Решение № 2-2406/2024 2-2406/2024~М-2120/2024 М-2120/2024 от 7 октября 2024 г. по делу № 2-2406/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года г. Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Переляевой В.С., при секретаре судебного заседания Пушиной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0024-01-2024-003557-41 (2-2406/2024) по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМК- СПЕЦИНЖИНИРИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был официально трудоустроен в ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» вахтовым методом в должности электросварщик. ДД.ММ.ГГГГ истец выехал с объекта. За ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> вместе с суточными <данные изъяты> Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была. Работодатель выплатил только компенсацию за питание в сумме <данные изъяты> Согласно расчетному листку за май заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> остаток по заработной плате составил <данные изъяты> В ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дней. Кроме того, работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работнику межвахты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений составила <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец обращался к работодателю с письменной претензией, ДД.ММ.ГГГГ претензия была получена работодателем, однако ответ истцом получен не был. Неправомерными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который истцом оценивается в <данные изъяты>

Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 174 749,03 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Иркутской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» вахтовым методом в должности электросварщик, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором (данные изъяты).

Как указано истцом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена не была. Работодатель выплатил только компенсацию за питание в сумме <данные изъяты>

Согласно расчетному листку за май заработная плата ФИО1 составила <данные изъяты> Согласно расчету истца, остаток по заработной плате составил <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано <данные изъяты> дней. Кроме того, работодателем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выплате работнику межвахты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ сумма начислений составила <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за спорный период, в ходе судебного разбирательства заявленная истцом сумма ООО «СМК-ИНЖИНИРИНГ» не опровергнута, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, за указанный период времени, не представлено.

Суд, принимает доводы истца и расчёты, представленные истцом о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, из расчета <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, ответчиком нарушено право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, предусмотренной нормами действующего трудового законодательства.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным, определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 4 694,98 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 174 749,03 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМК-СПЕЦИНЖИНИРИНГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 694,98 руб.

Ответчик вправе подать в Усольский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.С. Переляева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 18.10.2024