Решение № 2-709/2024 2-709/2024~М-590/2024 М-590/2024 от 9 декабря 2024 г. по делу № 2-709/2024

Дело №2-709/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 декабря 2024 года г. Бежецк

Бежецкий межрайонный суд Тверской области в составе председательствующего судьи Костиновой П.С.,

при секретаре судебного заседания Татушиной Ю.Ю.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что в октябре 2023 года он устроился на работу в ООО «Поречье» г. Бежецка Тверской области. С ним был заключен соответствующий трудовой договор. Согласно трудовому договору № от 16.10.2023 года он работал в ООО «Поречье» в должности исполнительного директора. 22 июля 2024 года написал заявление об увольнении с предприятия по собственному желанию. Согласно приказу № от 12.08.2024 года с ним были прекращены трудовые отношения.

За период с 1 мая по 12 августа 2024 года ему не выплачена заработная плата в размере 269225 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68034 рубля. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 339259 рублей, расчет задолженности прилагается. Он неоднократно обращался к ответчику с вопросом о погашении задолженности по заработной плате. Однако ответчик все его просьбы и требования игнорировал. Таким образом работодатель не выполняет одну из главных своих обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и условиями трудового договора.

В связи с невыплатой заработной платы истец обратился в Бежецкую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении соответствующей проверки. Согласно ответу, полученному из прокуратуры 20.08.2024 года №522ж-2024, его доводы подтвердились, директор ООО «Поречье» был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Противоправными действиями ответчика в связи с невыплатой и задержкой заработной платы ему был причинен моральный вред, который выразился в следующем. У него на иждивении находится малолетний ребенок, который нуждается в обеспечении его полноценным питанием, одеждой и лекарствами. В связи с невыплатой заработной платы ответчиком истец не мог обеспечить ребенка всем необходимым. В связи с этим он испытывал сильные переживания, депрессию, стресс, бессонницу, что отражалось на его здоровье и на отношениях в семье. Кроме того, после увольнения в течение двух месяцев он не мог получить трудовую книжку и соответственно не мог устроиться на работу. В связи с чем, также испытывал стресс, депрессию. Причиненный ему моральный вред оценивает в 40000 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 237, 391 ТК РФ, истец просил взыскать в свою пользу с ООО «Поречье» задолженность по заработной плате в размере 339259 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 4000 рублей.

Определениями суда от 18.10.2024, 25.11.2024 к участию в деле привлечены Бежецкий межрайонный прокурор для дачи заключения по делу; в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Тверской области.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил удовлетворить. Дополнительно указал, что у ООО «Поречье» имеется многомиллионный долг, в связи с чем предприятие перестало выплачивать сотрудникам заработную плату. Он из всех сотрудников одним из последних ходил на работу, когда уже предприятие фактически производственную деятельность не осуществляло. Подтвердил, что перестал выходить на работу с 22.07.2024 ввиду невыплаты ему заработной платы. Кроме того, после 22.07.2024 уже некуда было выходить на работу, так как на предприятии находились сотрудники УБЭП. ФИО2 не оплатил аренду предприятия, здание забрали. В настоящее время там находятся иные лица, сотрудники ООО «Коралл». С мая по август 2024 года ему денежные средства не перечислялись по заработной плате. В мае выплачены денежные средства за долги. Указал, что ему ответчик денежных средств не вверял. Периодически директор ООО «Поречье» ФИО2 перечислял ему денежные средства на приобретение ГСМ, сырья для производственной деятельности, однако это нигде не фиксировалось, ни в каких отчетах за данные денежные средства он не расписывался, каких-либо документов, предусматривающих передачу ему этих средств для указанных целей, не велось. При этом он также указал, что имели место случаи, когда денежные средства ему, а также другим сотрудникам предприятия, переводились для того, чтобы предприятие впоследствии могло обналичить денежные средства с заблокированного счета на продукцию, поскольку деньги с такого счета можно было перевести только с назначением платежа как «заработная плата». Данные денежные средства он переводил обратно ФИО2 О вынесении приказа о производимых с него удержаний из заработной платы он не знал, его с этим приказом не знакомили. На предприятии не велось даже журнала приказов. Расчетные листки сотрудникам никогда не выдавали. Он не получил ни одного расчетного листка. Размер денежных средств для выдачи сотрудникам определялся по желанию руководства, поэтому расчетных листков не было. Ответчик стал их составлять после прокурорской проверки предприятия по факту нарушения трудового законодательства. Срока для добровольного возврата каких-либо денежных средств работодатель не предоставлял, не устанавливал, об этом не говорил. Объяснений с него никто не отбирал. Проверка по факту причиненного ущерба не проводилась. Уведомлений о приостановлении им работы в связи с невыплатой заработной платы работодателю он не предоставлял. При этом процедуру увольнения не оспаривает. В связи с неполучением заработной платы он остался без средств к существованию, не мог содержать семью, малолетнего ребенка. С супругой он разведен, но они проживают на одной территории. Трудовую книжку на бумажном носителе он работодателю не предоставлял.

Ответчик ООО «Поречье», надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил. Ранее в судебном заседании представители ответчика ООО «Поречье» ФИО3 и ФИО4 возражали против удовлетворения исковых требований, которые полагали необоснованными, поддержали представленные возражения на иск, согласно которым между ООО «Поречье» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 16.10.2023г. без испытательного срока на неопределенный срок. Работник был принят на должность начальника по строительству с окладом 92000 руб. и установлением ему рабочей смены 40 часов в неделю. Рабочий день начинался с 08:00 утра с перерывом для отдыха и питания в 60 минут, что подтверждается трудовым договором № от 16.10.2023г., приказам о приеме на работу № от 16.10.2023г. В соответствии с п. 7.1 Работник является материально ответственным лицом и дал свое согласие на возмещение причиненного ущерба Работодателю из своей заработной платы в размере не превышающем действующее законодательство. Согласно п. 4.4 договора работодатель имеет право: требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения работником его должностных обязанностей; требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов; требовать от работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю; перевести работника на другую работу в пределах организации с учетом специальности и квалификации Работника в случаях, установленных действующим законодательством или по соглашению сторон; направлять работника в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством РФ.

ООО «Поречье» осуществляло взаиморасчеты с работником в соответствии с установленным ему должностным окладом, а также выплачивало премию работнику по итогам отработанного календарного месяца, что отражено в следующих соответствующих документах: расчетные листы по заработной плате ООО «Поречье» в отношении ФИО1 за 2024г., оборотно-сальдовая ведомость ООО «Поречье» по счету 70 за 2024 г. по работнику «ФИО1 за 2024г., оборотно-сальдовая ведомость ООО «Поречье» по счету 70 за 2024 г. по работнику «ФИО1» за 2024г. по видам начислений, реестр №ZFD от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата), реестр №YHB6 от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата), реестр №E51G от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата), реестр №NMH3 от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата), реестр №GU7W от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата), реестр №GXZV от ДД.ММ.ГГГГ (выплата заработная плата).

С июня по июль 2024 г. работник в нарушение условий договора начал саботировать рабочий процесс, установленный в компании, регулярно нарушал сам режим труда и отдыха и принуждал это делать остальных, незаконно и необоснованно пользовался имуществом работодателя в личных целях, конфликтовал с персоналом, применял к сотрудникам необоснованно агрессивное поведение, провоцировал их на увольнение, тем самым причинил компании существенные убытки. ФИО1 с 19.07.2024г. до 12.08.2024г. без объяснения причин отсутствовал на рабочем месте и не предоставил документы, подтверждающие уважительную причину своего отсутствия. 12.08.2024г. ФИО1 был уволен за прогул (подпункт «а» пункт 6 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Ему произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 71327,55 руб. Приказ о прекращении трудового договора с работником № от 12.08.2024г. и записка-расчет при прекращении трудового договора с работникам (увольнении) ФИО1 от 12.08.2024г. прилагаются.

Для прикрытия своего ненадлежащего поведения ФИО1 к исковому заявлению приложил заявление об увольнении от 22.07.2024г., подписанное неуполномоченным лицом, а именно менеджером по продаже ФИО7, уволенной тем же числом 22.07.2024г., не являющейся работником ООО «Поречье».

Кроме того, ФИО1, будучи начальником по строительству и материально ответственным лицом, получил от ООО «Поречье» для исполнения своих должностных обязанностей денежные средства в размере 705481 руб., за которые не отчитался и потратил их на личные цели, тем самым причинил компании существенный ущерб, что подтверждается следующими документами:

оборотно-сальдовая ведомость по счету 71 (взаиморасчеты с подотчетными лицами) ООО «Поречье» в отношении работника ФИО1 за 2024г., реестр №THFG от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №UC7Q от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №RNB от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №UX1 от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №ANYI от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №IJE9 от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №JWRE от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт), реестр №LOUX от ДД.ММ.ГГГГ (выплата под отчёт). В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Так, на начало 2024г. задолженность ООО «Поречье» перед работником составляла 38 296,52 руб. За 2024г. ООО «Поречье» начислена работнику ФИО1 заработная плата в размере 742427,55 руб., в том числе выплаты по окладу, премии, НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем, а также 71327,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Всего ООО «Поречье» выплачена ФИО1 заработная плата в размере 668687,52 руб. Задолженность по заработной плате составила 112 036,55 руб. Кроме того, ООО «Поречье» перечислило работнику 705481 руб. денежных средств на подотчетные цели, за которые работник не отчитался и использовал их в личных целях. В соответствии со ст.ст. 137-138 ГК РФ ООО «Поречье» имеет право удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую 20%, что превышает остаточную сумму задолженности по заработной плате. Ответчик полагал, что в исковых требованиях ФИО1 к ООО «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов следует отказать в полном объеме.

В представленных письменных пояснениях представитель ответчика ООО «Поречье» дополнительно указал, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба и оборотно-сальдовой ведомости по счету 71 по ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (подтверждающей сумму ущерба в размере 115 099 руб.) из заработной платы ФИО1 было удержано 107105,51 руб., что подтверждается бухгалтерскими справками, имеющимися в материалах дела и расчетными листами за период с января 2024г. по август 2024г. (бухгалтерские справки 99 от 05.04.2024г. об удержании с учетом ограничений ст. 138 ТК РФ, -20 700,00; 100 от 06.05.2024г. -21 850,00, 101 от 05.06.2024г. -20 690,00, 102 от 05.07.2024г. -18 400,00, 103 от 05.08.2024г. -11 200,00, 104 от 12.08.2024г. -14 265,51, итого - 107105,51).

ФИО1 в судебном заседании 22.07.2024г. подтвердил, что фактически отсутствовал на работе. 18.07.2024г. комиссия зафиксировала его отсутствие на рабочем месте более четырех часов, что отражено в акте об отсутствии сотрудника на рабочем месте № от 18.07.24г. 19.07.2024г. ФИО1 также отсутствовал, что отражено в табеле учета рабочего времени за июль 2024г. по подразделению «Администрация». Данные ПФР РФ о начисленной заработной плате за период 01.01.2024-30.06.2024г. не противоречат имеющимся в деле доказательствам. Таким образом, ФИО1 с 19.07.2024г. до 12.08.2024г. без объяснения причин отсутствовал на рабочем месте и не предоставил документы, подтверждающие уважительную причину своего отсутствия.

Из-за регулярных конфликтов ФИО1 из компании уволилась ведущий менеджер по работе с ключевыми клиентами ФИО5. Кроме того, ФИО6, бывшая супруга ФИО1, из-за постоянного давления и унижения в свой адрес ФИО1 и его возлюбленной ФИО8, работавшей с ним вместе, неоднократно пыталась уволиться с работы.

ФИО1 изъявил желание вести электронную трудовую книжку. Трудовую книжку н бумажном носителе в ООО «Поречье» он никогда не передавал, что им также подтверждено в судебном заседании 22.11.2024г.

Из полученных для исполнения своих должностных обязанностей денежных средств в размере 705481 руб. ФИО1 вернул 590 000 руб. (приходно-кассовые ордера № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35000, № от ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 180000, № от ДД.ММ.ГГГГ – на сумму 180000, № от 17.04.2024 – на сумму 195000, итого 590000). Общий долг работника по подотчетным суммам составил 115 481, 00 руб. На начало 2024г. задолженность ООО «Поречье» перед работником составляла 38 296,52 руб. За 2024г. ООО «Поречье» начислена работнику ФИО1 заработная плата в размере 742427,55 руб., в том числе выплаты по окладу, премии, НДФЛ, подлежащий удержанию работодателем, в том числе 71327,55 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск. Всего ООО «Поречье» выплачено работнику заработной платы в размере 668 687,52 руб., в том числе НДФЛ - 96 152,00 руб. Удержано из заработной платы 107105,51 руб. в соответствии со ст.ст. 137-138 ТК РФ. Задолженность ООО «Поречье» по заработной плате составила 4931,00 руб., а задолженность работника по причиненному ущербу предприятию (невозвращенные подотчетные средства) составила 8375,00 руб. В соответствии со ст. 137 ТК РФ долг у ООО «Поречье» отсутствует. Требования ФИО1 необоснованны.

Дополнительно представитель ответчика ФИО3 ранее в судебном заседании пояснила, что после того, как ФИО1 перестал выходить на работу, ему руководство пыталось дозвониться, но он не отвечал. По вопросу о производимых удержаниях из заработной платы работника был издан соответствующий приказ. Был ли ФИО1 ознакомлен с этим приказом в письменной форме, ей неизвестно, но руководитель пытался с ним связаться по телефону. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не превышал 20 процентов. Подтвердила, что с июня по август 2024 года истцу денежные средства не перечислялись в связи с удержаниями. Заявления об увольнении от истца ответчик не получал. Представленное истцом заявление об увольнении ФИО7 не могло быть принято, поскольку она с 22.07.2024 уже не являлась сотрудником ООО «Поречье».

Бежецкий межрайонный прокурор, представитель третьего лица Государственной инспекции труда Тверской области, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, представив письменные заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Прокурор оставил разрешение исковых требований на усмотрение суда.

Выслушав истца, изучив доводы искового заявления, возражений на иск, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Исходя из положений ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

Как следует из положений ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из копии приказа о приеме работника на работу № от 16.10.2023 г., трудового договора № от 16.10.2023 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Поречье» на неопределенный срок на должность начальника по строительству, которая является основной, с окладом в 92000 руб. 11.06.2024 ФИО1 переведен на должность исполнительного директора предприятия на основании приказа № от 11.06.2024.

12.08.2024 согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, исполнительный директор ФИО1 уволен, в качестве основания увольнения указан прогул (подпункт «а» пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительной причины.

Факт прекращения ответчиком трудовых отношений с ФИО1, как и сама процедура его увольнения, истцом не оспаривается.

С учетом изложенного суд считает установленным, что ФИО1 с 16.10.2023 до 12.08.2024г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Поречье».

В соответствии с п. 2.1 трудового договора работнику установлена рабочая смена 40 часов в неделю, рабочий день начинается с 08 часов 00 минут утра, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут в день.

Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 2.3 трудового договора).

Согласно п. 3 трудового договора работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 92000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора работник обязан:

-добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, а также определяемые устными указаниями и распоряжениями Работодателя или лиц, уполномоченных Работодателем организовывать труд Работника;

-обеспечивать своей деятельностью оптимальную эффективность, качество и скорость процесса работы структурного подразделения;

-бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному в служебных целях имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств;

-возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ;

-осуществлять прием, контроль, учет и обработку всех видов исходящей и входящей документации, следить за сохранностью документов, отчетов, обеспечивать своевременность и максимальную достоверность предоставляемой информации;

-при исполнении должностных обязанностей соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, следовать правилам и нормам по охране труда, технике безопасности и санитарии;

-способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации;

-не иметь финансовых и иных обязательств перед каким-либо лицом или фирмой, которые входят в противоречие с настоящим Договором или ограничивают деятельность Работника на стороне Работодателя в соответствии с действующим законодательством.

Работник имеет право, в том числе требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового договора (п. 4.2 трудового договора).

Работодатель обязуется, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, регламентированную штатным расписанием и настоящим трудовым договором, а также производить другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ (п. 4.3 трудового договора).

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель имеет право, в том числе:

-требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения Работником его должностных обязанностей;

-требовать соблюдения и выполнения локальных нормативных актов;

-требовать от Работника добросовестного, оперативного и профессионального выполнения его должностных обязанностей;

-привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных нарушений и к материальной ответственности за ущерб, причиненный Работодателю.

Как следует из материалов надзорного производства №522ж-2024 по обращению ФИО1 от 01.08.2024 по вопросу нарушения ООО «Поречье» трудового законодательства по факту наличия задолженности по выплате заработной платы с 01 мая по дату увольнения, сообщения Бежецкого межрайонного прокурора от 20.08.2024, в ходе проведенной проверки установлено, что с 01.05.2024 ФИО1 не выплачена заработная плата, что нарушает требования ст.ст. 136, 140 ТК РФ. Окончательный расчет в день увольнения не произведен в соответствии со ст. 80 ТК РФ. В связи с выявленными нарушениями в адрес директора ООО «Поречье» 05.08.2024 вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. 14.08.2024 межрайонным прокурором в отношении директора ООО «Поречье» ФИО9 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), материалы направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда по Тверской области.

Согласно материалам, представленным Государственной инспекцией труда по Тверской области, постановлением указанного юридического лица от 19.09.2024 директор ООО «Поречье» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 руб. В мотивировочной части указанного постановления указано, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не был произведен окончательный расчет в день увольнения в том числе с работником ООО «Поречье» ФИО1, чем ему причинен имущественный ущерб в виде неполученных доходов.

Из имеющейся в данном материале копии Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Поречье», утвержденного 09.01.2018, следует, что премии выплачиваются по результатам работы за месяц, размер премии устанавливается приказом (распоряжением) работодателя, премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя (п.п. 2.2, 2.3, 2.4 Положения).

Работники могут быть лишены премии частично или полностью в случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнения приказов, указаний и поручений и непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей; упущения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение (п.п. 2.6, 2.7).

Сроки выплаты работникам заработной платы: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа следующего месяца (окончательный расчет) (пункт 3.3 Положения).

При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников (п. 3.5 Положения).

Согласно п. 3.6 Положения оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате (п. 3.10 Положения).

Согласно имеющейся в вышеуказанном материале инспекции труда копии Положения об оплате труда, утвержденного директором ООО «Поречье» 25.12.2023, размер оклада устанавливается в трудовом договоре. Работникам организации устанавливаются следующие виды надбавок к заработной плате: за длительный стаж работы в организации, за интенсивность, напряженность труда, за классность. Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей (п.п. 3.1, 5.1, 6.1, 6.4).

Перед выплатой каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате. Заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц 25-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за отработанным, - зарплата за отработанный месяц. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по заявлению работника. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный выше срок работнику выплачивается не оспариваемая работодателем сумма (п. 8.7, 8.8, 8.12, 8.16 Положения).

Согласно сведениям УФНС России по Тверской области общая сумма дохода ФИО1 за ноябрь и декабрь 2023 года составила 190372,30 руб., сумма налога 24748 руб. (налоговый агент ООО «Поречье»).

Как следует из выписки о движении денежных средств по счету №, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя ФИО1, от ООО «Поречье» перечислены денежные средства с наименованием в назначении платежа «заработная плата» ДД.ММ.ГГГГ – 38296,52 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10003,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15051,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 90547,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 40020,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50025,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 35061, руб., ДД.ММ.ГГГГ – 89820 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 180090,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 180090 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 195141,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 90045,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 95047,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 168780,0 руб. ФИО1 переведено на счет №, открытый на имя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ 35000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 180000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 180000,0 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 195000,0 руб.

В подтверждение отсутствия перед истцом какой-либо задолженности по выплате заработной платы стороной ответчика в суд представлены:

- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы работника суммы ущерба,

- оборотно-сальдовые ведомости по счету 70 за 2024г., по счету 7ДД.ММ.ГГГГг.,

- реестры денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц с назначением платежа «заработная плата» от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 38296,52 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 90547,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 89820,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 90045,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 95047,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 168780,0 руб.),

- реестры денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц с назначением платежа «выплата под отчет» от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 10003,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 15051,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 40020,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 50025,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 35061,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 180090,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 180090,0 руб.), от ДД.ММ.ГГГГ (выплачено 195141,0 руб.),

- приходные кассовые ордера от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о получении ООО «Поречье» от ФИО1 денежных средств на сумму 35000, 180000, 180000, 195000 соответственно,

- бухгалтерские справки об удержании из заработной платы работника суммы ущерба № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20700 руб., № от 06.05.2024г. на сумму 21 850 руб., 101 от 05.06.2024г. на сумму 20 690 руб., № от 05.07.2024г. на сумму 18 400 руб., № от 05.08.2024г. на сумму 11200 руб., № от 12.08.2024г. на сумму 14265,51 руб.,

- расчетные листки за период с января 2024 года по август 2024 года.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд также учитывает следующее.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

Положениями ст. 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим кодексом.

Согласно приказу № от 05.04.2024 об удержании из заработной платы суммы ущерба в ходе проведенной проверки был установлен факт причинения ущерба имуществу ООО «Поречье» и выявлены причины его возникновения. В целях возмещения ущерба, руководствуясь ст. 137 ТК РФ, приказано произвести удержание из заработной платы начальника по строительству ФИО1, виновного в причинении ущерба, суммы причиненного ущерба в размере 115099 руб.; производить удержания, начиная с 05.04.2024 с учетом ограничений, предусмотренных ст. 138 ТК РФ. В качестве основания указан акт инвентаризации по счету бухгалтерского учета 71 (расчеты с подотчетными лицами).

Вместе с тем, в данном приказе не указаны причины возникновения причиненного истцом ФИО1 ущерба, в чем конкретно выразился ущерб, на основании каких обстоятельств, для чего и для каких целей ФИО1 перечислялись денежные средства, каким образом он должен был за них отчитываться, перед кем и в какой срок. Какие-либо взятые с ФИО1 объяснения по факту причиненного, по мнению стороны ответчика, истцом ущерба предприятию, либо акт об отказе или уклонении работника от предоставления указанного объяснения, в деле отсутствуют.

Кроме того, с приказом № от 05.04.2024 об удержании из заработной платы суммы ущерба работника ФИО1 работодатель не ознакомил, таковых сведений в суд не представлено. В судебном заседании истец пояснил, что его никто из сотрудников ООО «Поречье» не уведомлял об удержании из заработной платы каких-либо сумм ущерба, срока для добровольного возврата денежных средств не предоставлял, расчетные листки на руки не выдавал.

В изначально представленных ответчиком расчетных листках о выплате заработной платы ФИО1 в графе «долг работника на начало» за май и июнь 2024 года указано «78778,00», в расчетных листках за июль и август 2024 года в графе «долг предприятия на начало» указано соответственно «1262,00» и «49982,00». При этом характер наличия долга у работника, основания произведенных удержаний в соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ не приведены.

Впоследствии в судебное заседание стороной ответчика были представлены в суд расчетные листки, в том числе за период с мая по август 2024 года, которые содержат иные сведения в части указания сумм в графах «долг работника на начало» и «долг предприятия на начало». Так, согласно данным расчетным листкам за апрель 2024 года в графе «долг работника на конец» значится «20700,00»; в графах «долг работника на начало» и «долг работника на конец» за май 2024 года значатся «20700,00», «121328,00»; в графах «долг работника на начало» и «долг работника на конец» за июнь 2024 года значатся «121328,00», «61978,00»; в графах «долг работника на начало» и «долг работника на конец» за июль 2024 года значатся «61978,00», «31658,00»; в графе «долг работника на начало» за август 2024 года - «31658,00». При этом в указанных расчетных листках уже отражено в качестве основания произведенных удержаний приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства в части отличающихся сведений о наличии долга у работника ФИО1 перед предприятием в представленных стороной ответчика расчетных листках свидетельствует о том, что истец надлежащим образом не извещался работодателем в письменной форме о размерах и об основаниях произведенных удержаний, как того требуют положения ст. 136 ТК РФ.

Реестры денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц с назначением платежа «выплата под отчет» не содержат сведений о том, для каких целей ФИО1 перечислялись денежные средства под отчет. Отсутствуют такие сведения и в оборотно-сальдовых ведомостях. Каких-либо документов, свидетельствующих о том, что ФИО1 должен был отчитываться перед работодателем об использовании перечисленных согласно данным реестрам денежных средствах, а также каким образом, какому лицу, в каком порядке и в какой срок, ответчиком не представлено. Сведений о том, что денежные средства, перечисленные согласно указанным реестрам, были вверены ФИО1 как материально ответственному лицу, материалы дела не содержат. В судебном заседании ФИО1 не отрицал, что периодически директор ООО «Поречье» ФИО2 перечислял ему денежные средства на приобретение ГСМ, сырья для производственной деятельности, однако это нигде не фиксировалось, ни в каких отчетах за данные денежные средства он не расписывался, каких-либо документов, предусматривающих передачу ему этих средств для указанных целей, не велось. При этом он также указал, что имели место случаи, когда денежные средства ему, а также другим сотрудникам предприятия, переводились для того, чтобы предприятие впоследствии могло обналичить денежные средства с заблокированного счета, поскольку деньги с такого счета можно было перевести только как заработную плату.

Приходные кассовые ордера о получении ООО «Поречье» денежных средств от ФИО1 на суммы 35000, 180000, 180000, 195000 рублей также не содержат каких-либо оснований для их передачи. При этом подписей в ордерах истца не имеется.

Бухгалтерские справки об удержании из заработной платы работника ФИО1 суммы ущерба оснований произведенных удержаний не содержат.

С иском о взыскании с ФИО1 денежных средств в счет возмещения причиненного ущерба ООО «Поречье» не обращалось. Однако в возражениях сторона ответчика ссылалась на то, что ФИО1, будучи материально ответственным лицом, получил от ООО «Поречье» для исполнения своих должностных обязанностей денежные средства в размере 705481 руб., за которые не отчитался и потратил их на личные цели, тем самым причинил компании существенный ущерб. В связи с чем, суд учитывает, что исходя из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействие) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, сведений, в частности об установлении причин возникновения ущерба, противоправности поведения (действия или бездействия) работника, о наличии причинно-следственной связи между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, стороной ответчика не представлено. К таковым представленные ответчиком приказ № от 05.04.2024 об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, оборотно-сальдовые ведомости, бухгалтерские справки, расчетные листы ввиду вышеизложенного отнесены быть не могут.

При этом суд отмечает, что в представленной ООО «Поречье» копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в пункте 7.1 указано, что работник является материально ответственным лицом и дает свое согласие на возмещение причиненного ущерба работодателю из своей заработной платы в размере, не превышающем действующее законодательство. Далее отражены два пункта с идентичными номерами 7.2, где указано, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Данный договор сведений о подписи ФИО1 не содержит.

Как следует из копии трудового договора № от 16.10.2023, имеющегося в материалах надзорного производства прокурора, а также в материалах, представленных Государственной инспекцией труда по Тверской области, пункты 7.1 и 7.2 договора предусматривают только условия о том, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Сведений о том, что ФИО1 является материально ответственным лицом, пункты 7.1 и 7.2 данного договора не предусматривают. Данный договор содержит собственноручную подпись работника ФИО1

Учитывая изложенное, суд не признает в качестве допустимого и достоверного доказательства представленную ответчиком в суд копию трудового договора, поскольку в ней отсутствует подпись работника ФИО1, при этом данный документ противоречит сведениям, изложенным в копии трудового договора, имеющейся в материалах надзорного производства прокурора, и материалах Государственной инспекции труда Тверской области, содержащей подпись истца.

Доказательств того, что с ФИО1 был заключен отдельный договор о материальной ответственности, в материалах дела не имеется.

Таким образом, довод ответчика о том, что истец являлся материально ответственным лицом и дал свое согласие на возмещение причиненного ущерба работодателю ООО «Поречье» из своей заработной платы в размере, не превышающем действующее законодательство, является несостоятельным, сведений, подтверждающих данное обстоятельство, от стороны ответчика в суд не представлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что представленные ответчиком документы не могут быть признаны достаточными и безусловными доказательствами, подтверждающими обоснованность удержания из заработной платы истца суммы ущерба, поскольку не свидетельствуют о передаче ему вверенных денежных средств в период его трудовой деятельности и образование недостачи по вине последнего.

Из представленных документов следует, что за период с мая по июль 2024 года заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что доводы стороны истца о нарушении ответчиком права на оплату его труда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Истец в представленном расчете задолженности исходил из наличия у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за период с 01 мая по 12 августа 2024 года в размере 269225 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68034 руб. (23 дня ? 3400).

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что задолженность ООО «Поречье» перед ФИО1 составляет 270854 рубля 55 копеек, из которых 80040 рублей (92000 руб. за вычетом НДФЛ) - за май 2024 года, 80040 рублей (92000 руб. за вычетом НДФЛ) - за июнь 2024 года, 48720 рублей (56000 руб. за вычетом НДФЛ) - за июль 2024 года, 62054 рубля 55 копеек (71327,55 руб. за вычетом НДФЛ, не использован 21 день) – компенсация за неиспользованный отпуск. При расчете задолженности суд учитывает, что ежемесячный оклад истца составлял 92000 рублей, при этом, как следует из расчетных листков стороны ответчика, ФИО1 в период с 19.07.2024 по 31.07.2024, а также с 01.08.2024 по 12.08.2024 года на рабочем месте отсутствовал, в связи с чем, в июле 2024 года ему начислена заработная плата в размере 56000 руб.; за август 2024 года заработная плата не начислялась, компенсация за неиспользованный отпуск составила 71327,55 руб.

Отсутствие ФИО1 на рабочем месте в вышеуказанный период также подтверждается представленными ответчиком актами об отсутствии на рабочем месте, табелем учета рабочего времени.

Представленная истцом копия заявления, адресованного директору ООО «Поречье», об увольнении по собственному желанию с 22.07.2024, полученная ФИО7, не может быть признана в качестве надлежащего уведомления работодателя о рассмотрении вопроса о его увольнении, поскольку, как следует из представленной ответчиком копии заявления менеджера по продажам ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ она просила ее уволить с ДД.ММ.ГГГГ. Из сведений о трудовой деятельности, представленной ответчиком на имя ФИО7, следует, что она была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть с указанного числа ФИО7 более не являлась сотрудником ООО «Поречье», в связи с чем не могла принять от ФИО1 его заявление об увольнении. Учитывая изложенное, копию заявления об увольнении ФИО1 суд не принимает во внимание при разрешении заявленных требований. При этом истец в судебном заседании подтвердил, что отсутствовал на рабочем месте с 22.07.2024, поскольку ему не выплачивали заработную плату, однако каких-либо уведомлений работодателю о том, что он приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы, не направлял, такие документы у него отсутствуют.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая не выполнение истцом вышеуказанных требований ст. 142 ТК РФ, а также его увольнение 12.08.2024 на основании пп. «а» п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему в период с 19.07.2024 по 31.07.2024, а также с 01.08.2024 по 12.08.2024 года необоснованно не выплачена заработная плата.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, степень вины работодателя, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, баланс интересов сторон, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что вызвало его переживания, и, определяя размер компенсации морального вреда, считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Довод истца о том, что ему при увольнении не была выдана трудовая книжка, в связи с чем он не мог устроиться на работу, поэтому испытывал стресс, депрессию, суд находит несостоятельным, поскольку, как следует из представленных стороной ответчика сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 не подавал заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, трудовая книжка велась в электронном виде. Сам он трудовую книжку при трудоустройстве не передавал. Информация об увольнении ФИО1 из ООО «Поречье» 12.08.2024 также отражена в представленных ответчиком сведениях о его трудовой деятельности.

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С ООО «Поречье» в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 270854 рубля 55 копеек, из которых 80040 рублей - за май 2024 года, 80040 рублей - за июнь 2024 года, 48720 рублей - за июль 2024 года, 62054 рубля 55 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск; в счет компенсации морального вреда - 10000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В обоснование заявленных требований о взыскании расходов, понесенных истцом по оплате услуг адвоката Бежецкого филиала №2 НО «ТОКА» за составление искового заявления представлена квитанция № от 26.09.2024 на сумму 4000 руб. Оснований сомневаться в подлинности представленного истцом документа у суда не имеется.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты государственной пошлины по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, поэтому госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО «Поречье», с учетом частичного удовлетворения заявленных исковых требований, надлежит взыскать расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 3193 руб. 60 коп. (4000 руб.?79,84%/100%), государственную пошлину в размере 11177 руб. 77 коп. в доход бюджета муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поречье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 270854 (двести семьдесят тысяч восемьсот пятьдесят четыре) рубля 55 копеек, из которых 80040 рублей - за май 2024 года, 80040 рублей - за июнь 2024 года, 48720 рублей - за июль 2024 года, 62054 рубля 55 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поречье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 3193 (три тысячи сто девяносто три) рубля 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поречье» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Бежецкий муниципальный округ» Тверской области государственную пошлину в размере 11177 (одиннадцать тысяч сто семьдесят семь) рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Поречье» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Бежецкий межрайонный суд.

Решение в окончательной форме принято 24 декабря 2024 года.

Председательствующий