ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Согласно п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка время работы отделения, за исключением работников с суммированным учетом рабочего времени, устанавливается начало работы <данные изъяты>., окончание работы <данные изъяты>., время перерыва для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не более 1 часа в период с 12 до 13 часов.

Согласно Перечня должностей работник аппарата управления и центров – структурных подразделений АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного распоряжением АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, должность старшего внутреннего аудитора, которую занимает истец, входит в данный перечень.

Между тем, ни трудовым договором, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, на основании которого определяется режим работы истца, а также ни должностной инструкцией старшего внутреннего аудитора не предусмотрен разъездной характер работы.

Глава 24 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывает понятия служебная командировка и служебная поездка.

В соответствии с положениями ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Вместе с тем, ст.168.1 ТК РФ устанавливает, что работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя, т.е. устанавливает практически те же гарантии, что и при служебных командировках.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно представленных сторонами железнодорожных билетов, распоряжений АО «ФПК» на служебные поездки, ведомостей учета разъезда работников ФИО3 находился в служебных командировках ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (в <адрес>). Согласно табелям учета рабочего времени за июль, ноябрь, декабрь 2016 г. указанные дни поездок отмечены как выходные.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п.16 подп.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> с учетом оплаты районной и Дальневосточного коэффициентов в размерах по 30%.

Согласно п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Порядок оплаты труда в выходной день установлен также пунктом 4.4. Положения о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», утв. Распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № р, согласно которого работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере работникам, получающим оклад, в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку исходя из указанных норм время нахождения в пути служебной командировки в выходные дни подлежит оплате в двойном размере, истцу данные дни не оплачены, так как в табелях учета рабочего времени они отмечены как выходные, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Судом данный расчет не выплаченной за время нахождения в служебных командировках заработной платы ФИО3 проверен, признан обоснованным, соответствующим нормам действующего законодательства, при этом ответчиком иного расчета невыплаченного заработка представлено не было.

Доводы ответчика о том, что за работу в выходные дни истцу предоставлялись часы отгула, что учитывалось в книге учета рабочего времени, суд не может признать обоснованными, поскольку такие дни отгулов предоставляются по заявлению работника, от истца заявлений о предоставлении ему дней отгула не поступало.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил заработную плату истцу в размере <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере <данные изъяты> Расчет компенсации, представленный истцом, проверен судом и признан правильным, ответчиком иного расчета представлено не было. При этом суд не усматривает оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день фактической выплаты заработной платы из расчета 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ в размере 9,25 %, поскольку данные требования не соответствуют положениям ст.236 ТК РФ о взыскании процентов исходя из ключевой ставки Центрального банка, кроме того, при удовлетворении этих требований решение суда не будет соответствовать принципам правовой определенности.

Согласно ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Обращение истца в суд последовало ДД.ММ.ГГГГ по выплатам за работу в выходные дни, в том числе в июле ДД.ММ.ГГГГ года, подлежащие оплате в августе ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом, суд приходит к выводу о том, что срок за обращением в суд пропущен не был.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ система премирования входит в систему оплаты труда, и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, и актами, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 4 пункта 16 трудового договора с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании.

Порядок премирования работников региональных отделений Центра внутренного аудита установлен в Положении о премировании работников региональных отделений, региональных участков Центра внутреннего аудита – структурного подразделения АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденном распоряжением АО ФПК №р от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пунктам 6,8 Положения о премировании премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится ежемесячно за выполнение показателей премирования исходя из установленного к выплате процента премии с учетом оценки индивидуальной деятельности. Премия выплачивается в заработную плату месяца, следующего за отчетным, в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления и центров - структурных подразделений АО «ФПК». Премия работникам начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в периоде премирования (п.14 Положения о премировании). Размер премии каждому работнику определяется с учетом оценочной системы (от 1 до 5 балов), участия работника в деятельности АО «ФПК» и влияния его деятельности на конечные результаты деятельности АО «ФПК» в целом, а также с учетом поощрения высокопроизводительного труда, проявления инициативы, ответственности работника за выполнение планов и заданий, соблюдение производственной, исполнительской и трудовой дисциплины. Порядок оценки индивидуальной деятельности работников региональных отделений, региональных участков Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» приведен в приложении к Положению о премировании (п.15 Положения о премировании).

Основания для снижения и невыплаты премии определены в пункте 16 Положения о премировании: допущенные производственные упущения в работе; нарушение трудовой, производственной, исполнительской дисциплины.

Установлено, что Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании региональных отделений, региональных участков Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за июнь ДД.ММ.ГГГГ г». ФИО3 начислялась премия по итогам работы за июнь ДД.ММ.ГГГГ года исходя из утвержденного размера премии за июнь ДД.ММ.ГГГГ года и оценки индивидуальной деятельности работника в размере 64.5% от оклада. В Оценочной форме за июнь ДД.ММ.ГГГГ года старшему внутреннему аудитору ФИО3 были выставлены оценки индивидуальной деятельности по критериям, характеризующие результаты деятельности конкретно в отчетном периоде по показателям оценки работника: объём выполняемой работы, проявление творческой инициативы, качество и соблюдение сроков выполнения работы, по пятибалльной шкале с оценкой «2» - удовлетворительно, но имеются отдельные недостатки.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании региональных отделений, региональных участков Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г». ФИО3 начислялась премия по итогам работы за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года исходя из утвержденного размера премии за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года и оценки индивидуальной деятельности работника в размере 55,2 % от оклада. В Оценочной форме за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года старшему внутреннему аудитору ФИО3 были выставлены оценки индивидуальной деятельности по критериям, характеризующие результаты деятельности конкретно в отчетном периоде по показателям оценки работника: объём выполняемой работы, проявление творческой инициативы, качество и соблюдение сроков выполнения работы, по пятибалльной шкале с оценкой «2» - удовлетворительно, но имеются отдельные недостатки.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «О премировании региональных отделений, региональных участков Центра внутреннего аудита - структурного подразделения АО «ФПК» за основные результаты производственно - хозяйственной деятельности за октябрь ДД.ММ.ГГГГ». ФИО3 начислялась премия по итогам работы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года исходя из утвержденного размера премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года и оценки индивидуальной деятельности работника в размере 37,3% от оклада. В Оценочной форме за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года старшему внутреннему аудитору ФИО3 были выставлены оценки индивидуальной деятельности по критериям, характеризующие результаты деятельности конкретно в отчетном периоде по показателям оценки работника: объём выполняемой работы и проявление творческой инициативы, по пятибалльной шкале с оценкой «2» - удовлетворительно, но имеются отдельные недостатки. По критерию «качество и соблюдение сроков выполнения работы» по пятибалльной шкале с оценкой «1» - неудовлетворительно.

Таким образом, установлено, что премия носит дополнительный, стимулирующий характер, ее выплата и размер зависят от непосредственного и добросовестного участия работника в трудовом процессе, который оценивается непосредственно руководителем, что и было сделано в отношении истца в соответствующих служебных записках, при этом исходя из Положения о премировании при оценке 2 соответствующих обоснований не требуется.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика суммы невыплаченной премии в размере <данные изъяты>

Исходя из положений ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежит взысканию с работодателя в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Поскольку судом установлено, что выплата премии зависит от оценочной деятельности, при этом Положением о премировании не предусмотрена выплата гарантированных сумм, установление размера премии осуществляется работодателем, со стороны которого судом не установлено каких-либо нарушений в ее оплате истцу, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат премий не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так, в результате неправомерных действий ответчика истец понес нравственные страдания, выразившиеся в том, что ему незаконно не выплачивалась сумма заработной платы за работу в выходные дни, поэтому суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Исходя из положений ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Действующее законодательство не содержит какой-либо ограниченный перечень услуг, которые могут быть оказаны стороне ее представителем за плату и расходы за оплату которых, соответственно подлежат возмещению другой стороной. К таким услугам относится не только непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, но и оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, составление процессуальных документов, консультирование как письменное, так и устное.

Установлено, что истец обращался за юридической помощью, воспользовался услугами представителя, заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании юридической, представительской помощи, заявляет требования о компенсации понесенных в связи с этим расходов в размере <данные изъяты> Представитель истца участвовала в подготовке дела, в судебных заседаниях.

С учетом изложенного и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, разумность пределов взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 98, 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО3 заработную плату за работу в выходные дни в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «<адрес>» в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ