Решение № 2-969/2017 2-969/2017~М-863/2017 М-863/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-969/2017

Дело № 2-969/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 15 июня 2017 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Глуховой Ю.Р., при секретаре судебного заседания Якушкиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» об увольнении, внесении об этом записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату и морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Фея» (далее ОАО «Фея»), в котором с учетом уточнений просила уволить по собственному желанию в день вынесения решения, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85982 рубля 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9995 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, истица принята на должность швеи 3 разряда, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудностями на предприятия ответчика, производство не функционирует, истицей трудовые обязанности не выполняются. Учитывая, что ответчиком заработная плата не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ, истицей получена справка в следственном отделе по г.Волжск о размере заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, заявлены требования о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24309 рублей 02 копейки, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно в размере 2/3 от 9251 рублей (минимальный размер оплаты труда по Республики Марий Эл установленный соглашением между Правительством Республики Марий Эл, Объединением организации профсоюзов Республики Марий Эл и Республиканским Объединением Работодателей на 2016 – 2018 года от 10 ноября 2015 года). Так же, ссылаясь на ст.236 ТК РФ истец заявил требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9995 рублей 15 копеек, указывая на нравственные страдании - о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей. Поскольку с истцом трудовые отношения до настоящего времени не прекращены, заявлены требования об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В судебном заседании истица ФИО1 уточненные требования поддержала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ней и ответчиком был заключен на неопределенный срок, в котором размер заработной платы истицы определен, как сдельный. Трудовой договор и расчетные листки о заработной плате ею утеряны. Последний раз заработную плату получала в ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка получена ею в следственном комитете <адрес> Республики Марий Эл в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель устно извещал, что доделывается последний заказ, более работы не имеется. С ДД.ММ.ГГГГ она не выполняет трудовые обязанности на предприятии ответчика, поскольку последним не предоставляется работа. Денежная компенсация рассчитана начиная с 16 числа каждого месяца, так как заработная плата выплачивалась 15 числа за каждый отработанный месяц. С заявлением об увольнении к ответчику она не обращалась, с приказом об увольнении ее не знакомили. Доказательств о том, что ей было отказано в трудоустройстве на другом предприятии, в связи отсутствием трудовой книжки не имеется.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2, участвующий по устному ходатайству истицы, уточненные требования поддержал, пояснил аналогичное изложенному в иске с уточнением.

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Фея» ФИО3, участвующий на основании доверенности просил в удовлетворении требований отказать, представил письменное заявление о применении срока исковой давности. Не оспаривал доводы истца о заключении трудового договора на неопределенный срок, доказательств обратного не предоставил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора представитель межрайонной ИФНС России № 4 по Республике Марий Эл, извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Заслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела №, данного дела, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что принята она в ОАО «Фея» <данные изъяты> (л.д.6).

Из доводов стороны истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Фея» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, по которому истица принята на должность <данные изъяты>, размер заработной платы определен, как сдельный. Трудовой договор и расчетные листки о заработной плате истицей утеряны.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № Волжского судебного района Республики Марий Эл по делу № от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «Фея» в пользу ФИО1 взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата в сумме 9957 рублей 14 копеек (л.д.3).

Согласно справки ОАО «Фея» № от ДД.ММ.ГГГГ указанная заработная плата взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лд.56-57).

Из приложения к справке № предварительного исследования документов ОАО «Фея» от ДД.ММ.ГГГГ, составленной специалистом-ревизором ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Марий Эл Ф.И.О. следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ начислено 10 730 рублей 52 копеек, ДД.ММ.ГГГГ – 13578 рублей 50 копеек (л.д.49-51).

Из телефонограммы с начальником ОДИ УЭБ и ПК МВД по Республике Марий Эл Ф.И.О. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что указные суммы не рассчитывались. Приложение к справке № получено специалистом отдела путем выведения сведений на бумажный носитель с компьютера, изъятого следственным органом с ОАО «Фея» (л.д.52).

Согласно письма МИФНС № 4 по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ № сведения о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Фея» не предоставлены (л.д.20).

Из пояснений истца следует, что в ДД.ММ.ГГГГ работодатель устно извещал, что предприятие доделывает последний заказ. С ДД.ММ.ГГГГ она не работает на предприятии ответчика, поскольку последним не предоставляется работа. Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

Согласно части 3 статьи 26.1 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Из письма ГУ – УПФ РФ по Республике Марий Эл в г.Волжске (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ОАО «Фея» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пенсия проиндексирована с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с прекращением трудовых отношений. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставил в ПФР за ДД.ММ.ГГГГ сведение, где отражен факт работы ФИО1 Сведения за ДД.ММ.ГГГГ, где уже нет факта работы, предоставлены работодателем в ДД.ММ.ГГГГ. На основании полученных сведений территориальный орган ПФР в марте вынес решение выплате страховой пенсии в проиндексированном размере с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Применительно к ч.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч.3 ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.1 ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оценивая представленные доказательства, учитывая приведенное правое регулирование, а также то, что не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия не должно ущемлять законных прав истца на оплату труда, суд приходит к выводу, что у ответчика пред истцом сложилась задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не имелось.

Сам факт не внесения записи в трудовую книжку ФИО1 об увольнении, пояснения истца о не ознакомлении его с приказом об увольнении, не указывают на задолженности ответчика перед истцом по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ОАО «Фея» ФИО3 представлено заявление о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно абзаца 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 N 272-ФЗ). Данная редакция действуют с 03 октября 2016 года.

Поскольку истец обратился в суд с требованиями ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивалась ответчиком 15 числа за каждый отработанный месяц, что не оспаривалось ответчиком, с учетом применения срока давности, подлежит взысканию заработная плата за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сторонами не представлен расчет заработной платы, за указанный период, в соответствии с обстоятельствами дела, в связи с чем, расчет производится судом по имеющимся в деле доказательствам по правилам ст.139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

При этом, справка № предварительного исследования документов ОАО «Фея» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49-51) судом не принимается во внимание, поскольку достоверно не указывает на размер заработной платы истицы за указанный в ней период.

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной межрайонной ИФНС России № 4 по Республике (л.д.55) и справки ОАО «Фея» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56-57) следует, что размер всех выплат предусмотренных системой оплаты труда истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил сумму 34173 рубля 55 копеек.

Согласно, производственного календаря на 2015-2016 года для пятидневной рабочий недели, общее количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ составит 83 дня.

Средняя заработная плата истицы составит сумму 411 рублей 72 копейки (34173 рублей/83).

При таких обстоятельствах, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2016 года в сумме 23605 рублей 28 копеек =((411,72х22 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х2/3(простой))+((411,72 х21 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х2/3(простой))+ ((411,72х21 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х2/3(простой))+((411,72 х22 (рабочие дни в ДД.ММ.ГГГГ) х2/3(простой)).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет суммы произведен судом с учетом невыплаченных сумм, периода задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

6038 рублей 56 копеек х 10% х 1/150 х 162дня(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 652 рубля 16 копеек.

6038,56х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=141,30

6038,56х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=65,21

5764 рубля 08 копеек х 10% х 1/150 х 131день(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 503 рубля 39 копеек.

5764,08х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=134,87

5764,08х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=62,25

5764,08рублей 22 копейки х 10% х 1/150 х 101день(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 388 рублей 11 копеек.

5764,08х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=134,87

5764,08х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=62,25

6038 рублей 56 копеек х 10% х 1/150 х 70дней(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 281 рубль 79 копеек.

6038,56х 9,75% х 1/150 х 36(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=141,30

6038,56х 9% х 1/150 х 18(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=65,21

Итого:2632, 71.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в сумме 2632 рубля 71 копейка.

Учитывая характер совершенных работодателем нарушений, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.

Поскольку истец к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращался, заявляя требования об увольнении по собственному желанию в день вынесения решения и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, избрал неверный способ защиты, в удовлетворении требований в указанной части следует отказать.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, а ответчик от уплаты государственной пошлины не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом требований истца в местный бюджет в размере в сумме 1287 рублей.

Суд в соответствии со ст. 196 ГПК РФ разрешил спор в пределах заявленных требований.

Иных требований, иных доказательств, кроме изложенного выше, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» об увольнении, внесении об этом записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» в пользу ФИО1 заработную плату за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23605 (двадцать три тысячи шестьсот пять) рублей 28 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2632 (две тысячи шестьсот тридцать два) рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.

В остальной части требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Фея» отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Фея» государственную пошлину в доход бюджета городского округа «Город Волжск» в сумме 1287 (одна тысяча двести восемьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд РМЭ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Р.Глухова

В окончательной форме решение принято 20 июня 2017 года