Решение № 2-114/2025 2-114/2025(2-1881/2024;)~М-1790/2024 2-1881/2024 М-1790/2024 от 21 апреля 2025 г. по делу № 2-114/2025

Мотивированное
решение изготовлено 22 апреля 2025 года

Дело № 2-114/2025

УИД 76RS0021-01-2024-002715-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ястребовой И.В.,

при секретаре Петрунчак В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Тутаевский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1091,68 руб., за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5358,50 руб.; задолженности по материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 8000 руб.; компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

Требования обоснованы тем, что Тутаевской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Тутаевская ПГУ». ФИО1 в период работы в АО «Тутаевская ПГУ» при расчете ежемесячной премии в размере 60% в расчетную базу (тарифную часть) не включалась доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни и доплата за сверхурочную работу, что привело к недополучению заработной платы. ФИО1 не была выплачена премия за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1091,68 руб., премия за сверхурочную работу в период ДД.ММ.ГГГГ в размере 5358,50 руб.; материальная помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 руб., что является нарушением положений ст.ст. 129, 135, 136 ТК РФ, а также Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №, Положения о порядке, размерах и условиях назначения социальных выплат, предоставляемых работникам АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с нарушением права работника на своевременное получение заработной платы с работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В судебном заседании старший помощник прокурора Аксенов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагает, что срок обращения в суд не нарушен, так как прокуратуре стало известно о нарушениях только после обращения ФИО1 к ним с заявлением.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был должным образом извещен.

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения, в которых возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, все начисления премии за сверхурочную работу и работу в выходные или нерабочие праздничные дни осуществлены верно, произведенные начисления выплачены в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, каждое в отдельности с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, достаточности, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из положений ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 7 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения согласно ч.2 ст.5 ТК РФ регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Тутаевская ПГУ» <данные изъяты> (принят на работу в АО «Тутаевское ПГУ» с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.; уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ.; принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с приказом о приеме на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.; уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ.).

ДД.ММ.ГГГГ. между АО «Тутаевская ПГУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тутаевская ПГУ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Согласно п.3.4 трудового договора, п. 1.7 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ», утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы производится два раза в месяц, окончательный расчет 12 числа месяца, следующего за расчетным месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа расчетного месяца.

Истец предъявляет требование о взыскании с ответчика премии в размере 60%, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1091,68 руб., премии за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 5358,50 руб.; материальной помощи к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 8000 руб.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Истец с заявленными требованиями обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения в суд по всем выплатам, указанным в исковом заявлении, истцом пропущен.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, стороной истца не приведено, оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено..

Исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что каких-либо уважительных причин объективно препятствовавших своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора у ФИО1 не имелось, как не имелось и оснований ожидать, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. В исковом заявлении указано, что задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 согласно сведениям Военного комиссариата <данные изъяты> был призван на военную службу по мобилизации ДД.ММ.ГГГГ., то есть спустя четыре месяца после окончания указанного периода, а <данные изъяты> пребывал в отпуске. Кроме того, как следует из материалов дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 имел возможность обратиться в суд в установленные законодательством сроки.

Все заявленные истцом задолженности не входят в пределы срока обращения в суд, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Требования о взыскании компенсации морального вреда производны от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, учитывая отказ в удовлетворении основного требования, основания для взыскания компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №) к акционерному обществу «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.В. Ястребова