Решение № 2-3453/2019 2-3453/2019~М-3058/2019 М-3058/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-3453/2019

№2-3453/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2019 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при помощнике ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Группа компаний АТК21» о взыскании задолженности,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний АТК21» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что согласно договору о возмездном оказании услуг с физическим лицом, истец работал экспресс-заправщиком в ООО «Группа компаний АТК21», оказывал услуги по заправке автомобилей на АЗС ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», АЗС №34436 г. Волгограда.

За оказанные услуги работодатель выплачивает исполнителю 68,96 рублей за сервисный час. В период с 1 марта 2019 года по 30 июня 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 38 065 рублей 92 копейки за 552 рабочих часа.

Истец просит: взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 38 065 рублей 92 копейки.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по договору №29/03/19 о возмездном оказании услуг с физическим лицом в сумме 38 065 рублей 92 копейки

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком заключен договор №29/03/19 2019 года возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Согласно данному договору Исполнитель ФИО2 обязуется оказать услуги по заправке автотранспорта клиентов на АЗС, уборке и поддержании в надлежащем состоянии территории АЗС, погрузке-разгрузке автотранспорта. За оказанные услуги Заказчик ООО «ГК АТК21» выплачивает Исполнителю 68,96 рублей за сервисный час. Срок действия договора до 30 июня 2019 года.

Истцом никаких доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в организации ответчика, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, суду представлены не были.

Как следует из письменных возражений, ответчиком факт трудовых отношений с ФИО2 отрицается. Ответчиком не оспаривается факт заключения между сторонами договора оказания возмездных услуг, а также выполнение ФИО2 обязательств по данному договору.

Таким образом, судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор на оказание платных услуг по автозаправке автотранспорта клиентов АЗС, наличие между сторонами трудовых отношений не нашло подтверждение в судебном заседании.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно табелям, утвержденным ООО «Лукойл-Югнефтепродукт», за период с марта 2019 года по июнь 2019 года ФИО2 оказывались услуги по указанному договору в течение 552 сервисных часов.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства тому, что ответчиком оплачена оказанная истцом услуга, предусмотренная договором №29/03/19 2019 года, не представлены.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по данному договору в сумме 38 065 рублей 92 копейки.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 342 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «Группа компаний АТК21» о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» в пользу ФИО2 сумму 38 065 рублей 92 копейки.

Взыскать с ООО «Группа компаний АТК21» госпошлину в доход местного бюджета 1 342 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Решение в окончательной форме изготовлено 9 января 2020 года.

Судья: Рожкова Е.Е.