Решение № 2-104/2020 2-104/2020~М-74/2020 М-74/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-104/2020

Дело № 2-104/2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года г. Медногорск

Медногорский городской суд Оренбургской области

в составе:

председательствующего судьи Удотова С.Л.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бабенышевой Н.С.,

с участием:

истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика – МБУ «СШ-2 г. Медногорска» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа-2 г. Медногорска» о компенсации морально вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого сослался на следующие обстоятельства.

**.**.**** он был принят на работу в МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор *. Режим рабочего времени был установлен дополнительными соглашениями от **.**.**** и **.**.****: пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями; продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Данный режим труда работодателем не соблюдался, вопреки условиям трудового договора он привлекался еще к сверхурочным работам и работам, не предусмотренным трудовым договором, оплата за которые не производилась. Кроме того, в период с **.**.**** по **.**.**** года сверхурочная работа не оплачивалась как полагалось в повышенном размере. Доплата за выполнение дополнительной работы по профессии водителя ЛУМ не была установлена соглашением сторон трудового договора и фактически она не производилась.

По его жалобе Государственной инспекцией труда в Оренбургской области была проведена проверка, инспекцией были выявлены также иные нарушения, его жалоба признана обоснованной.

Ссылаясь на указанное, истец ФИО1 просит взыскать с МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» в его пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного нарушением его права на работу в соответствии с установленным графиком и права на отдых, а также на оплату сверхурочного труда в повышенном размере, на получение денежные средства в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в их удовлетворении отказать, при этом пояснив, что все факты, установленные в ходе проверки Гострудинспекции она не отрицает, признает, однако считает, что поскольку истец ранее не заявлял о своем недовольстве привлечением к сверхурочной работе, все сверхурочные поручения, не возмущаясь, исполнял, после чего ему обязательно среди недели предоставлялись выходные дни для отдыха, оснований для признания его испытавшим нравственные страдания у суда не имеется. По результатам проведенной проверки инспектором Гострудинспекции были выданы предписания, которые ответчиком уже исполнены, нарушения устранены. Назначенные инспекцией штрафы как спортшколой, так и ее руководителем, также оплачены.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из трудового договора * от **.**.**** заключенного между МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа-2 г. Медногорска» и ФИО1 и документов из его личного дела усматривается, что **.**.**** он был принят на работу в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа-2 г. Медногорска» на должность <данные изъяты>.

Кроме того, тем же числом, **.**.****, с ФИО1 был повторно заключен трудовой договор от **.**.**** * по профессии <данные изъяты>.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от **.**.****, от **.**.**** ФИО1 установлен режим рабочего времени: по графику 5-дневной рабочей недели, с 2 выходными днями, продолжительностью ежедневной работы – 8 часов.

Постановлением * от **.**.**** МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде штрафа в размере * рублей.

Постановлением * от **.**.**** МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

Постановлением * от **.**.**** и.о. директор МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» исполняющая обязанности директора МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде штрафа в размере * рублей.

Постановлением * от **.**.**** исполняющая обязанности директора МБУ «Спортивная школа-2 г.Медногорска» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

Постановлением * от **.**.**** исполняющая обязанности директора МБУ «Спортивная школа-2 г.Медногорска» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, и назначено наказание в виде предупреждения.

Из представленных Гострудинспекцией Оренбургской области материалов дел об указанных административных правонарушениях усматривается, что на основании поступившей от ФИО1 жалобы на нарушение его трудовых прав, Государственной инспекцией труда в ... в период с 21 по **.**.**** проведена проверка, по итогам которой в деятельности МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» по отношению к его работнику ФИО1 выявлены множество нарушений трудового законодательства.

В частности, **.**.**** ФИО1 был принят на работу в МБУ ДО «Детско-юношеская спортивная школа-2 г. Медногорска» на должность <данные изъяты>. Однако, в нарушение положений ст. 67 Трудового кодекса, с ФИО1 был повторно заключен трудовой договор от **.**.**** * - по профессии <данные изъяты>.

В нарушение требований ч.2 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключённом с ФИО1, отсутствуют обязательные условия трудового договора - условия оплаты труда, в том числе ежемесячная надбавка в размере * руб., установленная на основании приказа от **.**.**** *, условия труда на рабочем месте, по результату специальной оценки условий труда на рабочем месте.

В соответствие с ч.3 ст.57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Между тем, в нарушение указанных требований вышеуказанный трудовой договор, заключенный с ФИО1, по состоянию на **.**.**** не дополнен обязательными условиями, предусмотренными ч.2 ст.57 ТК РФ, что свидетельствует о ненадлежащем оформлении трудового договора с работником.

Из представленных к проверке табеля учета рабочего времени, путевых листов ФИО1 также выявлено, что в нарушение требований ч.4 ст.91 ТК РФ в период с **.**.**** по **.**.**** года работодателем (его представителем) не велся учет фактически отработанного ФИО1 рабочего времени.

Режим рабочего времени ФИО1 установлен дополнительными соглашениями к трудовому договору от **.**.****, от **.**.**** - по графику 5-дневной рабочей недели, с 2 выходными днями, продолжительностью ежедневной работы – 8 часов. При этом в нарушение требований ст. 100 ТК РФ для ФИО1 не установлено чередование рабочих и нерабочих дней. Суммированный учет рабочего времени водителю ФИО1 также не установлен.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ ФИО1 не была оплачена в повышенном размере сверхурочная работа <данные изъяты>. Следствием этого нарушения явилось нарушение требований ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ, а именно то, что ФИО1 не была выплачена заработная плата в полном размере за период с **.**.**** по **.**.**** года.

Кроме того, в нарушение ч.7 ст.99 ТК РФ работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы ФИО1 В частности, с нарушением порядка, установленного требованиями ст.113 ТК РФ, в отсутствие письменного согласия ФИО1 привлекался к работе в выходные дни - **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.****, **.**.**** и нерабочие праздничные дни - **.**.**** и **.**.****.

На основании приказов ФИО1 привлекался к работе в выходные дни, в томчисле по приказу * от **.**.**** - **.**.****, * от **.**.**** - **.**.****, * от **.**.****-**.**.**** и т.д., при этом в нарушение требований ст.153 ТК РФ вид компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ФИО1 установлен единолично работодателем в приказах о привлечении к работе в выходные дни в виде предоставления ФИО1 дополнительного времени отдыха.

Согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Кроме того, по итогам проверки Гострудинспекция указала следующее.

Согласно ст.60-2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствие со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса).

Между тем, в нарушение ст.60-2 ТК РФ в отсутствие письменного согласия ФИО1, в период выполнения работы по профессии <данные изъяты> с **.**.**** по **.**.**** года поручалось выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты>, в нарушение ч.4 ст. 60-2 ТК РФ, ФИО1 об отмене поручения выполнения дополнительной работы по <данные изъяты> не позднее, чем за три рабочих дня, в письменной форме не предупреждён.

В нарушение ст.151 ТК РФ размер доплаты ФИО1 за выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> с **.**.**** по **.**.**** года не установлен соглашением сторон трудового договора и в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ фактически доплата не произведена.

По итогам проведенной проверки и с учетом вышеперечисленных нарушений прав гражданина в адрес МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» наряду с постановлениями по делам об административном правонарушениях внесены предписания, которыми, в том числе, работодателю ФИО1 предписывалось оплатить его сверхурочную работу и дополнительную работу по профессии <данные изъяты> за период с **.**.**** по **.**.**** года в повышенном размере.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, а также из ответа МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» от **.**.**** установлено, что МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска» устранены нарушения по предписанию * от **.**.****, а именно:

- в соответствии с приказом * от **.**.**** «О выплате денежной компенсации» всем работникам МБУ СШ-2 выплачена денежная компенсация за **.**.**** года в размере * действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

- в соответствии с приказом * от **.**.**** «О выплате сверхурочной работы» водителю автомобиля ФИО1 оплачена сверхурочная работа в повышенном размере <данные изъяты>.

- в соответствии с приказом * от **.**.**** «Об утверждении формы расчетного листа» форма расчетного листа утверждена с учетом требований ч.ч. 1-2 ст. 136 ТК РФ,

- в соответствии с приказом * от **.**.**** «О выплате по дополнительной работе» водителю <данные изъяты> ФИО1 оплачено выполнение дополнительной работы по профессии <данные изъяты> за период с **.**.**** по **.**.**** с доплатой в размере *% от должностного оклада.

Таким образом, все указанные истцом в его иске факты нарушения его прав (несоблюдение режима труда, установленного трудовым договором, привлечение к сверхурочным и дополнительной работам, не предусмотренной трудовым договором, без получения согласия ФИО1 и без соответствующей оплаты, неведение учета фактически отработанного истцом рабочего времени; компенсации за работы в выходные дни определялись работодателем в императивном порядке, то есть путем предоставления истцу дополнительного времени отдыха; продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха истца вместе с временем перерыва для отдыха и питания в отдельные периоды работы составляла менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену); непредоставление еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов) полностью подтверждены материалами проведенной проверки и представителем ответчика в судебном заседании не отрицались и не оспаривались.

В силу абз. 13 ч. 1 ст. 21 ТК РФ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в случаях нарушения трудовых прав работников в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, перечисленные факты во взаимосвязи с перечисленными нормами позволяют прийти к выводу о наличии у истца права требовать от работодателя денежной компенсации морального вреда.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неправомерных действиях работодателя, что само по себе предполагает претерпевание ими нравственных страданий, суд считает требования истца в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, в силу которых причиненные ФИО4 нравственные страдания не являлись сильно глубокими, и работодатель свои неправомерные действия частично стремился компенсировать путем предоставления истцу дней отдыха, в связи с чем полагает возможным удовлетворить требования истца в части, взыскав в его пользу сумму денежной компенсации морального вреда в размере * рублей.

Разрешая вопрос о распределении между сторонами дела судебных расходов, состоящих из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, суд применяет нормы ст. ст. 98 ГПК РФ, ст.ст. 333.17, 333.18 НК РФ, которыми установлен порядок уплаты государственной пошлины, распределения между сторонами понесенных судебных расходов. Согласно указанным правилам стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований все понесенные по делу судебные расходы. При этом, согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска суд в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от оплаты госпошлины был освобожден, суд приходит к выводу, что госпошлина подлежит уплате ответчиком МБУ «Спортивная школа-2 г. Медногорска», против которого принимается решение, непосредственно в доход муниципального образования «г.Медногорск» в размере * рублей * копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к муниципальному бюджетному учреждению «Спортивная школа-2 г. Медногорска» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа-2 г. Медногорска» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, денежные средства в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа-2 г. Медногорска» в доход бюджета муниципального образования г.Медногорск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Медногорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Медногорского

городского суда подпись С.Л. Удотов

Решение в окончательной форме составлено: 14.07.2020

Судья Медногорского

городского суда подпись С.Л. Удотов