Решение № 2-1453/2017 2-1453/2017~М-591/2017 М-591/2017 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-1453/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - ФИО4,

с участием истца – ФИО1.

при секретаре - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПКБ «Гарант – Хабаровск» об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об исправлении записи № в трудовой книжки № о принятии на работу не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за отпуск. В обосновании заявленных требований указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПКБ «Гарант – Хабаровск» в должности охранник-водитель. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ истцу выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом об увольнении, в трудовой книжке запись о принятии истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ указали неверно. В первых числах ДД.ММ.ГГГГ года был подписан приказ о принятии истца на работу, на основании этого приказа выдана ДД.ММ.ГГГГ лицензирующим органом ОЛРР УМВД России по <адрес> личная карточка охранника № о том, что истец является работником ООО ПКБ «Гарант – Хабаровск», также была сделана запись в удостоверении частного охранника № № на странице 11, о получении и сдачи личной карточки охранника. Просит исправить запись № в трудовой книжке № о принятии на работу не с ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию за отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ПКБ «Гарант – Хабаровск» в должности охранник-водитель. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ ему выдали трудовую книжку, ознакомили с приказом об увольнении, в трудовой книжке запись о принятии его на работу с ДД.ММ.ГГГГ указали неверно. Просит исправить запись в трудовой книжке и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за это время.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ПКБ «Гарант – Хабаровск» не присутствовал, о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом. В материалах дел представлен отзыв, в котором не возражают внести изменения в трудовую книжку в части исправления даты приема с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают с момента подписания трудового договора или на основании фактического допуска к работе.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вместе с тем, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность водителя - охранника в ООО ПКБ «Гарант - Хабаровск», что подтверждается представленным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривается ответчиком в представленном отзыве.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что трудовые правоотношения между истцом и ответчиком сложились с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственному желанию ст. 77 п.3 ТК РФ, на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно п. 27 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") указано, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь

Материалами дела установлено, что в трудовой книжке ФИО1 указана запись о приеме на работу в ООО ПКБ «Гарант - Хабаровск» на должность охранника – водитель с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании положения ст. 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 36 календарных дней (28 календарный дней, 8 ежегодных дней). Факт наличия у истца право на ежегодный отпуск закреплен также в представленном трудовом договоре, в п.6.5 договора указано, что на предприятии установлен размер ежегодного отпуска в размере 28 календарных дней и 8 дополнительных дней, в которые не включаются праздничные дни.

Согласно положений ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые, по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Положением ст. 11 Конвенция N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ гда на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), предусмотрено, что работнику, проработавшему минимальный период, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В судебном заседании ответчиком не было предоставлено, что истцу был предоставлен отпуск, за проработанное время, также не было предоставлено, что истцу выплачена денежная компенсация за проработанное время, на основании изложенного суд приходит об обоснованности требований истца. Однако принимая во внимание, что ни истцом, ни ответчиком не предоставлен расчет заявленных требований, также отсутствуют данные по заработной оплате истца, что не дает суд произвести расчет взыскиваемой суммы, суд полагает, что в данной части необходимо возложить обязанность на ответчика произвести расчет дней компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести расчет суммы компенсации подлежащей выплате истцу.

При рассмотрении заявленных требований в соответствии с положением ст. 206 ГПК РФ указано, что в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Принимая во внимание, что рассматриваемые в настоящем решения вопросы, касаются нарушенного права истца в трудовой сфере, суд полагает необходимым установить срок исполнения вынесенного решения.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд принимает во внимание, что рассматривались требования не материального характера. С ответчика подлежит взыскать государственную пошлину в размере №.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПКБ «Гарант – Хабаровск» об исправлении записи в трудовой книжке, взыскании компенсации за отпуск – удовлетворить.

Признать необоснованным указания в трудовой книжки запись № в части даты приема ФИО1 на работу в ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника- водителя.

Признать, что датой приема на работу ФИО1 в ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» на должность охранника- водителя, является ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» обязанность внести исправления в запись № трудовой книжки № ТК №, в части указания даты приема ФИО1 на работу в ООО ПКБ «Гарант-Хабаровск» на должность охранника - водителя, с даты установленной судом с ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью ПКБ «Гарант – Хабаровск» произвести расчет дней отпуска, полагавшегося ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд возлагает обязанность на общество с ограниченной ответственностью ПКБ «Гарант – Хабаровск» произвести действия, которые возложены на него данным решением суда, совершить в течении 10 дней, со дня вступления решения в законную силу.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в <адрес>вой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Председательствующий судья: ФИО5

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ