Решение № 2-1440/2016 2-47/2017 2-47/2017(2-1440/2016;)~М-1633/2016 М-1633/2016 от 8 февраля 2017 г. по делу № 2-1440/2016

Копия

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тарко-Сале 09 февраля 2017 г.

Пуровский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего - судьи Слюсаренко А.В.,

при секретаре судебного заседания Созонтове П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело № 2-47/2017 по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» (далее – ЗАО ПГ «Проминдустрия», ответчик) с указанным иском. Заявленные требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ до завершения работ на объекте. Предметом договора являлся <данные изъяты> Согласно условиям договора истец был принят на работу в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленное подразделение ЗАО ПГ «Проминдустрия» с окладом <данные изъяты> в месяц, надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> и районным коэффициентом в размере <данные изъяты> и вахтовой надбавкой <данные изъяты> от должностного оклада. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты>. Иных выплат ответчик не производил. В связи с задержкой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец вынуждено написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел расчет надлежащим образом. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Кроме того, за время работы истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно справке 2-НДФЛ начисленная заработная плата составляет <данные изъяты>, следовательно средний заработок – <данные изъяты> (<данные изъяты>). За отработанные <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты> Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ проценты за просрочку заработной платы составляют <данные изъяты>. Ссылаясь на ст.ст. 140, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), истец просит суд взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в свою пользу заработную плату в <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, уведомленные надлежащим образом о месте и времени разбирательства дела, участие не принимали, не ходатайствовали об отложении судебного заседания.

Ответчик ЗАО ПГ «Проминдустрия», уведомленный надлежащим образом о месте и времени разбирательства дела, не явился, представителя не направил, уважительную причину неявки не сообщил. По данным выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, адрес местонахождения ответчика совпадает с адресом, указанным в иске.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав доводы иска и представленные доказательства, судом установлены следующие обстоятельства.

Из содержания выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральным директором и учредителем общества является ФИО4 (л.д. 31-51).

Как усматривается из материалов дела, а именно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовой книжки серии № №, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций в обособленном подразделении ЗАО ПГ «Проминдустрия», находящийся по адресу: <данные изъяты> (л.д. 7-10, 12-13).

Согласно условиям трудового договора, ФИО1 принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, продолжительность вахты д месяца (п.п. 1.5, 3.2), данная работа является основным местом работы (п. 1.6), предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (п.п. 3.3, 3.4), установлен оклад в размере <данные изъяты> (п. 4.1), плюс процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более <данные изъяты>, а также районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты> в месяц (п.п. 4.2, 4.3), а также вахтовая надбавка в размере <данные изъяты> от оклада, установленного п. 4.1 договора (п. 4.5). Пунктом 2.5 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, по заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, прекращён (л.д. 11).

Из содержания иска и представленных доказательств усматривается, что ответчик на период увольнения истца имел задолженность по выплате заработной платы на сумму <данные изъяты>, что подтверждается представленным истцом расчётом (л.д. 17).

В соответствии о ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик свое мнение относительно заявленных требований не представил, хотя имел такую возможность.

Изучив доводы иска, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, по своей правовой природе районный коэффициент является компенсационной выплатой за труд в особых климатических условиях.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 ТК РФ.

Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены в ст. 302 ТК РФ. Одна из таких компенсаций – надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Понятие компенсации закреплено в ч. 2 ст. 164 ТК РФ и определяет денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

По смыслу ст.ст. 129, 164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда работников, а дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности.

Статьёй 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требованиями ст. 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В иске ФИО1 просил взыскать с ЗАО ПГ «Проминдустрия» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

Проверив представленные истцом расчёты размера задолженности ответчика, суд находит их правильными.

При этом размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> подлежит расчёту по следующей формуле: <данные изъяты>

С учетом изложенного, с ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ ответчик не оспорил указанные размеры задолженности и расчёты, при этом имея реальную возможность представить по делу любые доказательства.

Суд приходит к выводу о том, что указанная задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации за нарушение сроков их выплаты подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования иска о взыскании компенсации морального вреда и определения её размера, суд исходит из следующего.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены конституционное право истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, заработная плата истцу не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ г., исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя, который оказывал услуги по консультированию истца, составлению искового заявления, и расчета процентов, в сумме <данные изъяты> суд признает разумными. Обоснованных доводов об их несоразмерности ответчик не заявил. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для удовлетворения исковых требований в остальной части суд не усматривает.

В силу подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, исходя из содержания подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Пуровский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

удовлетворить частично исковое заявление ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Проминдустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Проминдустрия» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>, в том числе задолженность по зарплате в размере <данные изъяты>, компенсация неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере <данные изъяты>

Взыскать с закрытого акционерного общества «Проминдустрия» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчёта включительно, исчисленную в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Проминдустрия» в доход местного бюджета муниципального образования Пуровский район государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Пуровский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме составлено 14 февраля 2017 г.

Председательствующий А.В. Слюсаренко

Копия верна: судья Слюсаренко А.В. ____