Решение № 2-540/2024 2-540/2024~М-455/2024 М-455/2024 от 10 июля 2024 г. по делу № 2-540/2024

Дело №2-540/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года г. Колпашево Томской области

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Роппель Е.А.,

при секретаре ФИО3, помощнике судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате стоимости проезда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Колпашевский городской суд Томской области с исковым заявлением Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 180 000 рублей 00 копеек, оплате стоимости проезда к месту сбора в размере 37 508 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Тюменьнефтебурсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бурового супервайзера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата в полном объеме, отпускные, больничные, не вернули деньги за приобретенные им авиабилеты до места сбора в г. Нижневартовск, не произведен расчет при увольнении. За отработанные дни в январе 2024 не предоставлен расчетный лист, не выплачена заработная плата. Работодатель не выполнил свою обязанность, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора. Обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру г. Тюмени результатов не дали. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице.

Истец ФИО1 в соответствии со ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме имеющейся в материалах дела просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчик ООО «Тюменьнефтебурсервис» в соответствии со ст. 113 ГПК РФ надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует телефонограмма, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Согласно телефонограмме переданной генеральному директору ООО «Тюменьнефтебурсервис» ФИО6 о времени и места рассмотрения дела он извещен, вместе с тем о причинах неявки представителя ответчика суду не представил, каких-либо ходатайств в суд не направил.

На основании ч.4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

В силу части 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из анализа указанных норм следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям, при этом моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ООО «ТНБС») и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № для выполнения работ вахтовым методом.

Согласно п.1 указанного Договора, работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» на должность бурового супервайзера в проект АО «Самотлорнефтегаз», с местом выполнения работ на месторождениях АО «Самотлорнефтегаз» в Ханты-Мансийском автономном округе-Югра, местности приравненной к районам Крайнего Севера.

Трудовые обязанности Работника по данной должности определяются составом работ, предусмотренным профессиональным стандартом Бурового супервайзера в нефтегазовой отрасли и другими документами Работодателя и Заказчика, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (п.1.2 Договора).

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Направление работника на вахту не является служебной командировкой. (п.1.3 Договора)

Вид договора – срочный, в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации (п.1.5 Договора).

Трудовой Договор заключается на период действия договоров «№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между акционерным обществом «Самотлорнефтегаз» (АО «СНГ») и ООО «Тюменьнефтегаз-Сервис» (ООО «ТНГС») № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ООО «ТНБС») с ДД.ММ.ГГГГ. (п.1.9 Договора)

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.1.4 Договора работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из п.2.4 Договора Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату

Оплата труда и социальные гарантии установлены разделом 3 Договор.

Так согласно п.3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 45,00 рублей; районного коэффициента в размере 70% к тарифной ставке; северной надбавки в размере 50% к тарифной ставке; компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в размере 3600 рублей.

Компенсационная выплата производится согласно табелям учета рабочего времени, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты.

Выплата заработной платы производится Работодателем два раза в месяц в следующие сроки: 29-го и 14-го числа каждого месяца путем получения в кассе Работодателя, либо перечислением на лицевой счет сотрудника в банке и другими способами, не запрещенными законодательством РФ (п.3.3 Договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункты 1 и 3.1 Договора внесены изменения, согласно которым работник назначается на должность старшего бурового супервайзера с местом выполнения работ на месторождениях АО «Самотлорнефтегаз» в ХМАО-Югра, местности приравненной к районам Крайнего Севера; за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из: часовой тарифной ставки 50,00 рублей; районного коэффициента в размере 70% к тарифной ставке; северной надбавки в размере 50% к тарифной ставке; компенсационной выплаты за вахтовый метод работы в размере 3770 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором общества утверждено Положение об оплате труда и премировании ООО «Тюменьнефтебурсервис» (далее-Положение).

Пунктом 2.4 Положения установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 29 числа текущего месяца; за вторую половину месяца, окончательный расчет за месяц – 14 числа месяца, следующего за отчетным.

Соответственно, срок выплаты заработной платы работникам ООО «Тюменьнефтебурсервис» за октябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ, за декабрь 2023 – ДД.ММ.ГГГГ с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ выходной день.

Согласно п.2.8 Положения, при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся Работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно п.3.4 Положения табели учета рабочего времени заполняют и подписывают руководители структурных подразделений.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным работнику работодателем ФИО1, родившийся ДД.ММ.ГГГГ принят ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тюменьнефтебурсервис» буровым супервайзером, проект АО «Самотлорнефтегаз» (приказ 45-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен страшим буровым супервайзером, проект АО «Самотлорнефтегаз» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ 5-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Представленные сведения о переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора подтверждаются копиями приказов №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам задолженность работодателя ООО «ТНБС» перед ФИО1 за октябрь 2023 составляет 70 945 рублей 00 копеек, за ноябрь 2023 составляет 155 369 рублей 44 копейки, за декабрь 2023 составляет 138 807 рублей 74 копейки.

Начисление заработной платы произведено в соответствии с Положением об оплате труда и премировании ООО «Тюменьнефтебурсервис», табелями учета рабочего времени за октябрь 2023, ноябрь 2023 и декабрь 2023.

В связи с невыплатой заработной платы, ФИО1 обратился в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени, из ответа которой от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прокуратурой округа рассмотрено обращение от ДД.ММ.ГГГГ. Ранее прокуратурой округа в связи с обращениями работников ООО «ТНГС» выявлено наличие задолженности по заработной плате в организации, в том числе и перед ФИО1 В связи с этим прокуратурой округа внесено представление об устранении нарушений закона генеральному директору ООО «ТНГС», объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона. По возбужденному прокуратурой округа делу ООО «ТНГС» ДД.ММ.ГГГГ привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение сроков выплаты заработной платы) в виде административного штрафа. В результате принятых мер прокурорского реагирования, задолженность по оплате труда перед работниками ООО «ТНГС» частично погашена. Ситуация с задолженностью по заработной плате в ООО «ТНГС» находится на контроле прокуратуры округа до полного ее погашения.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в Тюменской области от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, по запросу инспекции ООО «ТНБС» были предоставлены письменные пояснения и документы. Согласно представленным документам работодателя установлено, что согласно расчетному листку за декабрь 2023 перед ФИО1 установлена задолженность по выплате заработной платы в размере 138 807 рублей 70 копеек. Согласно письменным пояснениям работодателя ООО «ТНБС» в компенсации расходов отказано, в связи с непредставлением первичных документов для назначения выплат. Работодателю ООО «ТНБС» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащим нормы трудового права, в части нарушения сроков выплаты заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда в Тюменской области в адрес прокурора Ленинского АО г. Тюмени представлено сообщение из которого следует, что в Государственную инспекцию труда в Тюменской области поступили обращения, в том числе ФИО1 (№-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ) о невыплате заработной платы работникам ОООО «Тюменьнефтебурсервис». В целях проверки достоверности сведений, работодателю направлен запрос, на который работодателем предоставлена справка о фактической численности работников на ДД.ММ.ГГГГ и информация о задолженности по оплате труда работникам Общества по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Согласно анализу документов поступивших от работодателя ООО «Тюменьнефтебурсервис», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ организация имеет задолженность по выплате заработной платы перед 12 работниками, за период трудовой деятельности с октября 2023 по январь 2024, в том числе в отношении ФИО1 на сумму 138 807 рублей 74 копейки. В данном случае в действиях работодателя содержаться признаки административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно справке общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 138 807 рублей 74 копейки.

Заместителем прокурора Ленинского административного округа г. Тюмени ДД.ММ.ГГГГ вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» (ООО «ТНСБС) по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, из которого также следует, что ООО «ТНБС» нарушены сроки выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 в том числе ФИО1 поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за данный период в полном объеме не выплачена. Задолженность по заработной плате перед ФИО1 за октябрь 2023 составляет 14 189 рублей 00 копеек, за ноябрь 2023 – 42 934 рубля 85 копеек, за декабрь 2023 – 81 684 рубля 61 копейка.

Материалы дела об административном правонарушении направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Тюменской области.

Также в материалы дела представлена копия постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ООО «Тюмененефтебурсервис» к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление не вступило в законную силу, в связи с чем суд не берет его во внимание при вынесении решения.

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023 в размере 138 807 рублей 74 копейки подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

В судебном заседании ответчиком указанная сумма не оспорена, доказательств выплаты представлено не было. Сведений о наличии задолженности по заработной плате в ином размере и за иной период, суду не представлено.

Кроме того, ответчику была предоставлена возможность для предоставления в судебное заседание иных документов, доказательств, однако, в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчик не воспользовался своим правом. Вместе с тем, на полученные от суда запросы, судебные повестки полученные по электронной почте, что подтверждается телефонограмма гл. бухгалтера ФИО5, ответ в суд не представил, проигнорировав запросы суда.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Тюменьнефтебурсервис» задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 138 807 рублей 74 копейки.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, соответственно обоснованы и подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным абз. 2 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что работнику пришлось в судебном порядке отстаивать свои права на получение невыплаченной заработной платы, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации в размере 10 000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсацией причиненному моральному вреду, определена с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, степени перенесенных работником страданий, в связи с несвоевременной выплатой в полном объеме заработной платы.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании с ООО «Тюменьнефтебурсервис» компенсации за приобретенные авиабилеты в размере 37 508 рублей 00 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью девятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 545-ФЗ) доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно части десятой статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 545-ФЗ) работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Изменения в статью 302 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 545-ФЗ, вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ

Редакция статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, действовавшая на момент заключения с истцом трудового договора, не содержала обязанности работодателя компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Основные положения о вахтовом методе организации утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (далее - Постановление N 794/33-82).

Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации Постановление N 794/33-82 применяется в части, не противоречащей Трудовому кодекса Российской Федерации.

В соответствии с абзацем 1 пункта 2.5 Постановления N 794/33-82 доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых с транспортными организациями. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий строительным организациям, применяющим вахтовый метод.

При этом абзац 2 пункта 2.5 названного Постановления N 794/33-82, предусматривающий оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно, признан недействительным решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N №

В своем письме от ДД.ММ.ГГГГ N № Минфин России разъяснил, что статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень гарантий и компенсации лицам, работающим вахтовым методом. Данный перечень является закрытым, и оплата организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и обратно статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, следовательно, абзац 1 пункта 2.5 Постановления N 794/33-82 в этой части не может быть применим.

При таком положении размер и порядок возмещения работникам стоимости проезда от места жительства (сбора) до места работы и обратно должны быть предусмотрены в коллективном и трудовом договорах.

Действующими у ответчика локальными актами, в частности Положением об оплате труда и премировании ООО «Тюменьнефтебурсервис», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, не предусмотрена обязанность «Тюменьнефтебурсервис» за свой счет осуществлять доставку работников от места жительства до места сбора либо компенсировать им стоимость проездных документов.

Установив указанные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 в указанной части.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» в размере 4 276 рублей 15 копеек (3976 рублей 15 копеек - за требование имущественного характера, 300 рублей - за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» задолженность по заработной плате, оплате стоимости проезда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебур сервис» (ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2023, ноябрь 2023, декабрь 2023 в размере138 807 (сто тридцать восемь тысяч восемьсот семь) рублей 74 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, всего 148 807 рублей (сто сорок восемь тысяч восемьсот семь) рублей 74 копейки.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тюменьнефтебурсервис» (ОГРН №, УИН №) в бюджет муниципального образования «Колпашевский район» госпошлину в размере 4 276 рублей (четыре тысячи двести семьдесят шесть) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.А. Роппель

Решение в окончательной форме принято 12 июля 2024 года

Судья: Е.А. Роппель

Подлинный судебный акт подшит в дело № 2-540/2024

Колпашевского городского суда Томской области

УИД 70RS0008-01-2024-000878-75