Решение № 2-268/2019 2-268/2019~М-191/2019 М-191/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-268/2019

дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года <адрес>

Палласовский районный суд <адрес> в составе судьи Лобачевой В.Б., единолично,

при секретаре Айтышевой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы за период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г. в размере 25 600 рублей. В обоснование иска, указав, что она в период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г работала в магазине «Пятерочка» ООО «Агроторг» уборщицей, однако трудовой договор с ней не заключался. По штату в магазине уборщица не числится. ООО «Чистый мир» обеспечивал магазин техническим персоналом, куда и передавались необходимые данные по техническому персоналу, после чего им ООО «Чистый мир» осуществлял выплату заработной платы. Режим работы был установлен с 8 часов до 19 часов 30 минут, заработная плата установлена в сумме 700 рублей в день. В период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г ответчик не выплатил заработную плату. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Чистый мир» в должности уборщицы с <дата> и взыскать с ООО «Чистый мир» невыплаченную заработную плату за период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г. в размере 25 600 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении. Также указала, что работала уборщицей с <дата> в магазине «Пятёрочка», расположенном в <адрес>. Трудовой договор с ней не заключался, все условия договора были оговорены устно с директором магазина, которая была связующим звеном с ООО «Чистый мир». Свои обязанности она выполняла добросовестно. Была задержка заработной платы, ей выплатили за период с <дата> по <дата>, а за период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г., за 38 рабочих дней заработную плату так и не выплатили. Задолженность составляет 25600 рублей, которую просит взыскать с ООО «Чистый мир».

Представитель ответчика – ООО «Чистый мир» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлён своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица – ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был уведомлён своевременно и надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление указал, что ООО «Агроторг» ни каких гражданско-правовых или трудовых договоров с физическими лицами на уборку нежилого помещения, расположенного в <адрес> (магазин «Пятёрочка») не заключало. Уборку данного помещения на основании договора оказания услуг № Ю-6/1330 от 01.06.2017г. осуществляет ООО «Чистый мир».

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по собственному усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает, или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Как установлено в судебном заседании, в нежилом здании, расположенном по адресу <адрес> расположен магазин «Пятерочка», принадлежащий ООО «Агроторг».

ООО «Агроторг» не заключает с физическими лицами гражданско-правовые или трудовые договоры на уборку нежилого помещения (магазина).

Уборку магазина осуществляет ООО «Чистый мир» на основании договора № Ю-6/1330 от <дата>, заключенного между ООО «Агроторг», являющимся заказчиком и ООО «Чистый мир», являющимся исполнителем, согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель обязуется своевременно и качественно оказывать услуги по уборке и обеспечению чистоты и порядка помещений и прилегающих территорий объектов заказчика. Согласно Приложению № к договору, к такому объекту относится и магазин, расположенный по адресу <адрес>. Стоимость услуг и порядок оплаты сторонами согласованы.

ФИО1 работала в магазине «Пятерочка» в должности уборщицы с <дата> по <дата>, была допущена к исполнению трудовых обязанностей с согласия и по поручению работодателя – ответчика ООО «Чистый мир», с оплатой труда, что соответствует признакам трудовых отношений. Однако письменный трудовой договор между ФИО1 и ООО «Чистый мир» не заключался, приказ о приеме её на работу в ООО «Чистый мир» не издавался.

Из объяснений ФИО1, показаний допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля директора магазина ФИО2, выписки о состоянии вклада в Сбербанке и исследованного судом материала процессуальной проверки, проведённой отделом МВД РФ по <адрес> (КУСП № от <дата>) следует, что ФИО1 за осуществление своих трудовых функций уборщицы в магазине «Пятерочка» была установлена заработная плата в размере 700 рублей в день. Истица отработала в данном магазине с <дата> по <дата>. Заработную плату за период с 01.10.2018г. по 16.11.2018г. она получила в сумме 14 000 рублей (зачисление на банковскую карту в период с <дата> по <дата>). Заработную плату за 38 рабочих дней в сумме 25 600 рублей за период с 25.07.2018г. по 30.09.2018г. и с 17.11.2018г. по 13.12.2018г. ответчик не выплатил. Работала ФИО1 по графику 2 дня через 2 дня в смене со вторым уборщиком помещений.

Ответчик возражений против иска не предоставил, факт трудовых отношений, размер задолженности по заработной плате не оспаривает.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца об установлении факта нахождения её в трудовых отношениях с ООО «Чистый мир» подлежат удовлетворению.

Поскольку доказательств выплаты истице заработной платы ответчиком не представлено, суд считает требование истицы о взыскании невыплаченной заработной платы подлежащим удовлетворению.

Задолженность по заработной плате составляет 26 600 (38 дней х 700 руб.). Данная сумма подлежала бы взысканию с ответчика. Однако истица просит взыскать сумму в размере 25 600 руб., поэтому данная сумма не превышает расчетной и подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Палласовского муниципального района.

Учитывая правило о том, что если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, при подаче искового заявления неимущественного характера государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от ее уплаты) при удовлетворении судом исковых требований, исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобождён от уплаты государственной пошлины.

Исходя из требования абз. 1 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины с учётом размера удовлетворенных требований составил 968 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чистый мир» об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Чистый мир» и ФИО1 в период с <дата> по <дата> и <дата> по<дата> в должности уборщицы.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 25 600 рублей за период с <дата> по <дата> и <дата> по<дата>.

Взыскать с ООО «Чистый мир» в доход бюджета Палласовского муниципального района <адрес> государственную пошлину в сумме 968 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Палласовский районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (срок изготовления мотивированного решения – <дата>).

Судья: В.Б.Лобачева