Решение № 2-441/2020 2-441/2020~М-319/2020 М-319/2020 от 27 мая 2020 г. по делу № 2-441/2020

Дело № 2-441/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года г. Коркино

Коркинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Швайдак Н.А.,

при секретаре судебного заседания Кауровой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика, действующей на основании доверенности, ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области с учетом уточнений просил о взыскании заработной платы в размере 44 262 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что в трудовых отношениях с администрацией Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области состоит с 15 октября 2015 года в должности старшего инспектора по вопросам ГО и ЧС, пожарной безопасности. По условиям трудового договора НОМЕР от 15 октября 2015 года, а также согласно положения о заработной плате и исчисления стажа работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Розинского городского поселения НОМЕР от 26 февраля 2013 года; НОМЕР от 19 декабря 2017 года, заработная плата ФИО1 состоит из оклада по должности, процентной надбавки от оклада за выслугу лет и поощрительных премий за качественное исполнение работы. В ходе проведенной комплексной проверки работы бухгалтерии администрации Розинского городского поселения, в январе 2020 года было выявлено, что при определении ему процентной надбавки к окладу за выслугу лет, не учтен стаж работы в органах внутренних дел, который составлял 21 год 3 месяца 26 дней, что дает ему право начисления 25 % надбавки к окладу с первых дней работы в администрации. С июля 2017 года стаже его работы составил 23 года, который дает ему право на 30 % надбавку к окладу. ФИО1 указывает на то, что в период с 15 октября 2015 года по 15 сентября 2018 года процентную надбавку за выслугу лет он не получал и сумма задолженности по заработной плате за это время составила 33 079 рублей. Также с 16 октября 2018 года за выслугу лет ему к окладу была проведена надбавка в размере 10 %, которая выплачивалась до 31 декабря 2019 года. При расчете на 30 % надбавки за выслугу лет за этот период сумма задолженности по заработной плате составила 11 423 рублей. С 01 января 2020 года ему было установлено начисление в размере 30 % надбавки к окладу за выслугу лет. Таким образом считает, что по вине ответчика за период с 15 октября 2015 года по 31 декабря 2019 года им было недополучено по заработной плате денежных средств в размере 44 262 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненного иска.

Представитель ответчика администрации Коркинского муниципального района Челябинской области, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала письменный отзыв, а так же, поддержала ранее направленное заявление о признании исковых требований в полном объеме в том числе и уточненные требования.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 15 октября 2015 года между администрацией Розинского городского поселения в лице Главы Розинского городского поселения А.Д.В., действующего на основании Устава Розинского городского поселения, и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР, согласно которому истец ФИО1 принят на работу в должности старшего инспектора по вопросам ГОиЧС, пожарной безопасности (л.д. 6-9).

Пунктом 2.1. трудового договора определено, что за выполнение обязанностей работнику выплачивается денежное содержание, включающее: должностной оклад в размере 4051 рубль в месяц, надбавку за сложность и напряженность 95 % должностного оклада, ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, материальную помощь в размере двух должностных окладов в год, единовременной выплаты к очередному отпуску в размере двух должностных окладов в год, ежемесячной премии по результатам работы согласно Положению об оплате труда. На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15 (л.д.6-7).

Советом депутатов Розинского городского поселения принято решение от 26 февраля 2013 года НОМЕР «Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальной службе, согласно данного решения ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 25% до 23 лет стажа, а от 23 лет составляет 30%, кроме того время военной службы, службы в органах внутренних дел Российской Федерации включается в расчет выслуги лет (л.д. 10-22).

При приеме истца на работу приказ о начислении данной выплаты ответчиком не издавался и выплата в каком либо размере истцу не начислялась и не выплачивалась.

15 октября 2018 года Распоряжением Администрации Розинского городского поселения НОМЕР-р ФИО1 установлена надбавка за выслугу лет с 15 октября 2018 года в размере 10% (л.д. 110), и лишь с 01 января 2020 года в размере 30% (л.д. 111).

Тогда как, по состоянию на 29 декабря 2007 года выслуга лет у ФИО1 составляла 21 год 03 месяца 26 дней (л.д. 24), что давало ему право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 25% с момента принятия на работу, с 15 октября 2015 года, а с июля 2017 года на надбавку в размере 30%, поскольку выслуга лет достигла 23 лет.

В связи с чем, за период с 15 октября 2015 года по 31 декабря 2019 года истцу ФИО1 не выплачена процентная надбавка за выслугу лет в размере 44 262 руб., расчет взыскиваемой суммы судом проверен и не оспаривается ответчиком.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации дают понятие заработной плате (оплате труда работника) как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ответчик Администрация Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области в ходе рассмотрения спора исковые требования признала добровольно, о чем суду предоставлено соответствующее заявление.

Признание иска ответчиком и удовлетворение вследствие этого исковых требований ФИО1 не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Более того, по мнению суда, это полностью соответствует материалам дела, представленным истцом доказательствам, может способствовать более быстрому и бесконфликтному разрешению спора.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика Администрации Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области в пользу ФИО1 недополученные по заработной плате денежные средства в размере 44 262 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Администрации Розинского городского поселения Коркинского муниципального района Челябинской области в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 44 262 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Коркинский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: Н.А. Швайдак

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2020 года.