Решение № 2-2766/2024 2-2766/2024~М-1579/2024 М-1579/2024 от 12 июня 2024 г. по делу № 2-2766/2024

Дело №2-2766/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Солнечногорск 13 июня 2024 года

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот- ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Аэрофлот» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании задолженности соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 477 291,34 рубль, а также расходов по оплате госпошлины в размере 9 223 рубля.

Заявленные требования мотивированы тем, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ПАО «Аэрофлот». ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор №, согласно которому ответчик направлен на переподготовку на самолет А-319/320/321 в качестве второго пилота. По условиям ученического договора работник обязался проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее пяти лет с даты окончания обучения. Расходы ПАО «Аэрофлот» с учетом отработанного по ученическому договору № времени на обучение работника составили 477 291,34 рубль.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ответчика трудовой договор с ответчиком расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в отсутствие уважительных причин. Таким образом, у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принят на работу в ПАО «Аэрофлот» в должности пилота учебного отряда департамента производства полетов.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен ученический договор №, согласно которому ответчик направлен на переподготовку на самолет А-319/320/321 в качестве второго пилота.

Стоимость обучения составляет: переподготовка – 856 442 рублей, наземная подготовка – 73 499 рублей, ввод в строй – 3 365 681,05 рубль.

По условиям ученического договора работник обязан проработать в ПАО «Аэрофлот» 1 827 дней.

В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ и п.п. 2.1.5, 5.1, 5.2 Ученического договора в случае неисполнения принятых на себя обязательств ответчик обязан возместить ПАО «Аэрофлот» стоимость обучения пропорционально отработанному времени.

На основании заявления ответчика в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л действие трудового договора, заключенного с ответчиком, прекращено, договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ФИО2 уволен по собственному желанию.

В соответствии с п. 5 ученического договора если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возвращает работодателю: стоимость переподготовки в соответствии с разделом 4 договора, дополнительные затраты на переподготовку, подтвержденные документально.

Возмещение затраченных работодателем на переподготовку средств производится в течение пятнадцати рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга.

Согласно представленному истцом расчету количество неотработанного в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору составило 203 дня, размер задолженности по затратам на переподготовку ответчика, с учетом неотработанного времени, составляет 477 291,34 рубль.

В отсутствие доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком условий заключенного сторонами ученического договора, и доказательств, опровергающих размер фактических расходов работодателя на обучение ответчика, заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 9 233 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» в счет возмещения затрат, связанных с обучением ответчика 477 291 руб. 34 коп., в счет возмещения расходов на оплату государственной пошлины 9233 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.И. Гордеев