Решение № 2-705/2025 2-705/2025~М-544/2025 М-544/2025 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-705/2025

31RS0025-01-2025-000744-82 2-705/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«07» августа 2025 года г. Строитель

Яковлевский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Загинайловой Н.Ю.,

при секретаре Проскуриной М.С.

при участии истца ФИО1, представителя истца ФИО2 (доверенность от 07.06.2025), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>8 к обществу с ограниченной ответственностью «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» об установлении факта трудовых отошений, компенсации утраченного заработка в связи с временной нетрудоспособностью, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Яковлевский районный суд к ООО «Яковлевский ГОК», в котором с учетом уточнений просил признать ученический договор на профессиональное обучение №<номер> от 10.02.2025 трудовым договором, обязать ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку, признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Яковлевский ГОК» в период с 10.02.2025 по 20.05.2025, взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.02.2025 по 01.03.2025 в размере 9230,94 рублей, утраченный заработок в связи с временной нетрудоспособностью за период с период с 27.02.2025 по 27.05.2025 в размере 118390,86 рублей, обязать ООО «Яковлевский ГОК» осуществить выплату в ОСФР России по Белгородской области страховых взносов за ФИО1 за период с 10.02.2025 по 20.05.2025, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000000 рублей, в том числе 1990000 рублей в связи с получением травмы, 10000 рублей в связи с нарушением иных трудовых прав, мотивируя свои требования следующим.

27.02.2025 на территории ООО «Яковлевский ГОК» с ФИО1 произошел несчастный случай: при выполнении работ на ножницах кривошипных листовых с наклонным ножом Н-478 осуществилось защемление двух рук между неподвижными и движущимися предметами и машинами. Истец ФИО1 получил травму, в результате которой осуществлена травматическая ампутация 2 пальца левой кисти до уровня головки основной фаланги, частичная ампутация ногтевой фаланги 2 пальца правой кисти, скальпированная рана 2 пальца правой кисти. Ответчиком проведено расследование несчастного случая, по итогам которого составлен акт № 03-25 о несчастном случае на производстве. Истец считает, что между сторонами возникли трудовые отношения, несмотря на заключение ученического договора.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, пояснила, что между сторонами был заключен ученический договор в соответствии с нормами действующего законодательства, представила письменные возражения.

Выслушав доводы участников процесса, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, выслушав прокурора, полагавшего требования в части взыскания морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 203 Трудового кодекса Российской Федерации, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела усматривается, что 10.02.2025 года между ООО "Яковлевский ГОК" и ФИО1 заключен ученический договор № <номер>, сроком с 11.02.2025 года по 16.05.2025 года, согласно п. 1.1 которого с целью получения учеником совокупности новых профессий Общество осуществляет профессиональное обучение ученика по профессии- слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда.

В соответствии с условиями, предусмотренными пунктами 2.1.3. 2.1.4 договора, по окончании обучения обществом проводятся квалификационные экзамены по всем получаемым профессиям. При положительных результатах экзаменов выдать ученику соответствующий документ. Подтверждающий наличие у него обусловленных договором профессий и квалификаций. В случае успешного окончания учебного процесса и положительного заключения по результатам предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу, подписанного медицинской комиссией, предоставить ученику работу в соответствии с полученной профессией с оформлением трудового договора.

Согласно пунктам 2.2.5, 2.2.6 по окончании обучения по профессии, указанной в п.1.1 настоящего договора, согласно Положения о порядке заключения ученических договоров с лицами, ищущими работу, в установленные сроки после сдачи экзамена явиться в службу/дирекцию по персоналу для оформления трудового договора. Проработать в обществе по профессии, указанной в п. 1.1 не менее 2 лет, если общество по окончании обучения предложило ученику заключить трудовой договор.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд отмечает, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался.

Доводы стороны истца о том, что ответчик заключил с истцом ученический договор, а должен был заключить трудовой, несостоятельны, поскольку на момент заключения ученического договора ФИО1 не представил ответчику документы об образовании по направлению: слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 4 разряда, и трудовой договор мог быть заключен не ранее как после успешного прохождения обучения.

Так, согласно п. 1 ст. 207 ТК РФ лицами, успешно завершившими ученичество, признаются прошедшие полный курс теоретического и производственного (практического) обучения и успешно сдавшие квалификационные экзамены.

Только успешное завершение ученичества является основанием для заключения трудового договора на выполнение работы в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 ТК РФ).

Работодатель, считая, что гражданин прошел обучение досрочно и готов к осуществлению трудовой деятельности, вправе расторгнуть ученический договор и прекратить выплату стипендии, заключив с учеником трудовой договор и вступая в трудовые правоотношения.

Если до окончания срока действия ученического договора с гражданином будет заключен трудовой договор, значит стороны пришли к соглашению о досрочном окончании обучения и правоотношения по ученическому договору прекращены.

С истцом правомерно был заключен ученический договор, по результатам которого возможно было заключить трудовой договор.

На дату произошедшего несчастного случая, период обучения ФИО1 не завершен, ввиду чего, доводы представителя истца ФИО2 об отсутствии обучения, а также факта того, что ФИО1 не сдан экзамен опровергаются п. 2.1.3 договора, согласно которому экзамен сдает ученик по окончании обучения.

С учетом изложенного, суд полагает, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Яковлевский ГОК» не возникли, соответственно, требования истца о признании ученического договора трудовым договором, признании наличия трудовых отношений между сторонами, о выплате пособия по временной нетрудоспособности, утраченного заработка являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания заключенного между истцом и ответчиком ученического договора (пункт 4.1) следует, что в период ученичества ученику (истцу) выплачивается стипендия в размере 40596 рублей в месяц, пропорционально периоду фактического обучения.

Как подтверждено материалами дела, выплата стипендии за ученический период произведена ответчиком в пользу истца пропорционально периоду фактического обучения за 11 смен в сумме 24756,13 рублей (после вычета налога на доход физических лиц), что подтверждается расчетным листком и выпиской по банковской карте истца.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Поскольку стипендия ученика по ученическому договору не является заработной платой, она не связана с трудовыми отношениями, и выплачивается не по трудовому договору, на нее не могут распространяться требования о порядке выплаты заработной платы работнику, установленные в ч. 6 ст. 136 ТКРФ.

Таким образом, суд находит требования истца о признании ученического договора на профессиональное обучение №<номер> от 10.02.2025 трудовым договором, обязании ответчика внести соответствующие сведения в трудовую книжку, признании наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Яковлевский ГОК» в период с 10.02.2025 по 20.05.2025 незаконными и необоснованными, поскольку трудовые отношения между сторонами не установлены, имел место быть между сторонами ученический договор, условия которого истцом и ответчиком исполнены надлежащим образом, нарушений трудовых прав ФИО1 в части оформления возникших отношений со стороны ответчика не допущено, соответственно, оснований для обязания ООО «Яковлевский ГОК» осуществить выплату в ОСФР России по Белгородской области страховых взносов за ФИО1 за период с 10.02.2025 по 20.05.2025, а также компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, не имеется, в связи с чем, данные требования не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 27.02.2025 на территории ООО «Яковлевский ГОК» с ФИО1 произошел несчастный случай, ответчиком проведено расследование несчастного случая, по итогам которого 12.03.2025 составлен акт Н-1 № 03-25 о несчастном случае на производстве, который вручен ФИО1 13.03.2025 года, что подтверждается его собственноручной подписью и не опровергнуто в суде.

В соответствии с актом ФИО1 приступил к разметке металлических листов (шириной 250.0мм и длиной 700.0мм) по установленным размерам, длиной 250.0 мм, шириной 50.0 мм. Произведя разметку заготовок, включил ножницы и приступил к выполнению операций по резке размеченных листов металла. Отрезал несколько полосок, шириной по 50.0мм от листа заготовки. При выставлении последнего металлического отрезка, шириной 120,0 мм. под нож ножниц, двумя руками прижал его сверху другим листом заготовки. В этот момент прижимная линейка ножниц начала движение вниз. ФИО1 почувствовал сильную боль в обоих руках и одернул их из-под прижимной линейки ножниц. Увидел травмированные указательные пальцы обеих рук, прошел в медицинский пункт ООО "Яковлевский ГОК", где ему была оказана медицинская помощь, и вызвана бригада скорой помощи. На машине скорой помощи ФИО1 доставили в Яковлевскую ЦРБ.

Истец ФИО1 получил травму, в результате которой осуществлена травматическая ампутация 2 пальца левой кисти до уровня головки основной фаланги, частичная ампутация ногтевой фаланги 2 пальца правой кисти, скальпированная рана 2 пальца правой кисти.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).

Согласно части 1 статьи 209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 ТК РФ).

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 230 ТК РФ, а также п. 31 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 №73 по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой потерю трудоспособности на срок не менее одного дня, оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 (форма утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2022 №73). В данном акте необходимо подробно описать обстоятельства происшествия с указанием лиц, допустивших нарушение правил охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности пострадавшего в акте указывается степень его вины в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. В целом содержание акта должно соответствовать выводам комиссии, проводившей расследование несчастного случая.

Причиной несчастного случая явилось в том числе то, что ФИО1 производил работы без оформленного наряд-задания и проведения инструктажа, при работе на них, без присутствия наставника, закрепленного на период обучения.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что с заключением акта Н-1 не согласен, но пока проходит лечение, акт не обжаловал.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

По смыслу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Статьей 237 ТК РФ также предусмотрено возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Положениями указанной статьи установлено, что при возникновении спора размер компенсации морального вреда определяется судом.

Оценивая представленные сторонами по делу доказательства, в соответствии с положениями ст. ст. 12, 55, 56, 67 ГПК РФ, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что истцом представлены достоверные и допустимые доказательства того, что ФИО1, являясь учеником ООО «Яковлевский ГОК» получил увечье, которое повлекло за собой причинение вреда здоровью, в связи с чем, на ответчика может быть возложена компенсация морального вреда потерпевшему.

Согласно пункту 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 ГК РФ).

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (пункт 1). Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2).

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях, помимо незаконного увольнения, нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства причинения травмы ФИО1, степень вины ответчика, наличие неосторожности в действиях самого истца, тяжесть причинения вреда здоровью, индивидуальные особенности истца, характер и степень понесенных истцом нравственных и физических страданий как во время несчастного случая на производстве, так и после него, учитывает тот факт, что ответчик со дня получения истцом увечья до дня вынесения решения судом не предлагал ФИО1 помощь, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично и определить ко взысканию с ООО «Яковлевский ГОК» 300 000 рублей.

Доводы стороны истца о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1990000 рублей, основанные на заключении медико-технической комиссии на оказание протезно-ортопедической помощи на указанную сумму, основаны на неверном толковании закона, требования о компенсации расходов на лечение могут быть рассмотрены в отдельном судебном производстве.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 20 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» ИНН <номер> в пользу <ФИО>9, паспорт <номер> компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В оставшейся части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Яковлевский горно-обогатительный комбинат» в доход бюджета Яковлевского городского округа государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в апелляционную инстанцию Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яковлевский районный суд Белгородской области.

Судья Н.Ю. Загинайлова

Мотивированный текст решения суда изготовлен 18.08.2025