Решение № 2-1334/2018 2-1334/2018~М-1497/2018 М-1497/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-1334/2018

Дело № 2-1334/2018 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года г.Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Коноваловой А.К.,

с участием: истца ФИО2, представителя соответчика ФГУП « Главное военно-строительное управление № 6 » по доверенности от *** ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в **** гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу « АТУ ...» ФГУП « Главное военно-строительное управление ...», Федеральному государственному унитарному предприятию « Главное военно-строительное управление ...» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику Филиалу « АТУ № 725» ФГУП « Главное военно-строительное управление № 6» о взыскании расчета при увольнении, компенсации за не использованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что он (истец) работал на предприятии с ***г. по *** в должности <данные изъяты>. Уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников организации. Сумма расчёта при увольнении составляла 32266 рублей 14 копеек. За период с *** по *** ему (истцу) из задолженности выплачено 16446 рублей 37 копеек. Задолженность по заработной плате составляет 15819 рублей 77 копеек. При расчёте компенсации работодателем была нарушена статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (выходное пособие в размере среднего месячного заработка) 23717 рублей 60 копеек. Также согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать среднемесячный заработок за второй месяц 23717 рублей 60 копеек, так как на момент подачи искового заявления не трудоустроен. Расчёт компенсации за неиспользованных отпуск произведен неправильно. Расчёт компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 77 082 руб. 20 коп. ( 65*1185,88=77082,2). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4492 рубля 11 копеек. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями работодателя ему (истцу) причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и моральных переживаний. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 руб. Просит взыскать с Филиала "АТУ №725" ФГУП "Главное военно-строительное управление №6" 140337 рублей 17 копейки, составляющих задолженность ответчика по выплатам в связи с сокращением ; взыскать с Филиала "АТУ №725" ФГУП "Главное военно-строительное управление №6" денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты *** по день вынесения решения суда; взыскать с Филиала "АТУ №725" ФГУП "Главное военно-строительное управление №6" в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Впоследствии, истец ФИО2 в порядке ст. 39 ГПК РФ, заявленные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы уточнил, просит взыскать компенсацию за задержку заработной платы на *** в размере 2 253 руб. 36 коп. ( на ***- 101459,03*7,5%*1/150*40= 2029,18; на *** - 122 093, 34*7,5%*1/150*4= 224,18).

Определением от 14 ноября 2018 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное государственное унитарное предприятие « Главное военно-строительное управление № 6».

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал по изложенным в иске основаниям. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика Филиала "АТУ №725" ФГУП "Главное военно-строительное управление №6" не явился, о рассмотрении дела извещались надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда. Заявлений, ходатайств, возражений не поступило.

В судебном заседании представитель соответчика ФГУП « Главное военно-строительное управление № 6 » по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их уточнения не признала, пояснила, что расчет, произведенный истцом не верный, перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 15 819 руб. 77 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 42 653 руб. 65 коп., выходное пособие при увольнении составляет 23 421 руб. 60 коп., размер сохраняемого заработка на время трудоустройства составляет 26 934 руб. 84 коп. Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат за август 2018 года составляет 103 551 руб. 40 коп. Согласно расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на *** составляет 4 096 руб. 03 коп. Исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку истцом не представлено доказательств причинения морального вреда.

В силу положений ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, не выходя за пределы заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из положений ст. 12 ГПК РФ следует, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что бухгалтерский и кадровый учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о том какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была своевременно произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения по имеющимся в деле доказательствам, в том числе по представленным соответчиком, полагая их относимыми и допустимыми.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с Филиалом « АТУ № 725 « ФГУП « Главное военно-строительное управление № 6» в период с *** по *** в должности <данные изъяты>.

Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой на имя ФИО2, выпиской из приказа о прекращении трудового договора ... от ***

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата все сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положений ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетного листка за ***. перед истцом ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 15 819 руб. 77 коп.

Данное обстоятельство в ходе рассмотрения дела не оспорено.

Согласно расчетных листов за *** г., *** г. истцу ФИО2 произведено начисление выходного пособия при увольнении в размере 23 421 руб. 60 коп., сохраняемого заработка на время трудоустройства - 26 934 руб. 84 коп., компенсации отпуска при увольнении по календарным дням – 42 653 руб. 65 коп. ; компенсация за задержку выплат начислена за *** -266 руб. 54 коп.

Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате и соответствующим выплатам при увольнении составляет 103 551 руб. 40 коп. В связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере 103 551 руб. 40 коп.

Доказательств выплаты истцу указанной суммы не представлено.

Суд принимает во внимание расчет выходного пособия, сохраняемого заработка на время трудоустройства, компенсации отпуска, представленный соответчиком, как соответствующий нормам действующего законодательства, арифметически произведенный верно.

Расчет, представленный истцом в обоснование заявленных исковых требований, судом не может быть принят во внимание, поскольку не соответствует нормам трудового законодательства.

Согласно положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного соответчиком расчета компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат истцу ФИО2 по состоянию на *** составляет 4 096 руб. 03 коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 4 096 руб. 03 коп.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Поскольку в обоснование заявленных исковых требований не предоставлено допустимых доказательств о размере и степени причиненных страданий суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. Так как суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истца в части не своевременной выплаты заработной платы, выплат, при увольнении, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав работника на труд и своевременное получение заработной платы, выплат при увольнении, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, срока задержки, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, полагая их завышенными и не подтвержденными соответствующими доказательствами.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия « Главное военно-строительное управление № 6» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 103 551 руб. 40 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 4 096 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего: 112 647 руб. 43 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия « Главное военно-строительное управление № 6» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 352 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, через суд, его вынесший.

Судья :подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева

Мотивированный текст решения составлен 19 ноября 2018 года

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска

подшит в деле № 2-1334/2018